幼兒園簽訂的勞動合同范本甲方（幼兒園）：____________________

乙方（員工）：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事幼兒教育工作，具體崗位為____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，遵守甲方的規章制度，積極參加甲方組織的業務培訓。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每日__小時，每周工作__天，休息__天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資待遇為基本工資+績效工資，具體數額為人民幣____元/月。

2.甲方應根據乙方的工作表現、工作年限等因素，適時調整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利

1.甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利。

六、勞動保護

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。

2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規定，確保自身和他人的安全。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

a.乙方嚴重違反甲方規章制度，情節嚴重的；

b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

c.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

d.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

a.乙方患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的；

b.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

c.乙方在孕期、產期、哺乳期的；

d.法律、法規規定的其他情形。

八、其他事項

1.甲乙雙方應遵守國家有關法律法規，履行勞動合同約定的義務。

2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽名）：____________________

簽訂日期：____年__月__日幼兒園簽訂的勞動合同范本（二）甲方（幼兒園）：____________________

地址：____________________________

聯系電話：________________________

乙方（員工）：____________________

身份證號：______________________

住址：__________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方幼兒園工作事宜，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容

1.乙方在甲方擔任____________職位，主要工作內容為：________________。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為：每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方的工作表現和幼兒園的薪酬制度確定。

2.甲方按月足額支付乙方工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利

1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規定的福利待遇。

六、勞動保護

1.甲方負責為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，不得違反安全生產規定，確保自身和他人的安全。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。

2.乙方在合同期內，提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。

3.甲方在合同期內，因乙方嚴重違反勞動紀律或工作規定，可以解除勞動合同。

八、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。

2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

2.如協商不成，可以向勞動合同爭議仲