20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工勞動關系維護合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當事人1.5合同簽訂地點2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職日期2.5員工原職位2.6員工原工資待遇3.停薪留職期間員工權利義務3.1員工權利3.1.1工資待遇3.1.2社會保險及公積金3.1.3個人檔案保管3.1.4重新上崗機會3.2員工義務3.2.1遵守國家法律法規3.2.2維護公司形象3.2.3保守公司秘密4.停薪留職期間員工工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付周期4.3工資支付時間4.4工資支付金額5.停薪留職期間員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金繳納比例6.停薪留職期間員工檔案管理6.1檔案保管6.2檔案查閱6.3檔案轉移7.停薪留職期間員工重新上崗條件7.1重新上崗條件7.2重新上崗程序7.3重新上崗時間8.停薪留職期間員工離職手續8.1離職手續辦理8.2離職通知期限8.3離職待遇9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細表12.2附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細表13.合同其他約定13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署雙方當事人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四停薪留職期間員工勞動關系維護合同》。1.2合同編號本合同編號為：2024SLLJ0123。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年1月1日。1.4合同雙方當事人甲方（公司）：有限公司乙方（員工）：1.5合同簽訂地點本合同簽訂地點為：有限公司辦公地址。2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工姓名乙方姓名：。2.2員工性別乙方性別：男。2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：05678。2.4員工入職日期乙方入職日期為：2018年5月1日。2.5員工原職位乙方原職位為：市場營銷經理。2.6員工原工資待遇乙方原工資待遇為：每月人民幣10,000元。3.停薪留職期間員工權利義務3.1員工權利3.1.1工資待遇乙方在停薪留職期間，每月將獲得人民幣5,000元的生活費。3.1.2社會保險及公積金乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為其繳納社會保險及公積金，按照原比例繳納。3.1.3個人檔案保管乙方的人事檔案將由甲方妥善保管，并在乙方需要時提供查閱。3.1.4重新上崗機會乙方在停薪留職期滿后，甲方將優先考慮乙方重新上崗的機會。3.2員工義務3.2.1遵守國家法律法規乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。3.2.2維護公司形象乙方應維護公司的形象，不得對外發表有損公司利益的意見。3.2.3保守公司秘密乙方應保守公司的商業秘密，不得泄露給任何第三方。4.停薪留職期間員工工資待遇4.1工資支付方式乙方的生活費將采用銀行轉賬方式每月支付一次。4.2工資支付周期乙方的生活費支付周期為每月一次。4.3工資支付時間乙方的生活費將在每月的5日前支付。4.4工資支付金額乙方的生活費為每月人民幣5,000元。5.停薪留職期間員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納甲方將繼續為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方將繼續為乙方繳納住房公積金，按照原比例繳納。5.3社會保險及公積金繳納比例社會保險及公積金的繳納比例按照國家及地方相關政策執行。6.停薪留職期間員工檔案管理6.1檔案保管乙方的人事檔案將由甲方的人事部門負責保管。6.2檔案查閱乙方有權在需要時查閱自己的檔案，查閱時需提前向甲方提出申請。6.3檔案轉移乙方離職時，甲方應將乙方的檔案及時轉移至乙方指定的地點。7.停薪留職期間員工重新上崗條件7.1重新上崗條件7.1.1乙方在停薪留職期間未違反國家法律法規及公司規章制度；7.1.2乙方具備重新上崗所需的資格和能力；7.1.3甲方有重新上崗的崗位需求。7.2重新上崗程序乙方在滿足重新上崗條件后，需向甲方提出重新上崗的申請，甲方將在收到申請后進行審核。7.3重新上崗時間乙方重新上崗的時間將根據甲方的工作安排和乙方的情況確定。篇如下：8.停薪留職期間員工離職手續8.1離職手續辦理乙方在停薪留職期滿后，如決定不再返回公司工作，需提前30日向甲方提出書面離職申請。8.2離職通知期限甲方在收到乙方離職申請后，應在5個工作日內給予書面回復，確認離職日期。8.3離職待遇乙方離職后，甲方將按照國家相關規定和公司制度支付乙方相應的經濟補償金。9.違約責任9.1員工違約責任若乙方在停薪留職期間違反國家法律法規或公司規章制度，甲方有權立即終止本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。9.2公司違約責任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險及公積金，乙方有權要求甲方立即補發，并支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構若協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期滿，乙方決定不再返回公司工作；11.2.2乙方在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規或公司規章制度；11.2.3甲方因經營需要，經雙方協商一致同意終止本合同；11.2.4法律法規或政策變化導致本合同無法繼續履行。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細表附件一詳細列明了乙方在停薪留職期間每月的生活費金額、支付方式及時間。12.2附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細表附件二詳細列明了乙方在停薪留職期間社會保險及公積金的繳納比例、金額及繳納時間。13.合同其他約定13.1合同變更本合同任何條款的變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.2合同解除本合同任何一方在合同履行期間有權解除合同，但需提前30日以書面形式通知對方。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于本合同第11.2條所述情形。13.4合同解除程序13.4.1提出解除合同申請；13.4.2雙方協商確定解除條件；13.4.3簽訂解除合同協議；13.4.4協議生效后，辦理相關手續。14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為：有限公司辦公地址。14.3合同簽署雙方當事人簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1乙方在停薪留職期間，因工作需要，由甲方指定的第三方提供培訓、咨詢或其他服務；15.2.2乙方在停薪留職期間，因個人原因，自愿選擇與第三方簽訂相關協議，如職業規劃、技能提升等；15.2.3甲方與第三方合作，共同履行本合同中約定的義務。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入審批甲方在引入第三方介入前，應向乙方提供第三方的相關資料，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等，并經乙方書面同意后方可引入。16.2乙方介入審批乙方在引入第三方介入前，應向甲方提供第三方的相關資料，并經甲方書面同意后方可引入。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中所稱的責任限額，是指第三方因履行本合同義務過程中產生的任何損失，其賠償責任不得超過本合同約定的金額。17.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方服務的性質、內容等因素確定。17.3責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。18.第三方責權利界定18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據本合同約定，向甲方或乙方收取相關服務費用；18.1.2第三方有權在甲方或乙方的授權下，代表甲方或乙方與其他第三方進行協商或簽訂協議。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照本合同約定，履行其服務義務，確保服務質量；18.2.2第三方應遵守國家法律法規和行業規范，不得從事違法活動；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。18.3第三方責任18.3.1第三方在履行本合同義務過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；18.3.2第三方違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在履行本合同義務過程中，其責任僅限于其服務范圍，超出服務范圍的責任由甲乙雙方自行承擔；19.1.2第三方在履行本合同義務過程中，若因甲乙雙方的原因導致第三方遭受損失的，甲乙雙方應共同承擔相應的賠償責任。19.2權利劃分19.2.1第三方在履行本合同義務過程中，其權利僅限于本合同約定的權利，超出約定權利的行為無效；19.2.2第三方在履行本合同義務過程中，其權利的行使不得損害甲乙雙方的利益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致；20.1.2第三方介入不影響本合同的其他條款。20.2合同變更的程序20.2.1甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見；20.2.2甲乙雙方應以書面形式簽訂補充協議，明確第三方介入的具體內容、責任范圍等；20.2.3補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細表詳細要求：表格應包含員工姓名、身份證號碼、停薪留職期間月份、生活費金額、支付方式及時間等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的工資待遇情況。2.附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：表格應包含員工姓名、身份證號碼、停薪留職期間月份、社會保險及公積金繳納比例、金額及繳納時間等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納情況。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方名稱、服務內容、費用、責任范圍、權利義務等信息。附件說明：本附件用于明確第三方在履行本合同義務過程中的具體職責和權利。4.附件四：合同變更協議詳細要求：協議應包含變更內容、變更原因、變更生效日期等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明合同變更情況。5.附件五：合同解除協議詳細要求：協議應包含解除原因、解除日期、雙方權利義務等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險及公積金；1.1.2甲方未按照合同約定提供乙方重新上崗的機會；1.1.3甲方違反合同約定，引入的第三方造成乙方損失。1.2乙方違約行為1.2.1乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務；1.2.2乙方泄露公司商業秘密；1.2.3乙方在停薪留職期間從事違法活動。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定2.1.1甲方未按時支付乙方工資、社會保險及公積金的，應按每日萬分之五支付違約金；2.1.2甲方未提供乙方重新上崗機會的，應賠償乙方因未上崗造成的實際損失；2.1.3甲方引入的第三方造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定2.2.1乙方未履行停薪留職期間義務的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.2.2乙方泄露公司商業秘密的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.2.3乙方在停薪留職期間從事違法活動的，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時支付乙方工資，乙方要求甲方支付工資及違約金，甲方未支付，乙方可向法院提起訴訟。3.2乙方違約示例乙方在停薪留職期間泄露公司商業秘密，甲方發現后，要求乙方賠償損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四停薪留職期間員工勞動關系維護合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.停薪留職期間的界定2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的起始時間2.3停薪留職的終止時間3.員工停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.員工停薪留職期間的職責4.1員工應遵守的規章制度4.2員工應承擔的工作職責4.3員工應配合的工作事項5.員工停薪留職期間的培訓與發展5.1培訓機會5.2發展計劃5.3培訓費用承擔6.員工停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果的應用7.員工停薪留職期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除7.3勞動合同續簽8.員工停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.合同的解除與賠償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除賠償11.合同的保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違約責任12.合同的附件與補充條款12.1附件內容12.2補充條款13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]第二條停薪留職期間的界定2.1停薪留職的定義停薪留職是指乙方因特定原因，在約定的期限內，甲方暫停支付乙方工資，但保留乙方的勞動關系。2.2停薪留職的起始時間停薪留職的起始時間為[起始日期]，具體時間為[起始時間]。2.3停薪留職的終止時間停薪留職的終止時間為[終止日期]，具體時間為[終止時間]。第三條員工停薪留職期間的待遇3.1工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享受正常工資待遇，但甲方應保留乙方的基本工資水平，并在停薪留職結束后按照乙方實際工作情況予以補發。3.2社會保險待遇在停薪留職期間，乙方的社會保險由甲方繼續繳納，乙方個人繳納部分由甲方承擔。3.3其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如加班費、獎金等。第四條員工停薪留職期間的職責4.1員工應遵守的規章制度乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的各項規章制度，不得從事與甲方業務相沖突的活動。4.2員工應承擔的工作職責乙方在停薪留職期間，應配合甲方完成相關工作，如交接工作、提供相關資料等。4.3員工應配合的工作事項乙方應積極配合甲方完成停薪留職期間的各項工作，包括但不限于：接受甲方安排的培訓、參加甲方組織的會議等。第五條員工停薪留職期間的培訓與發展5.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作能力和綜合素質。5.2發展計劃甲方將根據乙方的發展需求和公司戰略，制定相應的個人發展計劃。5.3培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔，乙方無需支付。第六條員工停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進行考核，考核方式包括但不限于：工作態度、工作成果等。6.2評價標準考核評價標準將依據甲方的相關規定和實際工作情況制定。6.3考核結果的應用考核結果將作為乙方停薪留職結束后是否恢復原崗位及待遇的依據。第七條員工停薪留職期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更在停薪留職期間，如需變更勞動合同，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2勞動合同解除在停薪留職期間，如乙方違反合同約定或甲方有正當理由，甲方有權解除勞動合同。7.3勞動合同續簽停薪留職結束后，如雙方同意，可以繼續履行原勞動合同，或重新簽訂勞動合同。第八條員工停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方協商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規執行。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序合同的任何變更均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。9.3合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.依照法律規定或本合同約定應當終止的其他情形。第十條合同的解除與賠償10.1合同解除條件在停薪留職期間，如乙方有下列情形之一，甲方有權解除合同：1.違反國家法律法規或公司規章制度；2.被依法追究刑事責任；3.嚴重失職，損害甲方利益；4.其他甲方認為應當解除合同的情形。10.2合同解除程序甲方解除合同，應提前[通知期限]以書面形式通知乙方。10.3合同解除賠償甲方依法解除合同，應按照乙方在本合同期間的實際貢獻和剩余工作期限，給予乙方相應的經濟補償。第十一條合同的保密條款11.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于：公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。第十二條合同的附件與補充條款12.1附件內容本合同附件包括但不限于：停薪留職期間員工工作計劃、培訓計劃等。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。13.3生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。14.3通知本合同項下的通知，除法律另有規定外，均應以書面形式進行。14.4不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款失效時，雙方互不承擔責任。14.5合同解釋本合同如有歧義，按有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同履行中的爭議，經甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務、中介服務、評估服務、爭議解決服務等。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2介入同意第三方同意介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權利義務。16.3介入期限第三方介入的期限應根據具體服務內容和雙方協商確定。第十七條第三方權利與義務17.1權利第三方有權根據本合同約定，獨立開展相關工作，并提出合理意見和建議。17.2義務1.第三方應遵守國家法律法規和本合同約定，確保其提供的服務符合雙方要求。2.第三方應保守本合同涉及的商業秘密和保密信息。3.第三方應按照約定的期限和質量標準完成工作。第十八條第三方責任限額18.1責任限額第三方對本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協議中約定的責任限額。18.2除外責任1.因不可抗力導致第三方無法履行義務，不承擔賠償責任。2.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導，導致第三方損失，第三方不承擔責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方僅對甲乙雙方簽訂的協議負責，不對甲乙雙方之間的其他合同關系負責。2.第三方對甲乙雙方之間的爭議解決不承擔責任。19.2權利劃分1.第三方有權根據協議約定，向甲乙雙方收取服務費用。2.第三方有權在協議約定范圍內，對甲乙雙方提供的服務進行監督和評價。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的協議，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2變更內容變更協議應明確變更后的服務內容、期限、費用等事項。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件1.第三方完成協議約定的服務內容；2.甲乙雙方協商一致解除協議；3.協議約定的其他終止條件。21.2終止程序協議終止時，甲乙雙方和第三方應相互通知，并辦理相關手續。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入協議的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構如雙方協商不成，可向協議簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條第三方介入的協議生效與終止23.1生效條件本協議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2生效日期本協議自簽署之日起生效。23.3終止條件1.協議約定的服務期限屆滿；2.雙方協商一致解除協議；3.依照法律規定或本協議約定應當終止的其他情形。23.4終止程序協議終止時，甲乙雙方和第三方應相互通知，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職期間員工工作計劃詳細要求：包括員工在停薪留職期間的具體工作內容、目標、考核標準等。說明：此附件用于明確員工在停薪留職期間的工作職責和期望成果。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓費用及預期效果等。說明：此附件用于記錄員工在停薪留職期間的培訓安排，確保員工在恢復工作后能夠快速融入。3.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序、費用及預期結果等。說明：此附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權益。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的原因、范圍、期限、費用、權利義務及責任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方能夠合法、有效地履行職責。5.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、原因、雙方意見及生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保合同的合法性和有效性。6.合同解除協議詳細要求：包括解除原因、雙方意見、解除日期及后續處理等。說明：此附件用于明確合同解除的具體情況，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按照工作計劃完成工作任務。第三方未按照協議約定提供服務質量。甲方未按照合同約定支付工資或社會保險。乙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準第三方未按照協議約定提供服務質量，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。甲方未按照合同約定支付工資或社會保險，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。乙方未按照合同約定履行保密義務，乙方應承擔相應的法律責任。3.示例說明員工未在規定時間內完成工作任務，導致項目延誤，甲方扣除其當月工資的20%作為違約金。第三方提供的咨詢服務未達到預期效果，甲方要求第三方退還咨詢服務費用，并支付相應的賠償金。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于工資總額10%的賠償金。乙方泄露公司商業秘密，被第三方索賠，乙方需承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四停薪留職期間員工勞動關系維護合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間1.5合同終止條件2.停薪留職期間員工權益保障2.1員工基本工資待遇2.2員工社會保險待遇2.3員工福利待遇2.4員工職業發展機會2.5員工績效考核與晉升3.停薪留職期間員工工作安排3.1工作任務與職責3.2工作時間與地點3.3工作成果與要求3.4工作溝通與協作3.5工作考核與評價4.停薪留職期間員工培訓與發展4.1培訓內容與形式4.2培訓時間與地點4.3培訓費用承擔4.4培訓成果與應用4.5培訓考核與評價5.停薪留職期間員工薪酬發放5.1薪酬構成與標準5.2薪酬發放時間與方式5.3薪酬調整與支付5.4薪酬發放特殊情況處理5.5薪酬發放監督與審計6.停薪留職期間員工離職與返崗6.1離職條件與程序6.2離職補償與待遇6.3返崗條件與程序6.4返崗待遇與工作安排6.5離職與返崗相關法律法規7.停薪留職期間員工爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限7.4爭議解決費用承擔7.5爭議解決保密義務8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理8.5合同解除與終止相關法律法規9.合同履行與違約責任9.1合同履行原則9.2合同履行監督9.3違約責任承擔9.4違約責任認定9.5違約責任賠償10.合同變更與補充10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同補充內容10.4合同變更與補充的法律效力10.5合同變更與補充的簽訂與生效11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限11.4爭議解決費用承擔11.5爭議解決保密義務12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止程序12.4合同生效與終止后的處理12.5合同生效與終止相關法律法規13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間員工工作安排表13.3附件三：停薪留職期間員工培訓與發展計劃13.4附件四：合同履行監督記錄表13.5附件五：合同解除與終止相關文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋與適用法律14.3合同簽訂雙方聯系方式14.4合同簽訂雙方簽字蓋章14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為：____年____月____日1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為：_________________1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因生產經營需要或乙方違反合同約定解除合同；（4）法律法規規定的其他合同終止情形。2.停薪留職期間員工權益保障2.1員工基本工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應按照乙方原工資的80%支付基本工資，支付時間為每月____日。2.2員工社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.3員工福利待遇2.4員工職業發展機會甲方應給予乙方在停薪留職期間參加公司內部培訓、學習的機會，并鼓勵乙方提升自身技能。2.5員工績效考核與晉升甲方應按照公司績效考核制度對乙方進行考核，并根據考核結果進行晉升或調整工資。3.停薪留職期間員工工作安排3.1工作任務與職責（1）參與公司內部培訓、學習；（2）完成甲方交辦的其他工作；（3）維護公司利益，保守公司秘密。3.2工作時間與地點乙方在停薪留職期間，工作時間可根據實際情況進行調整，具體工作地點為：_________________。3.3工作成果與要求乙方應按照甲方要求，在規定時間內完成工作任務，保證工作成果的質量。3.4工作溝通與協作乙方應主動與甲方保持溝通，及時匯報工作進展，與其他員工協作完成工作任務。3.5工作考核與評價甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方停薪留職期間工資調整和晉升的依據。4.停薪留職期間員工培訓與發展4.1培訓內容與形式（1）專業技能培訓；（2）綜合素質培訓；（3）管理能力培訓。培訓形式包括：內部培訓、外部培訓、自學等。4.2培訓時間與地點培訓時間：____年____月至____年____月培訓地點：_________________4.3培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔。4.4培訓成果與應用乙方應將培訓所學知識應用于實際工作中，提高工作效率和質量。4.5培訓考核與評價甲方應定期對培訓效果進行考核，考核結果作為乙方晉升和調整工資的依據。5.停薪留職期間員工薪酬發放5.1薪酬構成與標準乙方在停薪留職期間的薪酬構成為基本工資、獎金等。5.2薪酬發放時間與方式甲方應于每月____日將乙方薪酬發放至乙方指定的銀行賬戶。5.3薪酬調整與支付甲方可根據乙方工作表現和公司經營狀況，對乙方薪酬進行調整。5.4薪酬發放特殊情況處理如遇國家法定節假日、乙方請假等情況，甲方應根據相關規定處理薪酬發放事宜。5.5薪酬發放監督與審計甲方應建立健全薪酬發放監督機制，確保薪酬發放的公平、公正。6.停薪留職期間員工離職與返崗6.1離職條件與程序乙方在停薪留職期間，如需離職，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。6.2離職補償與待遇乙方在停薪留職期間離職，甲方應按照乙方在合同期限內應得工資的____倍支付離職補償。6.3返崗條件與程序乙方在停薪留職期間，如需返崗，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。6.4返崗待遇與工作安排乙方返崗后，甲方應按照原合同約定繼續履行合同。6.5離職與返崗相關法律法規乙方離職與返崗事宜，應符合國家相關法律法規的規定。7.停薪留職期間員工爭議解決7.1爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2爭議解決程序如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發生之日起____個工作日內。7.4爭議解決費用承擔爭議解決費用由敗訴方承擔。7.5爭議解決保密義務雙方在爭議解決過程中，應保守商業秘密和雙方隱私。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面警告后，仍不改正；（2）乙方因個人原因，經甲方同意解除合同；（3）甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他合同解除情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方離職或甲方辭退乙方；（3）合同約定的其他終止條件；（4）法律法規規定的其他合同終止情形。8.3合同解除與終止程序（1）任何一方解除或終止合同，應提前____個工作日向對方發出書面通知；（2）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行清算；（3）合同解除或終止后，甲方應向乙方支付剩余工資及福利待遇；（4）合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。8.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；（2）乙方應將工作交接清楚，確保工作連續性；（3）甲方應妥善保管乙方的人事檔案，并按照規定辦理離職手續；（4）合同解除或終止后，雙方不得就合同解除或終止前的事宜追究對方責任。8.5合同解除與終止相關法律法規本合同解除與終止事宜，應符合國家相關法律法規的規定。9.合同履行與違約責任9.1合同履行原則雙方應按照誠實信用原則履行合同義務。9.2合同履行監督甲方應定期對合同履行情況進行監督，確保合同約定得到履行。9.3違約責任承擔（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約責任的具體計算方式，根據實際情況協商確定。9.4違約責任認定違約責任的認定，應以合同約定和法律法規為準。9.5違約責任賠償違約方應按照約定或法律規定，向守約方支付違約金或賠償金。10.合同變更與補充10.1合同變更條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規或政策變化；（3）合同履行過程中出現不可抗力因素；（4）合同約定變更條件。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同，應提前____個工作日向對方發出書面通知；（2）雙方就變更內容進行協商，達成一致意見；（3）簽訂書面變更協議，作為合同附件；（4）變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同補充內容合同補充內容應與合同具有同等法律效力。10.4合同變更與補充的法律效力合同變更與補充的法律效力，按照變更協議的約定執行。10.5合同變更與補充的簽訂與生效合同變更與補充的簽訂與生效，應符合法律法規的規定。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）協商不成，可申請調解或仲裁；（3）協商、調解、仲裁均未達成一致，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發生之日起____個工作日內。11.4爭議解決費用承擔爭議解決費用由敗訴方承擔。11.5爭議解決保密義務雙方在爭議解決過程中，應保守商業秘密和雙方隱私。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。12.3合同生效與終止程序（1）合同生效后，雙方應按照合同約定履行義務；（2）合同終止后，雙方應按照合同約定處理善后事宜。12.4合同生效與終止后的處理（1）合同終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；（2）乙方應將工作交接清楚，確保工作連續性；（3）甲方應妥善保管乙方的人事檔案，并按照規定辦理離職手續；（4）合同終止后，雙方不得就合同終止前的事宜追究對方責任。12.5合同生效與終止相關法律法規本合同生效與終止事宜，應符合國家相關法律法規的規定。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間員工工作安排表13.3附件三：停薪留職期間員工培訓與發展計劃13.4附件四：合同履行監督記錄表13.5附件五：合同解除與終止相關文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協商解決。14.2合同解釋與適用法律本合同未盡事宜的解釋和適用法律，按照國家相關法律法規執行。14.3合同簽訂雙方聯系方式甲方聯系方式：_________________乙方聯系方式：_________________14.4合同簽訂雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行的中介服務；（2）提供合同履行的咨詢服務；（3）提供合同履行的技術服務；（4）其他經雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入任何一方需要引入第三方介入時，應提前____個工作日向對方發出書面通知，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。16.2第三方介入的同意對方收到書面通知后，應在____個工作日內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協議如雙方同意第三方介入，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利（1）根據協議約定，收取合理