公司考勤嚴抓管理制度一、目的

為確保公司各項業務正常運行，提高工作效率，規范員工行為，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤嚴抓管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤管理要求，強化時間觀念，促進公司和諧穩定發展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據公司業務需要，各部門可根據實際情況調整具體工作時間，并報人力資源部備案。

2.員工應按照規定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務。

3.公司實行彈性工作制，員工可根據工作需要及個人情況，在保證工作質量和效率的前提下，合理調整上下班時間，但需提前向直接上級報告。

4.特殊崗位或特殊工作性質需實行不定時工作制的，由部門負責人提出申請，報人力資源部審批。

5.員工應嚴格遵守公司工作時間規定，不得遲到、早退、擅自離崗或私自調整工作班次。如有特殊情況，需按照請假制度及因公外出制度辦理相關手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統、紙質簽到表或其他公司認可的方式。

a.電子考勤系統簽到：員工需在規定時間內，通過公司指定的電子考勤系統完成簽到。

b.紙質簽到表簽到：員工需在規定時間內，在所在部門的紙質簽到表上簽名確認。

2、簽到次數和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

c.若員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即向直接上級報告，并由上級在考勤記錄中注明。

b.員工應提供相應的出差、外出公干等證明材料，以便核實出勤情況。

4、忘記簽到處理

a.若員工因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并在當日內補簽。

b.補簽需注明原因，經上級確認后方可生效。

c.如忘記簽到次數過多，將視情況對員工進行提醒、警告或紀律處分。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、解釋和監督執行公司考勤管理制度。

b.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常情況進行核實和處理。

c.直接上級負責監控下屬員工的考勤情況，對請假、外出等事宜進行審批，并及時向人力資源部匯報。

d.員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告出勤情況。如有違規行為，應承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外（如突發疾病等），但需在請假當天內通知直接上級。

c.直接上級收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

d.請假申請經批準后，員工應按照批準的請假時間執行，并將請假條交由人力資源部備案。

2、請假審批權限

a.1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

b.2天至5天的請假，由部門負責人審批。

c.5天以上（含5天）的請假，需由人力資源部審批，并根據請假時長和公司業務需要報請公司高層領導審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返崗當日向直接上級銷假，同時將請假條交由人力資源部登記。

b.如請假期間有特殊情況導致不能按時返崗，員工需提前通知直接上級，并根據實際情況重新提交請假申請。

c.未經批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理，按照公司相關規定進行處罰。

d.銷假時應出示相關證明材料，如病假需提供醫生開具的診斷書或病假條，事假需提供相關事務證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司設立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規定提交書面申請，并根據假期種類提供相應證明材料。

c.各類假期的申請流程和審批權限，參照請假制度的相關規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫療機構出具的診斷書或病假條。病假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

b.事假：員工因私事需要請假，應說明具體情況，事假期間無工資。

c.婚假：員工結婚，可享受公司規定的婚假天數。需提前提交結婚證書復印件作為證明。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規定的喪假天數。需提供相關證明材料。

e.產假：女員工生育，可享受公司規定的產假。產假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

3、年假規定

a.員工連續工作滿一年后，可享受年假。

b.年假天數按照員工在公司的工作年限及公司規定執行。

c.年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

d.員工在離職時，未休完的年假不予補償。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家和公司相關規定執行。

b.陪產假：男員工可享受公司規定的陪產假，陪產假期間工資按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

a.公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。

b.若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視實際情況調整放假安排，以方便員工休息。

c.特殊情況下，公司可根據業務需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

b.曠工：員工未經批準，未按時到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰，如罰款、績效扣分等。

d.曠工處理：曠工員工將根據公司規定接受嚴重處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未按照規定請假程序請假，視為曠工，按照曠工規定處理。

b.偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經發現，將視為嚴重違反公司紀律，根據公司規定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工期間，員工當月工資將按曠工天數進行扣除。

b.連續曠工超過公司規定天數，或一年內累計曠工達到一定次數，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

b.未能及時報告的，將按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應認真執行公司考勤管理制度，確保本部門員工遵守規定。

b.各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，對