20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版勞務派遣與臨時工派遣合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1派遣工1.2勞務派遣單位1.3用人單位1.4合同期限1.5派遣工作內容1.6工作地點1.7工作時間2.派遣工的錄用與資格2.1錄用條件2.2資格審查2.3健康狀況證明2.4派遣工的培訓3.派遣工的權利與義務3.1工資待遇3.2社會保險與福利3.3工作條件3.4工作紀律3.5休息與休假3.6保密義務3.7違約責任4.派遣工的勞動保護與安全4.1安全生產4.2健康保護4.3職業病防治4.4事故處理5.派遣工的變更與解除5.1派遣工的調換5.2合同解除條件5.3解除合同程序5.4解除合同的補償6.用人單位的權利與義務6.1工作安排6.2管理職責6.3提供勞動保護設施6.4依法繳納社會保險6.5依法解除合同7.派遣工的勞動合同管理7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同變更7.3勞動合同終止7.4勞動合同續簽8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1工作任務說明9.2工作時間安排9.3薪酬結構表9.4社會保險繳納明細10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止通知11.合同解除11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知11.3解除合同的后果12.合同變更12.1變更合同的條件12.2變更合同的程序12.3變更合同的通知13.違約責任13.1違約行為認定13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.其他約定14.1合同附件14.2法律適用14.3合同份數14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1派遣工是指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位將其派遣至用人單位從事勞動的人員。1.2勞務派遣單位是指依法設立的，專門從事勞務派遣業務的單位。1.3用人單位是指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，并使用該勞動者從事勞動的單位。1.4合同期限是指派遣工在用人單位工作的約定時間，包括起始日期和終止日期。1.5派遣工作內容是指派遣工在用人單位從事的具體工作職責和任務。1.6工作地點是指派遣工在用人單位實際工作的場所。1.7工作時間是指派遣工在用人單位的工作時長，包括每日工作時間、每周工作時間以及休息日。2.派遣工的錄用與資格2.1派遣工應當具備用人單位規定的錄用條件，包括年齡、學歷、工作經驗等。2.2勞務派遣單位應當對派遣工進行資格審查，確保其符合用人單位的要求。2.3派遣工應當提供健康證明，證明其身體狀況符合工作要求。2.4勞務派遣單位應當對派遣工進行必要的培訓，使其熟悉工作內容和工作環境。3.派遣工的權利與義務3.1派遣工有權獲得約定的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。3.2派遣工有權依法參加社會保險，享受相應的福利待遇。3.3派遣工應當遵守用人單位的工作紀律，服從管理。3.4派遣工有權依法享受休息與休假，包括法定節假日、年休假等。3.5派遣工應當保守用人單位的商業秘密。3.6派遣工違反合同約定，應當承擔相應的違約責任。4.派遣工的勞動保護與安全4.1用人單位應當為派遣工提供符合國家規定的工作條件和安全防護措施。4.2用人單位應當定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產。4.3用人單位應當建立健全職業病防治制度，保障派遣工的身體健康。4.4用人單位發生事故時，應當及時報告并采取相應措施處理。5.派遣工的變更與解除5.1派遣工因工作需要，經雙方協商一致，可以調換工作內容。5.2有下列情形之一的，勞動合同可以解除：1）雙方協商一致，且不違反法律、法規的規定；2）派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；3）用人單位依照法律規定或者合同約定解除勞動合同；4）其他依照法律、法規或者合同約定應當解除勞動合同的情形。5.3合同解除后，用人單位應當按照約定支付派遣工的經濟補償。5.4用人單位未按約定支付經濟補償的，派遣工有權要求支付。6.用人單位的權利與義務6.1用人單位有權安排派遣工的工作任務，并對其進行管理。6.2用人單位應當履行勞動合同約定的義務，包括提供勞動保護、繳納社會保險等。6.3用人單位有權依法解除勞動合同，但應當遵守相關法律法規的規定。6.4用人單位應當及時將解除勞動合同的情況通知勞務派遣單位。7.派遣工的勞動合同管理7.1勞務派遣單位應當與派遣工簽訂勞動合同，并依法履行勞動合同管理職責。7.2勞務派遣單位應當及時將勞動合同的簽訂、變更、終止等情況通知用人單位。7.3勞務派遣單位應當對勞動合同進行備案，并妥善保管。7.4勞務派遣單位應當協助用人單位處理派遣工的勞動爭議。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同項下發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構：在爭議發生后的三十日內，雙方應指定代表進行協商，協商期間，爭議雙方應繼續履行合同義務。8.3爭議解決期限：自爭議發生之日起，雙方應在九十日內達成和解協議或提起訴訟。9.合同附件9.1工作任務說明：附件一詳細列明了派遣工的工作職責、工作流程、工作質量標準等。9.2工作時間安排：附件二明確了派遣工的工作時間表，包括每日工作時長、休息日安排等。9.3薪酬結構表：附件三詳細列明了派遣工的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。9.4社會保險繳納明細：附件四列明了派遣工的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方協商一致解除合同，合同終止。10.3合同終止通知：合同終止前，雙方應提前三十日書面通知對方。11.合同解除1）用人單位因經營困難，經依法批準進行經濟性裁員；2）因不可抗力導致合同無法履行；3）其他依法或合同約定可以解除合同的情形。11.2解除合同的通知：一方提出解除合同時，應提前三十日書面通知對方。11.3解除合同的后果：合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規定處理相關事宜。12.合同變更12.1變更合同的條件：雙方在合同履行過程中，因客觀原因需要變更合同內容的，可以協商一致進行變更。12.2變更合同的程序：變更合同應采取書面形式，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3變更合同的通知：合同變更后，雙方應及時通知對方。13.違約責任13.1違約行為認定：一方違反合同約定的，構成違約行為。13.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：違約賠償的具體金額由雙方協商確定，并在合同中約定。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。15.3第三方介入程序：1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和目的；2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限、責任等；3）第三方按照協議約定提供服務。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：1）確保第三方提供的服務符合合同要求；2）支付第三方約定的服務費用；3）對第三方在提供服務過程中產生的損害承擔連帶責任。16.2乙方責任：1）配合第三方提供服務；2）接受第三方提供的服務；3）對第三方在提供服務過程中產生的損害承擔連帶責任。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方因提供服務過程中產生的損害，其責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2第三方責任承擔：1）第三方在提供服務過程中因故意或重大過失造成損害的，應承擔全部責任；2）第三方在提供服務過程中因一般過失造成損害的，應承擔相應責任；3）第三方在提供服務過程中因不可抗力造成損害的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。18.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方之間為獨立第三方關系，不參與甲乙雙方的合同履行。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并通知第三方。19.2合同終止：第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應協商一致，并通知第三方和第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構：爭議處理機構為合同簽訂地人民法院。21.第三方介入后的合同附件21.1第三方服務協議：第三方服務協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方責任限額協議：第三方責任限額協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作任務說明（附件一）詳細列明派遣工的工作職責、工作流程、工作質量標準等。要求：內容應清晰、具體，便于派遣工理解和工作執行。2.工作時間安排（附件二）明確派遣工的工作時間表，包括每日工作時長、休息日安排等。要求：時間安排應合理，符合國家法定工作時間規定。3.薪酬結構表（附件三）詳細列明派遣工的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。要求：薪酬結構應合理，符合國家工資支付規定。4.社會保險繳納明細（附件四）列明派遣工的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。要求：社會保險繳納明細應真實、準確，符合國家社會保險法規。5.第三方服務協議（附件五）明確第三方提供的服務內容、費用、期限、責任等。要求：協議內容應詳細，確保第三方服務符合合同要求。6.第三方責任限額協議（附件六）約定第三方在提供服務過程中產生的損害責任限額。要求：責任限額應合理，保護雙方合法權益。7.合同變更協議（附件七）記載合同變更的內容、生效日期等。要求：變更協議應詳細記錄變更事項，確保合同變更合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣工未按約定時間或地點完成工作任務。用人單位未按時支付派遣工工資或未按規定繳納社會保險。勞務派遣單位未按約定提供符合要求的派遣工。第三方未按服務協議提供滿意的服務。2.責任認定標準：違約行為的認定應基于合同約定和事實情況。違約責任認定應遵循公平、合理原則。3.違約責任示例說明：派遣工未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。用人單位未按時支付派遣工工資，乙方應承擔違約責任，包括支付滯納金和賠償派遣工損失。勞務派遣單位提供的派遣工不符合要求，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括更換派遣工和賠償損失。第三方未按服務協議提供滿意的服務，甲方有權要求乙方與第三方協商解決，或要求乙方承擔違約責任。全文完。二零二四版勞務派遣與臨時工派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣工基本信息2.合同簽訂背景和目的3.派遣工的崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.派遣工的工資待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及津貼4.3工資調整機制5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準5.2住房公積金繳納標準5.3社會保險及住房公積金繳納流程6.工作環境及勞動保護6.1工作環境要求6.2勞動保護措施6.3安全生產責任7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果及處理8.派遣工的培訓與發展8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4發展規劃9.派遣工的離職與續簽9.1離職手續9.2離職原因9.3續簽條件及程序10.違約責任10.1派遣方違約責任10.2用工方違約責任10.3派遣工違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同附件13.1派遣工入職登記表13.2派遣工培訓記錄13.3派遣工考核結果13.4其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同變更及補充14.4合同解除及終止后的處理14.5其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：____________________1.1.2派遣方住所：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方聯系電話：____________________1.1.5派遣方開戶銀行：____________________1.1.6派遣方銀行賬號：____________________1.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：____________________1.2.2用工方住所：____________________1.2.3用工方法定代表人：____________________1.2.4用工方聯系電話：____________________1.2.5用工方開戶銀行：____________________1.2.6用工方銀行賬號：____________________1.3派遣工基本信息1.3.1派遣工姓名：____________________1.3.2派遣工性別：____________________1.3.3派遣工身份證號碼：____________________1.3.4派遣工出生日期：____________________1.3.5派遣工籍貫：____________________1.3.6派遣工聯系電話：____________________2.合同簽訂背景和目的2.1派遣方根據用工方的需求，向用工方派遣符合崗位要求的勞務人員。2.2本合同的簽訂旨在明確雙方的權利和義務，確保勞務派遣工作的順利進行。3.派遣工的崗位及工作內容3.1崗位名稱：____________________3.2職責：3.2.1負責執行用工方安排的工作任務；3.2.2遵守用工方的各項規章制度；3.2.3完成用工方交辦的其他工作任務。3.3工作內容：3.3.1具體工作內容詳見附件一《派遣工崗位職責》；3.3.2派遣工應按照用工方的要求，完成相關工作任務。3.4工作地點：____________________3.5工作時間：____________________4.派遣工的工資待遇4.1工資標準：____________________4.2工資支付方式：4.2.1每月支付一次工資；4.2.2工資支付日為每月的____日。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準：5.1.1按照國家及地方相關政策規定繳納；5.1.2繳納比例及標準詳見附件二《社會保險繳納明細》。5.2住房公積金繳納標準：5.2.1按照國家及地方相關政策規定繳納；5.2.2繳納比例及標準詳見附件三《住房公積金繳納明細》。5.3社會保險及住房公積金繳納流程：5.3.1派遣方負責辦理社會保險及住房公積金的繳納手續；5.3.2用工方負責審核社會保險及住房公積金的繳納情況。6.工作環境及勞動保護6.1工作環境要求：6.1.1工作場所應滿足國家及地方相關安全衛生標準；6.1.2用工方應確保工作場所的安全、衛生、舒適。6.2勞動保護措施：6.2.1用工方應提供必要的勞動保護用品；6.2.2用工方應定期對派遣工進行安全教育培訓。6.3安全生產責任：6.3.1用工方負責派遣工的安全生產；6.3.2派遣工應遵守安全生產規定，確保自身安全。8.派遣工的培訓與發展8.1培訓內容8.1.1入職培訓：包括公司文化、規章制度、崗位技能等；8.1.2在職培訓：包括專業技能提升、職業素養培養等；8.1.3緊急培訓：針對突發事件或崗位調整所需的專項培訓。8.2培訓時間8.2.1入職培訓：在派遣工入職后一周內完成；8.2.2在職培訓：根據崗位需求和派遣工個人發展計劃，每年至少安排一次；8.2.3緊急培訓：根據實際需要即時安排。8.3培訓費用8.3.1培訓費用由派遣方承擔；8.3.2用工方應提供必要的培訓場地和設備。8.4發展規劃8.4.1派遣工在合同期內有權利向派遣方提出個人發展規劃；8.4.2派遣方應根據派遣工的意愿和公司發展需求，為其提供相應的職業發展機會。9.派遣工的離職與續簽9.1離職手續9.1.1派遣工提出離職，需提前____天以書面形式通知派遣方；9.1.2派遣方收到離職通知后，應協助辦理離職手續。9.2離職原因9.2.1派遣工因個人原因離職；9.2.2用工方原因導致派遣工離職；9.2.3合同期滿。9.3續簽條件及程序9.3.1雙方同意續簽合同，應在合同期滿前____天協商確定；9.3.2續簽程序按照本合同第一條至第九條的規定執行。10.違約責任10.1派遣方違約責任10.1.1派遣方未按時支付工資，應支付違約金；10.1.2派遣方未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。10.2用工方違約責任10.2.1用工方未按約定支付工資，應支付違約金；10.2.2用工方未提供安全的工作環境，應承擔相應的賠償責任。10.3派遣工違約責任10.3.1派遣工未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任；10.3.2派遣工違反合同約定，造成用工方損失，應賠償損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致解除合同；11.1.2發生不可抗力致使合同無法履行；11.1.3一方違約，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方均同意終止合同。11.3合同解除及終止的程序11.3.1雙方應提前____天以書面形式通知對方；11.3.2在合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決機構；12.2.2若選擇仲裁，應向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決期限12.3.1爭議發生后，雙方應在____日內協商解決；12.3.2協商不成的，應在____日內向爭議解決機構提出申請。13.合同附件13.1派遣工入職登記表13.2派遣工崗位職責13.3社會保險繳納明細13.4住房公積金繳納明細13.5其他相關文件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效；14.1.2派遣工入職后，合同生效。14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更及補充14.3.1合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行；14.3.2合同變更或補充經雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除及終止后的處理14.4.1合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續；14.4.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。14.5其他約定事項14.5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.5.2本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣方、用工方和派遣工以外的，為合同的履行提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、保險公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1派遣工的招聘、培訓；15.2.1.2社會保險和住房公積金的繳納；15.2.1.3派遣工的福利待遇安排；15.2.1.4派遣工的考核和評價；15.2.1.5合同履行過程中的爭議解決。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規，履行其提供的服務或協助。16.1.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成派遣方、用工方或派遣工的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求派遣方、用工方或派遣工提供必要的信息和協助，以確保其履行職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與派遣方的劃分17.1.1第三方與派遣方之間的關系，以合同約定為準。17.1.2派遣方對第三方的服務或協助負有監督和管理責任。17.2第三方與用工方的劃分17.2.1第三方與用工方之間的關系，以合同約定為準。17.2.2用工方對第三方的服務或協助負有接受和配合責任。17.3第三方與派遣工的劃分17.3.1第三方與派遣工之間的關系，以合同約定為準。17.3.2派遣工對第三方的服務或協助負有遵守和執行責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由合同約定，或根據相關法律法規確定。18.1.2第三方的責任限額應合理，以保障各方利益。18.2責任限額的調整18.2.1第三方的責任限額可根據合同履行情況，經雙方協商一致后調整。18.2.2調整后的責任限額應以書面形式通知各方。19.第三方的退出機制19.1第三方的退出19.1.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續履行職責，應提前____天以書面形式通知派遣方、用工方和派遣工。19.1.2派遣方、用工方和派遣工應積極配合第三方的退出工作。19.2第三方的替代19.2.1第三方退出后，派遣方、用工方和派遣工可協商選擇新的第三方。19.2.2新的第三方應具備履行合同所需的能力和條件。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同第十二條的規定解決。20.2爭議解決過程中，第三方應積極配合，提供必要的證據和協助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣工入職登記表詳細要求：包括派遣工的基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：此表用于記錄派遣工的基本情況和入職信息。2.派遣工崗位職責詳細要求：詳細列出派遣工的崗位名稱、職責、工作內容、工作標準和考核指標。說明：此表用于明確派遣工的工作職責和考核標準。3.社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數、繳費時間等。說明：此表用于記錄社會保險的繳納情況。4.住房公積金繳納明細詳細要求：列出住房公積金的種類、繳納比例、繳費基數、繳費時間等。說明：此表用于記錄住房公積金的繳納情況。5.派遣工培訓記錄詳細要求：記錄派遣工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：此表用于記錄派遣工的培訓情況。6.派遣工考核結果詳細要求：記錄派遣工的考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。說明：此表用于記錄派遣工的考核情況。7.派遣工離職登記表詳細要求：記錄派遣工的離職原因、離職日期、離職手續辦理情況等。說明：此表用于記錄派遣工的離職信息。8.第三方合作協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務費用、責任范圍等。說明：此表用于明確第三方提供的服務內容和雙方的權利義務。9.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：此表用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣工工資責任認定：支付違約金，違約金按應付工資的____%計算，最高不超過____元。示例：若派遣方應支付派遣工工資人民幣10,000元，但未按時支付，則需支付違約金人民幣____元。2.用工方違約行為及責任認定違約行為：未提供安全的工作環境責任認定：承擔相應的賠償責任，賠償金額根據派遣工的損失情況確定。示例：若因用工方未提供安全的工作環境導致派遣工受傷，用工方需賠償醫療費用、誤工費等。3.派遣工違約行為及責任認定違約行為：未遵守用工方的規章制度責任認定：根據違規的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。示例：若派遣工多次違反用工方的規章制度，用工方有權解除合同。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供或完成服務責任認定：根據違約的程度，支付違約金或賠償損失。示例：若第三方未按約定提供招聘服務，派遣方有權要求第三方支付違約金。全文完。二零二四版勞務派遣與臨時工派遣合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3雙方權利與義務3.派遣人員信息3.1派遣人員基本信息3.2派遣人員資格要求3.3派遣人員工作內容4.派遣期限4.1派遣起始時間4.2派遣期限長度4.3派遣期限的延長5.工作崗位與工作地點5.1工作崗位描述5.2工作地點及環境5.3工作時間安排6.工資待遇6.1工資計算方式6.2工資支付時間6.3加班工資計算6.4福利待遇7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3醫療保險待遇8.派遣人員管理8.1派遣人員培訓8.2派遣人員考核8.3派遣人員紀律9.派遣合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約金及賠償金的計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同保密13.3合同份數14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方派遣員工至乙方工作期間雙方的權利、義務和責任，確保派遣工作的順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方派遣員工至乙方工作期間，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.2用工單位基本信息乙方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.3雙方權利與義務甲方權利與義務：（1）負責派遣員工的招聘、培訓和管理；（2）按照約定向乙方支付派遣員工的工資；（3）依法為派遣員工繳納社會保險；（4）保障派遣員工的人身安全和合法權益。乙方權利與義務：（1）按照約定使用派遣員工；（2）按照約定支付派遣員工的工資；（3）依法為派遣員工提供勞動保護；（4）保障派遣員工的工作環境和權益。第三條派遣人員信息3.1派遣人員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________學歷：____________________專業：____________________3.2派遣人員資格要求（1）具備履行崗位職責所需的技能和素質；（2）無違法犯罪記錄；（3）身體健康，符合崗位要求。3.3派遣人員工作內容（1）按照乙方的工作要求完成工作任務；（2）遵守乙方的工作紀律和規章制度；（3）服從乙方的工作安排。第四條派遣期限4.1派遣起始時間____年____月____日4.2派遣期限長度____個月4.3派遣期限的延長經雙方協商一致，本合同期限可以延長，但延長期限不得超過____個月。第五條工作崗位與工作地點5.1工作崗位描述（1）崗位名稱：____________________（2）崗位職責：____________________（3）崗位要求：____________________5.2工作地點及環境工作地點：____________________工作環境：____________________5.3工作時間安排（1）工作時間：____天/周（2）工作時間長度：____小時/天（3）加班時間：____小時/周第六條工資待遇6.1工資計算方式（1）基本工資：____元/月（2）加班工資：____元/小時6.2工資支付時間每月____日支付上月工資6.3加班工資計算（1）法定節假日加班工資：____元/小時（2）休息日加班工資：____元/小時6.4福利待遇（1）五險一金：按照國家規定繳納；（2）帶薪年假：____天/年；（3）節日福利：按照國家規定執行。第七條社會保險與福利7.1社會保險繳納甲方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇（1）按照國家規定享受帶薪年假、婚假、產假等福利；（2）提供必要的勞動保護用品；（3）根據工作表現給予一定的獎勵。第八條派遣人員管理8.1派遣人員培訓甲方應定期對派遣人員進行崗位技能和職業道德培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。8.2派遣人員考核乙方應對派遣人員進行定期考核，考核內容包括工作表現、工作態度等，考核結果作為甲方調整派遣人員的重要依據。8.3派遣人員紀律派遣人員應遵守國家法律法規、乙方規章制度及甲方派遣管理規定，如有違反，甲方有權根據規定進行處理。第九條派遣合同解除與終止9.1合同解除條件（1）派遣人員嚴重違反乙方規章制度或甲方派遣管理規定；（2）派遣人員因自身原因無法履行合同約定的工作職責；（3）乙方因業務調整或經營需要，經與甲方協商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協商一致，終止合同；（3）出現法律、法規規定的其他合同終止情形。9.3合同解除或終止的程序（1）乙方應提前____天向甲方書面提出解除或終止合同；（2）甲方應在收到乙方書面通知后____日內給予書面回復；（3）雙方應按照規定辦理合同解除或終止手續。9.4合同解除或終止后的處理（1）乙方應支付甲方相應的派遣服務費用；（2）甲方應協助乙方辦理派遣人員的離職手續；（3）雙方應按照規定處理派遣人員的經濟補償。第十條違約責任10.1違約行為的認定（1）甲方未按照約定支付派遣員工工資；（2）甲方未依法為派遣員工繳納社會保險；（3）乙方未按照約定使用派遣員工；（4）乙方未按照約定支付派遣員工工資。10.2違約責任的承擔（1）甲方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；（2）乙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約金及賠償金的計算（1）違約金：按照合同約定或法律法規規定計算；（2）賠償金：根據實際損失情況計算。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在____日內提出書面爭議解決申請；（2）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協商；（3）爭議解決結束后，雙方應按照爭議解決結果執行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為：____________________第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序（1）任何一方對本合同內容提出修改意見，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致后，對本合同進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件（1）派遣人員名單；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃；（4）考核標準。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.2合同保密雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同份數本合同一式____份，甲方執____份，乙方執____份，具有同等法律效力。第十四條合同附件清單（1）派遣人員名單；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃；（4）考核標準；（5）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在甲方與乙方之間，根據本合同約定，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的第三方機構或個人。14.2第三方介入的附加條款14.2.1甲方或乙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。14.2.2第三方介入的費用由引入方承擔，除非合同另有約定。14.2.3第三方介入應遵守本合同的約定，并承擔相應的法律責任。14.3第三方責任限額14.3.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供的服務類型和合同約定進行確定。14.3.2第三方責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：（1）中介費用退還責任；（2）因第三方原因導致合同無法履行或履行困難的賠償；（3）因第三方提供的服務不符合約定導致甲方或乙方損失的賠償。14.4第三方責權利劃分14.4.1第三方的權利：（1）根據合同約定，收取中介費用或提供服務的報酬；（2）在合同約定范圍內，獨立開展中介、咨詢、技術服務等工作；（3）要求甲方或乙方提供必要的協助和配合。14.4.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供真實、準確、有效的服務；（2）遵守國家法律法規，不得從事違法活動；（3）保守商業秘密，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。14.4.3第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲方、乙方之間的關系，應基于合同約定，明確各自的權利和義務；（2）第三方在執行合同過程中，應遵守甲乙雙方的規定，不得損害甲乙雙方的利益；（3）