20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州新材料研發中心員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與原則1.1法律法規1.2政策規定1.3中心規章制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同期限3.工作內容與崗位3.1工作職責3.2崗位要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日安排4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業健康6.1安全生產6.2職業病防治6.3健康檢查7.勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲規定8.保密條款8.1保密事項8.2保密義務8.3違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知送達12.3合同生效13.合同附件13.1個人簡歷13.2職業資格證書13.3其他相關證明材料14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與原則1.1依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規；1.2遵循平等自愿、協商一致的原則；1.3執行泰州新材料研發中心現行規章制度。2.合同主體信息2.1用人單位名稱：泰州新材料研發中心2.2用人單位地址：泰州市區路號2.3法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工身份證號碼：2.6合同期限：自年月日起至年月日止。3.工作內容與崗位3.1員工在泰州新材料研發中心擔任研發工程師崗位；3.2員工工作職責包括但不限于：參與新材料研發項目，負責實驗方案設計、實驗操作及數據分析；3.3員工需遵守崗位要求，完成上級領導交辦的其他相關工作。4.工作時間與休息休假4.1員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；4.2員工每周享有2天休息日，休息日安排由用人單位根據實際情況確定；4.3員工享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等休假。5.工資待遇5.1員工基本工資為人民幣元/月；5.2員工享有績效獎金，具體計算方法及發放時間由用人單位另行規定；5.3員工加班工資按國家規定計算；5.4員工依法參加社會保險和繳納住房公積金。6.勞動保護與職業健康6.1用人單位為員工提供符合國家規定的勞動保護用品；6.2用人單位建立健全職業病防治制度，保障員工職業健康；6.3用人單位定期組織員工進行健康檢查。7.勞動紀律與考核7.1員工應遵守勞動紀律，服從管理，積極參加單位組織的各項活動；7.2用人單位建立健全考核制度，對員工進行定期考核；7.3員工如有違反勞動紀律或考核不合格等情況，用人單位有權根據規定進行處罰。8.保密條款8.1員工在任職期間及離職后，對工作中接觸到的公司技術秘密、商業秘密和內部信息負有保密義務；8.2員工不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，未經公司書面同意，不得將保密信息用于個人或第三方；8.3違反保密義務的，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.解除與終止合同9.1合同解除條件：9.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；9.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.3員工被依法追究刑事責任；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，經雙方協商一致，不再續簽；9.2.2用人單位因業務調整等原因，提前終止合同；9.2.3員工提出辭職，并經公司批準；9.3解除或終止程序：9.3.1解除合同需提前通知對方，并書面確認；9.3.2終止合同需辦理相應的手續，包括但不限于結清工資、辦理社保轉移等。10.違約責任10.1員工違約責任：10.1.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；10.1.2員工違反合同條款，造成公司損失，應賠償相應的經濟損失；10.2用人單位違約責任：10.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應支付違約金；10.2.2用人單位未提供符合合同約定的工作條件，應承擔相應的責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；11.2協商不成的，任何一方均可向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3對仲裁裁決不服的，可向泰州市人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決；12.2通知送達：雙方可通過書面形式或電子郵件方式送達通知，自送達之日起生效；12.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1個人簡歷13.2職業資格證書13.3其他相關證明材料14.合同簽署14.1簽署日期：年月日14.2簽署人姓名：（用人單位代表）14.3簽署人職務：（用人單位職務）14.4簽署人姓名：（員工代表）14.5簽署人職務：（員工職務）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，介入合同執行過程中提供相關服務、咨詢、監督或評估等活動的獨立第三方；15.2第三方的介入范圍包括但不限于技術評估、市場調研、法律咨詢、人力資源服務、財務審計等。16.第三方介入的條件與程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項、權限、責任和期限；16.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行充分協商，確保第三方具備相應的資質和能力；16.3第三方介入的程序：16.3.1甲乙雙方共同確定第三方；16.3.2第三方與甲乙雙方簽訂書面協議；16.3.3第三方按照協議約定開展相關工作。17.第三方的責任與權利17.1第三方在介入過程中，應恪守職業道德，客觀公正地履行職責，對所提供的服務質量承擔責任；17.2第三方有權根據協議約定獲取相應的報酬；17.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲乙雙方的責任劃分：18.1.1第三方對自身提供服務的行為承擔責任，甲乙雙方對自身履行合同的行為承擔責任；18.1.2第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應責任；18.1.3第三方在介入過程中，因甲乙雙方的原因造成損失的，由相應的責任方承擔；18.2第三方與甲乙雙方的權利劃分：18.2.1第三方有權根據協議約定要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；18.2.2甲乙雙方有權要求第三方按照協議約定履行職責，并對第三方的工作質量進行監督。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據協議約定，一般不得超過其收取的報酬；19.2如第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方重大損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償；19.3第三方的責任限額在協議中應明確約定，并在合同附件中予以列明。20.第三方介入的終止20.1第三方介入期滿或合同終止時，甲乙雙方應書面通知第三方；20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協議約定支付剩余報酬。21.本合同與第三方協議的關系21.1第三方介入協議與本合同為獨立的法律文件，第三方介入協議的變更不影響本合同的效力；21.2第三方介入協議與本合同存在沖突的，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：簡歷應包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等；說明：此簡歷用于證明員工的基本情況和任職資格。2.職業資格證書要求：證書應真實有效，證明員工具備從事相關工作所需的資格；說明：此證書用于證明員工的專業能力。3.其他相關證明材料要求：包括但不限于獲獎證書、專利證書、專業技術職稱證書等；說明：此證明材料用于證明員工的其他能力或成就。4.第三方介入協議要求：協議應詳細約定第三方介入的具體事項、權限、責任和期限；說明：此協議用于規范第三方介入行為，明確各方權利義務。5.員工考核記錄要求：記錄應真實反映員工的考核情況，包括考核結果、考核依據等；說明：此記錄用于評估員工的工作表現。6.勞動保護用品發放記錄要求：記錄應詳細記錄員工領取勞動保護用品的情況；說明：此記錄用于確保員工享有應有的勞動保護。7.健康檢查報告要求：報告應真實反映員工的健康狀況；說明：此報告用于保障員工的職業健康。8.社會保險及公積金繳納證明要求：證明應真實反映員工的社會保險及公積金繳納情況；說明：此證明用于證明員工依法繳納社會保險及公積金。9.違約金支付證明要求：證明應真實反映違約金支付情況；說明：此證明用于證明違約方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：1.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，責任認定：給予警告或解除勞動合同；1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，責任認定：解除勞動合同，并要求賠償損失；1.3被依法追究刑事責任，責任認定：解除勞動合同，并承擔相應法律責任。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1未按合同約定支付工資，責任認定：支付違約金，并賠償員工損失；2.2未提供符合合同約定的工作條件，責任認定：支付違約金，并承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未恪守職業道德，泄露商業秘密，責任認定：承擔相應法律責任，并賠償損失；3.2因自身原因造成損失，責任認定：承擔相應責任，并賠償損失。示例說明：1.員工因遲到三次，被認定為嚴重違反勞動紀律，公司決定給予警告；2.員工在離職前泄露公司商業秘密，被認定為違約，需承擔相應法律責任，并賠償損失；3.第三方在提供技術評估服務時，因失誤導致評估結果不準確，需承擔相應責任，并賠償損失。全文完。2024泰州新材料研發中心員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同訂立方式1.4合同訂立地點2.勞動合同主體2.1用人單位2.2員工2.3合同期限3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式5.工作條件與安全5.1工作條件5.2安全生產5.3職業健康5.4環境保護6.培訓與職業發展6.1培訓內容6.2職業發展6.3培訓費用7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續7.3終止合同7.4經濟補償8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協議12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：其他相關文件13.合同生效及法律適用13.1合同生效13.2法律適用13.3合同爭議解決14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：本合同自2024年1月1日起生效。1.3合同訂立方式：本合同采用書面形式訂立。1.4合同訂立地點：本合同訂立地點為泰州市。2.勞動合同主體2.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責：員工在本單位擔任研發工程師，負責新材料研發工作。3.2工作內容：具體工作內容包括但不限于：a)參與新材料的研發設計；b)負責實驗方案的制定與實施；c)負責實驗數據的整理與分析；d)參與新材料的性能測試與評估；3.3工作地點：泰州新材料研發中心。3.4工作時間：標準工作時間，每周五天，每天工作8小時。4.工資與福利4.1基本工資：員工月基本工資為人民幣元。4.2績效獎金：根據員工的工作表現和公司業績，年終可享受績效獎金。4.3福利待遇：包括但不限于：a)五險一金；b)年假；c)節日福利；d)婚假、產假、陪產假等；4.4工資支付方式：每月底前支付員工當月工資。5.工作條件與安全5.1工作條件：用人單位應提供符合國家規定的工作條件，確保員工的人身安全。5.2安全生產：用人單位應加強安全生產管理，定期進行安全培訓，防止事故發生。5.3職業健康：用人單位應關注員工職業健康，提供必要的健康檢查和防護措施。5.4環境保護：用人單位應遵守國家環境保護法規，減少對環境的影響。6.培訓與職業發展6.1培訓內容：用人單位將為員工提供必要的專業技能培訓，包括但不限于：a)新材料研發相關課程；b)實驗技能培訓；c)溝通技巧培訓；6.2職業發展：用人單位將根據員工的工作表現和潛力，為其提供職業發展的機會。6.3培訓費用：培訓費用由用人單位承擔。8.違約責任8.1用人單位違約責任：b)如用人單位未依法為員工繳納社會保險，應補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金；c)如用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同，應支付員工相當于一個月工資的經濟補償。8.2員工違約責任：b)如員工違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任；c)如員工因個人原因提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知用人單位，并支付相當于一個月工資的經濟補償。8.3違約金計算：a)違約金的計算標準按照國家相關法律法規及雙方協商一致的原則確定；b)違約金的支付方式為一次性支付，在違約行為發生之日起30日內支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式：a)雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議；b)如協商不成，可向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c)仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構：a)泰州市勞動爭議仲裁委員會；b)泰州市人民法院。9.3爭議解決程序：a)爭議發生后，雙方應在15日內提交爭議解決申請；b)爭議解決機構應在收到申請之日起60日內作出裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：a)雙方協商一致，自愿解除合同；b)如一方違約，非違約方有權解除合同；c)如出現法律規定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件：a)合同期限屆滿；b)雙方協商一致終止合同；c)法律規定的其他終止合同的情形。10.3合同解除與終止的程序：a)一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方；b)雙方應在接到通知之日起15日內辦理相關手續。11.合同變更11.1合同變更條件：a)雙方協商一致；b)出現法律規定的變更合同的情形。11.2合同變更程序：a)雙方應就合同變更事項簽訂書面協議；b)變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更內容：a)變更合同期限；b)變更工作內容；c)變更工資待遇；d)變更福利待遇。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書；12.2附件二：保密協議；12.3附件三：培訓計劃；12.4附件四：其他相關文件。13.合同生效及法律適用13.1合同生效：a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b)本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2法律適用：a)本合同適用中華人民共和國法律；b)本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：a)本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2其他約定事項二：a)本合同自簽字（或蓋章）之日起具有法律效力。14.3其他約定事項三：a)本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：a)本合同中所稱的第三方，是指與甲、乙雙方在合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務、供應鏈管理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：a)甲、乙雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方提供專業服務；b)第三方根據合同約定或法律規定，作為甲、乙雙方的共同參與者介入合同履行。15.3第三方介入的程序：a)甲、乙雙方應就第三方介入事項達成一致，并書面通知對方；b)第三方應在接到通知之日起15日內，與甲、乙雙方簽訂相應的合作協議；c)第三方介入后，應按照合作協議履行職責。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責任：a)提供第三方所需的信息和數據；b)對第三方提供的服務進行監督和評估；c)確保第三方在合同履行過程中的合法權益。16.2乙方責任：a)配合甲方與第三方的工作；b)對第三方提供的服務提出意見和建議；c)確保第三方在合同履行過程中的合法權益。16.3第三方責任：a)按照合作協議提供專業服務；b)對提供的服務質量負責；c)遵守國家相關法律法規。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：a)第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、范圍和合同金額等因素綜合確定；b)第三方責任限額應書面約定在合作協議中。17.2第三方責任限額的適用：a)第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔不超過責任限額的賠償責任；b)如第三方責任超過責任限額，甲、乙雙方可向第三方追償超過部分。17.3第三方責任限額的調整：a)第三方責任限額的調整需經甲、乙雙方協商一致，并書面修改合作協議；b)第三方責任限額的調整不得損害甲、乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：a)第三方是甲方提供服務的供應商或合作伙伴；b)第三方在合同履行過程中，應遵守甲方的管理規定。18.2第三方與乙方的關系：a)第三方是乙方提供服務的供應商或合作伙伴；b)第三方在合同履行過程中，應遵守乙方的管理規定。18.3第三方與其他各方的關系：a)第三方與甲、乙雙方及其他合同相關方之間，應遵循公平、誠信的原則；b)第三方在合同履行過程中，應尊重其他各方的合法權益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的必要性：a)當第三方介入時，甲、乙雙方可根據實際情況對合同進行變更；b)合同變更需經甲、乙雙方協商一致，并書面修改原合同。19.2合同變更的程序：a)甲、乙雙方就合同變更事項達成一致，并書面通知第三方；b)第三方應在接到通知之日起15日內，與甲、乙雙方簽訂相應的合作協議；c)合同變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述員工崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作職責和任職要求。2.附件二：保密協議要求：約定員工在合同履行期間及離職后對用人單位商業秘密的保護義務。說明：保密協議作為合同附件，用于保護用人單位的商業秘密。3.附件三：培訓計劃要求：列出員工培訓的內容、時間、地點、費用等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于明確員工培訓的具體安排。4.附件四：其他相關文件要求：包括但不限于公司規章制度、員工手冊、績效考核標準等。說明：其他相關文件作為合同附件，用于補充和解釋合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用人單位未按時足額支付員工工資；b)用人單位未依法為員工繳納社會保險；c)用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同；d)員工未按合同約定完成工作；e)員工違反保密協議，泄露公司商業秘密；f)第三方未按合作協議提供專業服務；g)第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失。2.違約責任認定標準：a)違約行為的認定：根據合同約定、法律法規及相關證據確定；b)違約責任的承擔：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：b)員工違反保密協議：員工應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失；c)第三方未按合作協議提供專業服務：第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任，如責任超過責任限額，甲、乙雙方可向第三方追償超過部分。全文完。2024泰州新材料研發中心員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同有效期限3.工作內容3.1乙方工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3休假待遇4.4工資支付方式4.5最低工資標準5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.福利待遇6.1休息休假6.2帶薪年假6.3產假、陪產假、哺乳假6.4病假6.5喪假7.勞動紀律7.1工作紀律7.2保密條款7.3禁止事項8.競業限制8.1競業限制期限8.2競業限制范圍8.3競業限制補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：乙方個人簡歷13.2附件二：乙方入職體檢報告13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂14.1合同簽訂時間14.2合同簽訂地點14.3合同簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：泰州新材料研發中心甲方地址：泰州市區街道號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方住址：泰州市區街道號2.合同期限2.1合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。2.2合同有效期限本合同有效期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.工作內容3.1乙方工作職責乙方在甲方擔任研發工程師，負責新材料的研究與開發工作。3.2工作地點乙方工作地點為泰州新材料研發中心。3.3工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。4.2獎金及津貼乙方享有項目獎金和年終獎金，具體金額根據公司規定執行。4.3休假待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假等休假待遇。4.4工資支付方式甲方每月10日支付乙方上月工資。4.5最低工資標準乙方工資不低于泰州市最低工資標準。5.社會保險及公積金5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.福利待遇6.1休息休假乙方享有國家規定的休息休假制度。6.2帶薪年假乙方根據工作年限享有帶薪年假，每年至少10天。6.3產假、陪產假、哺乳假乙方產假為98天，陪產假為15天，哺乳假為3個月。6.4病假乙方病假期間，甲方根據國家規定支付病假工資。6.5喪假乙方喪假期間，甲方根據國家規定支付喪假工資。8.競業限制8.1競業限制期限本合同解除或終止后，乙方競業限制期限為自合同終止之日起2年。8.2競業限制范圍乙方在競業限制期限內，不得在泰州市行政區域內從事與甲方同行業或者相競爭的業務。8.3競業限制補償甲方在競業限制期限內，按乙方月工資的30%支付競業限制補償，每月支付一次。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1甲方單方解除合同a)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；b)乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；c)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d)乙方被依法追究刑事責任。9.1.2乙方單方解除合同a)甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；b)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；c)甲方未依法繳納社會保險費。9.2合同終止條件a)合同期限屆滿；b)乙方退休、退職或死亡；c)甲方依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產。9.3合同解除程序任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方。9.4合同終止程序合同終止時，雙方應結清所有工資、獎金、福利待遇等。10.違約責任10.1甲方違約責任甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責任乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件本合同附件包括乙方個人簡歷、乙方入職體檢報告及其他相關文件。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：乙方個人簡歷13.2附件二：乙方入職體檢報告13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂14.1合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。14.2合同簽訂地點本合同在泰州市區街道號簽訂。14.3合同簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業、機構或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、融資機構等。15.2第三方介入的情形a)甲方或乙方需要第三方提供專業服務或技術支持；b)合同履行過程中，需要第三方進行監督或評估；c)甲方或乙方需要第三方提供融資或其他形式的支持。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任a)按照合同約定或相關法律規定，提供專業、及時的服務或支持；b)對其提供的服務或支持結果負責；c)不得泄露甲方或乙方的商業秘密或個人信息。15.3.2第三方責任限額a)第三方的責任限額應根據第三方提供的服務或支持的性質、范圍和風險程度確定；b)第三方責任限額應在本合同中明確約定，或由甲方和第三方另行簽訂補充協議確定；c)第三方責任限額不得超過甲方和乙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失。16.第三方與其他各方的責任劃分16.1甲方與第三方責任劃分a)甲方對第三方的選擇和引入負有責任，應確保第三方具備提供相應服務或支持的能力；b)甲方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務；c)甲方應監督第三方履行合同，確保其按照約定提供服務或支持。16.2乙方與第三方責任劃分a)乙方對第三方的選擇和引入負有責任，應確保第三方具備提供相應服務或支持的能力；b)乙方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務；c)乙方應監督第三方履行合同，確保其按照約定提供服務或支持。16.3甲方、乙方與第三方之間的爭議解決a)甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決；b)協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。17.第三方介入合同的變更17.1合同變更當第三方介入本合同時，可能需要對原合同