甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版中國科學(xué)院聘用合同本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂材料2.聘用合同的期限2.1合同期限的種類2.2合同期限的起始和終止時間2.3合同續(xù)簽3.聘用合同的內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2勞動報酬3.3福利待遇3.4工作時間和休息休假3.5培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的條件4.2解除和終止的程序4.3解除和終止后的權(quán)益處理5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)的期限5.3保密協(xié)議的解除和終止6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護6.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決7.合同的變更和解除7.1變更和解除的條件7.2變更和解除的程序7.3變更和解除后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定8.3違約爭議的解決9.爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.合同的附件11.1附件的種類11.2附件的效力11.3附件的變更和解除12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的解釋和適用法律12.3合同的簽訂地點和日期13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1聘用崗位說明書14.2工資福利待遇詳細規(guī)定14.3保密協(xié)議14.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議14.5培訓(xùn)和發(fā)展計劃第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，且乙方符合甲方招聘條件，具備甲方要求的崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。1.2簽訂程序甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方法定代表人或者其授權(quán)的代理人提出聘用意向，乙方同意后，雙方簽訂書面聘用合同。1.3簽訂材料甲乙雙方有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，以及雙方約定的其他材料。第二條聘用合同的期限2.1合同期限的種類本合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。具體合同期限由甲乙雙方在合同中約定。2.2合同期限的起始和終止時間合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止時間止。2.3合同續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條聘用合同的內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方按照甲方的要求和指示，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位和工作內(nèi)容由甲乙雙方在合同中約定。3.2勞動報酬甲方按照國家和中國科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，以及甲乙雙方在合同中的約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.3福利待遇甲方按照國家和中國科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，以及甲乙雙方在合同中的約定，為乙方提供社會保險、住房公積金、醫(yī)療、住房等福利待遇。3.4工作時間和休息休假乙方按照甲方的要求，遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標準工時制或者綜合計算工時制。乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.5培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方進行職業(yè)發(fā)展和技能提升。具體培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑由甲乙雙方在合同中約定。第四條聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的條件合同解除和終止的條件由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘無法從事原工作、甲方因客觀原因需要解除或終止合同等情況。4.2解除和終止的程序合同解除和終止的程序由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于通知期限、雙方協(xié)商、辦理手續(xù)等。4.3解除和終止后的權(quán)益處理合同解除和終止后，甲乙雙方按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，處理乙方的工作交接、工資支付、福利待遇、社會保險等事項。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息包括但不限于甲方擁有的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、科研成果、項目資料等。5.2保密義務(wù)的期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至合同解除或終止后五年止。5.3保密協(xié)議的解除和終止保密協(xié)議的解除和終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。保密協(xié)議解除和終止后，乙方的保密義務(wù)仍然有效。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方在合同中約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。如無特別約定，乙方在合同期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方采取必要的措施，保護乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、著作權(quán)登記等。6.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決甲乙雙方在合同中約定知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。第八條合同的變更和解除8.1變更和解除的條件合同的變更和解除條件由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于乙方因工作需要在甲方內(nèi)部調(diào)整工作崗位、甲方因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作崗位等情況。8.2變更和解除的程序合同的變更和解除程序由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于通知期限、雙方協(xié)商、辦理手續(xù)等。8.3變更和解除后的權(quán)益處理合同變更和解除后，甲乙雙方按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，處理乙方的工作交接、工資支付、福利待遇、社會保險等事項。第九條違約責(zé)任9.1違約行為違約行為包括但不限于乙方未按合同約定履行工作職責(zé)、甲方未按合同約定支付工資獎金等。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于違約金的數(shù)額、支付方式、賠償范圍等。9.3違約爭議的解決違約爭議的解決方式由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。第十條爭議解決10.1爭議的解決方式甲乙雙方在合同中約定爭議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。10.2仲裁程序如甲乙雙方約定仲裁解決爭議，應(yīng)按照雙方約定的仲裁機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進行。10.3訴訟程序如甲乙雙方約定訴訟解決爭議，應(yīng)按照我國民事訴訟法的規(guī)定進行。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件合同的變更條件由甲乙雙方在合同中約定。11.3合同的解除條件合同的解除條件由甲乙雙方在合同中約定。第十二條合同的附件12.1附件的種類附件包括但不限于聘用崗位說明書、工資福利待遇詳細規(guī)定、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議、培訓(xùn)和發(fā)展計劃等。12.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力。12.3附件的變更和解除附件的變更和解除條件由甲乙雙方在附件中約定。第十三條雙方的其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在合同中約定雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的解釋和適用法律本合同的解釋和適用法律為中華人民共和國法律。13.3合同的簽訂地點和日期本合同簽訂地點為甲方所在地，簽訂日期為甲方提供的合同簽字日期。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方法定代表人或其授權(quán)代理人簽字并加蓋公章。14.2乙方簽字蓋章乙方簽字并加蓋個人印章。附件：14.1聘用崗位說明書14.2工資福利待遇詳細規(guī)定14.3保密協(xié)議14.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議14.5培訓(xùn)和發(fā)展計劃第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細說明乙方的具體崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標準等。附件二：工資福利待遇詳細規(guī)定詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼、福利等具體待遇。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的定義、保密義務(wù)的期限、保密協(xié)議的解除和終止條件等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護協(xié)議規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施、知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決等。附件五：培訓(xùn)和發(fā)展計劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展路徑、學(xué)習(xí)計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。2.甲方未按合同約定支付工資獎金等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按合同約定提供福利待遇。5.乙方提前解除或終止合同。違約責(zé)任的具體規(guī)定由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于違約金的數(shù)額、支付方式、賠償