甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)送氣服務(wù)人員招聘協(xié)議(2024版)版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)時間2.3服務(wù)要求3.人員招聘3.1招聘條件3.2招聘流程3.3招聘人數(shù)4.人員培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓費用5.人員薪資5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資發(fā)放5.3獎金制度6.人員管理6.1工作紀律6.2考核制度6.3獎懲措施7.社會保險7.1保險種類7.2保險費用7.3保險理賠8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除和終止后的處理11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議類型12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的修訂和補充第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.2協(xié)議期限為2024年1月1日至2024年12月31日，除非一方提前終止本協(xié)議。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負責為甲方提供專業(yè)的送氣服務(wù)，包括但不限于氣瓶充裝、氣瓶配送、氣瓶回收等服務(wù)。2.2服務(wù)時間為每周一至周日，每日8:0018:00。如有特殊需求，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)時間。第三條人員招聘3.1乙方根據(jù)甲方需求，負責招聘符合條件的服務(wù)人員。3.2招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.3乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后30日內(nèi)招聘到所需的服務(wù)人員。第四條人員培訓4.1乙方應(yīng)對新招聘的服務(wù)人員進行必要的專業(yè)培訓和安全教育，確保服務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。4.2培訓時間不得少于40小時，且應(yīng)在服務(wù)人員正式上崗前完成。4.3培訓費用由乙方承擔。第五條人員薪資5.1服務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體薪資標準由乙方根據(jù)市場行情和服務(wù)人員的實際工作內(nèi)容制定。5.2薪資發(fā)放時間為每月5日，乙方應(yīng)確保薪資的準確無誤。5.3乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)人員的績效表現(xiàn)，設(shè)立獎金制度，以激勵服務(wù)人員提高服務(wù)質(zhì)量。第六條人員管理6.1乙方應(yīng)制定完善的工作紀律，確保服務(wù)人員遵守公司的各項規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)建立科學合理的考核制度，對服務(wù)人員的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等進行定期評估。6.3乙方應(yīng)對服務(wù)人員的獎懲措施進行明確規(guī)定，確保獎懲公平、合理。第八條社會保險8.1乙方應(yīng)依法為服務(wù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2保險費用由乙方承擔，具體比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3乙方應(yīng)在服務(wù)人員入職后30日內(nèi)為其辦理社會保險手續(xù)。第九條勞動爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。10.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日止。10.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。第十一條合同解除和終止11.1甲方有權(quán)在提前30日書面通知乙方的條件下解除本協(xié)議。11.2乙方有權(quán)在提前30日書面通知甲方的條件下終止本協(xié)議。第十二條違約責任12.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。12.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。12.3雙方同意，違約賠償?shù)淖罡呦揞~不超過本協(xié)議總金額的30%。第十三條爭議解決13.1本協(xié)議項下的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.3雙方同意，訴訟過程中，不得影響本協(xié)議的履行。第十四條其他條款14.1本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，如本協(xié)議的任何內(nèi)容與法律相抵觸，該內(nèi)容將按法律規(guī)定予以調(diào)整。14.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3如本協(xié)議的任何條款發(fā)生變更，需雙方書面確認。本部分為合同的繼續(xù)完善，未涉及的項目和條款如需補充，請在后續(xù)回復(fù)中繼續(xù)提問。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《服務(wù)人員招聘標準》附件2：《服務(wù)人員培訓方案》附件3：《服務(wù)人員薪資福利方案》附件4：《服務(wù)人員績效考核辦法》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《社會保險繳納指南》附件7：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件8：《違約責任認定書》附件1《服務(wù)人員招聘標準》詳細要求和說明：本附件詳細列出了服務(wù)人員的招聘標準，包括學歷要求、工作經(jīng)驗、年齡限制、身體條件、技能要求等。乙方應(yīng)根據(jù)這些標準進行招聘，確保招聘到的服務(wù)人員能夠滿足甲方的需求。附件2《服務(wù)人員培訓方案》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方對服務(wù)人員進行培訓的內(nèi)容、時間、方式等。培訓內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識、操作技能、安全常識等，以確保服務(wù)人員能夠熟練掌握所需技能。附件3《服務(wù)人員薪資福利方案》詳細要求和說明：本附件詳細列出了服務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、獎金制度等。乙方應(yīng)按照該方案執(zhí)行，確保服務(wù)人員的薪資福利合理且具有競爭力。附件4《服務(wù)人員績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件詳細說明了服務(wù)人員的績效考核標準、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方應(yīng)根據(jù)該辦法對服務(wù)人員進行績效考核，以評估其工作質(zhì)量和效率。附件5《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方對甲方保密信息的責任和義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。乙方應(yīng)嚴格按照該協(xié)議保密，確保甲方信息的安全。附件6《社會保險繳納指南》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方為服務(wù)人員繳納社會保險的具體操作流程、繳納比例、繳納時間等。乙方應(yīng)按照該指南執(zhí)行，確保服務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障。附件7《勞動爭議調(diào)解申請書》詳細要求和說明：本附件詳細說明了雙方在發(fā)生勞動爭議時，向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解的流程和要求。雙方應(yīng)按照該申請書的要求進行調(diào)解申請。附件8《違約責任認定書》詳細要求和說明：本附件詳細列出了合作中可能出現(xiàn)的違約行為及違約責任認定標準。雙方應(yīng)按照該認定書認定違約行為及責任，確保雙方的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為應(yīng)付款項的1%。2.乙方違約行為及責任認定：示例：乙方未按約定時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期服務(wù)違約金，違約金計算方式為應(yīng)服務(wù)費用的1%。3.雙方同意，任何一方違反本協(xié)議的其他約定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：本合同適用的國家。2.甲方：本合同的一方，提供專業(yè)送氣服務(wù)的人員招聘需求方。3.乙方：本合同的另一方，提供專業(yè)送氣服務(wù)的人員招聘和培訓服務(wù)方。4.服務(wù)人員：根