勞務派遣爭議案例分析考核試卷考生姓名：__________

答題日期：__________

得分：__________

判卷人：__________

本次考核旨在通過對勞務派遣爭議案例的分析，考察學生對相關法律法規的理解和運用能力，提高解決實際問題的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣單位與用工單位的權利義務？（）

A.派遣單位負責對派遣工進行招聘和培訓

B.用工單位負責派遣工的日常管理和使用

C.派遣單位負責派遣工的工資發放

D.用工單位負責派遣工的勞動合同簽訂

2.某派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中，約定派遣工的最低工資標準應不低于當地最低工資標準的（）倍。

A.1

B.1.2

C.1.5

D.2

3.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的合法權益？（）

A.享有同工同酬的權利

B.參加社會保險的權利

C.參與用人單位民主管理的權利

D.獲得勞動安全衛生保護的權利

4.某派遣工在派遣期間發生工傷事故，以下哪項不屬于派遣單位的責任？（）

A.負責工傷事故的調查和處理

B.負責支付工傷賠償金

C.負責派遣工的休息休假

D.負責派遣工的勞動保護

5.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的義務？（）

A.負責對派遣工進行崗位培訓

B.負責派遣工的日常管理和使用

C.負責派遣工的勞動合同簽訂

D.負責派遣工的工資發放

6.某派遣工在派遣期間因工作原因患病，以下哪項不屬于派遣單位的責任？（）

A.負責支付醫療費用

B.負責提供病假待遇

C.負責安排工作崗位

D.負責提供休息休假

7.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動爭議處理途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監察

D.企業內部調解

8.某派遣工因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，以下哪項不屬于派遣單位的權利？（）

A.負責解除勞動合同

B.負責支付經濟補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

9.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的權利？（）

A.選擇派遣工的權利

B.決定派遣工的工作崗位

C.決定派遣工的工資待遇

D.負責派遣工的招聘和培訓

10.某派遣工在派遣期間因工作原因離職，以下哪項不屬于派遣單位的義務？（）

A.負責辦理離職手續

B.負責支付離職補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

11.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動保障權利？（）

A.享有社會保險的權利

B.享有休息休假的權利

C.享有勞動合同權利

D.享有參與民主管理的權利

12.某派遣工在派遣期間因工作原因受傷，以下哪項不屬于派遣單位的義務？（）

A.負責支付醫療費用

B.負責提供病假待遇

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

13.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動合同權利？（）

A.享有同工同酬的權利

B.享有社會保險的權利

C.享有勞動保護的權利

D.享有參與民主管理的權利

14.某派遣工在派遣期間因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，以下哪項不屬于派遣單位的權利？（）

A.負責解除勞動合同

B.負責支付經濟補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

15.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的義務？（）

A.負責對派遣工進行崗位培訓

B.負責派遣工的日常管理和使用

C.負責派遣工的勞動合同簽訂

D.負責派遣工的工資發放

16.某派遣工在派遣期間因工作原因患病，以下哪項不屬于派遣單位的責任？（）

A.負責支付醫療費用

B.負責提供病假待遇

C.負責安排工作崗位

D.負責提供休息休假

17.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動爭議處理途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監察

D.企業內部調解

18.某派遣工因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，以下哪項不屬于派遣單位的權利？（）

A.負責解除勞動合同

B.負責支付經濟補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

19.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的權利？（）

A.選擇派遣工的權利

B.決定派遣工的工作崗位

C.決定派遣工的工資待遇

D.負責派遣工的招聘和培訓

20.某派遣工在派遣期間因工作原因離職，以下哪項不屬于派遣單位的義務？（）

A.負責辦理離職手續

B.負責支付離職補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

21.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動保障權利？（）

A.享有社會保險的權利

B.享有休息休假的權利

C.享有勞動合同權利

D.享有參與民主管理的權利

22.某派遣工在派遣期間因工作原因受傷，以下哪項不屬于派遣單位的義務？（）

A.負責支付醫療費用

B.負責提供病假待遇

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

23.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動合同權利？（）

A.享有同工同酬的權利

B.享有社會保險的權利

C.享有勞動保護的權利

D.享有參與民主管理的權利

24.某派遣工因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，以下哪項不屬于派遣單位的權利？（）

A.負責解除勞動合同

B.負責支付經濟補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

25.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的義務？（）

A.負責對派遣工進行崗位培訓

B.負責派遣工的日常管理和使用

C.負責派遣工的勞動合同簽訂

D.負責派遣工的工資發放

26.某派遣工在派遣期間因工作原因患病，以下哪項不屬于派遣單位的責任？（）

A.負責支付醫療費用

B.負責提供病假待遇

C.負責安排工作崗位

D.負責提供休息休假

27.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于派遣工的勞動爭議處理途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監察

D.企業內部調解

28.某派遣工因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，以下哪項不屬于派遣單位的權利？（）

A.負責解除勞動合同

B.負責支付經濟補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

29.勞務派遣用工中，以下哪項不屬于用工單位的權利？（）

A.選擇派遣工的權利

B.決定派遣工的工作崗位

C.決定派遣工的工資待遇

D.負責派遣工的招聘和培訓

30.某派遣工在派遣期間因工作原因離職，以下哪項不屬于派遣單位的義務？（）

A.負責辦理離職手續

B.負責支付離職補償

C.負責安排工作崗位

D.負責提供勞動保護

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣用工中，派遣單位與用工單位應共同承擔的責任包括（）。

A.派遣工的招聘和培訓

B.派遣工的日常管理和使用

C.派遣工的勞動合同簽訂

D.派遣工的工資發放

E.派遣工的社會保險繳納

2.勞務派遣用工中，派遣工享有的權利包括（）。

A.同工同酬

B.參與社會保險

C.休息休假

D.勞動保護

E.參與民主管理

3.勞務派遣用工中，以下哪些情況可能導致勞動合同解除？（）。

A.派遣工嚴重違反用人單位規章制度

B.派遣工因工作原因患病或非因工負傷

C.用工單位單方解除勞動合同

D.派遣工主動提出解除勞動合同

E.派遣工因違紀被用人單位解除勞動合同

4.勞務派遣用工中，用工單位應履行的義務包括（）。

A.對派遣工進行崗位培訓

B.提供勞動保護

C.遵守國家勞動標準

D.支付派遣工工資

E.參與派遣工的招聘和培訓

5.勞務派遣用工中，以下哪些行為屬于勞務派遣違法？（）。

A.派遣單位未依法為派遣工繳納社會保險

B.用工單位未依法與派遣工簽訂勞動合同

C.派遣工連續工作滿一年后，用工單位將其退回派遣單位

D.派遣單位與用工單位未簽訂勞務派遣協議

E.派遣工因工作原因受傷，用工單位未支付醫療費用

6.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位支付經濟補償？（）。

A.用人單位未依法簽訂勞動合同

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

7.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位支付賠償金？（）。

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未依法支付工資

C.用人單位未依法繳納社會保險

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

8.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔民事責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

9.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔刑事責任？（）。

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未依法支付工資

C.用人單位未依法繳納社會保險

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

10.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔行政責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

11.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔賠償責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

12.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔刑事責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

13.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔行政責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

14.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔賠償責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

15.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔刑事責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

16.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔行政責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

17.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔賠償責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

18.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔刑事責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

19.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔行政責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

20.勞務派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人單位承擔賠償責任？（）。

A.用人單位未依法支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位未提供勞動保護

E.用人單位未安排休息休假

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣用工中，派遣單位與用工單位簽訂的協議稱為______。

2.勞務派遣用工中，派遣工的最低工資標準應不低于當地最低工資標準的______倍。

3.勞務派遣用工中，派遣工享有______、______、______等合法權益。

4.勞務派遣用工中，派遣單位負責對派遣工進行______和______。

5.勞務派遣用工中，用工單位負責派遣工的______和______。

6.勞務派遣用工中，派遣工的勞動合同由______與派遣工簽訂。

7.勞務派遣用工中，派遣工的社會保險由______繳納。

8.勞務派遣用工中，派遣工的休息休假權利由______負責保障。

9.勞務派遣用工中，派遣工的勞動保護權利由______負責保障。

10.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議處理由______負責。

11.勞務派遣用工中，派遣工的工傷事故處理由______負責。

12.勞務派遣用工中，派遣工的勞動合同解除需符合______條件。

13.勞務派遣用工中，派遣工的違法解除勞動合同需承擔______責任。

14.勞務派遣用工中，派遣工的違法解除勞動合同需支付______。

15.勞務派遣用工中，派遣工的賠償金計算標準為______。

16.勞務派遣用工中，派遣工的經濟補償計算標準為______。

17.勞務派遣用工中，派遣工的行政責任處罰由______決定。

18.勞務派遣用工中，派遣工的刑事責任處罰由______決定。

19.勞務派遣用工中，派遣工的民事責任賠償由______承擔。

20.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議仲裁由______機構進行。

21.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議訴訟由______法院管轄。

22.勞務派遣用工中，派遣工的勞動保護標準應不低于______。

23.勞務派遣用工中，派遣工的休息休假標準應不低于______。

24.勞務派遣用工中，派遣工的社會保險繳納標準應按照______執行。

25.勞務派遣用工中，派遣工的工資支付標準應不低于______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工中，派遣工的勞動合同只能由派遣單位與派遣工簽訂。（）

2.勞務派遣用工中，派遣工的社會保險全部由派遣單位繳納。（）

3.勞務派遣用工中，派遣工的最低工資標準可以低于當地最低工資標準。（）

4.勞務派遣用工中，派遣工享有與用工單位正式員工相同的休息休假權利。（）

5.勞務派遣用工中，派遣工的勞動保護由派遣單位負責。（）

6.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議處理完全由派遣單位負責。（）

7.勞務派遣用工中，派遣工的工傷事故處理由用工單位負責。（）

8.勞務派遣用工中，派遣工的勞動合同解除只需派遣單位同意即可。（）

9.勞務派遣用工中，派遣工的違法解除勞動合同不需要支付經濟補償。（）

10.勞務派遣用工中，派遣工的賠償金計算標準與經濟補償相同。（）

11.勞務派遣用工中，派遣工的行政責任處罰由用工單位決定。（）

12.勞務派遣用工中，派遣工的刑事責任處罰由派遣單位決定。（）

13.勞務派遣用工中，派遣工的民事責任賠償由用工單位承擔。（）

14.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議仲裁由派遣單位所在地仲裁委員會進行。（）

15.勞務派遣用工中，派遣工的勞動爭議訴訟只能由派遣單位所在地法院管轄。（）

16.勞務派遣用工中，派遣工的勞動保護標準可以低于用工單位正式員工的標準。（）

17.勞務派遣用工中，派遣工的休息休假標準可以低于用工單位正式員工的標準。（）

18.勞務派遣用工中，派遣工的社會保險繳納標準可以低于用工單位正式員工的標準。（）

19.勞務派遣用工中，派遣工的工資支付可以低于用工單位正式員工的標準。（）

20.勞務派遣用工中，派遣工享有與用工單位正式員工相同的勞動合同解除條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.分析勞務派遣用工中，派遣單位與用工單位之間可能出現的爭議類型及其原因。

2.結合實際案例，論述勞務派遣用工中，如何有效保障派遣工的合法權益。

3.針對勞務派遣用工中的勞動合同解除問題，提出你的觀點和建議。

4.探討勞務派遣用工對我國勞動力市場的利弊，并提出相應的政策建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，派遣一批技術人員至用工單位工作。派遣工在派遣期間因工作原因受傷，用工單位未支付醫療費用。派遣工要求派遣單位和用工單位共同承擔責任。請分析以下問題：

（1）派遣工的權益受到了哪些侵害？

（2）派遣單位和用工單位各自應承擔哪些責任？

（3）派遣工應采取哪些途徑維護自己的權益？

2.案例題：

某派遣工在派遣期間因違反用人單位規章制度被解除勞動合同，派遣單位支付了經濟補償，但派遣工認為補償金額過低，要求增加。請分析以下問題：

（1）派遣工是否有權要求增加經濟補償？

（2）增加經濟補償的依據是什么？

（3）派遣工應如何維護自己的合法權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.D

4.A

5.C

6.A

7.D

8.A

9.A

10.C

11.A

12.A

13.C

14.A

15.C

16.B

17.D

18.A

19.B

20.D

21.A

22.B

23.C

24.A

25.D

26.C

27.D

28.A

29.B

30.C

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E