工廠員工勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：____________________年____月____日

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_____________________

聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即____省（自治區、直轄市）____市（縣）____區（鄉）____路（街）____號。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。

第五條甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

第六條乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方采用以下第____種方式支付乙方工資：

1.計時工資。乙方的工資標準為____元/小時，試用期工資標準為____元/小時。

2.計件工資。乙方的勞動定額為____，計件單價為____元/件。

3.其他工資形式：__________________。

第八條甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

第九條甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲乙雙方應按照國家和地方有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策執行。

第十二條乙方因工負傷或患職業病的待遇按照國家和地方的工傷保險政策執行。

第十三條乙方在合同期內死亡的，其喪葬補助金、一次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和地方有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方應按照國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第十五條甲方應定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方應按照國家和地方有關規定對從事有職業危害作業的乙方進行健康檢查，并給予崗位津貼。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第十八條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第十九條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十一條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十三條勞動合同期滿，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

八、經濟補償和賠償

第二十四條甲乙雙方解除或終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

第二十五條甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。

第二十六條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、其他事項

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟等方式解決。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關政策執行。

第二十九條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲