教練員崗位聘用合同細則合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（教練員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教練員一職，甲乙雙方的權利義務達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方教練員，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行教練職責，提高學員的__________（技能或素質）。1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方每月支付乙方工資人民幣__________元（稅前）。3.2乙方享受甲方規定的獎金、津貼及其他福利待遇。3.3乙方加班工資、出差補貼等按照甲方相關規定執行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間按照甲方規定執行。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方規定的其他福利待遇。六、保密協議6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，可以書面形式變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，甲方無法繼續履行合同的。7.3本合同期滿或依法解除、終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，否則甲方有權扣除乙方工資作為賠償。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協議7.工作交接表格二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未按約定提供社會保險福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者按照用人單位規定的工作時間。4.休息休假：勞動者按照國家規定和用人單位規章制度享有的休息和休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，若乙方無故未到崗，按違約處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，若培訓后仍無法滿足要求，考慮解除合同。3.保密協議泄露：立即啟動保密協議約定的違約責任，追究乙方責任。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付，若甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。5.工作交接不順利：制定詳細的工作交接計劃，指定專人負責協助乙方完成交接。五、所有應用