旅游景區(qū)后勤人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方旅游景區(qū)后勤人員，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生管理；（2）負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備維護(hù)；（3）負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)的安全保障工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保景區(qū)的正常運(yùn)營。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額按照甲方的薪酬政策執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。4.2甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方經(jīng)營管理的秘密信息，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.2如乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬政策文檔8.甲方保密協(xié)議文檔9.甲方規(guī)章制度文檔10.甲方崗位培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意單方面解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.甲方未按照約定提供崗位培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指旅游景區(qū)的合法經(jīng)營單位。2.乙方：指應(yīng)聘旅游景區(qū)后勤人員崗位的員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬。5.福利待遇：指甲方依法應(yīng)支付給乙方的各類福利。6.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：聯(lián)系乙方了解原因，如需乙方立即到崗，可通知乙方解除合同。2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可向法院提起訴訟。4.甲方未支付工資及福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：要求甲方立即提供，如甲方不配合，可向相關(guān)部門舉報(bào)。6.甲方未提供崗位培訓(xùn)：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游景區(qū)，需要招聘后勤人員。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格，愿意應(yīng)聘甲方后勤人員崗位。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度，履