?合同編號：解除勞動合同決定書甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就解除雙方之間的勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲方與乙方于年月日簽訂了期限為年月日至年月日的勞動合同。1.2雙方同意自本決定書生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的原因2.1乙方自愿解除勞動合同的，應當向甲方提出書面申請，經甲方批準后，自申請之日起解除勞動合同。2.2甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應當提前三十日通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.3乙方嚴重違反甲方規章制度或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關事宜3.1解除勞動合同后，乙方應向甲方辦理工作交接手續，乙方應當保證交接工作的順利進行。3.2甲方應當按照雙方約定和國家相關規定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償、加班費、獎金等各項應得工資收入。3.3解除勞動合同后，乙方應當繼續保守甲方的商業秘密和知識產權，否則應當承擔相應的法律責任。四、其他約定4.1雙方因履行本協議發生爭議的，應當通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀本合同內容，確保了解合同條款。如有疑問，可向專業法律人士咨詢。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規，不得擅自變更、解除合同。4.雙方應嚴格保守合同中的商業秘密，未經對方同意，不得向第三方泄露。5.合同簽訂后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如發生糾紛，應通過協商解決，協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發生爭議，進行友好協商，尋求解決方案。2.若協商不成，可邀請第三方調解機構進行調解。3.若調解仍無法解決問題，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：指權利人對其創作的智力成果所享有的專有權利。8.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工之間解除勞動合同的情況。2.雙方自愿解除勞動合同的情況。3.用人單位因客觀原因需要解除勞動合同的情況。4.員工嚴重違反用人單位規章制度或失職、營私舞弊的情況。5.雙方在解除勞動合同后需要辦理工作交接的情況。6.用人單位需要支付員工解除勞動合同的經濟補償的情況。7.員工需要保守用人單位的商業秘密和知識產權的情況。補充條款：1.若乙方違反本協議第三條第三款的規定，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協商確定。2.若甲方未按照本協議第三條第二款的規定支付乙方經濟補償，乙方有權向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.本協議解除或終止后，乙方同意放棄追究甲方在解除或終止勞動合同過程中的法律責任。4.本協議簽訂后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如發生糾紛，應通過協商解決，協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴