旅游服務信用社薪酬指導方針合同編號：__________一、合同方信息甲方名稱：__________甲方地址：__________法人代表：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方姓名：__________乙方身份證號：__________乙方聯系電話：__________乙方電子郵箱：__________二、薪酬指導方針2.1基本工資甲方根據乙方的崗位、職級、工作經驗和能力等因素，確定乙方的基本工資為每月人民幣__________元。2.2績效獎金乙方按照甲方制定的績效考核標準完成工作任務的，甲方應當按照乙方實際完成的績效給予相應的績效獎金。2.3福利待遇2.3.1甲方為乙方提供五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策規定執行。2.3.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。2.3.3甲方為乙方提供生日福利、節日福利等福利待遇。2.4薪酬發放甲方每月______日為乙方發放上一個月的工資，如遇節假日或公休日，順延至下一個工作日。2.5薪酬調整2.5.1乙方的基本工資調整根據甲方薪酬調整政策及乙方的崗位、職級、工作經驗和能力等因素進行。2.5.2乙方的績效獎金根據甲方制定的績效考核標準進行調整。三、合同的變更、解除和終止3.1合同變更甲乙雙方同意，合同的變更應當書面簽訂，并經雙方共同蓋章確認。3.2合同解除3.2.1甲乙雙方同意，合同解除應當書面簽訂，并經雙方共同蓋章確認。3.2.2甲方解除合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.2.3乙方解除合同的，應提前通知甲方，并支付甲方相應的違約金。3.3合同終止3.3.1甲乙雙方同意，合同終止應當書面簽訂，并經雙方共同蓋章確認。3.3.2合同終止后，甲方應支付乙方相應的離職補償。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。五、法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（信用社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方（信用社）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方崗位職級證明文件4.甲方薪酬政策文件5.績效考核標準文件6.社會保險繳納證明文件7.甲方福利待遇說明文件8.乙方離職證明文件9.保密協議文件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按本合同約定時間、數額支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未按本合同約定提供福利待遇的，構成違約。3.乙方未按本合同約定保密甲方商業秘密的，構成違約。4.乙方未按本合同約定提前通知甲方解除合同的，構成違約。5.甲方未按本合同約定提前通知乙方解除合同的，構成違約。6.甲方未按本合同約定支付乙方離職補償的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指旅游服務信用社。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。4.績效獎金：指根據乙方完成的工作績效給予的獎金。5.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.帶薪年假：指員工在合同期內享受的帶薪休假。7.違約金：指一方違反合同約定應支付給另一方的賠償金。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；必要時可依法向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供福利待遇；必要時可依法向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方違反保密條款泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補救措施；必要時可依法向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方承擔違約責任；必要時可依法向勞動監察部門投訴。5.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方按照本合同約定