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文檔簡介

門診醫生工作量管理制度第一章總則第一條為規范門診醫生工作量管理，提高門診醫生工作效率，保障患者就醫質量，訂立本規章制度。第二條本規章制度適用于本醫院全部門診科室的醫生和相關工作人員。第三條門診醫生工作量管理制度的目的是確保門診醫生合理調配工作時間，合理布置出診量，提高門診工作效率，供應優質的醫療服務。第二章工作時間和工作量第四條工作時間1.門診醫生應依照醫院規定的工作時間進行工作。具體工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00、2.如遇特殊情況，門診醫生可經申請調整工作時間，但需提前一周向上級領導提出書面報告，并經批準方可執行。第五條工作量1.門診醫生的工作量應依據科室醫療服務需求、醫生專業水平和工作本領等因素進行合理調配。2.門診醫生的工作量分為日門診量和周門診量兩種。3.日門診量指門診醫生每日接診患者的數量，由科室依據患者就診需求進行合理掌控。4.周門診量指門診醫生每周接診患者的數量，由科室依據患者就診需求和醫生工作時間進行合理調配。第六條工作量考核1.門診醫生的工作量將進行定期考核，考核周期為每月一次。2.工作量考核以門診醫生的日門診量和周門診量為基礎，綜合考慮醫生的診療質量、患者滿意度等因素進行評估。3.工作量考核結果將作為評價門診醫生績效和職稱晉升的緊要依據。第三章工作布置和出診量第七條工作布置1.科室依據患者就診需求，合理布置門診醫生的工作時間和休假時間。2.科室負責人應依據門診醫生的專業水平和工作本領，合理調整工作布置，確保門診醫生能夠承當適當的工作量。第八條出診量1.科室依據患者就診需求和門診醫生的工作本領，合理布置門診醫生的出診量。2.出診量應依據門診醫生的專業水平、工作效率和患者就診需求進行合理調整，以保證患者得到及時、有效的醫療服務。3.出診量的具體布置由科室負責人依據實際情況訂立，并報上級領導審核批準。第四章考勤和獎懲第九條考勤1.門診醫生應依照醫院規定的考勤制度進行簽到和簽退。2.門診醫生請假應提前向科室負責人請示，并依照規定的程序進行請假手續。3.門診醫生無故曠工、遲到、早退等情況，將依照醫院規定的考勤紀律進行處理。第十條獎懲1.對于工作出色的門診醫生，醫院將予以嘉獎，包含但不限于表揚、獎金等形式。2.對于工作不達標的門診醫生，醫院將進行紀律處分，包含但不限于通報批判、降職、停薪留職、辭退等形式。第五章附則第十一條本規章制度解釋權歸醫院全部，并由醫院負責人負責解釋。第十二條本規章制度自頒布之日起施行，如有需要修改的部分，應經醫院負責人批準后方可進行修改。第十三條本規章制度的具體執行方法由醫院負責人和科室負責人共同訂立和組織實施。以上為門診醫生工作量管理制度全文，特此訂立，以保障醫院門診醫生的工

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