20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店員工2025年度勞動合同模板（含加班費規定）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工勞動合同描述1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工入職日期：______員工崗位：______員工部門：______2.工作內容與要求乙方應按照甲方的工作安排，完成酒店運營相關的各項工作任務。員工需遵守酒店規章制度，服從工作分配，確保工作質量和效率。乙方應具備相應的崗位技能和職業素養，不斷提升自身業務能力。二、勞動合同期限與工資待遇1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。2.工資待遇乙方的基本工資為______元/月。乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇。乙方加班費按照國家相關規定執行，加班費計算方式為______。三、工作時間與考勤1.工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。乙方應按照甲方規定的時間上班，不得擅自離崗。2.考勤管理乙方應按照甲方考勤制度進行考勤，如實記錄出勤情況。甲方有權對乙方的考勤進行監督，如發現乙方有曠工、遲到、早退等違規行為，將按照公司規定進行處理。四、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在合同期內提前______天書面通知對方解除勞動合同。a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；c.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.甲方因經營需要調整業務，經協商一致解除勞動合同。2.合同終止本合同期滿或因法定事由終止，合同即行終止。合同終止后，乙方應按照甲方規定辦理離職手續，結清工資，退還公司物品等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應考慮乙方的能力和意愿。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境。按照國家規定支付乙方的工資，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與崗位相關的培訓和學習機會。有權依法維護自身的合法權益，對不合理的工作安排和待遇提出異議。義務：遵守國家的法律法規和酒店的規章制度。認真履行工作職責，完成工作任務。六、勞動合同變更與終止1.變更合同內容如需變更，雙方應協商一致，并以書面形式進行修改。任何一方不得擅自變更合同內容，否則變更無效。2.終止合同因法定事由或雙方協商一致而終止。合同終止后，乙方應按照甲方規定辦理離職手續，結清工資，退還公司物品等。七、保密條款1.保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密等進行保密。保密內容包括但不限于客戶信息、財務數據、業務流程、技術資料等。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內容負有保密義務，保密期限自合同簽訂之日起______年。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于酒店運營數據、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：