圖書館員勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的：確立甲乙雙方的權利義務，規范甲乙雙方的行為，保障雙方合法權益。第二條本合同的適用范圍：甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應嚴格遵守本合同的約定。第二章合同期限第三條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條雙方同意，本合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方，可以續簽勞動合同。第三章工作內容第五條乙方的工作崗位為圖書館員，主要工作內容包括：1.負責圖書的采購、整理、分類、歸檔等工作；2.負責讀者咨詢、借還書、閱覽室管理等日常工作；3.參與圖書館各項活動策劃與實施；4.完成甲方交辦的其他工作任務。第六條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持圖書館的正常運行。第四章勞動報酬第七條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據工作業績發放。第八條乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的福利待遇。第九條乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標準的150%支付。第五章勞動保護與勞動條件第十條甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件。第十一條甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第十二條甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費。第六章合同的變更、解除和終止第十三條雙方同意，合同期內，如乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方。第十四條甲方有權根據國家法律法規、企業經營需要，變更乙方的工作崗位、工作任務等。如變更內容對乙方造成重大影響的，乙方有權提出解除勞動合同。第十五條有下列情形之一的，本合同自行終止：1.本合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或者被宣告失蹤；4.法律、法規規定的其他情形。第七章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.勞動者的健康檢查報告4.社會保險繳納證明5.甲方提供的勞動條件的相關文件6.甲方制定的工作規章制度7.勞動合同的續簽申請表8.勞動爭議仲裁委員會的相關聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定標準為國家規定的勞動安全衛生要求。2.甲方未按時支付乙方工資，認定標準為合同約定的工資支付時間。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家規定的社會保險繳納要求。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定標準為合同約定的工作內容。5.乙方未提前一個月通知甲方解除勞動合同，認定標準為合同約定的解除合同通知時間。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應得的報酬。3.勞動條件：勞動者進行勞動時的工作環境、設備、安全等條件。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的保險制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境不符合勞動安全衛生要求：及時與甲方溝通，要求改善工作環境，必要時可向相關部門投訴。2.工資支付不及時：保留相關工資支付的證據，與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險費：及時與甲方溝通，要求補繳社會保險費，必要時可向相關部門投訴。4.工作任務過重：與甲方溝通，明確工作任務和工作量，協商調整工作任務，必要時可申請勞動仲裁。5.解除勞動合同爭議：保留相關解除合同的證據，與甲方溝通，協商解決爭議，必要時可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的圖書館招聘圖書館員。