20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除與勞動爭議調解合同模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除條件1.合同解除情形1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方被依法追究刑事責任；4）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；5）甲方依照法律規定或雙方協商一致解除勞動合同。2.解除勞動合同的程序甲方在解除勞動合同前，應當書面通知乙方，并給予乙方一定的解除期限，以便乙方做好相應的準備。二、勞動爭議調解1.爭議解決途徑乙方與甲方之間發生的勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以申請勞動爭議調解委員會調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解程序乙方提出勞動爭議調解申請后，勞動爭議調解委員會應在收到申請之日起15日內受理，并在受理之日起30日內調解結束。調解達成協議的，雙方應自覺履行；調解不成的，雙方均可依法申請仲裁。三、解除勞動合同的經濟補償1.經濟補償標準甲方在解除勞動合同時應按照國家及地方有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償計算四、其他約定1.保密條款乙方在合同履行期間及解除后，應遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。2.解除合同后的勞動關系合同解除后，乙方不再享有甲方員工的權益，雙方勞動關系終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受社會保險待遇。有權依法提出工作意見和建議。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除與終止1.合同解除條件乙方嚴重違反公司規章制度，或因嚴重失職給公司造成重大損失，甲方有權解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方。甲方因經營狀況發生重大變化，確需裁減人員，可以提前______個工作日通知乙方，并支付經濟補償。2.合同終止條件乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因導致勞動合同無法繼續履行。乙方因病或非因工負傷，經治療不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。七、勞動爭議調解1.爭議解決途徑乙方與甲方之間發生的勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以申請勞動爭議調解委員會調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解程序乙方提出勞動爭議調解申請后，勞動爭議調解委員會應在收到申請之日起15日內受理，并在受理之日起30日內調解結束。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照法律規定支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未履行合同約定的義務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__