公司行政人事部崗位職責范文一、崗位簡介公司行政人事部承擔著至關重要的內部職能，主要負責人力資源管理，包括人員關系、薪酬福利、培訓發展、以及勞動法規的實施。該部門致力于提供高效、公正、透明且具有競爭力的人力資源服務，以創造有利于公司整體發展和員工個人成長的環境。二、崗位職責1.薪酬福利管理（1）制定薪酬政策，涵蓋薪資結構、調整機制以及績效獎金等方面。（2）確保薪資的準確及時核算與發放。（3）設計和管理福利項目，如員工醫療保險、福利卡和員工活動等。（4）跟蹤行業薪酬動態，適時調整薪酬策略，保持公司的競爭力。2.人力資源招聘與選拔（1）根據公司發展戰略和人力資源需求，制定并執行招聘計劃。（2）發布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試和評估，為相關部門提供招聘建議。（3）建立并維護與招聘渠道的良好關系，以提升招聘效果。3.員工入職與離職管理（1）辦理新員工入職手續，包括檔案建立、合同簽訂和社會保險等。（2）組織新員工培訓，協助他們快速適應工作環境并勝任崗位。（3）處理員工離職事宜，確保離職程序的合規性。4.績效管理（1）制定和執行績效管理制度，包括目標設定、考核和獎勵機制。（2）收集和整理績效考核數據，提供績效報告和分析，為管理層決策提供支持。（3）協助解決績效管理問題，促進員工個人發展和組織效率提升。5.員工關系管理（1）建立和維護和諧的員工關系，促進團隊合作和積極的工作氛圍。（2）處理員工投訴和糾紛，提供解決方案，維護公司形象和員工權益。（3）進行員工滿意度調查，為公司的改進和優化提供參考。6.培訓發展（1）根據公司戰略和員工需求，制定并實施培訓計劃，提升員工的專業素質和能力。（2）評估培訓效果，持續改進培訓方案，確保培訓的價值和效果。（3）負責公司政策和規章制度的培訓，確保員工遵守相關規定。7.勞動法規應用（1）熟悉勞動法規，為員工提供相關咨詢，解答勞動法規問題。（2）關注勞動法規動態，及時調整公司政策，確保合規性。三、任職資格1.擁有本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先。2.具備扎實的理論基礎和實踐經驗，熟悉人力資源管理的各項領域。3.具有較強的溝通協調能力，能有效處理人際關系和糾紛。4.工作細致、責任心強，具備良好的團隊合作精神。5.熟練掌握辦公自動化軟件，能夠高效運用各類辦公工具。四、總結作為公司核心部門的行政人事部，負責人力資源管理、員工關系、薪酬福利、培訓發展和勞動法規應用等任務，對公司的運營效率和穩定性起著關鍵作用。通過高效履行崗位職責，該部門在人力資源管理方面提供高效、公正、透明的服務，為公司和員工的共同發展提供全面支持和保障。公司行政人事部崗位職責范文（二）一、行政人事部經理行政人事部經理承擔著部門的領導責任，主要任務包括組織、協調和管理行政人事部的運作，具體職責如下：1.制定與執行公司的行政人事政策和制度，以確保其有效運行；2.制定并審核招聘計劃，同時負責公司內部人才的培養和提升；3.協調和組織行政人事部的日常運營，以保障各項工作的順利進行；4.處理公司內部的勞動糾紛和人事爭議，維護公司的穩定與和諧；5.協助高層領導制定和推行人力資源戰略，提供人力資源管理的建議；6.參與績效考核和評估工作，對不同崗位員工進行績效評價；7.與外部人力資源機構建立并保持良好關系，獲取招聘和培訓信息；8.參與薪酬福利的制定和調整，確保薪酬體系的公平與合理。二、行政人事部招聘專員行政人事部招聘專員專注于公司的招聘工作，具體職責如下：1.根據招聘計劃發布招聘信息，吸引并篩選優質人才；2.對候選人進行初步面試和評估，包括簡歷分析和能力判斷；3.組織和安排面試流程，確保面試過程的順利進行；4.與候選人進行溝通協調，核實個人信息和職業能力；5.參與候選人的背景調查和資格審查，確保招聘的合規性；6.不斷優化招聘流程和標準，提升招聘效率和質量；7.協助入職流程管理及員工培訓安排；8.參與處理員工離職和調崗事宜，確保人員變動的有序管理。三、行政人事部辦公室行政專員辦公室行政專員主要負責行政支持和辦公管理工作，具體職責如下：1.管理、整理和歸檔行政部門的文件、資料和檔案；2.協助撰寫和起草行政部門相關文件，確保文件的準確性和規范性；3.安排和組織會議及活動，編制會議議程并記錄會議紀要；4.負責辦公用品和設備的采購與管理，確保辦公環境的正常運行；5.協助處理行政相關的事務，如行政報銷、車輛管理、辦公場所維護等；6.協助信息的傳遞和交流，確保內部溝通的及時和準確；7.處理部門的來訪和來電，處理行政事務相關問題；8.參與行政部門的績效考核和評估，向相關人員反饋結果。四、行政人事部員工關系專員行政人事部員工關系專員主要負責員工關系管理，具體職責如下：1.處理員工投訴和糾紛，協調解決，維護良好的員工關系；2.與員工保持有效溝通，收集和反饋員工的意見和建議；3.組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；4.制定和優化員工福利政策，提升員工福利的滿意度；5.負責員工培訓和發展工作，制定并執行培訓計劃；6.參與員工績效考核，進行績效評估并反饋結果；7.支持公司內部文化建設，推廣公司價值觀和文化。五、行政人事部薪酬福利專員行政人事部薪酬福利專員主要負責薪酬和福利管理，具體職責如下：1.制定和改進公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和合理性；2.參與薪酬調整和福利政策的制定，提供專業建議；3.負責薪酬福利的計算和管理，確保準確發放；4.與員工溝通薪酬福利事項，解答相關疑問；5.參與績