通信工程畢業生就業協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（畢業生）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為通信工程領域的企業，乙方為通信工程專業的應屆畢業生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方畢業后在甲方單位就業的事宜，達成如下協議：第一條就業崗位及職責1.1甲方根據乙方的專業背景和能力，同意聘用乙方擔任通信工程師崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業務水平，為公司創造價值。第二條試用期及轉正2.1乙方畢業后，與甲方簽訂為期一年的勞動合同，其中試用期為三個月。2.2試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，乙方有權了解甲方的工作要求和業務流程。2.3試用期滿，甲方根據乙方的實際表現，決定是否轉正。如乙方表現合格，則勞動合同順延至兩年。第三條工資待遇3.1乙方轉正后，甲方按照公司規定為乙方發放工資，工資組成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按公司制度執行。第四條培訓與發展4.1甲方應為乙方提供必要的業務培訓和技術支持，以提高乙方的工作能力和綜合素質。4.2乙方應主動參加甲方組織的各類培訓，努力提升個人能力，為公司發展做出貢獻。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、技術資料等，均應嚴格保密。5.2乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如乙方在試用期內提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方通信業務許可證8.雙方簽訂的培訓協議9.雙方簽訂的保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未通過試用期考核。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或技術資料。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及獎金。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供培訓和發展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系的書面協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，按照公司制度處理；若系特殊情況，協商解決。2.乙方試用期內提前解除勞動合同：按照約定提前通知甲方，并支付違約金。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任，要求乙方承擔損失賠償責任。4.甲方未按時支付工資及獎金：及時補發工資及獎金，并向乙方道歉。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉。6.甲方未提供培訓和發展機會：與乙方溝通，制定培訓計劃，提供發展機會。五、所有應用場景：1.甲方為通信工程領域企業，乙方為通信工程專業應屆畢業生。2.乙方通過面試，甲方同意聘用乙方擔任通信工程師崗位。3.雙方簽訂勞動合同，明確試用期及轉正