20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服裝店員工轉正合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯系方式2.5員工入職日期3.員工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位薪資3.4崗位福利4.員工工作地點4.1工作地點地址4.2工作地點聯系方式5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3考勤制度6.員工培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升制度7.員工薪資待遇7.1基本工資7.2獎金與提成7.3加班工資7.4社會保險與公積金8.員工福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3假期待遇8.4其他福利9.員工考核與獎懲9.1考核標準9.2獎懲制度10.員工離職與終止合同10.1離職手續10.2離職補償10.3終止合同條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：員工個人簡歷13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：員工考核表14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1甲方法定代表人（或負責人）：[甲方法定代表人（或負責人姓名）]1.3.2甲方單位名稱：[甲方單位名稱]1.3.3乙方姓名：[乙方姓名]1.3.4乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：根據本合同約定及實際情況確定2.員工基本信息2.1員工姓名：[乙方姓名]2.2員工性別：[性別，如男/女]2.3員工身份證號碼：[身份證號碼]2.4員工聯系方式：[聯系電話]，[電子郵箱]2.5員工入職日期：[入職日期]3.員工崗位信息3.1崗位名稱：[崗位名稱，如銷售經理/店長/導購等]3.2崗位職責：3.2.1負責店內商品的銷售與推廣3.2.2負責顧客接待與售后服務3.2.3負責店內商品陳列與貨架管理3.2.4負責店內員工管理與培訓3.3崗位薪資：[基本工資]，[獎金與提成比例]3.4崗位福利：[社會保險、住房公積金、帶薪年假等]4.員工工作地點4.1工作地點地址：[工作地點詳細地址]4.2工作地點聯系方式：[聯系電話]5.工作時間與休息5.1工作時間：[工作時間安排，如早班/晚班/輪班等]5.2休息時間：[每周休息天數及時間安排]5.3考勤制度：[考勤制度規定，如考勤打卡、請假制度等]6.員工培訓與晉升6.1培訓計劃：[公司提供的培訓計劃及內容]6.2晉升制度：[員工晉升的條件、流程及標準]8.員工薪資待遇8.1基本工資：[基本工資數額]8.2獎金與提成：[獎金發放標準，如銷售業績提成、季度獎金等]8.3加班工資：[加班工資計算方式，如法定節假日加班工資、休息日加班工資等]8.4社會保險與公積金：[繳納比例及具體繳納標準，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等]9.員工福利待遇9.1住房補貼：[住房補貼發放標準及條件]9.2交通補貼：[交通補貼發放標準及條件]9.3假期待遇：[法定節假日、帶薪年假、病假、事假等假期安排及待遇]9.4其他福利：[其他福利項目，如節日禮品、員工體檢、員工活動等]10.員工考核與獎懲10.1考核標準：[考核內容、考核周期、考核方式]10.2獎懲制度：[獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式]11.員工離職與終止合同11.1離職手續：[離職通知、交接工作、離職證明等]11.2離職補償：[根據工作年限和離職原因，計算并支付離職補償金]11.3終止合同條件：[合同終止的情形，如嚴重違紀、合同到期等]12.違約責任12.1違約情形：[雙方違約的情形，如未按時支付工資、未履行合同義務等]12.2違約責任：[違約方應承擔的責任，如賠償損失、支付違約金等]13.爭議解決13.1爭議解決方式：[協商、調解、仲裁、訴訟等]13.2爭議解決機構：[具體的仲裁機構或法院名稱]14.合同簽署與生效14.1合同簽署：[雙方代表簽字蓋章，確認合同內容]14.2合同生效：[合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保公司等。1.2第三方介入本合同，需事先取得甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議或服務協議。2.第三方介入的職責與權利2.1.1嚴格按照甲乙雙方的要求，提供專業服務；2.1.2保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；2.1.3對介入事項的進展進行跟蹤，并及時向甲乙雙方報告；2.1.4遵守國家法律法規和行業規范。2.2.1根據合作協議或服務協議的約定，獲得相應的報酬；2.2.2請求甲乙雙方提供必要的協助和支持；2.2.3在合同約定范圍內，獨立行使自己的權利。3.第三方與其他各方的責任劃分3.1第三方介入本合同后，其責任僅限于合作協議或服務協議的約定，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。3.3第三方在介入本合同過程中，若因甲乙雙方的原因導致其無法履行職責，甲乙雙方應承擔相應的責任。4.第三方的責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額，應根據合作協議或服務協議的約定確定。4.2若合作協議或服務協議未約定責任限額，則第三方在本合同中的責任限額為[具體數額]。5.第三方介入的具體條款5.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式；5.1.2第三方的職責與權利；5.1.3第三方的責任限額；5.1.4第三方介入的具體事項及時間安排；5.1.5第三方介入的費用及支付方式。6.第三方介入的變更與解除6.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入，應書面通知第三方，并取得第三方同意。6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入本合同后，如發生爭議，應協商解決。7.2協商不成的，可按合作協議或服務協議的約定，提交仲裁或訴訟解決。8.其他8.1本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。8.2本合同中關于第三方介入的條款，可根據實際情況進行調整，但需取得甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷要求：提供乙方詳細的教育背景、工作經歷、技能證書等信息。說明：此附件用于了解乙方的基本情況，為合同簽訂提供依據。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環境等信息。說明：此附件用于明確乙方的工作內容和要求，確保雙方對崗位理解一致。3.附件三：員工考核表要求：設定考核指標、考核周期、考核方式等內容。說明：此附件用于對乙方的工作表現進行定期評估，作為獎懲和晉升的依據。4.附件四：培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。說明：此附件用于記錄乙方的培訓情況，確保乙方不斷提升自身能力。5.附件五：社會保險與公積金繳納證明要求：提供乙方繳納社會保險和公積金的證明材料。說明：此附件用于證明乙方已按合同約定享受社會保險和公積金待遇。6.附件六：離職證明要求：在乙方離職時，由甲方出具離職證明。說明：此附件用于證明乙方的離職情況，便于乙方辦理相關手續。7.附件七：第三方合作協議或服務協議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、職責、權利、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的地位和責任，確保合同順利履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資；1.2乙方未按合同約定完成工作任務；1.3甲方未提供乙方應得的福利待遇；1.4乙方泄露甲方商業秘密；1.5第三方未按合作協議或服務協議履行職責。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；2.2乙方未按合同約定完成工作任務，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金；2.3甲方未提供乙方應得的福利待遇，應補足乙方損失，并支付違約金；2.4乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金；2.5第三方未按合作協議或服務協議履行職責，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資所造成的損失；3.2乙方未按合同約定完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金；3.3甲方未提供乙方應得的福利待遇，乙方有權要求甲方補足損失，并支付違約金；3.4乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金；3.5第三方未按合作協議或服務協議履行職責，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度服裝店員工轉正合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.合同主體3.1甲方信息3.2乙方信息4.職位與職責4.1職位描述4.2職責范圍5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.工資與福利6.1工資結構6.2工資支付6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期8.培訓與發展8.1培訓計劃8.2發展機會9.保密與競業禁止9.1保密條款9.2競業禁止條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他權利義務14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同目的本合同旨在明確甲方（服裝店）與乙方（員工）之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，建立穩定的勞動關系。2.定義與解釋2.1術語定義在本合同中，“甲方”指服裝店，即合同簽訂方；“乙方”指員工，即合同簽訂方；“工作地點”指甲方指定的服裝店門店；“工作時間”指乙方在甲方指定的工作地點從事工作的期間；“工資”指乙方按照約定取得的勞動報酬。2.2解釋原則本合同條款的約定，如無特殊說明，均應按照通常含義進行解釋。3.合同主體3.1甲方信息甲方名稱：_______法定代表人：_______地址：_______3.2乙方信息乙方姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______4.職位與職責4.1職位描述乙方在甲方擔任的職位為：_______4.2職責范圍1.負責服裝店的日常銷售工作；3.負責貨品的陳列、整理和清潔工作；4.參與店內促銷活動，協助完成銷售目標；5.遵守甲方制定的各項規章制度。5.工作時間與休息5.1工作時間乙方的工作時間為：_______5.2休息時間乙方每周享有：_______天的休息時間，具體安排由甲方根據工作需要確定。6.工資與福利6.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2工資支付甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資，如遇節假日或特殊情況，支付時間可適當順延。6.3福利待遇1.社會保險；2.住房公積金；3.帶薪年假；4.婚假、產假、陪產假等法定假期；5.生日禮品等。7.績效考核7.1績效考核標準1.工作態度；2.工作能力；3.工作成果；4.團隊協作；5.個人發展。7.2績效考核周期甲方將每季度對乙方進行一次績效考核。8.培訓與發展8.1培訓計劃1.新員工入職培訓；2.專業技能培訓；3.顧客服務培訓；4.促銷活動培訓；5.企業文化培訓。8.2發展機會1.職業晉升；2.職業技能提升；3.交叉培訓；4.參加行業交流活動。9.保密與競業禁止9.1保密條款乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。9.2競業禁止條款乙方在合同有效期內及解除或終止合同后的一定期限內，不得在甲方業務范圍內的同類或競爭企業從事與本合同相競爭的業務。10.違約責任10.1違約行為1.乙方未按合同約定履行工作職責；2.乙方違反保密條款；3.乙方違反競業禁止條款；4.甲方未按合同約定支付工資或福利。10.2違約責任承擔1.乙方違反工作職責，甲方有權根據情況給予警告、記過、降職、解除合同等處理；2.乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；3.乙方違反競業禁止條款，應向甲方支付違約金；4.甲方未按合同約定支付工資或福利，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。協商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為_______市勞動合同爭議仲裁委員會。12.合同變更與解除12.1合同變更經雙方協商一致，可以對本合同進行變更。變更內容應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章。12.2合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照國家規定和合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；（4）因《勞動合同法》第四十條規定的情形致使勞動合同解除的。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止本合同期滿或雙方協商一致解除后終止。14.其他約定14.1其他權利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2合同附件1.乙方入職登記表；2.乙方培訓記錄；3.乙方績效考核記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入情形1.乙方在培訓、發展等方面需要第三方提供專業服務；2.甲方在招聘、人員配置等方面需要第三方協助；3.合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業意見或服務。15.3第三方責任界定1.第三方在介入本合同事項時，應遵守相關法律法規，并對其提供的服務或意見承擔相應的法律責任。2.第三方在介入本合同事項時，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得損害甲方和乙方的利益。16.第三方責任限額16.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務或意見所涉及的事項，不包括因甲方或乙方自身原因導致的損失。16.2第三方責任限額1.第三方在本合同中的責任限額為：_______元。2.如因第三方原因導致甲方或乙方遭受損失，第三方應按照責任限額承擔相應的賠償責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利1.第三方有權根據本合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務費用。2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助，以完成其提供的服務。17.2第三方義務1.第三方應按照本合同約定，提供專業、高效的服務。2.第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。3.第三方應保守甲方和乙方的商業秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方1.甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的協議約定。2.甲方在本合同項下對第三方的指示或要求，不得違反本合同的約定。18.2乙方與第三方1.乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的協議約定。2.乙方在本合同項下對第三方的指示或要求，不得違反本合同的約定。18.3第三方與甲方、乙方1.第三方應遵守本合同的約定，對甲方和乙方承擔相應的責任。2.第三方在提供服務或意見時，應充分考慮甲方和乙方的利益，不得損害甲方和乙方的合法權益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更如因第三方介入導致本合同內容需要變更，雙方應協商一致，并以書面形式對變更內容進行確認。19.2合同解除如因第三方介入導致本合同無法繼續履行，雙方可協商一致解除合同，并按照本合同約定處理相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式雙方應友好協商解決因第三方介入而產生的爭議。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構爭議解決機構為_______市人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、體檢報告等。說明：本表用于記錄乙方入職的基本信息，作為合同附件。2.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓成績等。說明：本記錄用于證明乙方接受培訓的情況，作為合同附件。3.乙方績效考核記錄要求：記錄乙方在每個考核周期內的績效考核結果、考核依據等。說明：本記錄用于評估乙方的工作表現，作為合同附件。4.甲方規章制度要求：包含甲方的各項規章制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明：本制度用于規范甲方的內部管理，作為合同附件。5.第三方服務協議要求：詳細列明第三方提供的服務內容、服務費用、服務期限等。說明：本協議用于明確第三方與甲方、乙方之間的權利義務，作為合同附件。6.保密協議要求：明確雙方保密義務的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本協議用于保護雙方的商業秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。甲方未按合同約定支付工資或福利。乙方違反保密條款。乙方違反競業禁止條款。第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，根據情節輕重，甲方有權給予警告、記過、降職、解除合同等處理。甲方未按合同約定支付工資或福利，應按約定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方違反競業禁止條款，應向甲方支付違約金。第三方未按合同約定提供服務，應根據協議約定承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：乙方因個人原因遲到，累計超過3次，甲方有權給予警告；甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方工資總額的10%作為賠償金；乙方泄露甲方客戶信息，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失額的50%；乙方在合同期內跳槽至競爭對手，應向甲方支付違約金5000元。全文完。二零二四年度服裝店員工轉正合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.職位及工作內容3.1員工職位3.2工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.員工培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會7.員工行為規范7.1工作紀律7.2服務態度7.3禁忌事項8.員工考勤及請假制度8.1考勤制度8.2請假制度9.員工轉正條件及程序9.1轉正條件9.2轉正程序10.員工離職及解雇10.1離職程序10.2解雇條件10.3解雇程序11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用及管轄14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱a.甲方：服裝店b.乙方：[員工姓名]1.2雙方地址a.甲方地址：[甲方詳細地址]b.乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯系方式a.甲方聯系方式：[甲方聯系電話及郵箱]b.乙方聯系方式：[乙方聯系電話及郵箱]2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：[合同簽訂日期]2.2合同期限：自[生效日期]起，至[合同期限結束日期]止。3.職位及工作內容3.1員工職位：[員工職位名稱]3.2工作內容：a.負責店內服裝銷售及顧客服務；b.協助店長進行店鋪日常管理；c.參與店內促銷活動及新品推廣；d.[其他相關工作內容]。4.工作時間及工作地點4.1工作時間：a.標準工作時間：[每日工作小時數]小時，[每周工作天數]天；b.上班時間：[具體上班時間]，如遇特殊情況需調整，雙方協商確定；4.2工作地點：[服裝店詳細地址]。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額]，按月發放；5.2獎金及提成：根據店鋪業績及個人表現，每月發放；5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策，由甲方繳納；5.4福利待遇：a.法定節假日休息；b.享有帶薪年假；c.定期健康體檢；d.[其他福利待遇]。6.員工培訓與發展6.1培訓計劃：甲方將定期為乙方提供相關崗位培訓；6.2發展機會：甲方將提供內部晉升機會，鼓勵員工提升個人能力。7.員工行為規范7.1工作紀律：a.嚴格遵守國家法律法規及公司規章制度；b.認真履行崗位職責，確保工作質量；c.維護公司形象，不得損害公司利益；7.2服務態度：a.熱情、耐心、周到地為顧客提供服務；b.積極主動解決問題，提高顧客滿意度；7.3禁忌事項：a.不得泄露公司商業秘密；b.不得從事與公司業務競爭的行為；c.不得利用職務之便謀取私利。8.員工考勤及請假制度8.1考勤制度：a.乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；b.乙方每月的考勤情況將作為績效考核的依據之一；c.甲方將記錄乙方的考勤情況，并定期進行匯總。8.2請假制度：a.乙方需提前[請假天數]天向甲方提出書面請假申請；b.事假：因個人原因需請假，需提供相關證明；c.病假：因病需請假，需提供醫院證明；d.甲方將根據乙方的請假情況決定是否批準，并記錄在案。9.員工轉正條件及程序9.1轉正條件：a.乙方在試用期內表現良好，無重大違紀行為；b.乙方完成試用期內的培訓及考核；c.乙方符合公司規定的其他轉正條件。9.2轉正程序：a.試用期滿前[提前通知天數]天，乙方應向甲方提出轉正申請；b.甲方將對乙方的表現進行評估；c.甲方在[評估通知天數]天內給予乙方書面答復。10.員工離職及解雇10.1離職程序：a.乙方提出離職申請，需提前[離職通知天數]天書面通知甲方；b.甲方在收到離職通知后，將安排離職交接事宜；c.乙方需完成所有工作交接，方可離職。10.2解雇條件：a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方被證明有欺詐、盜竊等違法行為；c.乙方因個人原因無法繼續履行合同。10.3解雇程序：a.甲方在發現乙方有解雇條件時，應提前[解雇通知天數]天書面通知乙方；b.乙方有權在接到解雇通知后[答辯期限]天內提出書面答辯；c.甲方將根據情況決定是否解除合同。11.違約責任及爭議解決11.1違約責任：a.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；b.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決：a.雙方應友好協商解決合同爭議；b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：a.雙方協商一致解除合同；b.發生不可抗力事件，導致合同無法履行；c.法律法規規定或合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.雙方履行完畢合同約定的義務。13.其他約定事項13.1保密條款：a.乙方應對甲方商業秘密負有保密義務；b.保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。13.2法律適用及管轄：a.本合同適用中華人民共和國法律；b.任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交[合同簽訂地]人民法院管轄。14.合同附件14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：a.“第三方”在本合同中指介入甲乙雙方合同關系，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。b.第三方不包括甲乙雙方及其員工、家庭成員或關聯公司。15.2介入目的：a.第三方的介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執行效率，或解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入的流程16.1介入申請：a.甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，并詳細說明介入目的和預期效果。b.第三方應在收到介入申請后[回應期限]天內決定是否接受介入。16.2介入協議：a.第三方接受介入申請后，甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》。b.《第三方介入協議》應明確第三方的權利、義務、責任以及費用承擔等事項。17.第三方責任限額17.1責任范圍：a.第三方僅在其提供的專業服務范圍內承擔責任。b.第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔直接責任。17.2責任限額：a.《第三方介入協議》中應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額的上限。b.如第三方違反協議造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額內進行賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：a.甲乙雙方對合同義務承擔連帶責任，除非《第三方介入協議》另有約定。b.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其專業服務范圍。18.2信息保密：a.第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業秘密或敏感信息，應予以保密。b.第三方不得將上述信息用于除《第三方介入協議》目的以外的任何用途。19.第三方介入的費用承擔19.1費用支付：a.第三方介入的費用應由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。b.如無約定，費用應由提出介入申請的一方承擔。1