?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】第一條離職日期乙方自【離職日期】起，解除與甲方的勞動關系。第二條離職補償1.乙方按照甲方規定辦理離職手續后，甲方應支付乙方相當于【工作年限】個月工資的經濟補償金。2.乙方確認，除原合同約定的工資及福利外，甲方無需再支付乙方任何費用。第三條離職證明甲方應在乙方離職后【工作年限】個工作日內，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第四條保密協議乙方同意在離職后繼續遵守甲乙雙方簽訂的《保密協議》，對在甲方任職期間獲取的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。第五條違約責任1.乙方如違反本協議約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為【具體數額】元。2.如乙方在離職后違反保密協議，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條其他約定【其他約定內容】本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容，如有疑問，可尋求專業法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，如發生爭議，應通過友好協商解決。4.在履行合同過程中，如需對合同內容進行修改或補充，應簽訂書面協議，并由雙方蓋章或簽字確認。5.合同終止或解除后，雙方仍需履行合同中約定的義務，如保密協議、違約責任等。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發生爭議，應進行友好協商，尋求解決方案。2.如協商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續對其在任職期間獲取的用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。7.訴訟：當事人因權益受到侵害，向人民法院提起的民事訴訟。應用場合：1.員工與用人單位之間的勞動合同到期，雙方同意解除勞動關系。2.員工因個人原因或雙方協商一致，決定在合同到期前離職。3.員工在合同期內提出離職申請，用人單位同意其離職請求。補充條款：1.離職申請的提交：員工應提前【具體天數】向用人單位提交書面離職申請，并填寫離職申請表。2.離職手續的辦理：員工應按照用人單位的規定，辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。3.離職證明的發放：用人單位應在員工離職后【具體天數】內，向員工提供解除或終止勞動合同的證明。4.社保及公積金轉移：雙方應協商一致，確保員工的社保及公積金賬戶轉移無誤。5.離職后的權益保障：員工在離職后仍應享有原合同約定的權益，如年假、病假等