2025年企業(yè)項目用工解決方案協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方在2025年度開展企業(yè)項目，為提高項目效率，降低人力成本，確保項目順利進(jìn)行，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方項目用工解決方案達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方在2025年度項目用工需求，乙方提供相應(yīng)的人力資源解決方案，確保甲方項目在人力配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面得到有效保障。

二、簽訂背景

1.甲方在2025年度開展的項目對人力資源需求較高，為確保項目順利進(jìn)行，甲方需尋找具有豐富經(jīng)驗的人力資源供應(yīng)商。

2.乙方具備豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，能夠為甲方提供全方位的人力資源解決方案。

3.雙方本著互利共贏的原則，達(dá)成共識，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方項目用工需求，提供人才招聘、人員配置、人力資源咨詢等服務(wù)。

1.2乙方負(fù)責(zé)對甲方項目進(jìn)行人力資源需求分析，制定用工方案，并協(xié)助甲方實施。

1.3乙方負(fù)責(zé)為甲方提供合格的員工，確保員工具備完成項目所需的專業(yè)技能和資質(zhì)。

1.4乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工的工作能力和團(tuán)隊協(xié)作水平。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的員工應(yīng)滿足甲方項目的技術(shù)要求、工作經(jīng)驗和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

2.2乙方應(yīng)確保所招聘員工的人事檔案真實、完整，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.3乙方應(yīng)定期對甲方項目進(jìn)行人力資源評估，及時調(diào)整用工方案，確保項目順利進(jìn)行。

第三條價格支付

3.1雙方協(xié)商確定服務(wù)費用，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。

3.2服務(wù)費用按季度支付，甲方應(yīng)在每個季度結(jié)束后的十個工作日內(nèi)支付當(dāng)季費用。

3.3如乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，直至符合要求；如整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

第五條違約責(zé)任

5.1如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2如乙方未能按照約定提供合格員工，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還費用、支付違約金等。

5.3如甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)暫停或終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議有效期為一年，期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

7.3如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下內(nèi)容省略，包括但不限于具體服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、價格支付等細(xì)節(jié)，需根據(jù)實際情況進(jìn)行詳細(xì)約定。）

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)

9.1甲方的權(quán)利：

9.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。

9.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理改進(jìn)建議。

9.1.3甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，并確保招聘流程的透明和公正。

9.2甲方的義務(wù)：

9.2.1甲方可根據(jù)項目需求向乙方提出用工計劃，包括崗位需求、人員數(shù)量、技能要求等。

9.2.2甲方應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和條件，確保乙方員工能夠正常開展工作。

9.2.3甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并保證支付方式的合法性和及時性。

9.2.4甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)，并提供相關(guān)培訓(xùn)資源。

第十條乙方的權(quán)利與義務(wù)

10.1乙方的權(quán)利：

10.1.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)對未按時支付的費用收取滯納金。

10.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作資料和信息，以便乙方更好地了解甲方項目需求。

10.1.3乙方有權(quán)對甲方提供的服務(wù)提出意見和建議，并有權(quán)要求甲方對不合理的要求進(jìn)行解釋和改進(jìn)。

10.2乙方的義務(wù)：

10.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的用工計劃，在約定的時間內(nèi)完成招聘工作，并向甲方推薦合適的候選人。

10.2.2乙方應(yīng)對推薦給甲方的員工進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，確保員工的資質(zhì)符合甲方要求。

10.2.3乙方應(yīng)提供必要的人力資源管理支持，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、薪酬福利管理等。

10.2.4乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十一條合作方式

11.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通、解決問題。

11.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論項目進(jìn)展、服務(wù)質(zhì)量、費用支付等問題。

11.3雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。

11.4雙方應(yīng)相互尊重，遵循誠實信用原則，共同維護(hù)合同關(guān)系的穩(wěn)定和良好。

第十二條合同變更與解除

12.1如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。

12.2如雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更，但應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并作為合同附件。

12.3如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或變更，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十三條附則

13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

13.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。

13.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第十四條合同有效期限

14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

14.2本協(xié)議期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

第十五條終止條件

15.1本協(xié)議在以下情形下可終止：

15.1.1合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽本協(xié)議；

15.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

15.1.3一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未改正；

15.1.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

15.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十六條合同變更

16.1雙方對本協(xié)議的內(nèi)容有變更需求的，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。

16.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十七條合同解除

17.1本協(xié)議在以下情形下可解除：

17.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

17.1.2因一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

17.1.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除；

17.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

第十八條爭議解決機(jī)制

18.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

18.3訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。

第十九條法律適用和管轄法院

19.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

19.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

第二十條合同效力

20.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

20.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十一條服務(wù)費用及支付

21.1乙方根據(jù)甲方實際用工需求，按照雙方協(xié)商確定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費用。

21.2服務(wù)費用包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。

21.3甲方應(yīng)在乙方提供服務(wù)后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。

21.4乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

21.5如甲方逾期支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。

第二十二條保密條款

22.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、項目信息及乙方提供的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。

22.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或使用對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

第二十三條違約責(zé)任

23.1如甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。

23.2如乙方未能按照約定提供合格員工，導(dǎo)致甲方項目受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

23.3如任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十四條爭議解決

24.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

24.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第二十五條其他

25.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

25.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

25.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.服務(wù)費用爭議

-注意事項：雙方在簽訂合同時應(yīng)明確服務(wù)費用的計算方式、支付時間和金額。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)列出費用構(gòu)成，設(shè)立預(yù)付款和結(jié)算流程，確保費用計算的透明度和合理性。

2.員工資質(zhì)問題

-注意事項：甲方應(yīng)明確員工資質(zhì)要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格篩選和審查。

-解決辦法：在合同中明確資質(zhì)要求，乙方提供員工資質(zhì)證明，甲方進(jìn)行復(fù)核。

3.服務(wù)質(zhì)量不符

-注意事項：雙方應(yīng)設(shè)立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評估。

-解決辦法：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行服務(wù)評估，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)立即整改。

4.支付延遲

-注意事項：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，避免因支付延遲影響乙方服務(wù)。

-解決辦法：設(shè)立支付提醒機(jī)制，甲方在支付前應(yīng)確認(rèn)服務(wù)已完成，并按照合同約定支付。

5.保密信息泄露

-注意事項：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，采取必要措施保護(hù)商業(yè)秘密。

-解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)，采取技術(shù)和管理措施，對涉密信息進(jìn)行加密和限制訪問。

6.合同變更爭議

-注意事項：任何變更均需雙方書面確認(rèn)，避免口頭協(xié)議導(dǎo)致糾紛。

-解決辦法：在合同中規(guī)定變更流程，所有變更需以書面形式提出并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

7.爭議解決難度

-注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。

-解決辦法：在合同中明確爭議解決機(jī)制，如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟，并約定管轄法院。

8.合同解除風(fēng)險

-注意事項：明確合同解除條件和程序，避免不必要的法律風(fēng)險。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定解除條件，確保解除程序的合法性和正當(dāng)性。

9.項目變更導(dǎo)致的人力資源需求變化

-注意事項：項目變更應(yīng)及時通知乙方，以便乙方調(diào)整服務(wù)方案。

-解決辦法：建立項目變更報告機(jī)制，甲方在項目變更時及時通知乙方，乙方根據(jù)變更情況調(diào)整服務(wù)。

10.法規(guī)變化

-注意事項：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同條款。

-解決辦法：設(shè)立法規(guī)跟蹤機(jī)制，定期評估法規(guī)變化對合同的影響，必要時進(jìn)行合同修訂。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)項目招聘與人力資源外包

-當(dāng)企業(yè)需要為特定項目招聘大量或特殊技能的員工時，可以適用本合同/協(xié)議，通過乙方提供的人力資源服務(wù)來滿足需求。

2.項目管理及人力資源配置

-在企業(yè)項目管理過程中，需要專業(yè)的人力資源配置和管理時，本合同/協(xié)議可以幫助企業(yè)實現(xiàn)高效的項目團(tuán)隊組建和運營。

3.臨時性或季節(jié)性用工需求

-對于臨時性或季節(jié)性的人力資源需求，本合同/協(xié)議可以為企業(yè)提供靈活的用工解決方案。

4.成本控制和效率提升

-企業(yè)希望通過外包人力資源服務(wù)來降低成本，提高運營效率時，本合同/協(xié)議可以作為實現(xiàn)這一目標(biāo)的工具。

5.專業(yè)技能和經(jīng)驗引入

-當(dāng)企業(yè)需要引進(jìn)特定領(lǐng)域的專業(yè)技能或經(jīng)驗時，乙方可以提供符合要求的員工，滿足企業(yè)的專業(yè)需求。

6.員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展

-企業(yè)希望通過乙方提供的服務(wù)來提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展時，本合同/協(xié)議可以幫助實現(xiàn)這一目標(biāo)。

7.人力資源風(fēng)險管理

-企業(yè)需要通過專業(yè)的人力資源管理來降低用工風(fēng)險時，本合同/協(xié)議可以幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理體系。

8.企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型

-在企業(yè)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型過程中，需要大量人力資源支持時，本合同/協(xié)議可以為企業(yè)的快速成長提供人力資源保障。

9.臨時項目或緊急任務(wù)

-面對臨時項目或緊急任務(wù)，企業(yè)可能需要迅速補(bǔ)充人力資源，本合同/協(xié)議可以提供快速響應(yīng)的人力資源解決方案。

10.法律法規(guī)遵守

-企業(yè)在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)方面需要專業(yè)支持時，本合同/協(xié)議可以幫助企業(yè)確保人力資源管理的合規(guī)性。

所需附件列表：

1.甲方項目用工需求計劃

-詳細(xì)列出甲方項目的人力資源需求，包括崗位、人數(shù)、技能要求等。

2.乙方服務(wù)報價單

-列明乙方提供的人力資源服務(wù)的具體價格，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。

3.員工資質(zhì)證明文件

-乙方推薦員工的學(xué)歷證明、