?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止。1.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資。第二條社會保險及福利待遇2.1停薪留職期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。2.2停薪留職期間，乙方不享有甲方規(guī)定的福利待遇。第三條勞動合同的恢復(fù)3.1停薪留職期滿，乙方愿意恢復(fù)勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.2甲方收到乙方恢復(fù)勞動合同的申請后，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和招聘程序重新安排乙方的工作。第四條保密協(xié)議4.1停薪留職期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行身份驗證和資料核實。2.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：簽訂合明確雙方遵守法律法規(guī)和政策的要求。3.合同中涉及到的權(quán)益和義務(wù)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士幫助。4.合同的修改和補充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。解決辦法：在合同中明確修改和補充的程序和方式。5.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：簽訂合明確糾紛解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同的人員。3.停薪留職：指勞動者在合同期內(nèi)，暫時離開工作崗位，不享有工資待遇，但仍保留勞動合同關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的各項社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.仲裁：指合同雙方發(fā)生糾紛，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行審理，仲裁機構(gòu)作出的裁決具有法律效力的解決方式。10.訴訟：指合同雙方發(fā)生糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理和解決的途徑。應(yīng)用場合：1.公司高管因個人原因或其他特殊情況，需要暫時離開工作崗位，但愿意保持與公司的勞動合同關(guān)系。2.公司在進(jìn)行重大改革或調(diào)整時，需要與高管簽訂停薪留職合同，以保持核心團(tuán)隊的穩(wěn)定。3.高管因疾病、家庭等原因需要暫時離職，但希望保留職位和福利。補充條款：1.高管停薪留職期間，公司應(yīng)為其保留相應(yīng)的職位。2.高管停薪留職期間，公司應(yīng)允許其享受公司的培訓(xùn)、晉升等機會。3.高管停薪留職期間，如有特殊情況需要提前結(jié)束停薪留職，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.高管停薪留職期間，如公司發(fā)生重大變革，可能影響高管職位或福利的，公司應(yīng)提前通知高管。附件列表：1.高管的身