關于拖欠企業賬款情況的報告關于拖欠企業賬款情況的報告篇一為認真貫徹落實省水利廳《轉發省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關文件精神，我局高度重視，安排專人對水利建設項目拖欠民工工資問題進行專項清查，現將清查情況報告如下：一、開展排查情況為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設項目施工企業民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。（二）建立實名登記制度。要求項目負責人在農民工進駐工地時進行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。二、存在的問題1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點多面廣，且單個村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現象。2、在排查中發現，施工企業和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的內容了解不足，農民工對勞動法的內容了解很少。三、下一步工作計劃為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項工作：（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。（二）新建項目在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。關于拖欠企業賬款情況的報告篇二根據省清欠辦《省清理拖欠民營企業中小企業賬款工作領導小組辦公室關于開展全省經濟和信息話工作綜合督查的通知》要求，我縣對照防范和化解拖欠中小企業賬款工作專項督查方案進行了一次全面自查自糾，現將自查情況匯報如下：一、防范和化解拖欠長效機制建設情況。（一）提高政治站位，加強組織保障。我縣制定了《舒城縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案》，成立了以縣政府縣長為組長、分管縣長為副組長、縣直有關單位和鄉鎮主要負責人為成員的舒城縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作領導小組，領導小組辦公室設在經信局，并確定專人負責。方案中明確要求財政部門要加快預算資金撥付進度，對落實到具體項目的資金，按合同約定辦理支付，不得拖延。政府部門、國有企業要作重合同、守信用的表率，帶頭認真清欠，確保應付未付賬款“限時清零”。方案中對政府投資類項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不得審批，一律不得開工建設；涉及舉債融資的，必須嚴格評估項目現金流和收益情況，依法合規落實資金來源和償還責任。嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業帶資承包政府工程項目，堅決杜絕“打白條”行為，徹底清理取消沒有法律法規依據或未經國務院批準的工程領域涉企保證金項目。從源頭管控建設領域內農民工工資拖欠工作，舒城縣積極推行建設領域實名制管理。制定《舒城縣建設領域農民工工資“一卡通”支付監督管理暫行辦法》，設立建筑領域“一卡通”辦公室，在全縣范圍實行實名制管理，實現了全縣在建項目實名制管理全覆蓋，將工資按時發放到工人手中。全縣在建項目以市在建項目保障農民工工資支付規范管理指導手冊為標準，全部實行統一的規范化管理，形成規范臺賬，實現勞動用工管理標準化、工資支付管理標準化、農民工維權信息管理標準化。（二）建立長效機制。一是每月開展調度。舒城縣每月在召開經濟運行調度會同時也積極對清欠工作進行安排調度，要求各鄉鎮和有關縣直單位按時報送清欠工作臺賬，并及時將新發生的拖欠款納入我縣清理拖欠民營企業中小企業賬款工作臺賬中；二是建立責任人制度。要求存在拖欠款項的鄉鎮和縣直單位主要負責人切實擔負起清理拖欠款項的責任，確保年內能按時完成清欠工作。并落實一名聯系人，及時上報拖欠款項的清理進度。（三）認真貫徹落實。為貫徹落實《保障中小企業款項支付條例》和《保障農民工工資支付條例》，加強清理拖欠中小企業賬款工作與根治拖欠農民工工資工資聯動，進一步優化營商環境，保障農民工工資權益，構建和諧勞動關系，維護市場主體的合法利益，縣經信局與縣人社局建立清理拖欠中小企業賬款工作與根治拖欠農民工工資工作聯動機制。堅持每年五月節、八月節、春節前期對用人單位落實勞動合同，支付農民工工資情況進行巡查和檢查，確保易發討薪節點穩定。對拖欠農民工工資數額較大，造成惡劣社會的施工單位列入信用黑名單，向社會公布。對惡意欠薪、欠薪逃逸案件一律交辦公安機關處理。對以“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”移送公安的重大違法案件向社會公布，在全縣形成了對惡意欠薪行為的有效震懾。（四）組織廣泛宣傳。對全縣在建項目220名項目經理、勞資專管員組織開辦《保障中小企業款項支付條例》的學習培訓班；印發“致建筑企業一封信”及“致農民工朋友一封信”深入工地、企業開展面對面宣傳，共發放“一封信”3400份；利用QQ、微信工作群、人社商務領航發送信息宣傳《保障中小企業款項支付條例》內容；制作《保障中小企業款項支付條例》宣傳錄音音頻，在在建項目實名制入口處滾動播放。通過形式多樣的宣傳，有效提升了企業及農民工的知曉率，提高了企業遵法守法意識及農民工的維權意識。二、投訴問題線索核查辦理情況。（一）鼓勵被拖欠款項的民營企業中小企業主動反饋。為全面完成清欠工作不留死角，舒城縣鼓勵被拖欠賬款的民營企業中小企業積極向縣清欠辦反饋，如情況屬實，此筆款項將會納入我縣清欠工作臺賬中統一調度，按時還清。（二）便捷投訴渠道。各鄉鎮、縣直有關單位針對企業信訪情況做好應預案，并建立投訴問題線索臺賬，逐一核實處理企業投訴問題線索，并將處理結果及時告知投訴企業，對屬地的拖欠賬款要納入臺賬管理并跟蹤解決。三、拖欠賬款清償情況。縣清欠辦下發《關于做好防范和化解拖欠中小企業賬款有關工作的通知》，要求各鄉鎮政府（開發區）、萬佛湖管委，縣直相關部門組織對本單位、本部門（含所屬機構、事業單位、國有企業），拖欠民營企業中小企業賬款問題再次進行全面排查，嚴防新增拖欠、加強政策支持、完善長效機制，落實好各項分工任務。截止目前，我縣沒有清欠情況。四、監督和懲戒措施落實情況。建立了監督考核常態機制，根據清欠工作領導小組分工進一步壓實責任，各鄉鎮和縣直有關單位主要負責人為第一責任人，對于清欠工作未完成的嚴肅追責問責。關于拖欠企業賬款情況的報告篇三后來認識到農民進入集鎮務工、經商、辦服務業，對促進集鎮的發展，繁榮城鄉經濟，具有重要的作用，并開始采取支持的態度。目前，大量民工涌進城市，然而他們的待遇卻不能得到保障，僅就民工工資支付問題來說，今年以來，建鄴區勞動監察部門就檢查拖欠、克扣民工工資的單位41家，涉及138人，追討工資23.8萬元。在市場準入、就業管理、勞動分配、勞動保護、社會保險和福利待遇等方面也有欠缺，這不僅影響了勞動力資源配置效率，也影響城鄉勞動者的福利水平。一、民工工資拖欠問題的現狀及原因。一方面是農村勞動者供求矛盾太大、缺乏組織，談判力量弱，使用人單位容易降低農村勞動者的待遇標準；另一方面是農民工素質普遍偏低，法治意識不強，用人單位為降低用工成本，更愿意招用農民工，卻不與農民工簽勞動合同，降低勞動保護條件，特別是不為農民工參加社會保險，使得農民工合法權益受到損害。據調查，當前拖欠、克扣民工工資的多為個體私營企業，且主要集中在建筑業，約占了60；服裝加工業約占30；其余為餐飲、賓館等服務行業。主要原因：一是建筑行業往往存在層層轉包的現象，如果發包方的前款沒有到位，承包方一般會先把工人工資欠著，直到錢款到帳。二是服裝業業主如果服裝銷售形勢不好，則會通過克扣民工工資的方式使資金回籠。三是由于民工缺乏組織性和紀律性，餐飲等服務行業為使民工能夠在春節后按時如約到崗，往往會先行扣下一筆錢當作押金以便控制民工。二、民工工資拖欠帶來的影響。在農村收入增幅不變或不大的情況下，農村勞動力向城市流動的動力增大，供給增加，更多的農村勞動力進城。面對縮小的需求，一部分人會與企業達成默契，逃避行政監管，形成打黑工。但這樣一來，他們的合法利益就往往處于無監管的真空地帶，一旦出現工資拖欠等現象，他們就需要到勞動監察等部門尋求保護和幫助。脫離了原單位后，一部分人還會在城鎮游蕩，加入城市失業隊伍，等待下一個就業機會，增加了城市社會的不穩定。三、解決民工工資拖欠現象的舉措。1、加強宣傳教育，提高綜合素質。農村勞動力進城務工的主要障礙就是自身素質，因此，進一步加大農民工職業培訓方面的工作力度，提高就業技能，增強法制和自我保護意識。2、開展自查自糾，加強監督檢查。加強已有法律法規及政策的監督檢查，要求用人單位按照企業工資支付的有關要求規范用工行為，在區域內開展各用人單位自查自糾活動，并采取面上檢查與重點抽查相結合的方法，對用工多、投訴多、勞資矛盾突出的用人單位進行重點檢查，力求最大限度地消除此類問題的發生，保證農民工按時足額得到工資報酬，切實維護農民工的各項合法權益。3、加強作風建設，維護民工利益。勞動監察部門專門安排工作人員負責接聽投訴電話，對來人投訴者，做到隨到隨接待，不分級別管轄，不分區域，及時受理登記，該移送的案件，先電話告知后移送，杜絕推諉、扯皮、搪塞，讓投訴人多跑腿的現象。對舉報投訴的案件，嚴格按照監察程序對用人單位進行調查取證，一經查實，當場依法處理，使投訴案件件件有結果，事事有回音。4、勞務輸出負責，加強組織管理。勞務輸出地的地方政府及勞動保障等部門可以派出工作人員，在將農村勞動力組織出去的同時，把在務工地的本地農村勞動者管理、組織起來。還有的地方發展農民工的民間組織，如組織協會，也能起到很好的作用。5、重點拖欠行業，采取重拳出擊。目前對建筑行業拖欠工資行為采