20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度多人股權激勵與退出機制合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.激勵對象及資格3.激勵方案3.1激勵股份總額3.2激勵股份分配3.3激勵股份價格3.4激勵股份鎖定期3.5激勵股份歸屬4.激勵股份支付方式4.1股票支付4.2期權支付4.3股權獎勵5.激勵股份退出機制5.1退出條件5.2退出程序5.3退出價格5.4退出收益分配6.合同期限7.合同生效8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任10.爭議解決11.適用法律12.合同附件13.其他約定事項14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。2.激勵對象及資格2.1激勵對象為公司內部在職員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術骨干及業務骨干。2.1.1在公司工作滿一年；2.1.3在公司業績考核中表現優秀。3.激勵方案3.1激勵股份總額為公司總股本的1%，即100萬股。3.2激勵股份分配：3.2.1高層管理人員：30萬股；3.2.2核心技術骨干：40萬股；3.2.3業務骨干：30萬股。3.3激勵股份價格：3.3.1按照公司最近一期審計的每股凈資產確定；3.3.2若審計凈資產低于人民幣1元/股，則以人民幣1元/股為激勵股份價格。3.4激勵股份鎖定期：3.4.1高層管理人員鎖定期為3年；3.4.2核心技術骨干鎖定期為2年；3.4.3業務骨干鎖定期為1年。3.5激勵股份歸屬：3.5.1激勵股份歸激勵對象個人所有；3.5.2激勵對象離職或因其他原因不再擔任公司職務時，其持有的激勵股份自動失效。4.激勵股份支付方式4.1股票支付：4.1.1甲方在合同簽訂后，按照激勵方案將激勵股份登記至乙方名下；4.1.2乙方自獲得激勵股份之日起，享有相應的股東權益。4.2期權支付：4.2.1甲方授予乙方一定數量的期權，乙方在規定期限內可以按照約定價格購買相應數量的公司股份；4.2.2期權行權條件及期限詳見附件。4.3股權獎勵：4.3.1甲方根據乙方在公司的工作表現及業績，給予相應的股權獎勵；4.3.2股權獎勵的具體金額及分配方式詳見附件。5.激勵股份退出機制5.1退出條件：5.1.1乙方因個人原因離職；5.1.2乙方因違反公司規章制度被辭退；5.1.3乙方因健康原因無法繼續履行工作職責。5.2退出程序：5.2.1乙方提出退出申請；5.2.2甲方對乙方進行審核，確認退出資格；5.2.3甲方按照合同約定向乙方支付退出款項。5.3退出價格：5.3.1乙方退出時，其持有的激勵股份按照退出當日的公司每股凈資產確定；5.3.2若審計凈資產低于人民幣1元/股，則以人民幣1元/股為退出價格。5.4退出收益分配：5.4.1乙方退出所得收益，按照合同約定進行分配；5.4.2若乙方退出時，其持有的激勵股份尚未達到鎖定期限，甲方有權按照合同約定扣除相應的比例。6.合同期限6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。7.合同生效7.1本合同經雙方簽字蓋章后，自雙方法定代表人或授權代表簽字之日起生效。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同任何一方提出變更合同內容，應提前三十日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議與本合同具有同等法律效力。8.1.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。8.2合同解除8.2.1合同解除分為協商解除和法定解除。8.2.2協商解除：在合同履行過程中，如雙方協商一致，可以解除合同，并簽訂書面解除協議。8.2.3.1甲方未按約定支付激勵股份；8.2.3.2乙方嚴重違反公司規章制度，損害公司利益；8.2.3.3由于不可抗力導致合同無法履行；8.2.3.4合同約定的其他解除情形。9.違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約金的具體計算方式和賠償范圍由雙方在合同中約定。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.適用法律11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應按照中華人民共和國法律解釋和解決。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1激勵股份分配明細表；12.1.2期權行權條件及期限；12.1.3其他與本合同相關的文件。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人（或授權代表）簽字蓋章后生效。14.2合同簽署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務或協助的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入的目的：15.2.1提供專業服務，如財務審計、法律咨詢等；15.2.2協助合同履行，如股權登記、期權行權等；15.2.3解決合同履行中的爭議。16.第三方選擇與授權16.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，并簽訂相應的服務協議。16.2甲乙雙方應確保第三方具備完成相關任務的能力和資質。16.3第三方在接受任務前，需獲得甲乙雙方的書面授權。17.第三方責任17.1第三方在履行本合同過程中，應遵守法律法規、行業規范和職業道德。17.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，但不得低于法定責任限額。18.2若服務協議未約定責任限額，則以法定責任限額為準。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關系由服務協議約定，第三方不對甲乙雙方之間的權利義務承擔責任。19.2第三方在履行本合同過程中，應保持獨立，不得干預甲乙雙方的正常業務往來。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款包括但不限于：20.1.1第三方的服務內容、服務期限、服務費用；20.1.2第三方的保密義務；20.1.3第三方的報告義務；20.1.4第三方的責任承擔。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更需經甲乙雙方協商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入的解除需符合服務協議的約定，并書面通知甲乙雙方。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式由服務協議約定，如協商、調解、仲裁或訴訟。22.2若服務協議未約定爭議解決方式，則適用本合同第10條“爭議解決”。23.第三方介入的適用法律23.1第三方介入的行為及責任適用中華人民共和國法律。24.第三方介入的合同附件24.1本合同附件包括但不限于第三方服務協議、第三方授權書等。25.第三方介入的其他約定事項25.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協商解決。26.第三方介入的合同簽署26.1本合同及第三方服務協議由甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。26.2合同簽署日期：____年____月____日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份分配明細表要求：詳細列出激勵對象的姓名、職位、激勵股份數量、激勵股份價格、鎖定期等信息。說明：此表格用于記錄和公示激勵股份的分配情況。2.期權行權條件及期限要求：明確期權的行權條件、行權價格、行權期限、行權方式等。說明：此文件用于指導激勵對象行使期權。3.第三方服務協議要求：詳細約定第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、責任承擔等。說明：此協議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于明確雙方的權利義務。4.第三方授權書要求：授權第三方代表甲乙雙方處理相關事務。說明：此文件用于授權第三方代表甲乙雙方行使特定權利。5.爭議解決協議要求：明確爭議解決的途徑、程序、費用等。說明：此協議用于指導甲乙雙方在發生爭議時的解決方式。6.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、變更日期、變更原因等。說明：此協議用于記錄合同變更的詳細信息。7.合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除后果等。說明：此協議用于記錄合同解除的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付激勵股份。乙方未按約定履行工作職責，損害公司利益。第三方未按約定提供專業服務或協助。任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約金，違約金金額根據違約程度和損失大小確定。違約方應賠償對方因此遭受的直接損失。違約方應承擔因違約行為導致的合同無法履行的責任。3.示例說明：示例一：甲方未按約定支付激勵股份，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例二：乙方因違反公司規章制度被辭退，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例三：第三方未按約定提供專業服務，甲方有權解除與第三方的服務協議，并要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度多人股權激勵與退出機制合同1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2資格條件及認定2.激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵方式2.3激勵對象范圍3.激勵股份授予3.1股份來源3.2股份授予條件3.3股份授予程序4.激勵股份的持有期限4.1持有時間4.2持有時間調整5.激勵股份的行權條件5.1行權條件設定5.2行權條件變更6.激勵股份的行權方式6.1行權方式說明6.2行權流程7.激勵股份的收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式8.激勵股份的退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補償9.激勵股份的轉讓限制9.1轉讓條件9.2轉讓程序10.激勵股份的稅務處理10.1稅務處理原則10.2稅務處理方法11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義本合同所指激勵對象包括公司全體在職員工，具體名單由公司董事會根據公司發展戰略和業務需要確定。1.2資格條件及認定（1）在公司連續工作滿一年；（2）無重大違法違規行為；（3）無嚴重違紀行為；（4）無嚴重違反公司規章制度的行為；（5）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.激勵方案概述2.1激勵目的本激勵方案旨在激勵公司員工為公司創造更大價值，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司持續發展。2.2激勵方式本激勵方案采用股權激勵方式，包括股票期權和限制性股票。2.3激勵對象范圍本激勵方案適用于公司全體在職員工，具體范圍由公司董事會根據實際情況確定。3.激勵股份授予3.1股份來源激勵股份來源于公司現有股份或公司未來新增股份。3.2股份授予條件激勵股份的授予條件包括：（1）激勵對象符合公司規定的資格條件；（2）激勵對象在本激勵方案有效期內為公司創造的價值達到公司設定的標準；（3）公司董事會認為其他應滿足的條件。3.3股份授予程序激勵股份的授予程序如下：（1）公司董事會制定激勵方案，經股東會審議通過；（2）公司董事會根據激勵方案確定激勵對象名單；（3）公司董事會與激勵對象簽訂激勵協議；（4）公司董事會按照激勵協議向激勵對象授予激勵股份。4.激勵股份的持有期限4.1持有時間激勵股份的持有期限為五年，自激勵股份授予之日起計算。4.2持有時間調整在激勵股份持有期限內，如激勵對象因離職、退休等原因離開公司，其持有的激勵股份持有期限將相應調整。5.激勵股份的行權條件5.1行權條件設定激勵股份的行權條件包括：（1）激勵對象在公司連續工作滿一年；（2）公司業績達到公司設定的標準；（3）公司董事會認為其他應滿足的條件。5.2行權條件變更在激勵股份持有期限內，如公司業績或激勵對象個人情況發生變化，公司董事會可對行權條件進行適當調整。6.激勵股份的行權方式6.1行權方式說明激勵股份的行權方式為現金行權，即激勵對象在滿足行權條件后，以約定的價格購買公司股票。6.2行權流程激勵股份的行權流程如下：（1）激勵對象向公司提出行權申請；（2）公司審核激勵對象的行權申請；（3）公司向激勵對象支付行權所需的現金；（4）激勵對象按照約定價格購買公司股票。8.激勵股份的退出機制8.1退出條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因離開公司；（2）激勵對象因違反公司規章制度被公司解除勞動合同；（3）激勵對象自愿放棄激勵股份；（4）公司因業務調整或其他原因決定終止激勵方案。8.2退出程序（1）激勵對象向公司提出退出申請；（2）公司審核激勵對象的退出申請，并在五個工作日內給予答復；（3）公司根據退出條件和激勵協議，確定激勵股份的退出價格和退出方式；（4）激勵對象按照公司確定的價格和方式，辦理退出手續。8.3退出補償激勵對象退出激勵股份時，公司將根據激勵協議和退出條件，給予相應的補償。補償金額的計算方式如下：（1）根據激勵股份的持有期限和行權情況，計算激勵股份的價值；（2）扣除激勵對象已獲得的收益和公司規定的費用；（3）按照公司規定的退出補償標準，計算補償金額。9.激勵股份的轉讓限制9.1轉讓條件（1）轉讓方和受讓方均為公司內部員工；（2）轉讓方需符合公司規定的轉讓資格條件；（3）公司董事會同意轉讓。9.2轉讓程序激勵股份的轉讓程序如下：（1）轉讓方向公司提出轉讓申請；（2）公司審核轉讓申請，并在五個工作日內給予答復；（3）轉讓方與受讓方簽訂轉讓協議；（4）公司按照轉讓協議辦理股份轉讓手續。10.激勵股份的稅務處理10.1稅務處理原則（1）依法納稅；（2）公平合理；（3）符合國家稅收政策。10.2稅務處理方法激勵股份的稅務處理方法如下：（1）激勵對象在行權時，按照規定繳納個人所得稅；（2）公司代扣代繳個人所得稅；（3）激勵對象在退出時，根據退出情況，可能需要繳納資本利得稅。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除條件（1）雙方協商一致；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未采取補救措施。12.違約責任12.1違約情形本合同中，任何一方違反合同約定，均構成違約。12.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔相應的違約金；（3）按照法律規定或合同約定承擔其他責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構本合同的爭議提交下列仲裁委員會仲裁：（1）中國仲裁委員會；（2）其他雙方同意的仲裁機構。14.其他約定14.1通知方式本合同的任何通知，應以書面形式發送至雙方指定的地址或電子郵箱。14.2合同附件（1）激勵方案；（2）激勵協議；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，以及任何在合同履行過程中提供專業服務或協助的第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業評估或鑒定；（2）合同履行需要第三方提供咨詢或中介服務；（3）合同履行需要第三方協助解決爭議；（4）合同履行需要第三方提供擔保或履行其他輔助性職責。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所指責任限額，是指第三方因履行本合同而產生的任何責任，其最高賠償額。16.2責任限額確定（1）第三方服務的性質和范圍；（2）第三方可能承擔的風險；（3）市場慣例和行業標準。16.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額條款如下：“本合同中，第三方因履行本合同而產生的任何責任，其最高賠償額為人民幣萬元。”17.第三方責權利17.1責任第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因自身原因導致的違約行為承擔相應責任。17.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以履行其合同義務。17.3利益第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同履行過程中產生的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方應明確其在合同中的職責范圍，并與甲乙雙方進行溝通確認。第三方職責包括但不限于：（1）提供專業評估或鑒定；（2）提供咨詢或中介服務；（3）協助解決爭議；（4）提供擔保或履行其他輔助性職責。18.2責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致違約，應承擔相應的責任。甲乙雙方應按照合同約定，對第三方責任進行劃分。18.3利益劃分第三方在合同履行過程中產生的利益，應按照合同約定進行劃分。若合同未作約定，則利益歸第三方所有。19.第三方介入程序19.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。19.2介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂介入協議，明確各方的權利、義務和責任。19.3介入實施第三方根據介入協議，履行其職責，并接受甲乙雙方的監督。20.第三方退出機制20.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方自身原因無法繼續履行合同；（4）其他經甲乙雙方同意的情形。20.2退出程序（1）提前通知甲乙雙方；（2）與甲乙雙方協商確定退出事宜；（3）辦理退出手續，并結清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細要求：包括激勵目的、激勵方式、激勵對象范圍、股份授予條件、行權條件、收益分配方式、退出機制等內容。說明：激勵方案是合同的核心附件，需詳細規定激勵的具體條款，確保激勵方案的可行性和有效性。2.激勵協議詳細要求：包括激勵對象信息、股份授予數量、持有期限、行權方式、收益分配、退出補償、稅務處理等內容。說明：激勵協議是甲乙雙方簽訂的具體激勵合同，需明確雙方的權利和義務。3.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入原因、介入職責、責任限額、報酬、退出機制等內容。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方簽訂的協議，需明確第三方的職責和責任。4.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：爭議解決協議是甲乙雙方在合同中約定的爭議解決方式，需明確爭議解決的具體流程。5.通知函詳細要求：包括通知內容、通知方式、通知送達地址等內容。說明：通知函是甲乙雙方在合同履行過程中發送的正式通知，需確保通知的有效性和及時性。6.轉讓協議詳細要求：包括轉讓方和受讓方信息、轉讓股份數量、轉讓價格、轉讓條件等內容。說明：轉讓協議是甲乙雙方在股份轉讓過程中簽訂的協議，需明確轉讓的具體條款。7.稅務處理文件詳細要求：包括稅務處理依據、稅務處理方法、稅務申報材料等內容。說明：稅務處理文件是甲乙雙方在稅務處理過程中提供的文件，需確保稅務處理的合規性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行激勵股份授予義務。責任認定標準：根據激勵協議和合同約定，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未在規定時間內完成股份授予，甲方應向乙方支付違約金。（2）激勵對象未按照合同約定履行行權義務。責任認定標準：根據激勵協議和合同約定，激勵對象應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若激勵對象未在規定時間內行權，乙方應向甲方支付違約金。（3）第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：根據第三方介入協議和合同約定，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按時提供評估報告，第三方應向甲乙雙方支付違約金。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未及時發送通知函，違約方應向守約方支付違約金。（5）合同解除后，甲乙雙方未按照合同約定履行退出義務。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若合同解除后，甲乙雙方未按照約定辦理退出手續，違約方應向守約方支付違約金。全文完。二零二四年度多人股權激勵與退出機制合同2本合同目錄一覽1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件設定1.3激勵計劃期限1.4激勵計劃變更2.激勵股份分配2.1股份分配原則2.2股份分配比例2.3股份分配方式2.4股份分配時間3.激勵股份授予3.1股份授予條件3.2股份授予價格3.3股份授予程序3.4股份授予期限4.激勵股份持有與解鎖4.1激勵股份持有期間4.2激勵股份解鎖條件4.3激勵股份解鎖方式4.4激勵股份解鎖時間5.激勵股份回購與注銷5.1股份回購條件5.2股份回購價格5.3股份回購程序5.4股份回購期限6.激勵股份退出機制6.1退出條件6.2退出方式6.3退出程序6.4退出時間7.激勵股份退出價格7.1退出價格確定方法7.2退出價格調整機制7.3退出價格計算公式8.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.2收益分配比例8.3收益分配方式8.4收益分配時間9.激勵股份退出稅費承擔9.1稅費承擔原則9.2稅費承擔比例9.3稅費承擔方式9.4稅費承擔時間10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止時間10.4終止后的股份處理11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同變更程序11.4合同解除條件12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構12.4爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.激勵對象與條件1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象限于公司高層管理人員、核心技術人員及對公司發展有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象須符合公司規定的任職資格、工作表現及業績要求。1.1.3激勵對象須簽署激勵協議，承諾在公司工作一定期限。1.2激勵條件設定1.2.1激勵條件應與公司戰略目標、經營業績及個人工作績效相結合。1.2.2激勵條件應具有挑戰性，同時兼顧員工的實際能力。1.2.3激勵條件應定期評估和調整。1.3激勵計劃期限1.3.1激勵計劃期限為三年，自簽署激勵協議之日起計算。1.3.2激勵計劃可延長，但需經雙方協商一致并簽署補充協議。1.4激勵計劃變更1.4.1激勵計劃變更需經公司董事會批準。1.4.2變更后的激勵計劃仍需符合相關法律法規及公司制度。2.激勵股份分配2.1股份分配原則2.1.1股份分配應公平、公正、公開。2.1.2股份分配應考慮員工的職位、工作年限、業績貢獻等因素。2.2股份分配比例2.2.1高層管理人員股份分配比例為10%30%。2.2.2核心技術人員股份分配比例為5%15%。2.2.3其他員工股份分配比例為1%5%。2.3股份分配方式2.3.1股份分配采用現金支付方式。2.3.2股份分配可轉化為公司股票。2.4股份分配時間2.4.1第一年度股份分配時間為次年3月31日前。2.4.2后續年度股份分配時間為每年3月31日前。3.激勵股份授予3.1股份授予條件3.1.1激勵對象符合激勵條件。3.1.2激勵對象簽署激勵協議。3.1.3激勵對象無嚴重違紀違規行為。3.2股份授予價格3.2.1股份授予價格為市場公允價格。3.2.2股份授予價格可按公司規定進行調整。3.3股份授予程序3.3.1公司人力資源部負責審核激勵對象資格。3.3.2公司董事會批準股份授予方案。3.3.3公司財務部負責股份分配及支付。3.4股份授予期限3.4.1股份授予期限為三年，自股份授予之日起計算。3.4.2股份授予期限可延長，但需經雙方協商一致并簽署補充協議。4.激勵股份持有與解鎖4.1激勵股份持有期間4.1.1激勵股份持有期間為三年，自股份授予之日起計算。4.1.2激勵股份持有期間不得轉讓、抵押或用于其他非法用途。4.2激勵股份解鎖條件4.2.1激勵對象須完成規定的業績目標。4.2.2激勵對象無嚴重違紀違規行為。4.3激勵股份解鎖方式4.3.1激勵股份解鎖采用現金支付方式。4.3.2激勵股份解鎖可轉化為公司股票。4.4激勵股份解鎖時間4.4.1第一年度股份解鎖時間為次年3月31日前。4.4.2后續年度股份解鎖時間為每年3月31日前。5.激勵股份回購與注銷5.1股份回購條件5.1.1激勵對象自愿退出激勵計劃。5.1.2激勵對象無嚴重違紀違規行為。5.2股份回購價格5.2.1股份回購價格為市場公允價格。5.2.2股份回購價格可按公司規定進行調整。5.3股份回購程序5.3.1激勵對象向公司提出股份回購申請。5.3.2公司董事會批準股份回購方案。5.3.3公司財務部負責股份回購及支付。5.4股份回購期限5.4.1股份回購期限為三個月，自股份回購申請之日起計算。6.激勵股份退出機制6.1退出條件6.1.1激勵對象離職或退休。6.1.2激勵對象因違紀違規被公司辭退。6.1.3激勵對象自愿退出激勵計劃。6.2退出方式6.2.1激勵股份解鎖并變現。6.2.2激勵股份回購。6.3退出程序6.3.1激勵對象向公司提出退出申請。6.3.2公司董事會批準退出方案。6.3.3公司財務部負責股份退出及支付。6.4退出時間6.4.1激勵對象提出退出申請后，公司應在一個月內完成股份退出及支付。7.激勵股份退出價格7.1退出價格確定方法7.1.1退出價格為市場公允價格。7.1.2退出價格可按公司規定進行調整。7.2退出價格調整機制7.2.1退出價格調整需經公司董事會批準。7.2.2退出價格調整頻率為每年一次。7.3退出價格計算公式7.3.1退出價格=（股票市場價格+分紅預期）/28.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.1.1收益分配應公平、公正、公開。8.1.2收益分配應考慮員工的業績貢獻及公司經營狀況。8.2收益分配比例8.2.1高層管理人員收益分配比例為60%70%。8.2.2核心技術人員收益分配比例為40%50%。8.2.3其他員工收益分配比例為30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用現金支付方式。8.3.2收益分配可轉化為公司股票。8.4收益分配時間8.4.1收益分配時間為股份退出后一個月內。8.激勵股份退出收益分配8.1收益分配原則8.1.1收益分配應遵循公平、公正、公開的原則。8.1.2收益分配應與員工的實際貢獻和公司業績掛鉤。8.2收益分配比例8.2.1高層管理人員收益分配比例為60%70%。8.2.2核心技術人員收益分配比例為40%50%。8.2.3其他員工收益分配比例為30%40%。8.3收益分配方式8.3.1收益分配采用現金支付方式。8.3.2收益分配可轉化為公司股票，但需滿足特定條件。8.4收益分配時間8.4.1收益分配時間為股份退出后的次月15日前。9.激勵股份退出稅費承擔9.1稅費承擔原則9.1.1員工個人承擔因股份退出而產生的稅費。9.1.2公司不代扣代繳稅費。9.2稅費承擔比例9.2.1員工個人承擔全部稅費。9.2.2公司不承擔任何稅費。9.3稅費承擔方式9.3.1員工自行支付稅費。9.3.2員工可申請公司提供相關稅務咨詢。9.4稅費承擔時間9.4.1員工應在股份退出后的次月15日前支付稅費。10.激勵計劃終止10.1終止條件10.1.1公司因經營狀況嚴重惡化，經董事會決議終止激勵計劃。10.1.2公司因合并、分立、破產等原因終止激勵計劃。10.1.3激勵計劃約定的期限屆滿。10.2終止程序10.2.1公司董事會決議終止激勵計劃。10.2.2通知所有激勵對象。10.2.3安排股份解鎖或回購事宜。10.3終止時間10.3.1終止時間為公司董事會決議作出之日起。10.4終止后的股份處理10.4.1未解鎖的股份按市場公允價格回購。10.4.2已解鎖的股份按約定方式變現。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同。11.1.2公司董事會批準。11.1.3合同經雙方簽字蓋章。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更程序11.3.1雙方協商一致。11.3.2簽署變更協議。11.3.3經公司董事會批準。11.4合同解除條件11.4.1合同約定的解除條件成就。11.4.2雙方協商一致解除合同。11.4.3法律法規規定的解除條件成就。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。12.1.2違約方應支付違約金。12.2爭議解決方式12.2.1雙方協商解決。12.2.2仲裁。12.2.3訴訟。12.3爭議解決機構12.3.1協商解決的，雙方自行協商確定。12.3.2仲裁解決的，雙方約定仲裁委員會。12.3.3訴訟解決的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.4爭議解決程序12.4.1協商解決：自一方提出爭議之日起30日內協商解決。12.4.2仲裁解決：自一方提出仲裁申請之日起60日內完成仲裁程序。12.4.3訴訟解決：自一方提起訴訟之日起6個月內完成訴訟程序。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協商一致解除合同。13.1.3法律法規規定的解除條件成就。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿。13.2.2公司終止激勵計劃。13.2.3激勵對象離職或退休。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申請。13.3.2雙方協商一致。13.3.3簽署解除協議。13.4合同終止程序13.4.1公司終止激勵計劃。13.4.2通知所有激勵對象。13.4.3安排股份解鎖或回購事宜。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于激勵協議、業績考核標準等。14.2合同解釋14.2.1合同解釋以本合同為準。14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂與生效14.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度多人股權激勵與退出機制合同》中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于會計師事務所、律師事務所、評估機構、股權激勵顧問等。2.第三方介入的職責與權利2.1第三方根據合同約定，為甲乙雙方提供專業服務，包括但不限于：2.1.1股權激勵方案的制定與實施；2.1.2業績考核標準的制定與監督；2.1.3股份分配與解鎖的評估與監督；2.1.4合同執行過程中的咨詢與建議。2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.2.2要求甲乙雙方配合其工作；2.2.3依照合同約定收取服務費用。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。3.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及服務費用等。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方應確保第三方介入不違反相關法律法規和合同約定。4.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和文件，并確保信息的真實性、準確性和完整性。4.3甲乙雙方應配合第三方進行現場調查、訪談等工作。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額應根據其提供的服務性質、服務費用等因素由雙方在第三方介入協議中約定。5.3若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中，其與甲乙雙方、激勵對象等各方的關系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方：雙方基于第三方介入