20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家庭養老護理員護理培訓與就業合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名及身份證號碼1.2護理員聯系方式1.3培訓機構名稱及地址1.4培訓機構聯系方式2.培訓內容與目標2.1培訓課程安排2.2培訓目標設定2.3培訓考核標準3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間節點5.報名與錄取5.1報名時間及方式5.2錄取條件及流程5.3報名材料要求6.培訓期間管理6.1護理員住宿安排6.2飲食安排6.3健康與安全保障6.4緊急情況處理7.培訓考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果反饋8.就業服務8.1就業推薦服務8.2就業指導服務8.3就業跟蹤服務9.合同期限9.1合同開始日期9.2合同結束日期10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1護理員違約責任11.2培訓機構違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：110101199003011.3護理員聯系方式：138001380001.4培訓機構名稱：養老護理培訓中心1.5培訓機構地址：市區路號1.6培訓機構聯系方式：01056782.培訓內容與目標2.1培訓課程安排：基礎護理知識老年人心理護理常見疾病護理護理技能操作老年人膳食營養2.2培訓目標設定：使護理員掌握老年人基本護理知識提高護理員心理護理能力培養護理員應對常見疾病的能力提升護理技能操作水平了解老年人膳食營養需求2.3培訓考核標準：理論考核：滿分為100分，60分為合格技能考核：滿分為100分，60分為合格3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間：2024年3月1日3.2培訓結束時間：2024年5月31日3.3培訓地點：養老護理培訓中心4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣5000元4.2費用支付方式：報名時支付50%的費用培訓結束后支付剩余50%的費用4.3付款時間節點：報名時支付：2024年2月28日前培訓結束后支付：2024年6月30日前5.報名與錄取5.1報名時間及方式：報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日報名方式：現場報名或電話報名5.2錄取條件及流程：通過面試及初步考核錄取流程：報名→面試→考核→錄取5.3報名材料要求：身份證原件及復印件畢業證書原件及復印件2寸彩色照片2張6.培訓期間管理6.1護理員住宿安排：提供培訓期間的住宿住宿條件：2人一間，獨立衛生間6.2飲食安排：提供培訓期間的餐飲餐飲標準：營養均衡，符合老年人需求6.3健康與安全保障：培訓期間，確保護理員身體健康定期進行健康檢查24小時安保，確保培訓安全6.4緊急情況處理：設立緊急聯系電話確保護理員在緊急情況下得到及時救助8.培訓考核與評價8.1考核方式：理論考核：采用筆試形式，考察護理員對護理知識的掌握程度。技能考核：現場操作，考察護理員實際操作技能的熟練度。8.2評價標準：理論考核：滿分100分，60分為合格。技能考核：滿分100分，60分為合格。綜合評價：結合理論考核和技能考核成績，以及日常表現，綜合評定培訓效果。8.3考核結果反饋：考核結束后，及時向護理員反饋考核結果。對于不合格的護理員，提供復訓機會，直至合格。9.就業服務9.1就業推薦服務：培訓機構負責為合格護理員提供就業推薦服務。就業推薦范圍：家庭養老護理崗位。9.2就業指導服務：提供就業指導，包括面試技巧、職業規劃等。定期舉辦就業講座，提高護理員的就業競爭力。9.3就業跟蹤服務：跟蹤護理員就業后的工作表現，提供必要的幫助和支持。定期回訪，了解護理員工作情況，收集反饋意見。10.合同期限10.1合同開始日期：2024年3月1日10.2合同結束日期：2024年6月30日10.3合同期限：3個月11.合同解除與終止11.1合同解除條件：護理員因個人原因提出解除合同。培訓機構因護理員嚴重違反培訓規定，經警告無效后解除合同。11.2合同終止條件：培訓期滿，護理員通過考核，合同自然終止。培訓期間，因不可抗力因素導致培訓無法繼續，合同終止。11.3解除或終止程序：雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議。任何一方解除或終止合同，需提前15日書面通知對方。12.違約責任12.1護理員違約責任：未按時參加培訓，每次扣除培訓費100元。嚴重違反培訓紀律，造成不良影響的，培訓機構有權解除合同，并追回已付培訓費。12.2培訓機構違約責任：未按約定提供培訓服務，應退還已收取的培訓費。因培訓機構原因導致護理員無法正常就業，應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方協商解決。協商不成，提交市區仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構：市區仲裁委員會。13.3爭議解決程序：雙方提交仲裁申請，仲裁委員會受理并組織仲裁。仲裁委員會做出裁決，雙方應自覺履行裁決結果。14.其他約定14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同履行的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于：就業推薦、技能評估、培訓質量監控、合同履行監督等。16.第三方介入程序16.1第三方介入前：甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，包括介入的目的、范圍、職責、費用等。雙方簽署《第三方介入協議》，明確第三方的責權利。16.2第三方介入中：第三方應按照《第三方介入協議》的規定，獨立、客觀、公正地履行職責。第三方在履行職責過程中，應保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋相關信息。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或相關方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由《第三方介入協議》約定，最高不超過介入費用的三倍。17.2責任限額的明確：在《第三方介入協議》中，明確第三方的責任限額，包括但不限于：誤工費：因第三方原因導致甲乙雙方或相關方損失的，按照實際損失的一定比例賠償。直接損失：因第三方原因導致甲乙雙方或相關方財產直接損失的，按照損失的實際金額賠償。間接損失：因第三方原因導致甲乙雙方或相關方間接損失的，按照損失的一定比例賠償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：第三方對甲方提供的服務負有保證責任，甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。18.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方提供的服務負有保證責任，乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或更換。18.3第三方與護理員的責任劃分：第三方在提供就業推薦等服務時，應確保推薦崗位的合法性、合規性，并對護理員的合法權益予以保護。第三方對護理員提供的服務不滿意，有權要求乙方對護理員進行整改或更換。19.第三方介入費用的承擔19.1第三方介入費用：第三方介入費用由甲乙雙方協商確定，并納入《第三方介入協議》。19.2費用承擔：第三方介入費用由甲乙雙方按照協議約定承擔，具體比例由雙方協商確定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：第三方完成協議約定的任務后，或因不可抗力、合同約定等原因，甲乙雙方協商一致終止第三方介入。20.2終止程序：雙方簽署《第三方介入終止協議》，明確終止的原因、責任及后續事宜的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名登記表詳細要求：包含報名者基本信息、聯系方式、報名課程、繳費證明等。說明：報名登記表用于記錄報名者的基本信息和繳費情況。2.培訓課程安排表詳細要求：列出培訓課程名稱、時間、地點、授課老師等。說明：培訓課程安排表用于指導護理員參加培訓。3.培訓考核評分標準詳細要求：明確理論考核和技能考核的評分標準。說明：考核評分標準用于評估護理員的培訓效果。4.就業推薦協議詳細要求：明確就業推薦服務的具體內容、費用、雙方權利義務等。說明：就業推薦協議用于規范就業推薦服務。5.第三方介入協議詳細要求：明確第三方的介入目的、范圍、職責、費用、責任限額等。說明：第三方介入協議用于規范第三方介入合同履行。6.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。7.違約責任認定書詳細要求：明確違約行為的類型、認定標準、賠償金額等。說明：違約責任認定書用于認定違約行為及確定賠償責任。8.合同履行情況報告詳細要求：記錄合同履行過程中的重要事項、問題及解決措施。說明：合同履行情況報告用于監督合同履行情況。9.合同解除或終止協議詳細要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責任等。說明：合同解除或終止協議用于規范合同解除或終止。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定：違約行為：未按時參加培訓，或培訓期間嚴重違反培訓紀律。責任認定：扣除培訓費，情節嚴重者，培訓機構有權解除合同，并追回已付培訓費。2.培訓機構違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供培訓服務，或培訓質量不達標。責任認定：退還已收取的培訓費，并承擔因違約造成的損失。示例：培訓機構未按約定提供培訓場地，導致培訓無法進行，退還已收取的培訓費。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按協議約定履行職責，或提供的服務不符合要求。責任認定：根據《第三方介入協議》約定，承擔相應的賠償責任。示例：第三方在提供就業推薦服務時，推薦不符合條件的崗位，造成護理員損失，承擔相應的賠償責任。4.合同解除或終止違約行為及責任認定：違約行為：未按約定履行合同解除或終止程序。責任認定：承擔因違約造成的損失。示例：甲方未按約定提前通知乙方解除合同，造成乙方損失，承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度家庭養老護理員護理培訓與就業合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期6.合同雙方基本信息二、培訓內容1.培訓目標2.培訓課程安排3.培訓師資力量4.培訓時間及地點5.培訓教材與資料三、培訓費用1.培訓費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.退費條款四、培訓考核1.考核方式2.考核標準3.考核時間4.考核結果五、就業服務1.就業信息提供2.就業推薦服務3.就業指導4.就業跟蹤服務六、合同期限與終止1.合同期限2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理七、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.違約責任八、違約責任1.培訓方違約責任2.報名方違約責任3.第三方違約責任4.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限十、合同變更與解除1.合同變更程序2.合同解除程序3.合同變更與解除后的處理十一、不可抗力1.不可抗力事件范圍2.不可抗力處理原則3.不可抗力證明4.不可抗力解除合同十二、其他1.合同附件2.合同附件說明3.合同附件效力4.合同附件修改十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效程序3.合同生效日期4.合同生效后履行十四、合同附件1.培訓計劃2.培訓考核標準3.就業服務協議4.保密協議5.違約責任協議6.爭議解決協議7.不可抗力協議合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度家庭養老護理員護理培訓與就業合同2.合同編號：20240100013.合同簽訂日期：2024年1月1日4.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同終止日期：2024年12月31日6.合同雙方基本信息a.培訓方：[培訓方全稱]地址：[培訓方地址]聯系人：[培訓方聯系人]聯系電話：[培訓方聯系電話]b.報名方：[報名方全稱]地址：[報名方地址]聯系人：[報名方聯系人]聯系電話：[報名方聯系電話]二、培訓內容1.培訓目標：提升報名方的護理技能和服務水平，使其具備家庭養老護理的基本能力。2.培訓課程安排：a.基礎護理知識b.常見疾病護理c.心理護理d.溝通技巧e.安全護理3.培訓師資力量：由具備豐富經驗的養老護理專家擔任。4.培訓時間及地點：a.時間：2024年2月至2024年6月b.地點：[培訓地點]5.培訓教材與資料：由培訓方提供，包括教材、視頻、操作手冊等。三、培訓費用1.培訓費用總額：人民幣[培訓費用]元。2.費用支付方式：現金或銀行轉賬。3.費用支付時間：合同簽訂后5個工作日內支付50%預付款，剩余50%在培訓結束后5個工作日內支付。4.退費條款：a.在培訓開始前7個工作日提出退費申請，扣除10%手續費后全額退還。b.在培訓開始后7個工作日內提出退費申請，扣除20%手續費后退還。c.培訓開始后7個工作日后不再接受退費申請。四、培訓考核1.考核方式：理論考試、實際操作考核。2.考核標準：達到培訓大綱要求的各項指標。3.考核時間：培訓結束后1周內。4.考核結果：考核合格者頒發培訓合格證書。五、就業服務1.就業信息提供：由培訓方提供就業信息，包括但不限于家庭養老護理崗位。2.就業推薦服務：由培訓方協助報名方進行就業推薦。3.就業指導：提供就業咨詢、面試技巧等指導。4.就業跟蹤服務：就業后1年內提供就業跟蹤服務。六、合同期限與終止1.合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。2.合同終止條件：a.培訓方或報名方違反合同約定，經對方書面通知后30日內仍未糾正。b.發生不可抗力事件，導致合同無法履行。3.合同解除程序：雙方協商一致或按照合同約定程序解除合同。4.合同解除后的處理：a.合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余培訓費用和就業服務。b.解除合同后，培訓方應退還報名方已支付的預付款。七、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于培訓內容、學員信息、就業信息等。2.保密義務：雙方應保守保密信息，未經對方同意不得向任何第三方泄露。3.違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、違約責任1.培訓方違約責任：a.未按約定提供培訓服務或提供的服務不符合合同要求的，應退還報名方已支付的全部培訓費用。b.未按約定提供就業服務或提供的服務不符合合同要求的，應承擔相應的賠償責任。2.報名方違約責任：a.未按約定支付培訓費用的，應補足欠款，并支付相應的違約金。b.未經培訓方同意擅自轉讓培訓資格的，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約責任：因第三方原因導致合同無法履行的，雙方應協商解決，協商不成的，依法向人民法院提起訴訟。4.違約賠償：違約方應按照合同約定和法律規定承擔違約賠償責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議。2.爭議解決機構：協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應履行。4.爭議解決期限：自爭議發生之日起3個月內解決。十、合同變更與解除1.合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂補充協議。2.合同解除程序：任何一方提出合同解除，應書面通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。3.合同變更與解除后的處理：a.合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的協議履行義務。b.合同變更或解除后，雙方應妥善處理剩余的培訓費用和就業服務。十一、不可抗力1.不可抗力事件范圍：包括自然災害、戰爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的事件。2.不可抗力處理原則：發生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方均不承擔責任。3.不可抗力證明：發生不可抗力事件的一方應及時向對方提供有關證明。4.不可抗力解除合同：發生不可抗力事件，經雙方協商一致，可以解除合同。十二、其他1.合同附件：包括培訓計劃、考核標準、就業服務協議、保密協議等。2.合同附件說明：合同附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件的修改或補充，應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章。4.合同附件修改：任何一方對合同附件的修改，應書面通知對方，并經雙方協商一致。十三、合同生效1.合同生效條件：合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效程序：合同簽字蓋章后，雙方應按照合同約定履行各自義務。3.合同生效日期：自合同簽字蓋章之日起生效。4.合同生效后履行：雙方應按照合同約定履行各自義務，確保合同目的的實現。十四、合同附件（此處列出合同附件的具體內容）培訓方簽字：（蓋章）日期：報名方簽字：（蓋章）日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：a.甲方負責制定培訓計劃，包括課程設置、培訓時間、考核標準等。b.甲方負責組織培訓師資，確保師資具備相關資質和經驗。c.甲方負責培訓場地和設備的準備，確保培訓環境安全、舒適。2.培訓內容調整權：a.甲方有權根據市場需求和學員反饋，對培訓內容進行調整。b.甲方應在調整前通知乙方，并給予乙方合理的調整期限。3.甲方責任條款：a.甲方應確保培訓質量，對培訓中出現的問題承擔相應責任。b.甲方應對學員進行安全教育，確保學員在培訓過程中的安全。4.甲方費用承擔條款：a.甲方承擔培訓過程中產生的所有費用，包括師資費用、場地費用、設備費用等。b.甲方應提供培訓期間的保險，確保學員在培訓期間的人身安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：a.乙方有權選擇培訓內容，以滿足市場需求和個人職業規劃。b.乙方有權提出培訓需求，與甲方協商確定培訓方案。2.培訓費用調整權：a.乙方有權根據自身經濟狀況，與甲方協商確定培訓費用的支付方式和金額。b.乙方在培訓開始前有權要求甲方提供詳細的費用清單。3.乙方責任條款：a.乙方應按時參加培訓，并按約定支付培訓費用。b.乙方應遵守培訓紀律，尊重他人，維護培訓秩序。4.乙方權益保障條款：a.乙方有權要求甲方提供培訓合格證書，作為其就業的憑證。b.乙方有權在培訓結束后，要求甲方提供就業推薦服務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責任條款：a.中介應保證提供真實、有效的培訓信息，并對培訓方和報名方的合法權益進行保護。b.中介應在合同簽訂前，向雙方提供詳細的合同條款和費用說明。2.中介費用條款：a.中介費用由甲方或乙方支付，具體支付方式和金額由雙方與中介協商確定。b.中介費用應包含在培訓費用中，并在合同中明確說明。3.中介服務內容條款：a.中介應提供培訓咨詢、合同簽訂、培訓報名、就業推薦等服務。b.中介應協助雙方解決合同履行過程中出現的問題。4.中介保密條款：a.中介應保守雙方的商業秘密和個人隱私，未經授權不得向任何第三方泄露。b.中介在合同履行過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.培訓考核標準3.就業服務協議4.保密協議5.違約責任協議6.爭議解決協議7.不可抗力協議8.甲方為主導時的附加條款9.乙方為主導時的附加條款10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按約定提供培訓服務或提供的服務不符合合同要求。b.乙方未按約定支付培訓費用。c.中介未提供真實、有效的培訓信息。d.任何一方違反保密義務。2.違約行為的認定：a.甲方提供的培訓服務不符合合同約定，經乙方確認后，視為違約。b.乙方未在約定時間內支付培訓費用，視為違約。c.中介提供虛假信息，經雙方確認后，視為違約。d.任何一方泄露保密信息，經對方確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.爭議解決：指雙方因合同履行發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任。4.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對獲得的對方信息負有保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內容不符合市場需求。解決辦法：定期進行市場調研，根據市場需求調整培訓內容。2.問題：學員對培訓質量不滿。解決辦法：提高師資水平，加強培訓管理，確保培訓質量。3.問題：乙方就業困難。解決辦法：擴大就業信息渠道，提供就業指導服務。五、所有應用場景：1.家庭養老護理員培訓與就業。2.企業或機構對養老護理人員的培訓與就業。3.第三方中介機構提供培訓與就業服務。4.個人或企業定制化培訓與就業服務。全文完。二零二四年度家庭養老護理員護理培訓與就業合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，家庭養老護理員的需求日益增長。為提高家庭養老護理員的護理水平，促進就業，甲方決定開展2024年度家庭養老護理員護理培訓與就業工作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利、義務，確保家庭養老護理員護理培訓與就業工作的順利進行，提高家庭養老護理員的護理技能，滿足社會需求。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所涉及的專業屬于家庭養老護理領域，包括護理理論、護理技能、心理護理、康復護理等方面的培訓。3.2關鍵詞解釋：（1）家庭養老護理員：指為老年人提供生活照料、醫療護理、康復保健等服務的專業人員。（2）護理培訓：指對家庭養老護理員進行專業知識和技能的培訓。（3）就業：指家庭養老護理員通過培訓后，在甲方或其他養老機構、家庭等場所從事養老護理工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方及其他相關方提供的服務進行監督和管理。（2）甲方有權要求乙方及其他相關方按照合同約定履行義務。（3）甲方負責提供培訓場地、設施和師資。（4）甲方負責組織考核和頒發培訓證書。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓服務。（2）乙方有權要求甲方提供考核和頒發培訓證書。（3）乙方應按照合同約定參加培訓，認真學習，提高自身護理技能。（4）乙方應遵守甲方及其他相關方的規定，確保培訓順利進行。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：培訓地點：__________就業地點：__________5.3合同履行方式：甲方負責組織培訓，乙方及其他相關方負責提供培訓場地、設施和師資。乙方參加培訓，提高自身護理技能。培訓結束后，乙方在甲方或其他養老機構、家庭等場所從事養老護理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應就終止合同事宜進行協商，達成一致意見；（3）終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定結算培訓費用；（2）乙方應將培訓證書及相關資料退回甲方；（3）雙方應相互協助，妥善處理合同終止后的遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成：（1）培訓費用：包括課程資料費、師資費、場地租賃費等。（2）考核費用：包括考核報名費、證書制作費等。（3）就業服務費：包括就業指導、推薦就業等服務費。7.2支付方式：（1）培訓費用：乙方應在培訓開始前支付全部培訓費用。（2）考核費用：乙方應在參加考核前支付全部考核費用。（3）就業服務費：乙方應在獲得就業機會后支付就業服務費。7.3支付時間：（1）培訓費用：乙方應在合同簽訂后的5個工作日內支付。（2）考核費用：乙方應在培訓結束后10個工作日內支付。（3）就業服務費：乙方應在就業服務開始后的15個工作日內支付。7.4支付條款：（1）乙方應通過銀行轉賬或現金支付方式向甲方支付費用。（2）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方提供相應的發票或收據。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按合同約定提供培訓服務，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。（2）若甲方未按合同約定提供就業服務，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。8.2乙方違約：（1）若乙方未按合同約定支付費用，應向甲方支付違約金，違約金為欠款金額的2%。（2）若乙方在培訓期間違反培訓紀律，甲方有權終止培訓，并要求乙方支付違約金，違約金為已支付培訓費用的50%。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額根據實際情況由雙方協商確定。（2）賠償金額應以人民幣計價，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容：本合同項下涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式：（1）雙方均應采取合理措施保護保密內容。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件的一方應立即通知對方。（2）雙方應協商解決因不可抗力導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）雙方也可約定提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。（2）經雙方協商一致，可以將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉讓的情形；（2）法律法規禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對培訓課程、教材、教學方法等內容的修改和更新權利。（2）甲方保留對培訓師資的調整和更換權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方在培訓期間違反培訓紀律的處理權利。（2）甲方保留對乙方在就業過程中違反職業道德的處理權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方。（2）雙方應就修改或補充的內容進行協商，達成一致意見。14.2修改和補充效力：修改或補充的合同內容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互配合，確保培訓工作的順利進行。（2）乙方應積極配合甲方完成就業推薦和跟蹤服務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于家庭養老護理員護理培訓與就業的全部協議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓大綱及課程安排2.培訓師資介紹3.培訓場地及設施清單4.考核標準及流程5.就業推薦協議6.保密協議7.支付憑證8.爭議解決協議9.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定提供培訓服務。未按合同約定提供就業服務。乙方違約：未按合同約定支付費用。在培訓期間違反培訓紀律。