20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度“師徒共進”人才培養合作合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方信息2.1雙方基本信息2.2聯系方式3.合作目的3.1培養目標3.2人才培養策略4.師徒關系建立4.1師徒匹配原則4.2師徒關系確立流程5.培養計劃5.1培養內容5.2培養進度安排6.培養實施6.1師傅職責6.2徒弟職責7.培養評估7.1評估標準7.2評估方法8.交流與溝通8.1定期交流會議8.2信息共享平臺9.培養成果分享9.1成果展示9.2成果推廣10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務11.知識產權歸屬11.1知識產權定義11.2知識產權歸屬12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.2“師傅”是指甲方指定的具有豐富經驗、專業技能和良好職業道德的員工，負責對乙方進行指導、培訓和輔導。1.1.3“徒弟”是指乙方選派的具有培養潛力的員工，接受師傅的指導和培訓。1.1.4“培養計劃”是指甲方根據乙方需求制定的，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等在內的具體培訓方案。1.1.5“培養成果”是指徒弟在培養過程中取得的進步和成果。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的技術術語、專業詞匯等，如無特殊說明，均按照行業通用標準進行解釋。2.合作雙方信息2.1雙方基本信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方聯系方式：____________________2.2聯系方式2.2.1甲方聯系人：____________________2.2.2甲方聯系電話：____________________2.2.3乙方聯系人：____________________2.2.4乙方聯系電話：____________________3.合作目的3.1培養目標3.1.1提高乙方員工的專業技能和綜合素質。3.1.2促進甲方與乙方之間的技術交流與合作。3.1.3培養乙方員工的團隊協作能力和創新能力。3.2人才培養策略3.2.1采用“師徒共進”模式，充分發揮師傅的傳、幫、帶作用。3.2.2制定針對性的培養計劃，確保培養效果。3.2.3建立健全的培養評估體系，及時調整培養策略。4.師徒關系建立4.1師徒匹配原則4.1.1師傅應具備較高的專業技能、豐富的實踐經驗和對徒弟的耐心指導能力。4.2師徒關系確立流程4.2.1甲方根據乙方需求，提出師傅人選。4.2.2乙方確認師傅人選，并與其簽訂師徒協議。4.2.3雙方簽訂本合同，正式確立師徒關系。5.培養計劃5.1培養內容5.1.1專業技能培訓：包括但不限于專業知識、操作技能、業務流程等。5.1.2綜合素質培訓：包括但不限于溝通能力、團隊協作、創新能力等。5.2培養進度安排5.2.1培養周期為一年，分為四個階段，每個階段為期三個月。5.2.2每個階段結束后，進行階段評估，根據評估結果調整培養計劃。6.培養實施6.1師傅職責6.1.1制定徒弟的培養計劃，并確保計劃得到有效實施。6.1.2定期對徒弟進行指導、培訓和輔導。6.1.3及時向甲方反饋徒弟的培養情況。6.2徒弟職責6.2.1積極參加培訓，認真學習，努力提高自身素質。6.2.2主動與師傅溝通交流，及時反饋學習情況。6.2.3嚴格遵守公司規章制度，認真完成工作任務。8.交流與溝通8.1定期交流會議8.1.1甲方與乙方應每月至少召開一次師徒交流會議，討論培養計劃執行情況、徒弟學習進度及存在的問題。8.1.2會議記錄應由雙方簽字確認，并存檔備查。8.2信息共享平臺8.2.1甲方應建立信息共享平臺，用于發布培訓資料、交流心得、解答疑問等。8.2.2平臺使用應遵循保密原則，確保信息安全。9.培養成果分享9.1成果展示9.1.1徒弟在培養期間取得的顯著成果，甲方應予以表彰和獎勵。9.1.2乙方應將徒弟的培養成果在內部進行分享，以提高整體團隊水平。9.2成果推廣9.2.1乙方應將徒弟的先進經驗、創新成果等在行業內進行推廣，提升公司品牌形象。9.2.2甲方應支持乙方在推廣過程中使用相關技術和資源。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等均屬保密信息。10.1.2保密信息包括但不限于：技術資料、市場分析報告、客戶信息、財務數據等。10.2保密義務10.2.1雙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2保密義務在合同終止后仍繼續有效。11.知識產權歸屬11.1知識產權定義11.1.1知識產權是指受法律保護的創造性成果，包括但不限于專利、商標、著作權等。11.2知識產權歸屬11.2.1雙方在本合同履行過程中所創造的知識產權，歸雙方共有，具體使用和收益按雙方約定執行。11.2.2如有特殊情況，雙方可另行協商知識產權的歸屬和使用。12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方未按本合同約定履行義務的，均構成違約。12.1.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責任12.2.1違約金按本合同約定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。12.2.2因違約造成的損失超過違約金的，違約方應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決本合同履行過程中產生的爭議。13.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應在爭議發生后30日內提交書面爭議解決申請。13.2.2爭議解決過程中，雙方應繼續履行本合同約定的義務。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。14.2.2合同期滿前，雙方可協商續簽本合同。a)合同期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)一方違約，另一方依法解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在甲方與乙方履行本合同時，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、股東、關聯企業或其員工。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據本合同需要，可邀請第三方介入，以提供專業服務。15.2.2第三方介入需經甲方和乙方協商一致，并簽訂相應的服務協議。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行服務協議過程中，應遵守相關法律法規，保證服務質量。15.3.2第三方對因其提供的服務導致甲方或乙方遭受的損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由雙方在服務協議中約定，最高不超過服務費用的一倍。15.4.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方可另行協商解決。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲方與乙方之間的合同責任。15.5.2第三方在履行服務協議過程中，應遵守甲方與乙方之間的保密協議，不得泄露任何一方商業秘密。15.5.3第三方不得利用其與甲方或乙方的合作關系，獲取不正當利益。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方和乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和經驗。16.2甲方和乙方應要求第三方提供詳細的服務方案和報價，并在服務協議中明確服務內容、費用、期限等。16.3甲方和乙方應監督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。16.4甲方和乙方在第三方介入期間，應保持溝通暢通，及時解決出現的問題。17.第三方介入的合同變更17.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲方和乙方應協商一致，并簽訂補充協議。17.2補充協議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入產生的爭議，應由甲方和乙方與第三方協商解決。18.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同正式文本詳細要求：包括合同全文、雙方簽字蓋章頁、合同生效日期等。說明：附件一為合同的正本，用于證明合同的簽訂和生效。2.附件二：師傅和徒弟的基本信息表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷、專業技能等。說明：附件二用于記錄師傅和徒弟的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和管理。3.附件三：培養計劃書詳細要求：包括培養目標、培養內容、培養方式、培養進度安排等。說明：附件三為培養計劃的詳細描述，是合同履行的重要依據。4.附件四：師徒協議詳細要求：包括師徒關系確立、雙方權利義務、保密條款等。說明：附件四為師傅和徒弟之間的協議，明確了雙方在培養過程中的權利和義務。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務費用、服務期限、責任限制等。說明：附件五為第三方與甲方或乙方簽訂的服務協議，明確了第三方在合同履行中的角色和責任。6.附件六：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓效果評估等。說明：附件六用于記錄培訓過程中的重要信息，便于后續評估和改進。7.附件七：成果展示材料詳細要求：包括徒弟在培養期間取得的成果、榮譽、獎項等。說明：附件七用于展示徒弟的培養成果，提升公司品牌形象。8.附件八：保密協議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：附件八用于保護雙方的商業秘密和知識產權。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按合同約定提供培訓資源或支持。b)乙方未按合同約定選派徒弟或未按時參加培訓。c)師傅未按合同約定履行指導、培訓和輔導職責。d)徒弟未按合同約定參加培訓或未達到培養目標。e)第三方未按服務協議履行職責或提供的服務不符合要求。2.責任認定標準：a)違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b)違約金按合同約定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。c)因違約造成的損失超過違約金的，違約方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：a)甲方未按合同約定提供培訓資源，導致乙方徒弟無法按時參加培訓，甲方應支付違約金。b)乙方未按合同約定選派徒弟，導致甲方培訓計劃無法實施，乙方應支付違約金。c)師傅未按合同約定履行指導職責，導致徒弟培養效果不佳，師傅應承擔相應責任。d)徒弟未按合同約定參加培訓，導致培養計劃，徒弟應承擔相應責任。e)第三方未按服務協議提供符合要求的服務，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2025年度“師徒共進”人才培養合作合同1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同背景1.7合同原則二、合作內容2.1師徒匹配原則2.2師徒雙方權利與義務2.3培養目標2.4培養計劃2.5培養方式2.6培養考核2.7培養成果三、培訓內容3.1基礎理論知識培訓3.2實踐技能培訓3.3專業知識培訓3.4團隊協作能力培訓3.5創新能力培訓3.6溝通能力培訓四、培訓方式4.1線上培訓4.2線下培訓4.3在崗培訓4.4外部培訓4.5交流學習4.6實地考察五、培訓資源5.1師資力量5.2培訓教材5.3培訓場地5.4培訓設備5.5培訓經費六、考核與評價6.1考核方式6.2考核內容6.3考核標準6.4評價方法6.5評價結果七、知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護7.3知識產權侵權處理八、保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任解除十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序十一、合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止條件十三、合同附件13.1附件一：師徒名單13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準13.4附件四：保密協議十三、其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：2025年度“師徒共進”人才培養合作合同1.2合同雙方：甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期：____年____月____日1.4合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同目的：通過師徒合作，培養乙方人才，提升其專業技能和綜合素質。1.6合同背景：為滿足甲方業務發展需要，提高乙方人才培養效率，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本合同。1.7合同原則：遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。二、合作內容2.1師徒匹配原則：甲方根據乙方員工的崗位需求和專業背景，為乙方員工匹配合適的導師。2.2師徒雙方權利與義務：甲方權利與義務：（1）為徒弟提供必要的培訓資源和條件；（2）對導師進行考核和評價；（3）監督和指導導師履行職責。乙方權利與義務：（1）積極配合導師的指導；（2）完成導師布置的學習任務；（3）遵守培訓紀律，服從管理。2.3培養目標：通過本合同約定的培養計劃，使乙方員工在專業技能、綜合素質等方面達到甲方要求的標準。2.4培養計劃：詳見附件二：培訓計劃。（1）線上培訓；（2）線下培訓；（3）在崗培訓；（4）外部培訓；（5）交流學習；（6）實地考察。2.6培養考核：詳見附件三：考核標準。2.7培養成果：乙方員工在合同期滿后，達到甲方要求的培養目標。三、培訓內容3.1基礎理論知識培訓：涵蓋崗位所需的專業理論知識。3.2實踐技能培訓：通過實際操作，提升乙方員工的實踐能力。3.3專業知識培訓：針對乙方員工崗位的專業知識進行深入培訓。3.4團隊協作能力培訓：培養乙方員工的團隊協作精神和能力。3.5創新能力培訓：激發乙方員工的創新思維，提升創新能力。3.6溝通能力培訓：提高乙方員工的溝通技巧和表達能力。四、培訓方式4.1線上培訓：通過網絡平臺進行培訓，包括在線課程、直播講座等。4.2線下培訓：在指定場地進行集中培訓，包括講座、研討會等。4.3在崗培訓：在乙方員工的工作崗位上進行培訓，包括實際操作指導等。4.4外部培訓：安排乙方員工參加外部培訓機構舉辦的培訓課程。4.5交流學習：組織乙方員工參加行業交流活動，學習先進經驗。4.6實地考察：安排乙方員工到相關企業或機構進行實地考察學習。五、培訓資源5.1師資力量：甲方提供具備豐富經驗的導師，負責對乙方員工進行指導。5.2培訓教材：甲方提供相關的培訓教材和資料。5.3培訓場地：甲方提供合適的培訓場地。5.4培訓設備：甲方提供必要的培訓設備。5.5培訓經費：甲方承擔乙方員工的培訓費用。六、考核與評價6.1考核方式：包括理論知識考核、實踐技能考核、工作業績考核等。6.2考核內容：根據培養目標和培訓計劃，設定相應的考核內容。6.3考核標準：詳見附件三：考核標準。6.4評價方法：通過導師評價、同事評價、工作業績評價等方式進行綜合評價。6.5評價結果：作為乙方員工晉升、調薪、獎懲的依據。七、知識產權7.1知識產權歸屬：乙方員工在培訓過程中所取得的知識產權歸甲方所有。7.2知識產權保護：甲方負責對乙方員工的知識產權進行保護。7.3知識產權侵權處理：如發生知識產權侵權行為，甲方將依法追究侵權方的法律責任。八、保密條款8.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。九、違約責任（1）任何一方未按合同約定履行培訓義務；（2）任何一方泄露對方保密信息；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任解除：因一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：____仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及____仲裁委員會的仲裁規則進行。十一、合同解除與終止（1）任何一方嚴重違約；（2）發生不可抗力事件；（3）雙方協商一致解除合同。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就。11.3合同解除與終止程序：任何一方要求解除或終止合同，應提前____日書面通知對方，并按照約定辦理相關手續。十二、合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。12.3合同解除與終止條件：如合同解除或終止，雙方應按照約定辦理相關手續。十三、合同附件13.1附件一：師徒名單13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準13.4附件四：保密協議十四、其他約定14.1合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2合同解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1導師選拔與培訓說明：甲方應建立導師選拔標準，對導師進行專業培訓和師德教育，確保導師能夠有效指導徒弟。1.2培訓計劃調整條款內容：甲方有權根據乙方員工的實際需求和公司戰略調整培訓計劃。說明：甲方應定期評估培訓效果，如發現培訓計劃與實際需求不符，應有權調整計劃以適應變化。1.3培訓資源分配條款內容：甲方負責為乙方員工提供必要的培訓資源，包括場地、設備、教材等。說明：甲方應確保培訓資源的充足和適用，以滿足乙方員工的學習需求。1.4培訓進度監督條款內容：甲方應定期檢查乙方員工的培訓進度，確保培訓目標的實現。說明：甲方應設立專門的監督機制，對培訓過程進行監控，確保培訓計劃的有效執行。1.5考核結果應用條款內容：甲方應將考核結果作為乙方員工晉升、調薪、獎懲的重要依據。說明：甲方應建立考核結果的反饋機制，將考核結果與員工的職業發展相結合。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1培訓內容定制條款內容：乙方有權根據自身業務需求，對培訓內容提出定制化要求。說明：乙方應提供詳細的需求說明，甲方根據乙方要求調整培訓計劃，確保培訓內容與實際工作緊密結合。2.2導師評估與選擇條款內容：乙方有權對甲方提供的導師進行評估，并有權選擇或更換導師。說明：乙方應建立導師評估體系，對導師的教學能力和指導效果進行評價，有權要求更換不合適的導師。2.3培訓時間安排條款內容：乙方有權根據自身工作安排，與甲方協商確定培訓時間。說明：乙方應合理規劃培訓時間，避免對正常工作造成過大影響，同時確保培訓時間的充分利用。2.4培訓成果驗收條款內容：乙方有權對培訓成果進行驗收，并對培訓效果進行評價。說明：乙方應建立培訓成果驗收標準，對培訓效果進行客觀評價，并將評價結果反饋給甲方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責條款內容：第三方中介機構負責協助雙方簽訂合同，提供咨詢服務，并監督合同執行。說明：中介機構應具備相關資質，為雙方提供專業、公正的服務，確保合同執行的公平性。3.2中介機構費用條款內容：第三方中介機構的服務費用由雙方協商確定，并在合同中明確費用支付方式和時間。說明：中介機構的服務費用應合理，雙方應根據中介機構提供的服務內容和質量支付費用。3.3中介機構保密義務條款內容：第三方中介機構對在合同履行過程中所獲取的雙方商業秘密負有保密義務。說明：中介機構應簽署保密協議，確保不泄露雙方的商業秘密，維護雙方的合法權益。3.4中介機構責任條款內容：第三方中介機構因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任。說明：中介機構在合同履行過程中應盡職盡責，如因中介機構原因導致合同履行出現問題，中介機構應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：師徒名單2.附件二：培訓計劃3.附件三：考核標準4.附件四：保密協議5.附件五：第三方中介機構服務協議（如有）6.附件六：導師選拔標準（如有）7.附件七：培訓資源清單（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓資源或調整培訓計劃。認定：根據合同約定，甲方應在規定時間內提供培訓資源，如未履行，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同約定配合導師或完成培訓任務。認定：乙方應積極配合導師，完成培訓任務，如未履行，視為違約。3.違約行為：第三方中介機構未按合同約定提供服務。認定：中介機構應按照合同約定提供服務，如未履行，視為違約。4.違約行為：任何一方泄露對方商業秘密。認定：根據合同約定，任何一方泄露對方商業秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密協議：雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容和期限。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.仲裁：指雙方在爭議發生后，提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.考核：對乙方員工在培訓過程中的表現進行評估和評價的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導師教學質量不符合要求。解決辦法：與導師溝通，要求提高教學質量，必要時更換導師。2.問題：乙方員工參與培訓積極性不高。解決辦法：加強培訓宣傳，提高員工對培訓的認識，鼓勵員工積極參與。3.問題：培訓資源不足。解決辦法：與甲方協商，增加培訓資源，或調整培訓計劃。五、所有應用場景：1.企業內部人才培養合作。2.行業間人才培養合作。3.院校與企業人才培養合作。4.第三方中介機構參與的人才培養合作。全文完。2025年度“師徒共進”人才培養合作合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（委托方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________2.乙方（受托方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內開展“師徒共進”人才培養合作的相關事宜，以實現甲方人才培養目標，提高乙方員工綜合素質，促進雙方共同發展。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及甲乙雙方協商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中涉及的專業屬于甲方主營業務范疇，乙方應按照甲方要求，在專業領域內提供相應的培訓和支持。3.2關鍵詞解釋（1）“師徒共進”：指甲方與乙方合作，甲方提供導師，乙方提供學徒，通過導師的指導和學徒的實踐，共同提高人才培養質量。（2）“人才培養”：指甲方在2025年度內，通過乙方提供的培訓和服務，提升員工的專業技能、綜合素質和職業素養。（3）“合作”：指甲乙雙方在人才培養方面的相互支持、資源共享和互利共贏。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人才培養服務；（2）甲方有權對乙方提供的人才培養服務進行監督和評價；（3）甲方應按照合同約定向乙方支付服務費用；（4）甲方應積極配合乙方開展人才培養工作，提供必要的支持。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；（2）乙方應按照甲方要求，提供優質的人才培養服務；（3）乙方應定期向甲方匯報人才培養工作進展情況；（4）乙方應確保人才培養服務的質量和效果，對因自身原因造成的不良后果承擔相應責任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點人才培養服務在甲方指定地點進行，具體地點由甲乙雙方協商確定。5.3合同履行方式乙方根據甲方需求，制定人才培養計劃，并按照計劃開展培訓工作。甲方提供必要的培訓場地、設備和人員支持。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續簽意向；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）法律法規或政策變化，導致合同無法繼續履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商；（2）協商不成，任何一方均可向對方發出終止合同的通知；（3）合同終止后，雙方應按照約定進行結算。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定進行結算，結清所有費用；（2）合同終止后，雙方應各自承擔因合同終止而產生的責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）導師指導費：根據乙方提供導師的專業水平、經驗及工作量，雙方協商確定；（2）培訓課程費：包括課程開發、師資培訓、教材印刷等費用；（3）場地租賃費：根據培訓場地實際情況，雙方協商確定；（4）設備使用費：乙方提供培訓所需的設備、器材使用費用；（5）其他費用：包括交通、住宿、餐飲等輔助費用。7.2支付方式（1）分期支付：甲方應在人才培養計劃執行過程中，根據乙方完成的工作進度進行分期支付；（2）一次性支付：在合同簽訂時，甲方可一次性支付乙方部分費用，具體金額由雙方協商確定。7.3支付時間（1）分期支付：甲方應在每期培訓結束后五個工作日內支付相應費用；（2）一次性支付：甲方應在合同簽訂后的十個工作日內支付全部費用。7.4支付條款（1）甲方應按照約定的支付方式和支付時間，向乙方支付費用；（2）甲方支付費用時，應提供合法的支付憑證；（3）乙方應在收到甲方支付的費用后五個工作日內，向甲方出具相應的發票。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用的千分之五；（2）甲方未按約定履行其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供人才培養服務，應向甲方支付違約金，違約金為應提供服務費用的千分之五；（2）乙方未按約定履行其他義務，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照實際損失，向守約方支付賠償金；（2）賠償金支付方式：違約方應在接到賠償通知后五個工作日內支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容（1）人才培養方案、課程內容、教學資料等；（2）甲乙雙方在合作過程中知悉的對方商業秘密；（3）其他涉及雙方利益的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應建立健全保密制度，采取必要措施保護保密信息；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任；（3）不可抗力事件結束后，雙方應積極協商，采取措施繼續履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調整導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決發生爭議時，雙方應友好協商，爭取達成一致意見。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體資格或經營范圍變更；（2）合同內容涉及國家秘密、商業秘密等；（3）法律法規規定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對人才培養成果的所有權，包括但不限于專利權、著作權等；（2）乙方在未經甲方書面同意的情況下，不得將人才培養成果用于任何商業用途。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在人才培養過程中提供的任何建議、意見或改進措施的知識產權；（2）乙方同意在人才培養過程中，甲方有權對乙方的工作成果進行必要的審查和修改。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力對本合同的任何修改或補充，均視為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲方提供必要的培訓場地、設備和人員支持；（2）乙方提供專業的培訓師資和課程資源。15.2協作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通與協調，確保人才培養工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于人才培養合作的完整協議，任何與本合同相抵觸的口頭協議或先前的協議均視為無效。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（委托方）：簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________乙方（受托方）：簽字：_________________________日期：_________________________蓋章：_________________________見證人：簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養計劃書2.導師及學徒名單3.培訓課程大綱4.培訓場地及設備清單5.保密協議6.費用支付憑證7.爭議解決協議8.不可抗力事件證明材料9.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用：甲方未在約定時間內支付費用，經催告后仍未支付。未按約定履行其他義務：甲方未按合同約定提供培訓場地、設備或人員支持。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供人才培養服務：乙方未按合同約定提供培訓服務，或服務質量不符合要求。未按約定履行其他義務：乙方未按合同約定提供導師、課程資源或協助甲方完成人才培養工作。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間因合同關系所產生權利義務關系的法律規范。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律規范。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.違約責任：合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。5.保密協議：雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容、期限和方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養計劃變更解決辦法：雙方應就變更事宜進行協商，并簽訂補充協議，明確變更后的內容。2.問題：費用支付爭議解決辦法：雙方應按照合同約定解決爭議，如協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。3.問題：保密信息泄露解決辦法：雙方應加強保密意識，建立健全保密制度，對泄露保密信息的行為追究責任。4.問題：不可抗力事件影響解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如協商不成，可向法院提起訴訟。5.問題：爭議解決解決辦法：雙方應通過協商解決爭議，如協商不成，可申請調解、仲裁或提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體為提供額外培訓資源或服務的第三方機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供高質量的培訓資源或服務。第三方應保證其提供的培訓資源或服務不侵犯任何第三方的知識產權。3.第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方和乙方在合同履行過程中提供必要的協助。4.第三方義務：第三方應遵守合同條款，不得擅自變更合同內容。第三方應按時提交培訓資源或服務報告。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的培訓場地和設備。乙方有權要求甲方提供符合要求的導師和課程資源。乙方有權對甲方提供的培訓服務進行監督和評價。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方支付的培訓費用。乙方有權獲得甲方提供的培訓成果分享權。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括未按時支付費用、未提供必要的培訓資源等。甲方的違約責任包括支付違約金、賠償損失等。甲方的限制條款包括不得未經乙方同意轉讓合同、不得泄露乙方商業秘密等。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的培訓服務進行監督和評估。甲方可要求乙方提供培訓進度報告和學員反饋。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方培訓成果的優先使用權。甲方可獲得乙方在培訓過程中的技術支持和改進建議。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為包括未按合同約定提供培訓服務、未達到培訓質量標準等。乙方的違約責任包括支付違約金、賠償甲方損失等。乙方的限制條款包括不得未經甲方同意擅自變更培訓內容、不得泄露甲方商業秘密等。全文完。2025年度“師徒共進”人才培養合作合同3合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同雙方基本信息1.3合同有效期1.4合同簽訂日期二、師徒雙方基本要求2.1師傅資質要求2.2徒弟資質要求2.3雙方權利與義務三、人才培養目標與計劃3.1培養目標設定3.2培養計劃制定3.3培養進度安排四、培養內容與方法4.1知識技能培訓4.2工作實踐鍛煉4.3個人能力提升4.4雙向溝通機制五、考核評估與反饋5.1考核指標與標準5.2考核周期與方式5.3考核結果運用5.4反饋機制與調整六、培訓資源與支持6.1培訓資源提供6.2培訓設施與設備6.3技術支持與協助6.4經費預算與分配七、合同履行與監督7.1合同履行要求7.2履行進度監督7.3履行情況記錄7.4履行風險防范八、違約責任與爭議解決8.1違約情形界定8.2違約責任承擔8.3爭議解決方式8.4爭議解決機構九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后果十、合同附件與補充10.1附件內容說明10.2補充條款說明10.3附件與補充條款效力十一、合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容11.4合同變更效力十二、合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序12.4合同解除或終止后果十三、合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止程序13.4合同解除或終止后果十四、其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律法規變更條款14.3通知與送達14.4合同未盡事宜14.5合同解釋權14.6合同份數與效力合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在2025年度內開展“師徒共進”人才培養合作的具體事宜，通過師傅的指導與徒弟的實踐，共同提升雙方的技術能力和業務水平。1.2合同雙方基本信息甲方（師傅）：姓名/單位名稱，聯系方式，所在部門乙方（徒弟）：姓名，聯系方式，所在部門1.3合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同簽訂日期____年____月____日二、師徒雙方基本要求2.1師傅資質要求（1）具有豐富的專業知識和實踐經驗；（3）愿意并有能力對徒弟進行悉心指導。2.2徒弟資質要求（2）愿意接受師傅的指導，積極參與實踐活動；2.3雙方權利與義務（1）師傅的權利與義務：a.對徒弟進行業務技能、工作方法和職業道德等方面的指導；b.提供必要的培訓資源和支持；c.對徒弟的進步和成果給予認可和鼓勵；d.對徒弟的不足之處提出改進意見。（2）徒弟的權利與義務：a.積極接受師傅的指導，努力學習；b.主動請教，提高自身業務能力；c.遵守公司規章制度，服從師傅的安排；d.定期向師傅匯報學習進展和工作情況。三、人才培養目標與計劃3.1培養目標設定（1）徒弟能夠熟練掌握所在崗位所需的專業知識和技能；（2）徒弟能夠獨立完成工作任務，具備一定的分析和解決問題的能力；3.2培養計劃制定（1）制定詳細的培養計劃，包括學習內容、實踐項目和考核標準；（2）根據徒弟的學習進度和實際需求，適時調整培養計劃；（3）定期召開師徒會議，討論培養過程中的問題。3.3培養進度安排（2）每季度對徒弟進行一次考核，評估培養效果；四、培養內容與方法4.1知識技能培訓（1）針對徒弟崗位需求，制定培訓課程；（2）師傅根據培訓課程內容，進行現場講解和示范；（3）徒弟通過自學、實踐和考核，掌握所需知識和技能。4.2工作實踐鍛煉（1）師傅安排徒弟參與實際工作，提供實踐機會；（2）徒弟在師傅的指導下，獨立完成工作任務；（3）師傅對徒弟的工作進行點評和指導，幫助徒弟提高。4.3個人能力提升（1）師傅鼓勵徒弟參加各類培訓和競賽，提升個人能力；（2）徒弟根據自身興趣和發展方向，主動學習相關知識和技能；（3）師傅對徒弟的個人能力提升給予支持和鼓勵。4.4雙向溝通機制（1）建立師徒溝通渠道，定期進行交流；（2）師傅和徒弟可以就培養過程中的問題進行討論和解決；五、考核評估與反饋5.1考核指標與標準（1）理論知識掌握程度；（2）實踐操作能力；（3）工作態度和職業素養。5.2考核周期與方式（1）每月進行一次階段性考核；（2）每季度進行一次綜合考核；（3）年度進行一次全面評估。5.3考核結果運用（1）考核結果作為徒弟晉升、加薪的重要依據；（2）對考核優秀的徒弟給予獎勵；（3）對考核不合格的徒弟，師傅應提出改進建議，并協助其提高。5.4反饋機制與調整（1）師傅定期向徒弟反饋培養過程中的問題和不足；（2）徒弟定期向師傅反饋學習進展和遇到的困難；（3）根據反饋情況，適時調整培養計劃和方法。六、培訓資源與支持6.1培訓資源提供（1）提供必要的培訓教材和資料；（2）安排參加外部培訓和研討會；（3）提供實踐所需的設備和工具。6.2培訓設施與設備（2）確保培訓設備和工具的完好與安全；（3）定期維護和更新培訓設施。6.3技術支持與協助（1）提供技術支持和解答疑問；（2）協助徒弟解決工作中遇到的技術難題；（3）為徒弟提供必要的技術培訓。6.4經費預算與分配（1）制定培訓經費預算，明確資金使用范圍；（2）合理分配培訓經費，確保培養工作的順利進行；（3）定期審核經費使用情況，確保資金合理使用。七、合同履行與監督7.1合同履行要求（1）雙方應按照合同約定，認真履行各自的權利和義務；7.2履行進度監督（1）定期檢查培養計劃的執行情況；（2）監督師傅對徒弟的指導質量；（3）跟蹤徒弟的學習進度和成果。7.3履行情況記錄（1）記錄師徒會議、培訓、考核等活動的相關資料；（2）記錄徒弟的學習進度和成果；（3）建立培養檔案，保存相關資料。7.4履行風險防范（1）對可能出現的風險進行評估和預測；（2）制定風險應對措施，降低風險發生概率；（3）及時處理培養過程中出現的問題。八、違約責任與爭議解決8.1違約情形界定（1）一方未按照合同約定履行培訓義務；（2）一方提供虛假信息，導致另一方遭受損失；（3）一方違反合同約定，造成合同無法履行。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成的損失，由違約方全額承擔。8.3爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同爭議；（2）協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.4爭議解決機構（1）合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；（2）雙方同意其他爭議解決機構的，應提前書面通知對方。九、合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（3）因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）合同履行完畢。9.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同的，應提前書面通知對方；（2）對方應在接到通知后，在一定期限內回復；（3）雙方就解除或終止事宜達成一致后，簽訂書面協議。9.4合同解除或終止后果（1）合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余事務；（2）解除或終止合同后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務。十、合同附件與補充10.1附件內容說明（1）附件為合同不可分割的一部分；（2）附件內容與合同具有同等法律效力。10.2補充條款說明（1）補充條款為合同不可分割的一部分；（2）補充條款內容與合同具有同等法律效力。10.3附件與補充條款效力（1）附件與補充條款的效力高于合同中的相應條款；（2）如附件或補充條款與合同存在矛盾，以附件或補充條款為準。十一、合同生效與變更11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容完整、清晰。11.2合同變更程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議。11.3合同變更內容（1）變更合同條款的具體內容；（2）變更后的合同條款自變更協議生效之日起生效。11.4合同變更效力（1）合同變更協議的效力等同于原合同；（2）變更后的合同條款具有同等法律效力。十二、合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）合同履行完畢。12.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同的，應提前書面通知對方；（2）對方應在接到通知后，在一定期限內回復；（3）雙方就解除或終止事宜達成一致后，簽訂書面協議。12.4合同解除或終止后果（1）合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余事務；（2）解除或終止合同后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務。十三、其他約定事項13.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等；（3）一方因不可抗力無法履行合同，應立即通知對方，并提供相關證明。13.2法律法規變更條款（1）如國家法律法規發生變更，影響合同履行，雙方應協商解決；（2）協商不成的，可按原合同約定執行。13.3通知與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）送達方式包括郵寄、專人遞送等；（3）送達地址以合同約定為準。13.4合同未盡事宜（1）合同未盡事宜，雙方應友好協商解決；（2）協商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。十三、合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。十四、合同份數與效力本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（師傅）簽字：____________________乙方（徒弟）簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款1：甲方主導權（1）制定培養計劃，包括培訓內容、考核標準等；（2）選擇合適的培訓資源，包括教材、師資等；（3）對乙方進行定期考核，評估培養效果；（4）根據培養效果，調整培養計劃。附加條款2：甲方責任（1）確保培訓資源的質量和數量；（2）提供必要的培訓設施和設備；（3）對乙方進行必要的心理輔導和職業規劃指導；（4）對乙方在培訓過程中的任何問題給予及時解答和解決。附加條款3：甲方培訓費用說明：甲方承擔乙方在培訓過程中的所有費用，包括但不限于：（1）培訓教材費用；（2）培訓場地租賃費用；（3）師資費用；（4）乙方在培訓期間的交通、住宿等費用。附加條款4：甲方考核結果反饋說明：甲方應在每個培訓周期結束后，向乙方提供詳細的考核結果反饋，包括：（1）乙方在培訓過程中的表現；（2）乙方在考核中的成績；（3）甲方對乙方未來發展的建議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款1：乙方主導權（1）提出培訓需求，包括培訓內容、考核標準等；（2）選擇合適的培訓資源，包括教材、師資等；（3）對甲方提供的培訓資源進行評估；（4）根據培訓效果，對甲方提出改進建議。附加條款2：乙方責任（1）確保培訓需求的合理性和可行性；（2）配合甲方提供必要的培訓場地和設備；（3）參與培訓過程，積極學習，提高自身能力；（4）對培訓過程中的問題及時與甲方溝通。附加條款3：乙方培訓費用說明：乙方承擔在培訓過程中的部分費用，包括但不限于：（1）個人在培訓期間的交通、住宿等費用；（2）個人在培訓過程中的學習資料費用；（3）個人在培訓過程中的其他必要費用。附加條款4：乙方考核結果反饋說明：乙方應在每個培訓周期結束后，向甲方提供詳細的考核結果反饋，包括：（1）乙方在培訓過程中的表現；（2）乙方在考核中的成績；（3）乙方對甲方培訓資源的評價。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款1：第三方中介職責（1）協助甲方和乙方制定培養計劃；（2）提供專業的培訓資源，包括教材、師資等；（3）對培訓過程進行監督和評估；（4）協調甲方和乙方之間的溝通和合作。附加條款2：第三方中介費用說明：第三方中介的費用由甲方和乙方按照協商比例分擔，具體費用包括：（1）中介服務費用；（2）培訓資源費用；（3）其他相關費用。附加條款3：第三方中介責任（1）確保培訓資源的質量和數量；（2）對培訓過程進行公正、客觀的評估；（3）對甲方和乙方提供必要的溝通和協調服務；（4）對培訓過程中的問題及時提出解決方案。附加條款4：第三方中介考核說明：第三方中介的考核由甲方和乙方共同進行，考核內容包括：（1）中介服務的專業性；（2）培訓資源的質量；（3）培訓過程的監督和評估效果；（4）與甲方和乙方的溝通協調能力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.師徒共進人才培養計劃書2.師徒雙方基本信息表3.培訓課程表4.考核評估標準表5.培訓資源清單6.培訓經費預算表7.第三方中介服務協議8.合同變更協議9.違約責任及處理協議10.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按合同約定履行培訓義務；提供虛假信息或隱瞞重要事實；未按時支付培訓費用；未提供或提供不合格的培訓資源；一方違反合同約定，造成合同無法履行。2.違約行為認定：通過書面證據、監控記錄、證人證言等方式認定；雙方協商一致，認定違約行為；由第三方中介機構或法院認定。三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.法律法規：指國家制定的法律、法規、規章等規范性文件。4.民事訴訟：指當事人因民事權益爭議，依法向人民法院提起訴訟的活動。5.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓資源不符合要求。解決辦法：及時與提供方溝通，要求更換或補充。2.問題：師傅指導不到位。解決辦法：與師傅溝通，明確指導要求，必要時更換師傅。3.問題：徒弟學習進度慢。解決辦法：制定個性化培養計劃，加強輔導和考核。4.問題：經費使用不規范。解決辦法：嚴格執行經費預算，定期審計，確保合理使用。五、所有應用場景：1.企業內部人才培養。2.行業間技術交流與合作。3.教育機構與企業合作培養人才。4.政府部門支持下的人才培養項目。5.第三方中介機構提供人才培養服務。全文完。2025年度“師徒共進”人才培養合作合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同目的和原則2.1合同目的2.2培養原則3.師徒雙方責任和義務3.1師傅責任和義務3.2徒弟責任和義務4.師徒共進活動安排4.1活動內容4.2活動時間4.3活動地點5.培養計劃與目標5.1培養計劃5.2培養目標6.培養方式與方法6.1培養方式6.2培養方法7.評估與考核7.1評估內容7.2考核方式7.3考核結果運用8.教學資源與支持8.1教學資源提供8.2支持措施9.經費預算與支付9.1經費預算9.2支付方式9.3支付時間10.保密條款10.1保密內容10.2保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1師傅方：X科技有限公司1.1.2徒弟方：X技術學院1.2法定代表人或授權代表1.2.1師傅方：（法定代表人）1.2.2徒弟方：（校長）1.3聯系方式1.3.2徒弟方：電話：139xxxx5678，郵箱：2.合同目的和原則2.1合同目的2.1.1幫助徒弟提高專業技能和綜合素質2.1.2促進師傅的傳幫帶作用，提升企業人才儲備2.2培養原則2.2.1實踐為主，理論為輔2.2.2注重徒弟的個性化發展2.2.3強調師傅的指導責任3.師徒雙方責任和義務3.1師傅責任和義務3.1.1負責制定徒弟的培養計劃，并監督實施3.1.2定期對徒弟進行指導，解答徒弟在工作中遇到的問題3.1.3對徒弟進行職業道德教育，培養其團隊協作精神3.2徒弟責任和義務3.2.1認真學習，努力提高自身專業技能和綜合素質3.2.2積極參與師傅安排的各項活動，認真完成工作任務3.2.3主動向師傅請教，虛心接受師傅的批評和建議4.師徒共進活動安排4.1活動內容4.1.1定期舉行師徒座談會，交流學習心得和工作經驗4.1.2組織徒弟參加企業內部培訓和技術交流活動4.1.3安排徒弟參與實際項目，提升實踐能力4.2活動時間4.2.1每月至少舉行一次師徒座談會4.2.2每季度至少組織一次企業內部培訓或技術交流活動4.3活動地點4.3.1師傅方企業內部4.3.2企業內部培訓教室或會議室5.培養計劃與目標5.1培養計劃5.1.1師傅根據徒弟的實際情況，制定個性化的培養計劃5.1.2培養計劃應包括技能培訓、理論學習和實踐操作等方面5.2培養目標5.2.1徒弟在專業技能方面達到師傅的同等水平5.2.2徒弟在綜合素質方面得到全面提升6.培養方式與方法6.1培養方式6.1.1一對一指導6.1.2小組討論6.1.3實踐操作6.2培養方法6.2.1定期考核6.2.2案例分析6.2.3互動式教學7.評估與考核7.1評估內容7.1.1技能水平7.1.2理論知識7.1.3工作態度7.2考核方式7.2.1定期考核7.2.2項目評估7.2.3師傅評價7.3考核結果運用7.3.1考核結果作為調整培養計劃的重要依據7.3.2對考核優秀的徒弟給予表彰和獎勵7.3.3對考核不合格的徒弟進行幫扶和指導8.教學資源與支持8.1教學資源提供8.1.1師傅方提供相關技術文檔、操作手冊等學習資料8.1.2徒弟方提供企業內部培訓課程、在線學習平臺等資源8.2支持措施8.2.1師傅方為徒弟提供必要的工作環境和設備8.2.2徒弟方協助師傅解決在指導過程中遇到的問題8.2.3雙方共同參與制定徒弟的職業生涯規劃9.經費預算與支付9.1經費預算9.1.1師傅方承擔徒弟在企業期間的工資、福利等費用9.1.2徒弟方承擔徒弟在企業期間的培訓費用9.2支付方式9.2.1師傅方工資按月支付9.2.2培訓費用按年度支付9.3支付時間9.3.1師傅方工資每月10日前支付9.3.2培訓費用每年1月10日前支付10.保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在合作過程中涉及的商業秘密、技術秘密等10.1.2雙方在合作過程中了解到的對方企業內部信息10.2保密責任10.2.1雙方均應采取必要措施，確保保密內容的保密性10.2.2一方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任11.違約責任11.1違約情形11.1.1師傅方未按照約定提供指導和支持11.1.2徒弟方未按照約定完成工作任務11.1.3雙方未按照約定支付相關費用11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2違約方應承擔相應的違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字13.2合同解除條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協商一致解除合同13.2.3出現合同約定的解除情形14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3其他約定事項三14.3.1本合同未盡事宜，以雙方協商一致為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關活動的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方認為需要第三方介入以協助完成合同目標時，可以邀請第三方參與。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中應遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資源。15.4.2第三方有權根據合同約定，對合同履行情況進行監督和評估。15.5第三方費用15.5.1第三方費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。15.5.2第三方費用由甲乙雙方按照約定的支付方式支付。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應繼續履行各自的合同義務。16.2甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠順利履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失；17.2.2第三方違反保密義務造成的損失；17.2.3第三方違反合同約定造成的損失。18.第三方介入協議18.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式；18.1.2第三方的職責和權利；18.1.3第三方的責任和責任限額；18.1.4第三方費用的計算和支付方式；18.1.5合同解除條件和程序；18.1.6爭議解決方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.2第三方與徒弟之間無直接合同關系，第三方不對徒弟的行為承擔責任。19.3第三方與師傅之間無直接合同關系，第三方不對師傅的行為承擔責任。19.4第三方介入的目的是協助甲乙雙方完成合同目標，第三方不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。20.附加條款20.1本合同如有與第三方介入相關的條款，甲乙雙方應將相關條款納入合同附件，作為合同的一部分。20.2本合同如有變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。20.3本合同如有爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方如需參與爭議解決，應另行簽訂協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒共進人才培養合作合同詳細要求和說明：本合同為甲乙雙方簽訂的正式合同文本，包含雙方的基本信息、合同目的、責任義務、活動安排、培養計劃、評估考核、經費預算、保密條款、違約責任、爭議解決、合同生效與解除等內容。2.師徒共進人才培養計劃書詳細要求和說明：詳細列出徒弟的培養目標和計劃，包括技能培訓、理論知識學習、實踐操作等內容。3.師徒共進活動安排表詳細要求和說明：具體列出每月、每季度的師徒座談會、培訓、交流活動的時間、地點、主題等內容。4.第三方介入協議詳細要求和說明：當需要第三方介入時，甲乙雙方與第三方簽訂的協議，明確第三方的職責、權利、責任限額、費用等內容。5.師徒共進活動記錄表詳細要求和說明：記錄師徒共進活動的具體內容，包括活動時間、地點、參與人員、活動成果等。6.師徒共進考核評估報告詳細要求和說明：對徒弟在培養期間的表現進行評估，包括技能水平、理論知識、工作態度等。7.第三方費用支付憑證詳細要求和說明：第三方費用的支付憑證，包括發票、收據等。8.違約責任認定書詳細要求和說明：在發生違約行為時，雙方共同簽署的違約責任認定書，明確違約行為及責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1師傅方未按照約定提供指導和支持；1.2徒弟方未按照約定完成工作任務；1.3雙方未按照約定支付相關費用；1.4第三方泄露商業秘密或違反保密義務；1.5第三方未履行合同約定；1.6雙方未按照約定解決爭議。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；2.2違約方應承擔相應的違約金；2.3違約方應承擔因違約行為造成的全部或部分損失。3.違約責任示例說明：3.1師傅方未按照約定提供指導和支持，導致徒弟技能水平未達到預期目標，徒弟方有權要求師傅方承擔相應的賠償責任；3.2徒弟方未按照約定完成工作任務，造成企業損失，徒弟方應承擔相應的賠償責任；3.3雙方未按照約定支付相關費用，違約方應按照合同約定支付滯納金；3.4第三方泄露商業秘密，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任；3.5第三方未履行合同約定，導致合同目標無法實現，第三方應承擔相應的違約責任；3.6雙方未按照約定解決爭議，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度“師徒共進”人才培養合作合同5合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：______________________地址：______________________聯系人：______________________聯系電話：______________________乙方：名稱：______________________地址：______________________聯系人：______________________聯系電話：______________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度“師徒共進”人才培養合作雙方的權利義務，通過甲方對乙方在人才培養方面的指導和支持，提升乙方在相關領域的專業素養和技能水平，實現甲方和乙方共同發展的目標。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業屬于”指乙方從事的行業、專業領域以及乙方在相關領域的工作經驗。3.2關鍵詞解釋（1）“師徒共進”指甲方作為導師，對乙方進行有針對性的指導、培訓，乙方作為徒弟，積極參與并完成甲方布置的任務，共同進步；（2）“人才培養”指甲方對乙方在思想、技能、職業道德等方面的培養；（3）“合同期限”指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起計算。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方在人才培養過程中提出的要求和意見進行監督和指導；（2）甲方有義務為乙方提供必要的培訓資源、資料和設備，確保乙方在人才培養過程中的需求得到滿足；（3）甲方有義務對乙方在人才培養過程中的表現進行評估，為乙方提供改進意見和建議；（4）甲方有義務對乙方在人才培養過程中的保密事項進行保護。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方在人才培養過程中提供必要的指導和幫助；（2）乙方有義務遵守甲方制定的各項規章制度，認真完成甲方布置的任務；（3）乙方有義務對甲方提供的培訓資源、資料和設備進行合理使用，不得擅自泄露或轉借；（4）乙方有義務在人才培養過程中，積極參與各項活動，提升自身綜合素質。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方對乙方進行有針對性的指導和培訓，乙方積極參與并完成甲方布置的任務。七、費用與支付7.1費用構成（1）甲方對乙方進行培訓的費用，包括但不限于教材費、培訓費、場地費等；（2）乙方在人才培養過程中產生的差旅費、住宿費等；（3）甲方為乙方提供的實習、實踐機會所產生的相關費用；（4）雙方約定的其他費用。7.2支付方式（1）甲方培訓費用：乙方應在合同簽訂后10個工作日內支付甲方培訓費用的50%作為預付款；（2）乙方差旅費、住宿費：乙方應在產生相關費用后5個工作日內向甲方提交費用報銷申請，甲方應在收到申請后10個工作日內支付；（3）其他費用：雙方根據實際情況另行協商確定支付方式。7.3支付時間（1）預付款支付時間：合同簽訂后10個工作日內；（2）培訓費用支付時間：培訓結束后5個工作日內；（3）差旅費、住宿費支付時間：費用發生后5個工作日內；（4）其他費用支付時間：雙方約定。7.4支付條款（1）甲方收到乙