20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業股權激勵計劃后續管理與跟蹤服務協議本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更程序1.7合同爭議解決方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃背景2.2激勵計劃目標2.3激勵計劃對象2.4激勵計劃實施時間2.5激勵計劃資金來源3.激勵計劃方案3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃授予條件3.4激勵計劃行權條件3.5激勵計劃解鎖條件3.6激勵計劃終止條件4.后續管理與跟蹤服務4.1管理機構與職責4.2管理流程4.3跟蹤服務內容4.4跟蹤服務期限4.5跟蹤服務費用4.6跟蹤服務方式4.7跟蹤服務結果反饋5.信息披露與保密5.1信息披露要求5.2信息披露方式5.3保密義務5.4違約責任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理7.違約責任7.1違約行為認定7.2違約責任承擔方式7.3違約金計算方法7.4損害賠償8.不可抗力8.1不可抗力定義8.2不可抗力事件范圍8.3不可抗力事件處理8.4不可抗力事件通知9.合同附件9.1附件一：激勵計劃方案9.2附件二：激勵計劃實施細則9.3附件三：跟蹤服務細則10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案程序10.3合同備案機構11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更與解除后的處理12.合同解除與終止后的處理12.1知識產權歸屬12.2激勵計劃權益處理12.3合同解除與終止后的費用結算12.4合同解除與終止后的責任追究13.合同解除與終止后的后續事宜13.1激勵計劃權益處理13.2合同解除與終止后的費用結算13.3合同解除與終止后的責任追究14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同解釋權14.3合同生效日期14.4合同份數14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規，以及《國有企業股權激勵管理辦法》等規范性文件，本合同雙方經協商一致，達成如下協議。1.2合同目的和原則本合同旨在明確股權激勵計劃的后續管理與跟蹤服務，確保激勵計劃的有效實施，激發員工積極性，促進企業持續健康發展。1.3合同適用范圍本合同適用于國有企業及其全資、控股子公司的股權激勵計劃后續管理與跟蹤服務。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1一方當事人嚴重違反合同約定，經另一方書面通知后，未在規定期限內糾正的；1.5.2因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除的；1.5.3法律法規規定或者雙方約定的其他合同解除情形。1.6合同變更程序任何一方要求變更本合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致，達成書面協議后，方可變更。1.7合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃背景為推動企業轉型升級，提高員工積極性，根據企業發展戰略和實際情況，制定本股權激勵計劃。2.2激勵計劃目標（1）激勵員工，提高員工對企業的認同感和歸屬感；（2）吸引和留住優秀人才，提升企業核心競爭力；（3）實現企業長期穩定發展。2.3激勵計劃對象本激勵計劃對象為在企業工作滿一定年限、表現優秀的員工。2.4激勵計劃實施時間本激勵計劃實施時間為2024年度。2.5激勵計劃資金來源本激勵計劃資金來源于企業利潤留成。3.激勵計劃方案3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2激勵計劃比例激勵計劃總額占企業注冊資本的1%。3.3激勵計劃授予條件（1）被激勵員工需滿足企業規定的任職資格和業績考核要求；（2）被激勵員工需簽署股權激勵協議。3.4激勵計劃行權條件被激勵員工需在企業連續工作滿一定年限，方可行權。3.5激勵計劃解鎖條件被激勵員工需滿足企業規定的業績考核要求，方可解鎖。3.6激勵計劃終止條件（1）被激勵員工離職；（2）被激勵員工違反公司規章制度；（3）法律法規規定或者雙方約定的其他終止情形。4.后續管理與跟蹤服務4.1管理機構與職責設立股權激勵管理委員會，負責本激勵計劃的后續管理與跟蹤服務。4.2管理流程（1）制定激勵計劃方案；（2）確定激勵計劃對象；（3）簽訂股權激勵協議；（4）跟蹤激勵計劃實施情況；（5）定期評估激勵計劃效果。4.3跟蹤服務內容（1）收集、整理激勵計劃相關信息；（2）監控激勵計劃實施進度；（3）定期向董事會報告激勵計劃實施情況；（4）對激勵計劃實施過程中出現的問題提出改進建議。4.4跟蹤服務期限本激勵計劃實施期間，跟蹤服務期限為五年。4.5跟蹤服務費用跟蹤服務費用由企業承擔，具體費用根據實際情況協商確定。4.6跟蹤服務方式（1）定期召開激勵計劃實施情況會議；（2）通過書面報告形式向董事會報告；（3）利用信息系統進行跟蹤服務。4.7跟蹤服務結果反饋跟蹤服務結束后，將跟蹤服務結果形成書面報告，提交董事會審議。5.信息披露與保密5.1信息披露要求企業應按照法律法規要求，及時、準確、完整地披露本激勵計劃相關信息。5.2信息披露方式通過企業官方網站、公告欄等渠道進行信息披露。5.3保密義務雙方對本激勵計劃相關信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.4違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.合同解除與終止6.1合同解除條件參照第一條第1.5款。6.2合同終止條件參照第一條第1.5款。6.3合同解除與終止的程序參照第一條第1.5款。6.4合同解除與終止后的處理參照第一條第1.5款。7.違約責任7.1違約行為認定（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失的；（3）法律法規規定或者雙方約定的其他違約行為。7.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應承擔相應的法律責任。7.3違約金計算方法違約金按實際損失的一定比例計算。7.4損害賠償違約方應賠償對方因此遭受的直接損失和間接損失。8.不可抗力8.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。8.2不可抗力事件范圍（1）地震、洪水、火災、臺風等自然災害；（2）戰爭、軍事沖突、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為，如政策、法律、法規的變更或取消；（4）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。8.3不可抗力事件處理8.3.1一方發生不可抗力事件，應立即通知對方，并提供不可抗力事件的證明材料。8.3.2在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本合同的義務。8.3.3不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本合同的義務。8.4不可抗力事件通知發生不可抗力事件的一方應在事件發生后第一時間以書面形式通知對方，并在五個工作日內提供不可抗力事件的證明材料。9.合同附件9.1附件一：激勵計劃方案（1）激勵計劃的目標和原則；（2）激勵計劃的對象和條件；（3）激勵計劃的類型、比例和行權條件；（4）激勵計劃的解鎖條件和終止條件；（5）激勵計劃的實施時間和資金來源。9.2附件二：激勵計劃實施細則（1）激勵計劃的申請和審批流程；（2）激勵計劃的實施和管理；（3）激勵計劃的變更和終止；（4）激勵計劃的會計處理和稅務問題；（5）激勵計劃的監督和評估。9.3附件三：跟蹤服務細則（1）跟蹤服務的具體內容和要求；（2）跟蹤服務的實施方式和頻率；（3）跟蹤服務的報告和反饋；（4）跟蹤服務的調整和改進；（5）跟蹤服務的終止條件。10.合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案程序本合同簽訂后，雙方應按照法律法規的要求，及時到相關政府部門進行備案。10.3合同備案機構合同備案機構為當地工商行政管理部門或其他有權備案的政府部門。11.合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方要求變更本合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致，達成書面協議后，方可變更。11.2合同解除程序參照第一條第1.5款。11.3合同變更與解除后的處理參照第一條第1.5款。12.合同解除與終止后的處理12.1知識產權歸屬合同解除或終止后，雙方應確保各自的知識產權得到妥善保護和歸屬。12.2激勵計劃權益處理合同解除或終止后，根據激勵計劃的具體規定，對激勵計劃的權益進行相應的處理。12.3合同解除與終止后的費用結算合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和實際情況進行費用結算。12.4合同解除與終止后的責任追究合同解除或終止后，如一方違約，應承擔相應的違約責任。13.合同解除與終止后的后續事宜13.1激勵計劃權益處理合同解除或終止后，對激勵計劃的權益進行相應的處理，包括但不限于股票的回購、轉讓等。13.2合同解除與終止后的費用結算合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和實際情況進行費用結算。13.3合同解除與終止后的責任追究合同解除或終止后，如一方違約，應承擔相應的違約責任。14.其他約定事項14.1爭議解決方式參照第一條第1.7款。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸合同簽訂地的人民法院。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.5合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行，提供專業服務、咨詢、監督或其他協助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供專業服務、咨詢、監督或其他協助過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和本合同約定。15.2.2第三方因其自身原因導致的服務、咨詢、監督或其他協助出現失誤，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費、咨詢費、監督費或其他報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以完成其職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照本合同約定，按時、保質完成其職責。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露任何與本合同相關的信息。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入前的協商甲乙雙方在決定引入第三方之前，應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等事項進行充分協商，并達成一致意見。16.2第三方資質要求（1）具備相關行業資質證書或專業資格；（3）有專業的服務團隊和豐富的經驗。16.3第三方費用及支付第三方的費用包括但不限于服務費、咨詢費、監督費等，具體費用由甲乙雙方與第三方協商確定，并按照合同約定支付。16.4第三方責任限額16.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，一般不超過第三方服務費的總額。16.4.2如第三方因自身原因導致損失，甲乙雙方應按照責任限額向第三方支付賠償。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方應向甲方提供專業服務，甲方有義務提供必要的協助和配合，確保第三方能夠順利履行職責。17.2第三方與乙方的劃分第三方應向乙方提供專業服務，乙方有義務提供必要的協助和配合，確保第三方能夠順利履行職責。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽署書面變更協議。18.2第三方介入后的合同解除如第三方介入后，出現本合同約定的解除情形，甲乙雙方應與第三方協商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。19.2第三方介入后的爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，參照本合同第1.7款關于爭議解決方式的規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的目標、類型、對象、條件、行權條件、解鎖條件、終止條件、實施時間和資金來源等。說明：本附件是激勵計劃的核心文件，用于指導激勵計劃的實施。2.附件二：激勵計劃實施細則要求：具體規定激勵計劃的申請、審批、實施、變更、終止、會計處理、稅務問題、監督和評估等流程。說明：本附件是對激勵計劃方案的具體細化，確保激勵計劃的順利執行。3.附件三：跟蹤服務細則要求：詳細說明跟蹤服務的具體內容、實施方式、頻率、報告和反饋、調整和改進、終止條件等。說明：本附件用于確保激勵計劃的跟蹤服務質量，及時發現問題并采取措施。4.附件四：第三方資質證明要求：提供第三方資質證書、專業資格證明、商業信譽證明等。說明：本附件用于證明第三方具備提供專業服務的能力和信譽。5.附件五：第三方服務協議要求：明確第三方服務的內容、費用、責任、保密義務等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，確保第三方按照約定提供服務。6.附件六：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、時間、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細信息，確保合同解除的合法性和有效性。8.附件八：爭議解決協議要求：詳細記錄爭議解決的方式、程序、時間、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄爭議解決的詳細信息，確保爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務。責任認定標準：根據違約的嚴重程度和影響，確定違約責任。示例：甲方未按時支付第三方服務費，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：根據第三方服務的質量、及時性和效果，確定違約責任。示例：第三方未按時完成跟蹤服務工作，應支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方泄露商業秘密。責任認定標準：根據泄露秘密的嚴重程度和影響，確定違約責任。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失和承擔罰款。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定進行信息披露。責任認定標準：根據信息披露的及時性、準確性和完整性，確定違約責任。示例：甲方未按規定披露激勵計劃信息，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失和承擔罰款。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定進行備案。責任認定標準：根據備案的及時性和合法性，確定違約責任。示例：乙方未按規定進行合同備案，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失和承擔罰款。全文完。二零二四年度國有企業股權激勵計劃后續管理與跟蹤服務協議1本合同目錄一覽1.1協議概述1.2協議目的1.3協議適用范圍1.4協議期限2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵比例2.5激勵時間2.6激勵費用3.1激勵計劃的制定與實施3.2激勵計劃的監督與調整3.3激勵計劃的終止與解除3.4激勵計劃的爭議解決4.1后續管理與跟蹤服務內容4.2后續管理與跟蹤服務期限4.3后續管理與跟蹤服務費用4.4后續管理與跟蹤服務方式5.1雙方的權利與義務5.2保密條款5.3違約責任5.4不可抗力6.1協議的生效與解除6.2協議的變更與補充6.3協議的終止6.4協議的爭議解決7.1合同附件7.2協議的附件清單7.3協議附件的效力8.1合同文本的簽署與生效8.2合同文本的保存與使用8.3合同文本的修改與補充9.1協議的附件與補充文件9.2協議附件與補充文件的效力10.1合同履行中的通知與送達10.2合同履行中的爭議解決10.3合同履行中的違約責任11.1合同的解除與終止11.2合同的終止條件11.3合同終止后的處理12.1合同的續簽與變更12.2合同的續簽條件12.3合同的變更條件13.1合同的解除與終止13.2合同的解除條件13.3合同的終止條件14.1合同的解釋與適用14.2合同的解釋順序14.3合同的適用范圍第一部分：合同如下：1.1協議概述本協議旨在明確二零二四年度國有企業股權激勵計劃的后續管理與跟蹤服務內容、雙方的權利義務、費用支付等相關事宜。1.2協議目的本協議的目的是為了確保二零二四年度國有企業股權激勵計劃的順利實施，維護雙方合法權益，促進企業持續健康發展。1.3協議適用范圍本協議適用于二零二四年度國有企業股權激勵計劃涉及的激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵比例、激勵時間、激勵費用等相關事宜。1.4協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二四年度國有企業股權激勵計劃實施完畢之日止。2.1激勵對象激勵對象為國有企業內部符合條件的員工，具體名單及資格由企業根據相關規定確定。2.2激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業績考核、職位等級等，具體標準由企業制定。2.3激勵方式激勵方式為股權激勵，包括股票期權、限制性股票等，具體激勵方式由企業根據實際情況確定。2.4激勵比例激勵比例根據企業實際情況和激勵對象的具體情況確定，原則上不超過企業總股本的10%。2.5激勵時間激勵時間分為三個階段：授予、行權和解鎖，具體時間由企業根據實際情況制定。2.6激勵費用激勵費用包括股權激勵計劃實施過程中產生的各項費用，由企業承擔。3.1激勵計劃的制定與實施企業應按照國家有關股權激勵的法律法規和本協議約定，制定詳細的股權激勵計劃，并負責計劃的實施。3.2激勵計劃的監督與調整企業應設立專門的監督機構，對股權激勵計劃的實施進行監督，并根據實際情況對計劃進行必要的調整。3.3激勵計劃的終止與解除（1）激勵對象違反公司規章制度或法律法規；（2）激勵對象離職或退休；（3）企業因經營需要或其他原因終止股權激勵計劃。3.4激勵計劃的爭議解決對于股權激勵計劃的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.1后續管理與跟蹤服務內容后續管理與跟蹤服務內容包括但不限于：（1）監督股權激勵計劃的實施情況；（2）定期向激勵對象提供股權激勵計劃的最新動態；（3）協助企業處理股權激勵計劃相關的法律事務。4.2后續管理與跟蹤服務期限后續管理與跟蹤服務期限自本協議生效之日起至二零二四年度國有企業股權激勵計劃實施完畢之日止。4.3后續管理與跟蹤服務費用后續管理與跟蹤服務費用由企業支付，具體金額由雙方協商確定。4.4后續管理與跟蹤服務方式后續管理與跟蹤服務方式包括但不限于：（1）定期召開會議，討論股權激勵計劃的實施情況；（2）通過電子郵件、電話等方式進行溝通；（3）提供書面報告，詳細記錄股權激勵計劃的實施過程。5.1雙方的權利與義務5.1.1企業權利：（1）制定股權激勵計劃；（2）監督激勵計劃的實施；（3）根據實際情況調整激勵計劃；（4）終止或解除激勵計劃。5.1.2企業義務：（1）按照本協議約定支付激勵費用；（2）保證激勵計劃的實施；（3）及時向激勵對象提供相關信息；（4）保障激勵對象的合法權益。5.2保密條款雙方對本協議及其附件內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.4不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或部分條款無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。6.1協議的生效與解除本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。在協議有效期內，任何一方不得擅自解除本協議。6.2協議的變更與補充本協議的變更與補充需經雙方協商一致，并以書面形式作出。6.3協議的終止（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）本協議約定的其他終止情形。6.4協議的爭議解決對于本協議的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權激勵計劃；（2）激勵對象名單；（3）后續管理與跟蹤服務方案。7.2協議的附件清單本協議附件清單如下：附件一：股權激勵計劃附件二：激勵對象名單附件三：后續管理與跟蹤服務方案7.3協議附件的效力本協議附件與本協議具有同等法律效力。8.1合同文本的簽署與生效本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同文本的保存與使用雙方應妥善保存本協議及附件，并確保其保密性。在協議有效期內，雙方不得隨意復制、泄露協議內容。8.3合同文本的修改與補充本協議的修改與補充需經雙方協商一致，并以書面形式作出，修改或補充內容與本協議具有同等法律效力。9.1協議的附件與補充文件本協議的附件與補充文件是本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。9.2協議附件與補充文件的效力協議附件與補充文件的內容與協議一致，如有沖突，以附件與補充文件為準。10.1合同履行中的通知與送達（1）書面通知：以掛號信、特快專遞或快遞等方式送達，送達地址為雙方在協議中約定的地址。（2）電子通知：以電子郵件、短信等方式發送至對方指定的電子郵箱或手機號碼。10.2合同履行中的爭議解決在履行本協議過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3合同履行中的違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.1合同的解除與終止（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除或終止本協議；（3）本協議約定的其他解除或終止情形。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）協議約定的期限屆滿；（2）激勵計劃實施完畢；（3）雙方約定的其他終止條件。11.3合同終止后的處理（1）結算剩余的激勵費用；（3）歸還雙方持有的協議文本及附件；（4）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利義務。12.1合同的續簽與變更本協議期滿前，如雙方認為有必要續簽或變更本協議，應提前一個月書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂新的協議或進行變更。12.2合同續簽條件合同續簽條件包括但不限于：（1）雙方均同意續簽本協議；（2）續簽內容符合國家相關法律法規；（3）續簽內容符合雙方利益。12.3合同變更條件合同變更條件包括但不限于：（1）雙方均同意變更本協議；（2）變更內容符合國家相關法律法規；（3）變更內容符合雙方利益。13.1合同的解除與終止（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除或終止本協議；（3）本協議約定的其他解除或終止情形。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）協議約定的期限屆滿；（2）激勵計劃實施完畢；（3）雙方約定的其他終止條件。13.3合同終止后的處理（1）結算剩余的激勵費用；（3）歸還雙方持有的協議文本及附件；（4）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利義務。14.1合同的解釋與適用本協議的解釋與適用應遵循國家相關法律法規，并按照雙方協商一致的原則進行。14.2合同解釋順序（1）本協議；（2）本協議附件；（3）國家相關法律法規。14.3合同適用范圍本協議適用于二零二四年度國有企業股權激勵計劃的后續管理與跟蹤服務，以及雙方在協議有效期內產生的權利義務關系。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業服務或協助合同履行的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的范圍（1）提供財務、法律、稅務等專業的咨詢服務；（2）協助甲乙雙方進行股權激勵計劃的制定、實施和監督；（3）提供激勵對象的資格審核、激勵條件評估等服務；（4）提供激勵計劃的后續管理與跟蹤服務；（5）其他甲乙雙方約定的服務。15.3第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協議。15.4第三方的責任與義務15.4.1第三方應按照服務協議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責，確保服務質量。15.4.2第三方應遵守國家法律法規和行業規范，保護甲乙雙方的商業秘密和隱私。15.4.3第三方應承擔因自身過錯導致的服務失誤或違約責任。15.5第三方的權利15.5.1第三方有權按照服務協議的約定，收取相應的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以確保服務工作的順利進行。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，原則上不超過服務費用的總額。15.6.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，超出責任限額的部分，由第三方另行賠償。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與被服務方，雙方應明確各自的權利義務。15.7.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的權利義務關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.7.3第三方在提供服務過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應事先取得甲乙雙方的書面同意。16.1甲乙雙方的權利與義務16.1.1甲乙雙方應按照本合同約定，向第三方提供必要的協助和配合。16.1.2甲乙雙方應監督第三方履行服務協議，確保服務質量符合約定。16.1.3甲乙雙方應承擔因第三方服務導致的直接損失，但不超過本合同約定的責任限額。16.2第三方介入時的額外條款16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入事項簽訂書面服務協議，明確服務內容、費用、責任等。16.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的權利義務。16.2.3第三方介入期間，如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應進行驗收，確認服務質量符合約定。16.3.2第三方介入服務不符合約定的，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或賠償損失。16.3.3第三方介入服務結束后，甲乙雙方應按照服務協議約定支付服務費用。16.4第三方介入的記錄與保存16.4.1甲乙雙方應記錄第三方介入的相關事項，包括服務內容、費用、責任等。16.4.2第三方介入的相關記錄應妥善保存，以備日后查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃詳細要求：包括激勵對象資格、激勵條件、激勵方式、激勵比例、激勵時間、激勵費用等詳細內容。附件說明：本附件為股權激勵計劃的詳細規定，是本合同的重要組成部分。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、工作年限、業績考核結果等信息。附件說明：本附件為激勵對象的詳細名單，用于確定激勵計劃的執行對象。3.附件三：后續管理與跟蹤服務方案詳細要求：包括后續管理與跟蹤服務的具體內容、服務期限、服務方式、服務費用等。附件說明：本附件為后續管理與跟蹤服務的具體方案，是確保激勵計劃順利實施的重要依據。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、責任限額、保密條款等。附件說明：本附件為第三方提供服務的詳細協議，明確雙方的權利義務。5.附件五：合同履行過程中的會議紀要詳細要求：包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論結果等。附件說明：本附件為合同履行過程中的會議紀要，用于記錄雙方協商的重要事項。6.附件六：合同履行過程中的通知與送達證明詳細要求：包括通知內容、送達方式、送達日期、接收人簽字等。附件說明：本附件為合同履行過程中的通知與送達證明，用于證明雙方履行通知義務。7.附件七：合同履行過程中的爭議解決文件詳細要求：包括爭議內容、協商過程、解決方案等。附件說明：本附件為合同履行過程中的爭議解決文件，用于記錄爭議解決的過程。8.附件八：合同終止后的結算報告附件說明：本附件為合同終止后的結算報告，用于明確合同終止后的財務結算。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付激勵費用；未按照約定提供激勵對象名單；未按照約定提供后續管理與跟蹤服務；違反保密條款，泄露商業秘密；未按照約定進行會議紀要的記錄；未按照約定進行通知與送達；違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數額由雙方協商確定，或按照合同約定執行；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明：甲乙雙方約定，甲方應于每月底前支付激勵費用。若甲方未按時支付，則應向乙方支付相當于激勵費用5%的違約金。乙方未按照約定提供激勵對象名單，導致激勵計劃無法按時實施，則乙方應向甲方支付相當于激勵費用10%的賠償金。全文完。二零二四年度國有企業股權激勵計劃后續管理與跟蹤服務協議2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵計劃概述1.2激勵對象1.3激勵工具與方式2.激勵計劃的制定與審批2.1激勵計劃方案2.2審批程序2.3方案修改與調整3.激勵計劃的實施與執行3.1實施時間3.2實施流程3.3股權分配3.4股權激勵條件4.激勵計劃的變更與終止4.1變更條件4.2變更程序4.3終止條件4.4終止程序5.激勵計劃的跟蹤與服務5.1跟蹤服務內容5.2服務期限5.3服務方式5.4服務費用6.激勵計劃的監督與管理6.1監督機構6.2監督內容6.3監督方式6.4違規處理7.信息披露與保密7.1信息披露內容7.2信息披露方式7.3保密義務8.股權激勵計劃的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收繳納9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止后果12.合同的續簽與變更12.1續簽條件12.2續簽程序12.3變更條件12.4變更程序13.合同的附件與補充13.1附件內容13.2附件效力13.3補充協議14.其他14.1不可抗力14.2合同解釋14.3法律適用14.4合同份數14.5合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵計劃概述本合同旨在規范和明確二零二四年度國有企業股權激勵計劃的后續管理與跟蹤服務，確保激勵計劃的有效實施，促進企業持續發展。1.2激勵對象激勵對象包括本企業高級管理人員、核心技術（業務）骨干及對企業發展有突出貢獻的其他員工。1.3激勵工具與方式激勵工具為股權激勵，包括限制性股票、股票期權等。激勵方式根據企業實際情況和激勵對象的具體情況確定。2.激勵計劃的制定與審批2.1激勵計劃方案激勵計劃方案由企業人力資源部門根據企業發展戰略、經營目標和員工績效等因素制定，并報經企業董事會審批。2.2審批程序激勵計劃方案經企業董事會審批后，報上級主管部門備案，并報送相關監管部門。2.3方案修改與調整如遇特殊情況，需對激勵計劃方案進行修改或調整，需經企業董事會審批，并重新報送備案。3.激勵計劃的實施與執行3.1實施時間激勵計劃自批準之日起實施，具體實施時間由企業人力資源部門根據實際情況確定。3.2實施流程激勵計劃的實施流程包括：激勵對象確認、股權激勵分配、股權激勵條件達成、股權激勵執行等環節。3.3股權分配股權分配按照激勵計劃方案規定的比例和條件進行，確保激勵對象獲得相應比例的股權。3.4股權激勵條件股權激勵條件包括但不限于：完成業績目標、達到任職年限、遵守企業規章制度等。4.激勵計劃的變更與終止4.1變更條件遇有重大變化或特殊情況，經企業董事會同意，可對激勵計劃進行變更。4.2變更程序變更激勵計劃需經企業董事會審批，并重新報送備案。4.3終止條件激勵計劃出現嚴重違反國家法律法規、企業規章制度或激勵對象嚴重違約等情況時，可終止激勵計劃。4.4終止程序終止激勵計劃需經企業董事會審批，并通知激勵對象。5.激勵計劃的跟蹤與服務5.1跟蹤服務內容跟蹤服務內容包括但不限于：激勵計劃實施情況監測、激勵對象績效評估、股權激勵條件達成情況跟蹤等。5.2服務期限跟蹤服務期限自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止之日止。5.3服務方式跟蹤服務方式包括但不限于：定期報告、現場指導、培訓等。5.4服務費用跟蹤服務費用由企業承擔，具體費用標準根據服務內容和服務期限確定。6.激勵計劃的監督與管理6.1監督機構企業監事會負責對激勵計劃的監督。6.2監督內容監督內容包括但不限于：激勵計劃實施情況、激勵對象績效、股權激勵條件達成情況等。6.3監督方式監督方式包括但不限于：定期檢查、專項審計、內部舉報等。6.4違規處理對違規行為，企業將依法依規進行處理，包括但不限于：警告、罰款、解除勞動合同等。8.信息披露與保密8.1信息披露內容企業應按照國家相關法律法規和激勵計劃要求，及時、準確、完整地披露激勵計劃的相關信息。8.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于：內部公告、企業網站、監管部門指定的信息披露平臺等。8.3保密義務激勵計劃的相關信息屬于企業商業秘密，激勵對象和跟蹤服務方有保密義務，未經企業書面同意，不得向任何第三方泄露。9.股權激勵計劃的稅收處理9.1稅收政策激勵計劃的稅收處理應遵循國家相關稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業所得稅等。9.2稅收計算企業應根據激勵計劃的具體情況，計算激勵對象應繳納的稅款，并代扣代繳。9.3稅收繳納激勵對象應在規定的時間內，自行或通過企業代為繳納應繳稅款。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構由雙方共同選定，仲裁規則適用《中華人民共和國仲裁法》。10.3爭議解決程序仲裁程序按照選定仲裁機構的仲裁規則進行。11.合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。11.3終止條件本合同因激勵計劃終止、合同到期、雙方協商一致解除或其他法定原因終止。11.4終止日期本合同終止日期與激勵計劃終止日期一致或根據終止條件確定。12.合同的解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。12.2解除程序合同解除需經雙方協商一致，并簽署解除協議。12.3終止后果合同解除后，雙方應按照協議約定處理未了事宜，并終止合同關系。13.合同的續簽與變更13.1續簽條件如雙方同意，可續簽本合同。13.2續簽程序續簽合同需經雙方協商一致，并簽署續簽協議。13.3變更條件合同變更條件包括但不限于：激勵計劃調整、服務內容變更等。13.4變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽署變更協議。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.2合同解釋本合同的解釋以中文為準。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額為明確第三方責任，本合同約定第三方責任限額為人民幣萬元。如第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其賠償金額不超過約定的責任限額。15.2.2第三方責任認定第三方責任認定依據國家相關法律法規、行業標準及本合同約定。如第三方存在過錯，甲乙雙方應共同認定其責任。15.3第三方權利15.3.1第三方權利行使第三方在本合同項下的