先進(jìn)基層工會(huì)美篇先進(jìn)基層工會(huì)美篇篇一網(wǎng)絡(luò)部辦公室工會(huì)小組在分公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹省公司“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、唯旗必奪“的指導(dǎo)方針，認(rèn)真落實(shí)分公司各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)任務(wù)，以業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)、以行動(dòng)為抓手，圓滿完成了各項(xiàng)工作計(jì)劃，取得了理想的工作成效，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為職工排憂解難，推動(dòng)了部門各項(xiàng)工作的不斷發(fā)展，為構(gòu)建和諧移動(dòng)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在過(guò)去的一年中，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)部日常工作實(shí)際，緊緊圍繞分公司工會(huì)工作重點(diǎn)，我工會(huì)小組主要開展以下幾方面工作，并展現(xiàn)了本工會(huì)小組在基層工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：一、全面完成分公司kpi指標(biāo)及各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)。通過(guò)全年不斷強(qiáng)管理、抓落實(shí)，網(wǎng)絡(luò)部圓滿地完成了省公司下達(dá)的全年各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)kpi指標(biāo)，主要網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量指標(biāo)掉話率、擁塞率、無(wú)線接通率等處于全省優(yōu)秀水平，順利通過(guò)各次集團(tuán)三方路測(cè)，各項(xiàng)日常維護(hù)工作較上年取得了長(zhǎng)足發(fā)展；狠抓各項(xiàng)專項(xiàng)提升活動(dòng)開展，在全年g網(wǎng)建設(shè)、wlan工程勞動(dòng)競(jìng)賽中取得了全省第一的好成績(jī)，較好地完成了各階段網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)提升工作，不斷提高網(wǎng)絡(luò)容量及質(zhì)量、為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供堅(jiān)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)保障。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高員工素質(zhì)。要高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，首先需要員工具備較高的綜合素質(zhì)。因此，工會(huì)小組從加強(qiáng)本部門員工學(xué)習(xí)教育入手，從多方面以各種形式組織員工開展專業(yè)業(yè)務(wù)及綜合技能學(xué)習(xí)，通過(guò)外聘廠家專項(xiàng)培訓(xùn)、組織部門內(nèi)訓(xùn)、督促網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種手段，開展員工定期學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會(huì)。通過(guò)一系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使網(wǎng)絡(luò)部員工素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)和工作水平進(jìn)一步提高，為更好完成各項(xiàng)工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、關(guān)心員工生活，不斷開展送溫暖活動(dòng)。關(guān)心員工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強(qiáng)干勁和工作熱忱，網(wǎng)絡(luò)部辦公室工會(huì)小組在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后組織慰問(wèn)患病員工5次，通過(guò)關(guān)心員工日常工作、生活，工會(huì)小組一方有難、八方支援的作用得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說(shuō)主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過(guò)硬的員工隊(duì)伍。四、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。員工是單位的主人，如何較好的增強(qiáng)主人翁意識(shí)，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個(gè)員工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感，并且為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性和聰明才智，我們根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽等指標(biāo)完成情況，每周召開下屬各班組溝通會(huì)，向各班組通報(bào)日常各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和存在問(wèn)題，集思廣益，發(fā)動(dòng)大家提出了各種合理化建議，為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)積極開展節(jié)能減排創(chuàng)新工作，通過(guò)對(duì)基站的一些節(jié)能化改造，取得了不錯(cuò)的效果，為公司節(jié)約了一定的費(fèi)用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。五、積極組織和參加各類工會(huì)活動(dòng)，活躍員工文化生活。一年來(lái)，本工會(huì)小組不斷加強(qiáng)職工精神文明建設(shè)，利用部門有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，組織了多次工會(huì)聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)安插文體活動(dòng)、設(shè)置紀(jì)念品等手段，在緊張的工作之余，使員工得以身心放松，提供了員工溝通交流的平臺(tái)，豐富了員工的業(yè)余生活。我們積極響應(yīng)分公司工會(huì)號(hào)召，組織本部門員工積極參加分公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、新春匯演及各項(xiàng)文體活動(dòng)，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實(shí)了員工的。精神文化生活，增強(qiáng)了部門凝聚力，使網(wǎng)絡(luò)部的精神文明建設(shè)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。六、認(rèn)真組織安全教育、落實(shí)安全生產(chǎn)。持續(xù)將安全生產(chǎn)作為部門、班組建設(shè)第一要?jiǎng)?wù)常抓不懈，在各級(jí)會(huì)議上均將落實(shí)安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)員工安全知識(shí)教育，制定了各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)定，并定期檢查實(shí)施執(zhí)行情況，在日常檢查的基礎(chǔ)上，各個(gè)重要節(jié)日還組織對(duì)重要網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)部位進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查，通過(guò)加強(qiáng)各項(xiàng)安全措施，網(wǎng)絡(luò)部全年未發(fā)生員工及網(wǎng)絡(luò)安全事故，各項(xiàng)安全意識(shí)深入人心，做到一切以安全掛帥。回顧一年來(lái)的工作，我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)，也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會(huì)小組的各項(xiàng)工作，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)部的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，更好的為市場(chǎng)服務(wù)、為員工服務(wù)，更好的完成分公司及上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。先進(jìn)基層工會(huì)美篇篇二工會(huì)作為工人階級(jí)的代表組織，在企業(yè)內(nèi)扮演著不可替代的角色。因此，優(yōu)秀的工會(huì)工作者是非常重要的。今天，我將要介紹的工會(huì)工作者，是一位非常優(yōu)秀的個(gè)人，她在工會(huì)工作上做出了卓越的貢獻(xiàn)。她的先進(jìn)事跡，值得我們學(xué)習(xí)、推崇和傳承。她的名字叫張琳，是某建筑公司的工會(huì)主席。張琳出生在一個(gè)普通的工人家庭，從小就明白大家團(tuán)結(jié)起來(lái)才能有更多的好處。畢業(yè)后，她選擇了進(jìn)入建筑公司，成為了一名員工。隨著時(shí)間的推移，張琳逐漸成為地勤交換工會(huì)的主席。在此期間，張琳開創(chuàng)了一個(gè)新的局面。首先，張琳帶領(lǐng)工會(huì)組織開展了大量的活動(dòng)，如職務(wù)維權(quán)、工作咨詢、拓展員工的興趣愛好、迎新送舊等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，可以大大增強(qiáng)員工的凝聚力，有效提高員工的滿意度。此外，張琳根據(jù)員工的需要，向公司提出了一系列建議和意見，幫助公司優(yōu)化管理、改善工作環(huán)境、提高員工福利，為員工創(chuàng)造更好的工作條件，使員工產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感。其次，張琳對(duì)新員工的培訓(xùn)開展了積極的工作關(guān)懷，首先，組織老員工進(jìn)行心理訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握新員工導(dǎo)師制度的運(yùn)作，然后快速熟悉業(yè)務(wù)操作流程。其次，新員工導(dǎo)師制度的運(yùn)營(yíng)事務(wù)，包括導(dǎo)師的工作制度、導(dǎo)師與被培訓(xùn)員工的關(guān)系培養(yǎng)、培訓(xùn)的具體要求和考核等進(jìn)行監(jiān)督管理。到目前為止，公司新員工的流失率已經(jīng)大大降低了。員工的融入感和歸屬感逐漸增強(qiáng)，公司的服務(wù)質(zhì)量也得到了很大的提升。最后，張琳還帶領(lǐng)工會(huì)組織組織了兩次德育活動(dòng)，為員工樹立了健康的價(jià)值觀。這兩次活動(dòng)分別以“道德教育”和“健康生活”為主題，旨在讓員工們更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任、了解自己在企業(yè)中的角色和地位，同時(shí)關(guān)注到自己的身體健康和品質(zhì)。經(jīng)過(guò)多年的努力，張琳的工會(huì)工作得到了公司和員工們的肯定和支持。她一直堅(jiān)持為員工所做的努力，并為員工謀利益和權(quán)益。她希望能為員工打造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都有一個(gè)幸福的家，感受到工會(huì)的溫暖。在張琳的職場(chǎng)生涯中，她通過(guò)通力協(xié)作、發(fā)揮倡導(dǎo)、激勵(lì)和服務(wù)的職務(wù)作用，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為員工的提高提供了很大的支持。她的高度敏感性和善于溝通