高新技術企業勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家高新技術企業，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，并明確雙方的權利和義務。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在本勞動合同期滿前，如無特殊原因，甲方不得提前解除本勞動合同。3.雙方同意，在本勞動合同期滿前，乙方提出繼續簽訂勞動合同的，甲方應與乙方續簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內容包括____。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等待遇。3.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，甲方確保乙方每周工作時間不超過____小時。第四條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通補貼等。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。第六條勞動合同的解除和終止1.在本勞動合同期限內，雙方協商一致可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本勞動合同期滿，雙方同意不再續簽的，本勞動合同終止。4.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。第七條經濟補償1.雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應根據國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。2.乙方因違反本勞動合同規定被甲方解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關證明文件6.社會保險參保證明文件7.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設施和安全條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.高新技術企業：指在國家重點支持的高新技術領域內，通過科技成果轉化為生產力，進行經營活動的企業。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.經濟補償：是指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，根據國家法律法規的規定支付給勞動者的補償。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和安全條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，如甲方拒不改正，可以向相關部門投訴。2.問題：甲方未支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家和地方規定為自己繳納社會保險，如甲方拒不繳納，可以向社會保險管理部門投訴。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方按照要求完成工作任務，如乙方仍不能完成，甲方可以根據本勞動合同的約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲