準備求職材料求職材料也被稱為自薦材料,是求職者個人信息的集中體現和求職時用來自我推介的書面材料。用人單位可以從求職材料中全面了解求職者的學習情況、工作經歷、專業特長等,也可以從中了解畢業生的文字表達能力、邏輯思維能力、書寫能力等。因而,求職材料在畢業生擇業的過程中起著舉足輕重的作用。求職材料主要包括：求職信(自薦信)、學校推薦表、個人簡歷、附件(證書復印件等)等內容。為了全面地展示自己,求職者應該了解求職材料的組成,注意制作求職材料的相關常識和要旨,做好求職材料的準備工作,以便適應求職過程中不同單位和不同情況的要求,為順利走上工作崗位打下良好的基礎。二一三畢業生就業推薦表求職信個人簡歷一、求職信求職信又稱自薦信或自我推薦書。求職信是一種針對應聘單位特定個體的介紹性、自我推薦性的信件(如針對公司或企業的黨政負責人),它通過表述求職意向和對自身能力的概述,引起對方的重視和興趣。求職信的寫作質量直接關系到畢業生擇業的成敗。一般來說,打開自薦材料,首先看到的便是求職信。正是有了求職信,閱讀者才會對簡歷上所寫的經歷與業績感興趣。所以,求職信無論在文字上還是內容上都必須給閱讀者留下好印象。因此,自薦信被稱為畢業生求職的“敲門磚”。(1)求職信的格式。通常,求職信被列入書信范疇,所以其基本格式與書信相類似,主要包括標題、稱呼、正文、落款、附件等。(2)撰寫求職信的基本技巧。二、畢業生就業推薦表畢業生就業推薦表是由省市教育主管部門統一頒發的正式就業推薦資料,在自薦材料中有著舉足輕重的地位。可以說,推薦表是一個官方的認證,具有權威性,用人單位對此有較高的信任度,把它放在自薦材料中可以加大自薦材料的可信度及自薦力度。(1)畢業生《就業推薦表》的主要內容。畢業生《就業推薦表》主要包括：畢業生基本信息、所學專業及適用方向介紹、個人擇業意愿、畢業生及所在院系聯系方式、學習(工作)簡歷、獎懲情況、曾任學生干部和社會職務情況、社會實踐或教學實習情況、班集體鑒定、系(院)鑒定及推薦意見、學業成績表、畢業生綜合能力評價、學校畢業生就業主管部門意見等內容。0302②靈活使用,避免刻板重復。01①實事求是,嚴禁弄虛作假。二、畢業生就業推薦表(2)畢業生《就業推薦表》的使用要求。③妥善保管,防止丟失。三、個人簡歷個人簡歷是求職者給招聘單位發出的一份簡要介紹,是求職者對自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己,從而給予自己面試的機會,并最終達到就業的目的。可以說,簡歷是求職者向單位推銷自己的“名片”,是求職者與用人單位溝通的第一座橋梁。一份成功的求職簡歷能讓用人單位負責人眼前一亮,使求職者在眾多的競爭者中脫穎而出。三、個人簡歷(1)公司如何篩選簡歷。在學習制作簡歷之前,首先了解一下公司是如何篩選簡歷的,將會對“自我推銷”產生積極的影響。有調查顯示,一份簡歷在HR的手中停留的時間不超過30秒。也就是說,如果簡歷不能迅速引起招聘人員的注意,基本上就意味著該求職者被淘汰出局了。最近幾年,隨著高校擴招后畢業生越來越多,HR在招聘時收到的簡歷都會堆積成小山。許多單位常常根據一些硬性規定,或者僅憑幾個關鍵詞來篩選簡歷。現在許多單位在招聘時傾向于使用公司統一設計的職位申請表,原因就在于這樣可以更快地篩選簡歷。因此,在制作簡歷時,求職者一定要根據所申請單位的特點和職位的要求,將有關的關鍵詞突顯出來。即使有幸通過了篩選這一關,到了面試官那里,簡歷被注意的時間一般也不會超過60秒。只不過此時,面試官會更加關注求職者的相關經驗和技能。三、個人簡歷(2)簡歷的形式。現在社會上常見的簡歷多是從履歷表發展來的,形式多種多樣,如表格式、小冊子式、提要節略式、時間順序式、技能式等。目前,最常見的個人簡歷形式主要有三種,即表格式、時間順序式、技能式。①表格式。②時間順序式。③技能式。三、個人簡歷(3)簡歷的基本內容。個人簡歷一般應包括以下幾方面內容：①個人信息。②求職意向。③教育背景。④獎勵和榮譽⑤工作(實習)經歷。⑥本人