20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養老服務機構護理人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1護理人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同起始時間2.3合同終止時間3.工作崗位與職責3.1護理人員工作崗位3.2護理人員工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假安排4.3加班工資及補貼5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4補貼與津貼6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同變更11.4合同解除11.5合同終止12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂地點12.2合同簽訂日期12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：護理人員基本信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：_________________1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯系電話：_________________1.1.6家庭住址：_________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯系電話：_________________2.合同期限2.1合同簽訂時間：_________________2.2合同起始時間：_________________2.3合同終止時間：_________________3.工作崗位與職責3.1護理人員工作崗位：養老服務機構護理人員3.2護理人員工作職責3.2.1負責老人的日常護理工作3.2.2照顧老人的飲食、起居、清潔等生活需求3.2.3監督老人用藥，協助醫生進行康復治療3.2.4參與老人心理疏導，維護老人心理健康3.2.5配合機構開展各項活動，提高老人生活質量4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假安排：每周休息1天，國家法定節假日及年假按國家規定執行4.3加班工資及補貼4.3.1加班工資：加班工資按不低于工資的150%支付4.3.2補貼：根據工作性質及崗位要求，發放相應的崗位補貼5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2崗位工資：____________________5.3績效工資：____________________5.4補貼與津貼：___________________6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1用人單位按照國家規定為護理人員繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）6.1.2護理人員個人繳納部分由單位代扣代繳6.2福利待遇6.2.1享受國家法定節假日及年假6.2.2享受單位規定的婚假、產假、喪假等6.2.3提供員工宿舍或住房補貼7.保密條款7.1保密信息范圍：涉及機構經營、技術、客戶信息等商業秘密7.2保密義務：護理人員應嚴格保守機構秘密，未經允許不得向任何第三方泄露7.3違約責任：如因護理人員泄露保密信息造成機構損失，護理人員應承擔相應法律責任8.違約責任8.1違約情形8.1.1護理人員未按合同規定履行工作職責，造成機構損失或不良影響的8.1.2護理人員違反保密條款，泄露機構秘密的8.1.3護理人員擅自離職，未提前一個月通知單位的8.1.4用人單位未按合同規定支付工資、繳納社會保險的8.2違約責任承擔8.2.1護理人員違約，應賠償機構因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失8.2.2護理人員因違反保密條款造成損失的，應承擔相應的法律責任8.2.3用人單位違約，應立即改正，并支付護理人員相應的賠償金或賠償費用9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同9.1.2護理人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的9.1.3用人單位依照法律規定或者勞動合同的約定解除勞動合同的9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方不再續簽的9.2.2護理人員死亡或者被宣告失蹤的9.2.3用人單位被依法宣告破產的9.3解除或終止程序9.3.1雙方解除勞動合同，應當提前一個月書面通知對方9.3.2用人單位依照法律規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知護理人員10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議10.1.2協商不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效11.1.2合同簽訂后，雙方應按約定履行各自的義務11.2合同附件11.2.1附件一：護理人員基本信息表11.2.2附件二：社會保險繳納明細表11.2.3附件三：福利待遇明細表11.3合同變更11.3.1合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議11.3.2補充協議與本合同具有同等法律效力11.4合同解除11.4.1合同解除應按照本合同第九條的規定進行11.5合同終止11.5.1合同終止應按照本合同第九條的規定進行12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂地點：_________________12.2合同簽訂日期：_________________12.3合同生效日期：_________________13.合同附件13.1附件一：護理人員基本信息表13.1.1姓名：____________________13.1.2性別：____________________13.1.3出生日期：_________________13.1.4身份證號碼：________________13.1.5聯系電話：_________________13.1.6家庭住址：_________________13.2附件二：社會保險繳納明細表13.2.1社會保險繳納項目：_________________13.2.2社會保險繳納比例：_________________13.2.3社會保險繳納金額：_________________13.3附件三：福利待遇明細表13.3.1福利待遇項目：_________________13.3.2福利待遇標準：_________________13.3.3福利待遇發放時間：_________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，以國家相關法律法規為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同當事人（甲方和乙方）以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他協助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于：a)中介方：為甲方提供護理人員招聘、培訓等服務的機構或個人。b)咨詢方：為甲方提供養老服務機構運營管理咨詢的機構或個人。c)服務方：為甲方提供養老設施設備維護、清潔等服務的機構或個人。15.2第三方責權利15.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的中介、咨詢或服務職責。15.2.2第三方有權要求甲方支付中介費、咨詢費或服務費。15.2.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，保護甲方和乙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關系：a)第三方作為中介方或服務方，與甲方簽訂相關合作協議。b)第三方應按照合作協議的要求，向甲方提供服務。c)甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或終止服務。15.3.2第三方與乙方的關系：a)第三方作為中介方，協助乙方與甲方簽訂勞動合同。b)第三方在乙方與甲方簽訂勞動合同過程中，不得泄露乙方個人信息。c)第三方對乙方的合法權益負有保密義務。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的審批程序：甲方與乙方協商一致后，應書面同意第三方介入，并在合同中明確第三方的職責和權限。16.1.2第三方介入的費用承擔：甲方與乙方應明確第三方介入產生的費用由誰承擔，以及承擔的比例。16.1.3第三方介入的效果預期：甲方與乙方應共同制定第三方介入的目標和預期效果。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額由甲方與乙方在合同中約定，一般不超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失的實際金額。17.2.2如第三方責任難以確定或超出責任限額，甲方或乙方有權向第三方追償，直至責任限額的極限。17.2.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力或不可歸責于第三方的原因造成甲方或乙方損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方介入后的爭議解決18.1甲方、乙方與第三方之間因第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。18.2協商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或提起訴訟。18.3第三方介入后的爭議解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員基本信息表詳細要求：包含護理人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、家庭住址、教育背景、工作經驗、健康狀況等基本信息。說明：用于記錄護理人員的個人基本信息，以便于甲方了解和評估護理人員的能力和素質。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄護理人員的社會保險繳納情況，包括繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明護理人員已按照國家規定繳納社會保險，保障其合法權益。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求：記錄護理人員享受的福利待遇，包括年假、婚假、產假、喪假、住房補貼等。說明：用于明確護理人員應享受的福利待遇，保障其生活和工作質量。4.附件四：勞動合同簽訂確認書詳細要求：雙方簽字確認合同簽訂的時間、地點、合同內容等。說明：用于證明合同已正式簽訂，雙方已知曉合同內容。5.附件五：工作職責說明書詳細要求：詳細列舉護理人員的崗位職責和工作內容。說明：用于明確護理人員的職責，確保其按照要求履行工作。6.附件六：加班記錄表詳細要求：記錄護理人員加班的時間、工作內容、加班工資等。說明：用于證明護理人員加班情況，確保其加班工資的支付。7.附件七：工資發放明細表詳細要求：記錄護理人員的工資發放情況，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。說明：用于證明護理人員的工資發放情況，確保其工資的準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1護理人員未按合同規定履行工作職責，造成機構損失或不良影響。1.2護理人員違反保密條款，泄露機構秘密。1.3護理人員擅自離職，未提前一個月通知單位。1.4用人單位未按合同規定支付工資、繳納社會保險。1.5第三方未按合同約定履行中介、咨詢或服務職責。2.責任認定標準：2.1護理人員違約，賠償機構因此遭受的損失，包括直接經濟損失和間接經濟損失。2.2護理人員因違反保密條款造成損失的，承擔相應的法律責任。2.3用人單位違約，立即改正，并支付護理人員相應的賠償金或賠償費用。2.4第三方違約，按照合作協議或相關法律法規承擔相應責任。3.示例說明：3.1護理人員未按合同規定履行工作職責，如未按時完成老人的護理工作，導致老人身體不適，機構需承擔醫療費用和賠償金。3.2護理人員違反保密條款，泄露機構秘密，導致客戶信息泄露，機構需承擔相應的法律責任和賠償金。3.3用人單位未按合同規定支付工資，護理人員可要求用人單位支付工資及賠償金。3.4第三方未按合同約定履行中介職責，如未按時提供合格的護理人員，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度養老服務機構護理人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.勞動關系2.1勞動者身份2.2勞動崗位2.3勞動期限3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2具體工作職責3.3工作時間及地點4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及公積金5.工作條件5.1工作場所及設施5.2工作環境及安全5.3健康保護與職業培訓6.勞動保護6.1工作時間與休息休假6.2帶薪年休假6.3特殊情況下的勞動保護7.違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他10.1合同附件10.2合同變更10.3合同解除與終止11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同附件14.1附件一：工作內容與職責詳細說明14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2用人單位住所：_________________________1.1.3用人單位法定代表人或負責人：_________________________1.1.4勞動者姓名：_________________________1.1.5勞動者身份證號碼：_________________________1.1.6勞動者住址：_________________________1.1.7勞動者聯系電話：_________________________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：_________________________1.2.2簽訂地點：_________________________1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動者身份2.1.1勞動者應具備完全民事行為能力，并符合國家相關法律法規規定。2.2勞動崗位2.2.1勞動者工作崗位：_________________________2.2.2勞動崗位性質：_________________________2.3勞動期限2.3.1合同期限：_________________________2.3.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.1.1勞動者應在養老服務機構內從事護理工作。3.2具體工作職責3.2.1負責老人的日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、個人衛生等；3.2.2負責老人的康復訓練，協助醫生進行康復治療；3.2.3負責老人的安全保衛，防止意外事故發生；3.2.4完成領導交辦的其他工作。3.3工作時間及地點3.3.1工作時間：_________________________3.3.2工作地點：_________________________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：_________________________元/月。4.2績效獎金4.2.1績效獎金：_________________________元/月。4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉賬。4.3.2工資支付時間：每月____日前。4.4社會保險及公積金4.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險及公積金。5.工作條件5.1工作場所及設施5.1.1工作場所：_________________________5.1.2工作設施：_________________________5.2工作環境及安全5.2.1用人單位應保證工作環境安全，提供必要的勞動保護措施。5.3健康保護與職業培訓5.3.1用人單位應提供健康檢查，保障勞動者身體健康。5.3.2用人單位應定期組織職業培訓，提高勞動者業務水平。6.勞動保護6.1工作時間與休息休假6.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，加班需支付加班費。6.1.2勞動者享有國家規定的法定節假日、年休假等休息休假。6.2帶薪年休假6.2.1勞動者連續工作滿1年，享有帶薪年休假____天。6.3特殊情況下的勞動保護6.3.1用人單位應按照國家相關規定，對孕期、產期、哺乳期等特殊情況的勞動者給予勞動保護。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.2勞動者違反保密協議，泄露用人單位商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應支付工資滯納金，并承擔相應的法律責任。8.2.2用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險及公積金的，應補繳并承擔相應的滯納金。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。9.1.3勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續訂意愿的，合同終止。9.2.2勞動者達到法定退休年齡的，合同終止。9.3解除與終止合同的程序9.3.1解除或終止合同，雙方應提前____天書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，用人單位應按照國家規定支付勞動者經濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件一為工作內容與職責詳細說明。11.1.2本合同附件二為工資待遇明細表。11.1.3本合同附件三為社會保險及公積金繳納明細表。11.2合同變更11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.3合同解除與終止11.3.1合同解除與終止后，雙方應按國家規定辦理相關手續。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致，可以解除合同。13.1.2勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。13.1.3勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除合同。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿，雙方無續訂意愿的，合同終止。14.1.2勞動者達到法定退休年齡的，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指中介方、評估機構、咨詢機構等，在合同履行過程中提供相關服務的獨立第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘、培訓、評估、咨詢、審計、法律服務等。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，并簽訂相應的合作協議。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行協議過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對其提供的服務的質量、安全、合法性負責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方的服務進行監督和評估。16.1.2甲方應對第三方提供的服務支付相應的服務費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助和便利。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規范和要求，并對其提供的服務承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1第三方責任限額是指第三方在履行協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并納入本合同。17.3第三方責任限額執行17.3.1第三方在履行協議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照協議約定的責任限額進行賠償。17.3.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務購買方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為合作協議關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與其他各方（如監管機構、公眾等）的關系為獨立第三方關系，第三方應遵守相關法律法規，對其提供的服務的合法性、安全性負責。19.第三方介入爭議解決19.1第三方介入爭議解決方式19.1.1第三方介入爭議解決，應通過協商解決。19.1.2協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入爭議解決機構19.2.1第三方介入爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作內容與職責詳細說明要求：詳細列出勞動者在工作中的具體職責、工作流程、工作標準等。說明：本附件用于明確勞動者工作內容，作為合同附件之一。2.工資待遇明細表要求：列出勞動者工資構成、績效獎金計算方法、加班費計算標準等。說明：本附件用于明確勞動者的工資待遇，作為合同附件之一。3.社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出勞動者及用人單位應繳納的社會保險及公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件用于明確社會保險及公積金的繳納情況，作為合同附件之一。4.保密協議要求：明確雙方對商業秘密的保護義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密，作為合同附件之一。5.勞動者健康檢查報告要求：提供勞動者健康檢查報告，證明其符合從事護理工作的身體條件。說明：本附件用于證明勞動者的健康條件，作為合同附件之一。6.第三方合作協議要求：詳細列出第三方服務的具體內容、服務費用、服務期限等。說明：本附件用于明確第三方服務內容，作為合同附件之一。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決機制，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定責任認定：勞動者應賠償用人單位經濟損失，具體金額根據實際情況確定。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資，或未按規定為勞動者繳納社會保險及公積金。責任認定：用人單位應支付工資滯納金，并補繳社會保險及公積金，具體金額根據實際情況確定。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付工資滯納金，并補繳社會保險及公積金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協議約定提供服務，或提供的服務存在質量問題。責任認定：第三方應按照協議約定的責任限額進行賠償，具體金額根據實際情況確定。示例：第三方提供的服務存在質量問題，導致用人單位損失5萬元，第三方應賠償5萬元。4.其他違約行為及責任認定違約行為：雙方違反合同約定，造成對方損失。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。示例：甲方違反合同約定，未按時支付乙方服務費用，乙方損失2萬元，甲方應賠償2萬元。全文完。二零二四年度養老服務機構護理人員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作條件及環境6.1工作場所6.2工作條件6.3安全生產7.保密條款7.1保密事項7.2保密義務7.3違約責任8.競業限制條款8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：社會保險及公積金繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：養老服務機構1.1.2甲方地址：省市區路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：XXXXXXX1.2.3乙方住址：省市區路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責3.1工作崗位：護理人員3.2工作職責3.2.1負責老人的日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱等；3.2.2監督老人服藥，并記錄用藥情況；3.2.3關注老人的情緒變化，及時發現并報告異常情況；3.2.4保持工作場所的衛生整潔；3.2.5參與機構組織的培訓和學習活動。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息；4.2休息休假4.2.1年假：根據國家規定及機構政策執行；4.2.2事假：根據國家規定及機構政策執行；4.2.3產假、陪產假、婚假、喪假等法定假期：根據國家規定及機構政策執行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及津貼：根據工作表現及機構政策執行；5.3社會保險及公積金5.3.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；5.3.2甲方為乙方繳納住房公積金；5.4其他福利待遇：根據機構政策執行，包括但不限于節日福利、生日福利等。6.工作條件及環境6.1工作場所：養老服務機構6.2工作條件6.2.1甲方提供必要的工作工具及設備；6.2.2甲方保證工作場所的安全、衛生；6.2.3甲方為乙方提供必要的工作培訓。6.3安全生產6.3.1甲方建立健全安全生產管理制度；6.3.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓；6.3.3乙方應遵守安全生產規定，確保自身及他人安全。8.保密條款8.1保密事項8.1.1乙方應保守甲方商業秘密，包括但不限于服務流程、客戶信息、技術秘密等；8.1.2乙方不得在合同終止后的一年內，未經甲方書面同意，泄露或使用甲方的商業秘密。8.2保密義務8.2.1乙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性；8.2.2乙方不得向任何第三方泄露或提供保密信息，除非得到甲方的書面同意。8.3違約責任8.3.1如果乙方違反保密義務，導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔全部責任；8.3.2甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露商業秘密所造成的直接經濟損失的三倍。9.競業限制條款9.1競業限制范圍9.1.1乙方在合同終止后的六個月內，不得在省市范圍內從事與甲方業務相同或類似的職業活動；9.1.2乙方不得加入與甲方存在競爭關系的其他養老服務機構。9.2競業限制期限9.2.1競業限制期限為自合同終止之日起六個月。9.3違約責任9.3.1如果乙方違反競業限制條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方因乙方違約所遭受的直接經濟損失；9.3.2甲方有權要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1如果甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金金額為應付工資的百分之二十；10.1.2如果甲方未提供乙方應得的福利待遇，應立即補足，并支付相應的違約金。10.2乙方違約責任10.2.1如果乙方未履行工作職責，導致服務質量下降，甲方有權扣除相應工資；10.2.2如果乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；11.1.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反工作職責，經甲方書面警告后仍不改正的；12.1.2甲方因經營需要，經乙方同意，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議；12.2.2一方單方面解除合同的，應提前一個月書面通知對方，并說明理由。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿自然終止；13.2.2合同因雙方協商一致或法定事由解除而終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.1.2第三方介入范圍15.1.2.1第三方介入可以是提供中介服務，協助甲乙雙方完成合同相關事宜；15.1.2.2第三方介入可以是提供專業評估、咨詢等服務，以提高合同執行效率和質量；15.1.2.3第三方介入可以是提供資金、技術或其他資源支持，以促進合同目標的實現。16.第三方介入的申請及審批16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，申請時應說明介入的目的、范圍、預期效果等。16.1.2第三方介入的審批16.1.2.1甲方或乙方提出第三方介入申請后，另一方應在收到申請之日起五個工作日內給予答復；16.1.2.2雙方同意第三方介入的，應在七個工作日內簽訂第三方介入協議。17.第三方的責任及義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和介入協議的約定，履行相應的責任和義務；17.1.2第三方因自身原因導致介入工作出現重大失誤或違約，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方；17.2.2第三方應按照合同約定和介入協議的約定，提供真實、準確、有效的服務。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定和介入協議的約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；18.1.1第三方有權根據服務內容，收取合理的費用。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額19.1.1第三方因自身原因導致介入工作出現失誤或違約，其責任限額為介入服務費用的百分之五十；1