三班倒班制度三班倒班制度篇一一、目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、監督執行1、公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。2、各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。四、考勤制度1、考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。2、公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。3、各部門根據員工的工作性質和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。4、工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節點為11:30。5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。6、因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發現問題將及時與各部門負責人取得聯系、了解情況后上報至公司主管領導。五、違規的界定1、遲到/早退：上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以內的將視為遲到。下班考勤記錄早于規定時間30分鐘以內的將視為早退。2、脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。3、漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。4、曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。（5）不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。六、處罰標準1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2、漏打卡一次20元/次處罰。3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。4、員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。三班倒班制度篇二為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。2、事假扣發工資，扣發全勤獎。3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。三班倒班制度篇三1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50％，達五次者扣發100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，