2024年限礦山企業綜合管理崗聘請協議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及聯系方式1.3礦山企業綜合管理崗的定義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作職責3.1雇員的工作職責3.2雇主的義務第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及其他福利第五條：工作時間及休息5.1工作時間5.2休息日及節假日安排第六條：培訓及發展6.1雇主要提供的培訓機會6.2雇員的發展計劃第七條：保密協議7.1保密信息的定義7.2保密協議的期限第八條：合同解除8.1雇主解除合同的條件8.2雇員解除合同的條件第九條：爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁或訴訟的地點及法律適用第十條：合同的修改與補充10.1合同的修改10.2合同的補充第十一條：通知11.1通知的方式11.2通知的期限第十二條：法律效力12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期第十三條：其他條款13.1附加條款13.2附錄第十四條：簽署14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X礦山企業，地址為：省市區路號。1.2雇員姓名及聯系方式雇員姓名為：X，聯系方式為：手機X，郵箱X。1.3礦山企業綜合管理崗的定義礦山企業綜合管理崗是指雇員在礦山企業中擔任的管理職位，負責礦山企業的日常管理工作，包括但不限于生產管理、人員管理、物料管理、安全管理等方面的工作。第二條：合同期限2.1合同開始日期合同開始日期為：2024年1月1日。2.2合同結束日期合同結束日期為：2024年12月31日。第三條：工作職責3.1雇員的工作職責（1）負責礦山企業的整體管理工作，確保礦山企業的正常運營；（2）制定并執行礦山企業的生產計劃，確保生產目標的實現；（3）負責礦山企業的人員管理，包括招聘、培訓、考核等方面的工作；（4）負責礦山企業的物料管理，確保物料的供應和使用符合企業的要求；（5）負責礦山企業的安全管理，確保企業的生產安全；（6）完成雇主交代的其他工作。3.2雇主的義務（1）為雇員提供合適的工作條件和環境；（2）按期支付雇員的工資和福利；（3）為雇員提供必要的培訓和發展機會；（4）保障雇員的合法權益，遵守相關的法律法規；（5）履行合同中約定的其他義務。第四條：薪資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎金及其他福利（1）雇員根據企業的績效考核結果，可獲得相應的獎金；（2）雇主為雇員提供五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（3）雇主為雇員提供帶薪年假、病假等休假待遇；（4）雇主為雇員提供節假日福利和生日福利；（5）雇主為雇員提供職業健康體檢和員工培訓等福利。第五條：工作時間及休息5.1工作時間雇員的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照企業的規定執行。5.2休息日及節假日安排（1）雇員享有周六、周日雙休日；（2）雇員在法定節假日和休息日享有帶薪休假；（3）雇員根據企業的規定享有帶薪年假、病假等休假待遇。第六條：培訓及發展6.1雇主要提供的培訓機會（1）定期組織內部培訓和外部培訓，提升雇員的專業技能和管理能力；（2）為雇員提供職業發展和晉升的機會；（3）鼓勵并支持雇員參加相關行業的學習和交流活動。6.2雇員的發展計劃雇員應根據企業的需求和個人職業發展規劃，積極參與培訓和學習，提升自身的專業能力和綜合素質，為企業的發展做出貢獻。第八條：合同解除8.1雇主解除合同的條件（1）雇員嚴重違反合同約定或礦山企業的規章制度；（2）雇員因故意或重大過失給礦山企業造成重大損失；（3）雇員因病或傷殘不能從事原工作，且在約定的醫療期內未能恢復；（4）雇員在合同期內連續曠工超過規定天數；（5）雇員在合同期內未經雇主同意，擅自離職。8.2雇員解除合同的條件（1）雇主未按照合同約定支付工資和福利；（2）雇主未按照合同約定提供工作條件和環境；（3）雇主未按照合同約定提供培訓和發展機會；（4）雇主違反法律法規，侵犯雇員的合法權益；（5）雇主因破產、合并、分立等原因導致合同無法履行。第九條：爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟的地點及法律適用仲裁或訴訟應提交至礦山企業所在地的人民法院管轄，并適用中華人民共和國法律。第十條：合同的修改與補充10.1合同的修改雙方同意，合同的修改應書面簽署，并由雙方蓋章或簽字生效。10.2合同的補充雙方同意，合同的補充應書面簽署，并由雙方蓋章或簽字生效。第十一條：通知11.1通知的方式雙方通過書面形式發送通知，通知應以郵戳日期或遞送日期為準。11.2通知的期限雙方應在合同期內提前至少30天向對方發出書面通知，通知內容應明確、具體。第十二條：法律效力12.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的終止日期本合同在合同期限屆滿之日起終止。第十三條：其他條款13.1附加條款本合同附件為附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2附錄本合同附錄包括礦山企業綜合管理崗的職責描述、績效考核標準等，附錄與本合同具有同等法律效力。第十四條：簽署14.1雇主簽字雇主（甲方）：________________授權代表（簽字）：______________日期：________________14.2雇員簽字雇員（乙方）：________________授權代表（簽字）：______________日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：礦山企業綜合管理崗職責描述本附件詳細說明了礦山企業綜合管理崗的職責和任務，包括但不限于生產管理、人員管理、物料管理、安全管理等方面的工作內容和要求。附件二：績效考核標準本附件詳細介紹了礦山企業綜合管理崗的績效考核標準，包括考核指標、權重、評分方法等，用于評估雇員的工作表現和成果。附件三：薪資福利政策本附件詳細說明了雇員的薪資待遇、獎金福利、社會保險和公積金等福利政策，以及相關的計算方法和支付方式。附件四：工作時間及休息安排本附件詳細規定了雇員的工作時間、休息日、節假日安排以及帶薪年假、病假等休假待遇的具體規定。附件五：培訓和發展計劃本附件詳細描述了雇主為雇員提供的培訓機會、發展計劃和職業晉升路徑，以及雇員應積極參與的學習和交流活動。附件六：保密協議本附件詳細約定了保密信息的定義、保密協議的期限以及違反保密協議的責任和后果。附件七：合同解除和終止條件本附件詳細列出了合同解除和終止的條件和程序，包括雇主和雇員解除合同的權利和責任。附件八：爭議解決方式本附件詳細說明了爭議解決的途徑、仲裁或訴訟的地點及法律適用，以及雙方應遵守的程序和規定。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員嚴重違反合同約定或礦山企業的規章制度，如遲到、早退、曠工等；2.雇員因故意或重大過失給礦山企業造成重大損失，如泄露商業秘密、違反操作規程導致事故等；3.雇員因病或傷殘不能從事原工作，且在約定的醫療期內未能恢復，導致無法履行工作職責；4.雇員在合同期內連續曠工超過規定天數，如連續曠工超過10天；5.雇員在合同期內未經雇主同意，擅自離職，違反合同約定的通知期限。違約責任認定標準：1.對于雇員的違約行為，雇主有權解除合同，并有權要求雇員賠償因此造成的損失；2.對于雇主的違約行為，雇員有權解除合同，并要求雇主支付違約金或賠償因此造成的損失；3.雙方應根據合同約定和法律法規，承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若雇員未經雇主同意擅自離職，違反了合同約定的通知期限，雇主有權解除合同，并要求雇員賠償因此造成的損失，如招聘費用、培訓費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.礦山企業：指依法取得礦山開采許可證，從事礦產資源開采和加工的企業。2.綜合管理崗：指在礦山企業中擔任的管理職位，負責礦山企業的日常管理工作。3.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權利和義務的書面協議。4.試用期：指勞動合同雙方在合同期內約定的、用于考核雇員是否符合職位要求的期限。5.社會保險：指依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險