20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業股權激勵計劃績效評價與考核合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3合同簽訂日期2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃范圍2.4激勵計劃有效期3.激勵對象資格條件3.1職位要求3.2職稱要求3.3工作表現要求3.4其他要求4.激勵計劃實施方式4.1激勵工具選擇4.2激勵比例設定4.3激勵額度分配4.4激勵資金來源5.績效評價與考核5.1績效評價指標體系5.2績效評價方法5.3績效考核周期5.4績效考核結果運用6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃啟動6.2激勵對象申報6.3績效評價與考核6.4激勵額度分配6.5激勵資金發放7.激勵計劃變更與終止7.1激勵計劃變更條件7.2激勵計劃終止條件7.3激勵計劃變更與終止程序8.激勵計劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償方式11.合同附件11.1附件一：激勵計劃實施細則11.2附件二：績效評價指標體系11.3附件三：激勵計劃相關表格12.合同解除與終止后的處理12.1激勵額度退還12.2激勵資金退還12.3合同解除與終止后的其他事項13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象（1）激勵對象應為企業內部在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、關鍵崗位技術人員和重要業務人員。（2）激勵對象需滿足公司規定的任職要求，包括但不限于擔任一定職務、具備相應職稱或資格證書等。1.2激勵主體（2）公司負責制定激勵計劃，組織實施并監督執行。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024版國有企業股權激勵計劃”。2.2激勵計劃目的（1）激勵和吸引優秀人才，提高員工的工作積極性和創造性。（2）優化公司股權結構，提升公司核心競爭力。2.3激勵計劃范圍（1）激勵計劃適用于公司全體在職員工。（2）激勵計劃實施范圍包括公司總部及下屬子公司。2.4激勵計劃有效期本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期至2029年X月X日。3.激勵對象資格條件3.1職位要求（2）激勵對象需在公司工作滿X年，且年度績效考核合格。3.2職稱要求（2）激勵對象需具備相關行業資格證書。3.3工作表現要求（1）激勵對象需在本職工作中表現突出，取得顯著成績。（2）激勵對象需在年度績效考核中被評為優秀或良好。3.4其他要求（1）激勵對象需遵守國家法律法規和公司規章制度。4.激勵計劃實施方式4.1激勵工具選擇本激勵計劃采用股權激勵工具，包括股票期權、限制性股票和虛擬股票等。4.2激勵比例設定（1）激勵比例根據公司實際情況和激勵對象崗位重要性進行設定。（2）激勵比例最高不超過公司總股本的5%。4.3激勵額度分配（1）激勵額度根據激勵對象崗位、工作表現和績效考核結果進行分配。（2）激勵額度分配方案需經公司董事會審議通過。4.4激勵資金來源激勵資金來源于公司自有資金或通過融資方式籌集。5.績效評價與考核5.1績效評價指標體系（1）績效評價指標體系包括財務指標、業務指標、管理指標和員工滿意度等。（2）績效評價指標需結合公司發展戰略和年度經營目標進行設定。5.2績效評價方法（1）績效評價采用定性與定量相結合的方法。（2）定量評價主要依據財務數據、業務數據等客觀指標。5.3績效考核周期（1）績效考核周期為年度，每年進行一次。（2）績效考核結果作為激勵額度分配的重要依據。5.4績效考核結果運用（1）績效考核結果作為激勵對象是否獲得激勵資格的重要依據。（2）績效考核結果與激勵額度分配直接掛鉤。6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃啟動（1）公司董事會審議通過激勵計劃。（2）公司人力資源部門制定激勵計劃實施細則。6.2激勵對象申報（1）激勵對象根據激勵計劃要求，向公司人力資源部門申報。（2）公司人力資源部門對申報材料進行審核。6.3績效評價與考核（1）公司人力資源部門組織績效評價與考核工作。（2）考核結果經公司董事會審議通過。6.4激勵額度分配（1）根據績效考核結果，確定激勵對象激勵額度。（2）公司人力資源部門制定激勵額度分配方案。6.5激勵資金發放（1）公司財務部門根據激勵額度分配方案，將激勵資金發放給激勵對象。（2）激勵對象需按照公司規定履行相關義務。8.激勵計劃變更與終止8.1激勵計劃變更條件（1）國家法律法規或政策調整，導致激勵計劃內容需要變更。（2）公司經營戰略調整，需要調整激勵計劃范圍或激勵工具。8.2激勵計劃終止條件（1）激勵計劃期限屆滿，自然終止。（2）公司因破產、解散等原因無法繼續實施激勵計劃。8.3激勵計劃變更與終止程序（1）激勵計劃變更需經公司董事會審議通過。（2）激勵計劃終止需提前通知激勵對象，并按照規定程序進行。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式（1）通過協商解決爭議。（2）協商不成，可提交公司內部爭議解決機制。9.2爭議解決程序（1）爭議雙方在爭議發生后X日內提出協商請求。（2）協商未果，提交公司內部爭議解決機制，由相關部門進行調解。10.合同生效與解除10.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章后生效。（2）合同內容符合國家法律法規和公司規章制度。10.2合同解除條件（1）激勵計劃終止或合同約定的其他解除條件成就。（2）合同雙方協商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）合同解除需提前通知對方，并按照規定程序進行。（2）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。11.違約責任11.1違約行為定義（1）未按照合同約定履行激勵計劃相關義務。（2）違反國家法律法規或公司規章制度。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。（2）違約方應按照合同約定支付違約金。11.3違約賠償方式（1）違約賠償以實際損失為基礎，進行合理計算。（2）違約賠償可采取貨幣賠償或實物賠償方式。12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施細則（1）激勵計劃實施細則詳細規定了激勵計劃的實施流程、激勵工具的具體操作方法等。（2）實施細則作為本合同的附件，具有同等法律效力。12.2附件二：績效評價指標體系（1）績效評價指標體系明確了績效評價的具體指標、評價標準和評價方法。（2）指標體系作為本合同的附件，具有同等法律效力。12.3附件三：激勵計劃相關表格（1）相關表格包括激勵對象申報表、績效考核表、激勵額度分配表等。（2）表格作為本合同的附件，具有同等法律效力。13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋原則（1）合同條款應按照其文字、含義和目的進行解釋。（2）合同解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2爭議解決方式（1）爭議解決采用協商、調解、仲裁或訴訟等方式。（2）爭議解決方式由合同雙方協商確定。13.3爭議解決程序（1）爭議發生后，合同雙方應在X日內提出解決請求。（2）爭議解決程序按照雙方協商一致的方式執行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同內容符合國家法律法規和公司規章制度。14.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與激勵計劃實施、績效評價、考核、資金管理等活動的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證激勵計劃的公平、公正、透明，提高激勵效果，確保激勵資金的合理使用。16.第三方介入方式16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方職責第三方應按照合作協議的約定，履行相應的職責，包括但不限于：（1）提供專業服務，如績效評估、財務審計等；（2）協助甲乙雙方進行激勵計劃的實施和監督管理；（3）對激勵計劃的執行情況進行監督和評估。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合作協議的約定，對提供的服務承擔相應的法律責任。（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。（3）第三方應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。17.2第三方權利（1）第三方有權根據合作協議的約定，獲得相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便履行其職責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）責任限額應根據第三方提供服務的性質、復雜程度、潛在風險等因素確定。（2）責任限額應在合作協議中明確約定。18.3責任限額執行（1）在第三方履行職責過程中，如發生損失，甲乙雙方應根據責任限額進行賠償。（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負責激勵計劃的制定、實施和監督管理。（2）第三方在甲方指導下開展工作，對甲方負責。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方作為激勵對象，應按照激勵計劃的要求履行義務。（2）第三方對乙方進行績效評價和考核，并將結果反饋給甲方。19.3第三方與激勵對象的劃分（1）第三方對激勵對象進行績效評價和考核，但不直接參與激勵對象的日常管理工作。（2）激勵對象應配合第三方的工作，提供必要的信息和數據。20.第三方介入的變更與終止20.1變更條件（1）第三方因自身原因無法繼續履行職責。（2）甲乙雙方協商一致，認為需要更換第三方。20.2終止條件（1）第三方完成激勵計劃實施任務。（2）激勵計劃終止或合同解除。20.3變更與終止程序（1）甲乙雙方應提前X日書面通知第三方，并說明變更或終止的原因。（2）第三方應在接到通知后X日內，按照規定程序完成變更或終止工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細則要求：詳細規定激勵計劃的實施流程、激勵工具的具體操作方法、激勵對象的資格條件、績效評價指標體系等。說明：本附件作為激勵計劃的重要組成部分，為激勵計劃的執行提供具體指導。2.附件二：績效評價指標體系要求：明確績效評價指標、評價標準和評價方法，確保績效考核的科學性和公正性。說明：本附件用于指導績效評價工作，確保評價結果的客觀性和準確性。3.附件三：激勵計劃相關表格要求：包括激勵對象申報表、績效考核表、激勵額度分配表等，用于記錄激勵計劃實施過程中的相關信息。說明：本附件為激勵計劃執行過程中的重要記錄，便于跟蹤和管理。4.附件四：第三方合作協議要求：明確第三方的職責、權利、責任限額、服務費用等內容。說明：本附件作為第三方介入激勵計劃的基礎文件，確保第三方服務的規范性和有效性。5.附件五：爭議解決協議要求：約定爭議解決方式、程序和期限，確保爭議得到及時、公正的解決。說明：本附件用于指導爭議解決工作，減少爭議對激勵計劃執行的影響。6.附件六：合同解除協議要求：明確合同解除的條件、程序和后續處理事項。說明：本附件用于規范合同解除過程，保障各方權益。7.附件七：違約責任認定標準要求：詳細列舉違約行為及相應的責任認定標準，為違約責任的追究提供依據。說明：本附件用于明確違約責任，確保合同的嚴肅性和執行力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定制定激勵計劃或未及時實施激勵計劃；（2）乙方未按照激勵計劃要求履行義務；（3）第三方未按照合作協議履行職責；（4）任何一方違反國家法律法規或公司規章制度。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約造成的損失；（2）乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約造成的損失；（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失；（4）違反法律法規或公司規章制度：違約方應承擔相應的法律責任。3.示例說明：（1）甲方未在規定時間內制定激勵計劃，導致激勵計劃無法按期實施。甲方應承擔違約責任，賠償乙方因延遲激勵造成的損失。（2）乙方未按照激勵計劃要求履行義務，如未按時提交績效考核材料。乙方應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約造成的損失。（3）第三方未按照合作協議履行職責，如未按時完成績效評估工作。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。全文完。2024版國有企業股權激勵計劃績效評價與考核合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵條件3.激勵方式及額度3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵資金來源4.績效評價體系4.1績效評價原則4.2績效評價指標4.3績效評價方法4.4績效評價周期5.績效考核流程5.1考核準備5.2考核實施5.3考核結果反饋5.4考核結果運用6.激勵計劃實施程序6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃實施6.3激勵計劃調整6.4激勵計劃終止7.激勵計劃資金管理7.1資金籌集7.2資金使用7.3資金監督8.激勵計劃信息披露8.1信息披露原則8.2信息披露內容8.3信息披露方式9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施方案12.2附件二：績效考核指標體系12.3附件三：激勵計劃資金使用方案13.其他約定13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為激發國有企業員工積極性，提高企業核心競爭力，實現企業可持續發展，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于本企業全體在職員工，包括但不限于管理崗位、專業技術崗位和操作崗位。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2027年12月31日止。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象資格（1）在本企業工作滿一年；（2）無重大違紀違規行為；（3）所在部門或個人績效考核合格。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括但不限于：（1）中層管理人員；（2）關鍵崗位技術人員；（3）業務骨干；（4）優秀員工。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）完成年度績效考核目標；（2）推動企業創新發展；（3）提升企業經濟效益；（4）獲得上級領導或客戶好評。第三條激勵方式及額度3.1激勵方式本激勵計劃采用現金獎勵、股權激勵等方式。3.2激勵額度激勵額度根據企業經濟效益、員工績效等因素確定，具體額度如下：（1）現金獎勵：根據員工績效等級，按月度或年度發放；（2）股權激勵：根據企業業績和員工貢獻，給予一定比例的股權激勵。3.3激勵資金來源激勵資金來源于企業利潤、專項基金等。第四條績效評價體系4.1績效評價原則績效評價遵循公平、公正、公開的原則。4.2績效評價指標績效評價指標包括但不限于：（1）工作質量；（2）工作效率；（3）創新能力；（4）團隊協作；（5）客戶滿意度。4.3績效評價方法績效評價采用定量與定性相結合的方法，包括：（1）目標管理法；（2）360度評估法；（3）關鍵績效指標法。4.4績效評價周期績效評價周期為年度，每個年度結束后進行一次績效評價。第五條績效考核流程5.1考核準備（1）制定績效考核方案；（2）確定考核指標；（3）培訓考核人員。5.2考核實施（1）收集考核數據；（2）進行績效考核；5.3考核結果反饋（1）將考核結果反饋給員工；（2）與員工溝通改進措施。5.4考核結果運用（1）根據考核結果確定激勵額度；（2）對表現優秀的員工進行表彰；（3）對表現不佳的員工進行幫扶。第六條激勵計劃實施程序6.1激勵計劃啟動（1）成立激勵計劃實施小組；（2）制定激勵計劃實施方案；（3）召開動員大會。6.2激勵計劃實施（1）按照激勵計劃實施方案執行；（2）定期對激勵計劃實施情況進行監督和評估；（3）根據實際情況調整激勵計劃。6.3激勵計劃調整（1）根據企業發展戰略和員工需求，對激勵計劃進行調整；（2）經企業領導班子研究決定，報上級主管部門批準。6.4激勵計劃終止（1）激勵計劃期滿；（2）企業因經營需要終止激勵計劃；（3）經企業領導班子研究決定，報上級主管部門批準。第八條激勵計劃資金管理7.1資金籌集激勵計劃所需資金由企業財務部門負責籌集，確保資金來源合法合規。7.2資金使用資金使用應嚴格按照激勵計劃實施方案執行，具體包括：（1）支付現金獎勵；（2）實施股權激勵；（3）支付相關稅費；（4）其他合理支出。7.3資金監督企業審計部門對激勵計劃資金的使用進行監督，確保資金使用合規、有效。第九條激勵計劃信息披露8.1信息披露原則信息披露遵循真實、準確、完整、及時的原則。8.2信息披露內容信息披露內容包括但不限于：（1）激勵計劃概況；（2）激勵對象名單；（3）激勵額度及分配情況；（4）績效考核結果；（5）激勵計劃實施情況。8.3信息披露方式信息披露通過企業內部公告、內部網站、內部刊物等方式進行。第十條違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未達到激勵條件；（2）激勵對象泄露企業商業秘密；（3）激勵對象違反國家法律法規；（4）激勵對象違反企業規章制度。9.2違約責任承擔違約責任承擔包括但不限于：（1）停止發放激勵資金；（2）追回已發放的激勵資金；（3）依法承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約方應賠償由此給企業造成的損失。第十一條爭議解決10.1爭議解決方式發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。第十二條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）企業因經營需要終止激勵計劃；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。11.3合同解除條件（1）激勵計劃被上級主管部門取消；（2）企業因重大變故無法繼續實施激勵計劃。第十三條合同附件12.1附件一：激勵計劃實施方案12.2附件二：績效考核指標體系12.3附件三：激勵計劃資金使用方案第十四條其他約定13.1合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規和企業規章制度執行。13.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。13.3合同解除合同解除需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供專業服務、咨詢、評估、審計等服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、公正性和專業性，提高合同執行的效率和效果。第二條第三方選擇與委托2.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質和經驗。2.2第三方委托甲乙雙方應與第三方簽訂書面委托協議，明確委托事項、服務內容、費用標準、保密條款等。第三條第三方職責與權利3.1第三方職責（1）提供專業服務，包括但不限于評估、咨詢、審計等；（2）協助甲乙雙方執行本合同；（3）確保本合同執行的合規性；（4）對本合同執行過程中出現的問題提出建議和解決方案。3.2第三方權利（1）根據委托協議收取相應的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；（3）在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出質疑和建議。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在委托協議中約定，具體金額根據第三方提供服務的性質、復雜程度和風險等因素確定。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的責任劃分第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，甲方應承擔賠償責任。如果損失是由于第三方的過錯造成的，甲方有權向第三方追償。5.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行職責過程中，對乙方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。如果損失是由于第三方的過錯造成的，乙方有權向第三方追償。5.3第三方與甲乙雙方共同責任如果第三方在履行職責過程中，因共同過錯導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應根據各自過錯程度承擔相應的賠償責任。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更如果第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2合同終止如果第三方介入導致本合同無法繼續履行，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面終止協議。第七條第三方保密義務7.1保密內容第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等保密內容予以保密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構有管轄權的人民法院。第九條第三方介入的合同解除9.1合同解除條件（1）第三方嚴重違約；（2）第三方無法履行合同約定的職責；（3）第三方違反保密義務；（4）法律法規規定的其他情形。9.2合同解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除委托協議，并協商確定后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案詳細要求：詳細說明激勵計劃的實施步驟、激勵對象范圍、激勵方式、激勵額度、考核指標體系等。說明：本附件為激勵計劃的具體執行指南，是合同的重要組成部分。2.附件二：績效考核指標體系詳細要求：列出績效考核的各個指標，包括定量指標和定性指標，并說明每個指標的權重和評分標準。說明：本附件是績效評價的基礎，用于衡量激勵對象的績效。3.附件三：激勵計劃資金使用方案詳細要求：詳細說明激勵資金的來源、使用方式、支付流程、監督機制等。說明：本附件確保激勵資金的合理使用，防止資金濫用。4.附件四：第三方委托協議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、服務期限、費用標準、保密條款等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件。5.附件五：保密協議詳細要求：規定甲乙雙方和第三方在合作過程中應遵守的保密義務和保密期限。說明：本附件保護甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：詳細說明爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件確保在出現爭議時，能夠及時、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到激勵條件責任認定標準：激勵對象未達到績效考核目標或未履行合同約定的其他條件。示例：激勵對象年度績效考核不合格，應停止發放激勵資金。2.違約行為：激勵對象泄露企業商業秘密責任認定標準：激勵對象未經授權，泄露企業商業秘密，給企業造成損失。示例：激勵對象將企業客戶信息泄露給競爭對手，應承擔相應的法律責任。3.違約行為：激勵對象違反國家法律法規責任認定標準：激勵對象在履行合同過程中，違反國家法律法規，給企業或他人造成損失。示例：激勵對象參與非法經營活動，應依法承擔相應責任。4.違約行為：激勵對象違反企業規章制度責任認定標準：激勵對象違反企業規章制度，給企業造成損失。示例：激勵對象在工作中故意損壞企業財產，應賠償損失。5.違約行為：第三方未履行職責責任認定標準：第三方在履行職責過程中，未達到合同約定的標準，給甲乙雙方造成損失。示例：第三方評估報告存在重大錯誤，導致甲乙雙方決策失誤，應承擔相應責任。6.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定標準：第三方在履行職責過程中，泄露甲乙雙方的保密信息。示例：第三方將甲乙雙方的商業秘密泄露給第三方，應承擔相應責任。全文完。2024版國有企業股權激勵計劃績效評價與考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方案設計3.2激勵方案調整3.3激勵方案執行4.績效評價體系4.1績效評價指標4.2績效評價方法4.3績效評價結果5.考核辦法5.1考核周期5.2考核程序5.3考核結果6.激勵股權分配6.1股權分配比例6.2股權分配方式6.3股權分配時間7.激勵股權管理7.1股權登記7.2股權變更7.3股權退出8.股權激勵資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金監督9.風險控制9.1風險識別9.2風險評估9.3風險應對10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同所指“股權激勵計劃”是指根據國家相關法律法規和本企業實際情況，為實現企業長期發展目標，激勵員工積極性、創造性和忠誠度，通過授予員工一定比例的股權或者股權收益權等方式，將員工利益與企業利益相結合的激勵措施。1.2合同目的本合同旨在明確股權激勵計劃的實施原則、激勵對象、激勵方案、績效評價體系、考核辦法、股權分配、股權管理、資金管理、風險控制、合同變更與解除、違約責任、爭議解決、合同生效與終止等內容，確保股權激勵計劃的順利實施。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業所有符合激勵對象資格的員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術人員、業務骨干等。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）與本企業簽訂勞動合同，且在本企業連續工作滿一定年限；（2）在本企業擔任重要職務或者從事關鍵崗位工作；2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括但不限于本企業中層管理人員、核心技術人員、業務骨干等。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃執行過程中發生變更的，應按照本合同規定程序辦理變更手續。第三條激勵方案3.1激勵方案設計激勵方案應根據企業發展戰略、財務狀況和員工績效等因素進行設計，確保激勵效果。3.2激勵方案調整激勵方案在實施過程中，如遇特殊情況，經企業董事會批準，可對激勵方案進行調整。3.3激勵方案執行激勵方案應嚴格按照合同約定執行，確保激勵計劃的公平、公正、公開。第四條績效評價體系4.1績效評價指標績效評價指標應包括但不限于工作業績、團隊協作、創新能力、風險管理等方面。4.2績效評價方法績效評價方法可采用定量評價與定性評價相結合的方式，確保評價結果的客觀性。4.3績效評價結果績效評價結果應作為激勵股權分配的重要依據。第五條考核辦法5.1考核周期考核周期為一年，自合同生效之日起計算。5.2考核程序考核程序包括個人自評、部門評價、綜合評價等環節。5.3考核結果考核結果應作為激勵股權分配的重要依據。第六條激勵股權分配6.1股權分配比例股權分配比例應根據員工績效、崗位價值等因素確定。6.2股權分配方式股權分配方式可采用直接分配、期權等方式。6.3股權分配時間股權分配時間應在考核結束后的一定期限內完成。第七條激勵股權管理7.1股權登記激勵股權應在本企業股權登記機構進行登記。7.2股權變更激勵股權的變更應按照本企業相關法律法規和內部規定辦理。7.3股權退出激勵股權的退出應按照本企業相關法律法規和內部規定辦理。第八條激勵股權管理（續）7.4股權激勵計劃的終止（1）企業發生重大資產重組、合并、分立、解散或破產等情形；（2）激勵對象因違紀、違規、違法等行為被解聘或辭退；（3）激勵對象因個人原因提出退出股權激勵計劃；（4）激勵計劃實施過程中出現重大風險或不可抗力因素；（5）企業董事會認為有必要終止激勵計劃的其他情形。7.5股權激勵計劃的監督股權激勵計劃的實施應接受企業監事會、審計委員會的監督，確保計劃的合規性和有效性。第九條激勵股權資金9.1資金來源激勵股權資金來源包括但不限于企業自有資金、政府補貼、銀行貸款等。9.2資金使用激勵股權資金應專款專用，用于激勵計劃的實施，包括但不限于股權購買、期權行權等。9.3資金監督企業財務部門應定期對激勵股權資金的使用情況進行監督和審計，確保資金使用的合規性和效率。第十條風險控制10.1風險識別企業應定期對股權激勵計劃可能面臨的風險進行識別，包括市場風險、財務風險、法律風險等。10.2風險評估企業應根據風險識別結果，對風險進行評估，確定風險等級和應對措施。10.3風險應對企業應采取相應的風險應對措施，包括但不限于風險規避、風險轉移、風險減輕等。第十一條合同變更與解除11.1合同變更本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可以對本合同進行變更。11.2合同解除（1）激勵對象違反合同約定，經催告后仍不改正；（2）企業因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。11.3合同終止（1）激勵計劃實施完畢；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）合同解除。第十二條違約責任12.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定造成對方損失；（3）一方違反法律法規造成對方損失。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償應根據損失的大小和違約方的過錯程度確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構仲裁委員會應為本合同爭議解決機構，仲裁地點為本企業所在地。13.3爭議解決程序仲裁程序應按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規定執行。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）合同解除。14.3合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經催告后仍不改正；（2）企業因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為股權激勵計劃提供咨詢、評估、實施、監督等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高股權激勵計劃的科學性、專業性和公正性，確保激勵計劃的有效實施。第十六條第三方介入類型16.1咨詢服務第三方提供咨詢服務，包括但不限于激勵方案設計、績效評價體系構建、考核辦法制定等。16.2評估服務第三方提供評估服務，包括但不限于激勵對象資格審核、股權價值評估、激勵效果評估等。16.3實施服務第三方提供實施服務，包括但不限于股權登記、股權變更、股權退出等。16.4監督服務第三方提供監督服務，確保股權激勵計劃的合規性和有效性。第十七條甲乙雙方與第三方的關系17.1合作關系甲乙雙方與第三方應建立合作關系，明確各方的權利、義務和責任。17.2獨立性第三方應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。17.3保密義務第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第十八條第三方的責任18.1責任范圍第三方應根據合同約定，履行相應的責任，確保服務質量。18.2責任限額第三方的責任限額應根據其提供的服務類型和合同約定進行確定，具體如下：1.咨詢服務：第三方對咨詢服務的結果承擔有限責任，但不超過合同總金額的10%。2.評估服務：第三方對評估結果的真實性、準確性承擔有限責任，但不超過合同總金額的5%。3.實施服務：第三方對實施過程中的操作失誤承擔有限責任，但不超過合同總金額的5%。4.監督服務：第三方對監督過程中的合規性、有效性承擔有限責任，但不超過合同總金額的5%。18.3責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的服務質量問題；（3）因甲乙雙方未履行合同義務導致的服務質量問題。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1權利劃分第三方的權利包括但不限于：（1）根據合同約定提供服務的權利；（2）要求甲乙雙方提供必要信息的權利；（3