甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年銷售崗位勞動協議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3銷售崗位第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作內容3.1銷售任務3.2客戶維護3.3市場開拓第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班規定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2提成計算5.3獎金制度第六條：社會保險6.1甲方應繳納的社會保險6.2乙方應繳納的社會保險第七條：勞動保護7.1甲方提供的勞動保護措施7.2乙方應遵守的安全規定第八條：培訓與發展8.1甲方提供的培訓機會8.2乙方應接受的培訓第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限第十條：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條：爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3法律途徑第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3銷售崗位：指乙方在甲方公司中所擔任的銷售職位，具體職責范圍見附件一。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同有效期為____年，自合同開始日期起計算。如雙方同意續簽，應在前一條合同結束日期前一個月內簽訂新的勞動合同。第三條：工作內容3.1銷售任務：乙方應按照甲方的銷售計劃和目標，完成銷售任務。具體銷售指標和任務分配見附件二。3.2客戶維護：乙方應負責維護已有客戶關系，定期與客戶進行溝通，了解客戶需求，提供優質服務。3.3市場開拓：乙方應積極開發新客戶，擴大公司市場份額，提升公司產品知名度。第四條：工作時間4.1標準工作時間：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為____小時。4.2加班規定：乙方如需加班，應提前向甲方申請，并按國家有關規定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。5.2提成計算：乙方完成銷售任務后，按照約定的提成比例計算提成工資。提成比例見附件三。5.3獎金制度：乙方根據公司的業績和個人的表現，可獲得相應的獎金。具體獎金制度見附件四。第六條：社會保險6.1甲方應繳納的社會保險：按照國家和地方的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應繳納的社會保險：乙方應按照國家和地方的規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。第七條：勞動保護7.1甲方提供的勞動保護措施：甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。7.2乙方應遵守的安全規定：乙方應嚴格遵守公司的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和用品，注意個人安全。第八條：培訓與發展8.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供必要的業務培訓和職業發展機會，以提升乙方的專業技能和綜合素質。8.2乙方應接受的培訓：乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照甲方的要求完成培訓任務。第九條：保密協議9.1保密內容：乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、客戶信息、銷售策略等保密信息承擔保密義務。9.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。第十條：違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。10.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定完成銷售任務、違反公司規章制度等，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十一條：合同解除與終止11.1合同解除條件：合同解除應符合國家法律法規的規定，雙方協商一致，并書面確認。11.2合同終止條件：合同終止應符合國家法律法規的規定，雙方協商一致，并書面確認。第十二條：爭議解決12.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過協商解決。12.2調解解決：協商不成時，可以申請第三方調解機構進行調解。12.3法律途徑：調解不成時，雙方均有權通過法律途徑解決爭議。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改條件：合同的修改應由雙方協商一致，并書面確認。14.3合同解除條件：合同解除應符合國家法律法規的規定，雙方協商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售崗位職責范圍詳細描述乙方在銷售崗位上的具體職責和任務，包括銷售目標、客戶維護、市場開拓等內容。附件二：銷售任務指標和分配具體列出乙方需要完成的銷售任務指標，以及如何根據銷售額、新客戶開發數量等因素進行任務分配。附件三：提成比例和計算方式詳細說明提成的計算方式，包括銷售額、新客戶數量、回款時間等影響提成的因素。附件四：獎金制度詳情詳細描述獎金的發放條件、發放標準以及獎金的計算方式等。附件五：保密協議具體內容詳細列出甲方需要保密的信息范圍，乙方保密義務的具體要求，以及保密期限的相關規定。附件六：培訓和發展計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會和發展計劃的范圍和內容。附件七：勞動保護設施和用品清單列出甲方提供的勞動保護設施和用品的具體名稱和數量。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險、未提供合同約定的培訓和發展機會等。甲方應根據違約行為的嚴重程度承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付給乙方遲延支付工資的違約金，并承擔因遲延支付工資給乙方造成的其他損失。2.乙方違約行為及責任認定：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間建立的勞動關系的法律表現形式，規定了雙方的權利和義務。2.銷售崗位：指乙方在甲方公司中所擔任的銷售職位，負責銷售任務、客戶維護和市場開拓等工作。3.勞動報酬：指乙方在履行勞動合同過程中應得的工資、提成