女性職場安全防護措施預防為主合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方是一家注重員工權益，致力于為女性員工提供安全、健康工作環境的公司，乙方是一名自愿與甲方簽訂本合同，愿意接受甲方女性職場安全防護措施的員工。雙方為共同維護女性職場安全，防范和減少女性職場風險，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條甲方義務1.1甲方應依法為乙方提供安全、健康的工作環境，保障乙方的人身安全和合法權益。1.2甲方應制定完善的女性職場安全防護措施，并定期對乙方進行安全教育和培訓。1.3甲方應對乙方在工作中可能遇到的風險進行評估，并采取相應的預防措施。1.4甲方應對乙方在工作中遭受的性騷擾、性侵害等行為采取零容忍政策，及時采取措施予以制止和處理。第二條乙方義務2.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，配合甲方做好女性職場安全工作。2.2乙方應積極參與甲方組織的女性職場安全教育和培訓，提高自身安全防范意識。2.3乙方發現工作中存在安全隱患或遭受性騷擾、性侵害等行為時，應及時向甲方報告，并協助甲方處理。2.4乙方應妥善保管甲方提供的女性職場安全防護設施和器材，不得隨意損壞或挪用。第三條安全防護措施3.1甲方應定期對乙方的工作場所進行安全檢查，確保工作環境安全。3.2甲方應在工作場所設置必要的女性職場安全防護設施和器材，如緊急報警器、安全逃生通道等。3.3甲方應制定緊急預案，明確乙雙方在發生突發事件時的應對程序和責任。3.4甲方應加強對乙方個人信息的保護，防止乙方個人信息泄露。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應妥善保管甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方違反本合同第三條的規定，導致自身遭受損失的，乙方應自行承擔責任。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程或相關規章制度2.乙方個人簡歷及身份證明文件3.女性職場安全防護措施培訓資料4.緊急預案及相關流程圖5.安全檢查報告及整改記錄6.乙方簽署的保密協議7.雙方簽署的補充協議或修正案二、違約行為及認定：1.甲方未能提供安全、健康的工作環境，或未按時支付乙方工資、福利等。2.甲方未按約定提供女性職場安全防護措施培訓，或未定期進行安全檢查。3.甲方未及時處理乙方報告的安全隱患或遭受的性騷擾、性侵害等行為。4.乙方未遵守甲方規章制度，或未配合甲方做好女性職場安全工作。5.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息，或違反保密協議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位，提供工作崗位并支付報酬的一方。2.乙方：指合同中的勞動者，接受甲方提供的崗位并履行工作義務的一方。3.女性職場安全：指在職場中，女性員工的人身安全、心理健康和工作權益的保護。4.性騷擾、性侵害：指在工作過程中，對女性員工實施的不受歡迎的、帶有性暗示的語言、行為或肢體接觸。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全隱患：定期安全檢查，發現問題及時整改，確保員工安全。2.乙方遭受性騷擾、性侵害：建立匿名舉報渠道，嚴肅處理違規行為，提供心理輔導。3.保密協議泄露：加強員工保密意識培訓，違約者承擔相應法律責任。4.合同爭議解決：友好協商，無法解決的可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、機關、事業單位的女