求職者篩選指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業，乙方為具備相關資格和能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方求職事宜達成如下協議：第一條求職崗位及要求1.1甲方提供的求職崗位為：【職位名稱】。1.2甲方對乙方提出的求職要求如下：（1）具備【職位要求】的相關學歷和專業知識；（2）具備【職位要求】的工作經驗和技能；第二條面試安排2.1甲方應在收到乙方求職申請后【時間】內安排面試。2.2面試地點為：【面試地點】。2.3面試時間為：【面試時間】。2.4甲方有權根據實際情況調整面試時間和地點。第三條面試評價3.1甲方應根據乙方的面試表現、綜合素質及背景調查結果進行評價。3.2甲方應在面試結束后【時間】內通知乙方面試結果。3.3甲方對乙方的評價結果具有決定性作用，乙方應予以認可。第四條聘用及待遇4.1甲方決定聘用乙方后，應與乙方簽訂正式勞動合同。4.2乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，具體為：【工資待遇】。4.3甲方為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和基數按照國家和地方政策執行。第五條保密條款5.1乙方在求職過程中知悉的甲方商業秘密和機密信息，應對其予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本協議約定提供面試機會的，應向乙方支付違約金【金額】。6.2乙方未按照本協議約定參加面試的，應向甲方支付違約金【金額】。6.3雙方的其他違約行為，應根據違約程度和后果承擔相應責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】法定代表人：【姓名】簽字（或蓋章）：聯系電話：【電話號碼】日期：【日期】一、附件列表：1.乙方求職簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經歷證明4.乙方背景調查報告5.甲方面試評價表6.正式勞動合同7.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定提供面試機會，認定為違約行為。2.乙方未按照本協議約定參加面試，認定為違約行為。3.甲方未按照本協議約定提供工資待遇，認定為違約行為。4.甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險和公積金，認定為違約行為。5.乙方未按照本協議約定保密甲方商業秘密和機密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法成立并有效經營的企業。2.乙方：指求職者，具備相關資格和能力的個人。3.求職崗位：指甲方提供的具體職位名稱。4.面試：指甲方對乙方進行的評估和考核過程。5.違約金：指違反協議一方應向對方支付的賠償金。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。7.機密信息：指對甲方運營和利益具有重要影響的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供面試機會。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方履行約定；如協商不成，可向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定參加面試。解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求乙方履行約定；如協商不成，可向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供工資待遇。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方履行約定；如協商不成，可向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方履行約定；如協商不成，可向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。5.問題：乙方未按照約定保密甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求乙方履行約定；如協商不成，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為求職者提供面試機會。2.乙方參加甲方組織的面試。3.甲方對乙方進行面試評價。4.甲方決