20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度兼職員工保密協議（含競業限制條款）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協議目的3.保密信息3.1保密信息的范圍3.2保密信息的性質4.保密義務4.1保密義務的內容4.2保密義務的期限5.競業限制條款5.1競業限制的范圍5.2競業限制的期限5.3競業限制的補償6.保密信息的處理6.1保密信息的獲取6.2保密信息的存儲6.3保密信息的傳輸7.保密信息的披露7.1披露的條件7.2披露的程序8.違約責任8.1違約責任的承擔8.2違約責任的賠償9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.通知11.1通知的方式11.2通知的送達12.不可抗力13.法律適用14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”是指本公司在業務活動中所擁有的，包括但不限于技術、經營、財務、客戶信息、商業計劃等，對公司具有價值、未公開的信息。1.1.2“兼職員工”是指根據本合同約定，受本公司雇傭，從事特定工作，但不屬于本公司正式員工的人員。1.1.3“本合同”是指本保密協議及其附件。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，如無特別說明，應按照本合同上下文和通常含義進行解釋。2.協議目的本合同的目的是保護本公司的保密信息不被泄露，確保兼職員工在離職后不從事與本公司業務相競爭的活動，維護公司的合法權益。3.保密信息3.1保密信息的范圍3.1.1本公司的所有技術資料、研發成果、商業計劃、客戶名單、市場分析、財務報表等信息均屬于保密信息的范圍。3.1.2本公司通過合法途徑獲得的、與本公司業務相關的其他信息，經本公司認定為保密信息的，亦屬于保密信息范圍。3.2保密信息的性質3.2.1保密信息是本公司的商業秘密，具有不可復制性、不可替代性，對本公司的市場競爭力和經濟效益具有重要意義。4.保密義務4.1保密義務的內容4.1.1兼職員工在任職期間和離職后，均應嚴格保守本公司的保密信息。4.1.2兼職員工不得以任何形式泄露、復制、使用或披露本公司的保密信息。4.1.3兼職員工不得將保密信息用于個人利益或與本公司業務相競爭的活動。4.2保密義務的期限4.2.1兼職員工的保密義務自簽訂本合同之日起生效，至離職后兩年內。5.競業限制條款5.1競業限制的范圍5.1.1兼職員工在離職后兩年內，不得加入與本公司業務相同或相近的公司，或從事與本公司業務相競爭的活動。5.1.2競業限制的范圍以本公司在合同簽訂時所從事的業務范圍為限。5.2競業限制的期限5.2.1競業限制期限自離職之日起計算，為期兩年。5.3競業限制的補償5.3.1本公司向兼職員工支付競業限制補償，補償金額為兼職員工離職前一個月工資的30%，每月支付一次。5.3.2競業限制補償在本合同約定的競業限制期限內支付。6.保密信息的處理6.1保密信息的獲取6.1.1兼職員工應通過合法途徑獲取保密信息，不得通過非法手段獲取。6.1.2兼職員工在獲取保密信息時，應遵守本公司的保密規定。6.2保密信息的存儲6.2.1兼職員工應妥善保管保密信息，不得將其存儲于個人設備或非保密設施。6.2.2保密信息的存儲應采取必要的安全措施，防止信息泄露。6.3保密信息的傳輸6.3.1兼職員工在傳輸保密信息時，應采用加密或其他安全措施，確保信息傳輸的安全性。6.3.2未經本公司書面同意，兼職員工不得將保密信息傳輸給任何第三方。8.違約責任8.1違約責任的承擔8.1.1如兼職員工違反保密義務，泄露保密信息，本公司有權要求兼職員工立即停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。8.1.2兼職員工因違反保密義務給本公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失和因泄露保密信息所引起的商譽損失。8.2違約責任的賠償8.2.1兼職員工違反保密義務，泄露保密信息的，應向本公司支付違約金，違約金數額為本公司因保密信息泄露所遭受的直接經濟損失的2倍。8.2.2兼職員工違反競業限制條款，從事與本公司業務相競爭活動的，應向本公司支付違約金，違約金數額為本公司因兼職員工違約所遭受的直接經濟損失的2倍。9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1本合同項下發生的任何爭議，應通過友好協商解決。9.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至本公司所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的程序9.2.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內進行協商。9.2.2如協商未果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更10.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方同意，并經雙方簽字（或蓋章）后方可生效。10.3合同的終止10.3.1.1本合同約定的期限屆滿；10.3.2.2本合同約定的保密義務和競業限制條款因法定事由被解除；10.3.3.3雙方協商一致解除本合同。11.通知11.1通知的方式11.1.1除非另有約定，本合同項下的所有通知應以書面形式發送。11.2通知的送達11.2.1通知應送達至本合同雙方約定的地址。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力事件的處理12.2.1發生不可抗力事件，致使本合同無法履行時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.2.2不可抗力事件持續期間，本合同可以中止履行；不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行。13.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指本合同之外的，為協助履行本合同而介入的任何個人或實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方在介入本合同時，應遵守本合同的各項規定，并對其提供的服務承擔相應的責任。15.2.2第三方有權根據其提供服務的性質和范圍，收取合理的費用。15.2.3第三方應確保其提供的服務不違反本合同的規定，不侵犯任何第三方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方不與本合同的甲方和乙方構成勞動關系，其權利和義務由第三方自行承擔。15.3.2第三方在履行本合同時，應遵守甲方和乙方的指示，但第三方對甲方和乙方的指示有疑問時，有權要求甲方和乙方予以明確。16.第三方介入的程序16.1甲方和乙方如需引入第三方介入，應事先協商一致，并書面通知對方。16.2第三方介入前，甲方和乙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.3第三方介入后，甲方和乙方應監督第三方按照協議履行其義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方對本合同履行過程中產生的任何損失，其賠償責任不得超過其與甲方或乙方簽訂的協議中約定的金額。17.1.2如第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不受上述責任限額的限制。18.第三方違約責任18.1第三方違約18.1.1如第三方違反本合同或其與甲方或乙方簽訂的協議，應承擔相應的違約責任。18.1.2第三方違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。19.第三方信息的保密19.1第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露任何甲方或乙方的保密信息。19.2第三方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。20.第三方的退出20.2第三方退出后，甲方和乙方應繼續履行本合同，并有權選擇新的第三方介入。21.第三方變更21.1如第三方發生變更，包括但不限于名稱變更、地址變更、法定代表人變更等，第三方應及時通知甲方和乙方，并更新與甲方或乙方簽訂的協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單要求：詳細列明所有保密信息的類型、名稱、獲取途徑、存儲方式等。說明：保密信息清單是本合同的重要附件，用于明確保密信息的范圍和內容。2.競業限制補償協議要求：明確競業限制補償的金額、支付方式、支付期限等。說明：競業限制補償協議是本合同的一部分，用于確保兼職員工在競業限制期間的權益得到保障。3.第三方介入協議要求：詳細規定第三方的角色、責任、權利、費用等。說明：第三方介入協議是本合同的附加協議，用于明確第三方在合同履行過程中的職責和限制。4.爭議解決程序指南要求：提供爭議解決的具體步驟、時間表、費用預算等。說明：爭議解決程序指南是本合同的輔助文件，用于指導雙方在發生爭議時的處理流程。5.保密培訓記錄要求：記錄兼職員工參加保密培訓的時間、內容、考核結果等。說明：保密培訓記錄是本合同的輔助文件，用于證明兼職員工已接受必要的保密培訓。6.通知送達記錄要求：記錄所有通知的發送日期、接收日期、送達方式等。說明：通知送達記錄是本合同的輔助文件，用于證明通知已按照合同約定送達。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為兼職員工未經授權泄露保密信息。兼職員工違反競業限制條款，從事與本公司業務相競爭的活動。第三方泄露保密信息或違反保密義務。任何一方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準泄露保密信息：根據泄露信息的性質、范圍和影響程度，確定違約責任。違反競業限制條款：根據兼職員工從事競爭活動的性質、時間、地點和程度，確定違約責任。第三方違約：根據第三方違約的性質、程度和影響，確定違約責任。未履行通知義務：根據未履行通知義務的性質和影響，確定違約責任。3.違約責任示例泄露保密信息：兼職員工泄露了公司的商業計劃，導致公司損失了500萬元，兼職員工應賠償公司500萬元。違反競業限制條款：兼職員工在離職后一年內在同行業內工作，公司因此損失了100萬元，兼職員工應賠償公司100萬元。第三方泄露保密信息：第三方泄露了公司的技術秘密，導致公司損失了200萬元，第三方應賠償公司200萬元。未履行通知義務：一方未在規定時間內通知對方關于合同變更的事項，導致對方遭受了10萬元的經濟損失，未通知方應賠償對方10萬元。全文完。2024年度兼職員工保密協議（含競業限制條款）1合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議適用范圍1.4協議有效期第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章保密信息的范圍3.1保密信息的內容3.2保密信息的獲取3.3保密信息的分類3.4保密信息的界定第四章保密義務4.1保密責任4.2保密措施4.3保密期限4.4保密信息的披露4.5保密信息的使用4.6保密信息的保護4.7保密信息的保存第五章競業限制條款5.1競業限制的定義5.2競業限制的范圍5.3競業限制的期限5.4競業限制的補償5.5違反競業限制的處理5.6競業限制的解除5.7競業限制的變更5.8競業限制的終止第六章違約責任6.1違約行為6.2違約責任6.3違約賠償6.4違約訴訟第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點7.4爭議解決機構7.5爭議解決費用7.6爭議解決的效力第八章法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院8.3管轄權爭議8.4管轄權變更8.5管轄權終止第九章通知與送達9.1通知的形式9.2通知的內容9.3通知的送達9.4通知的生效9.5通知的變更第十章不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件10.3不可抗力的認定10.4不可抗力的處理10.5不可抗力的解除10.6不可抗力的終止第十一章其他條款11.1協議的修改11.2協議的補充11.3協議的終止11.4協議的解除11.5協議的續簽11.6協議的終止條件11.7協議的解除條件11.8協議的續簽條件第十二章附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業限制協議12.3附件三：保密措施清單12.4附件四：違約賠償標準12.5附件五：爭議解決規則第十三章合同生效13.1生效時間13.2生效條件13.3生效程序13.4生效后的變更13.5生效后的終止第十四章合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除通知14.4解除效力14.5解除后的處理合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2024年度兼職員工保密協議（含競業限制條款）”。1.2協議目的本協議旨在明確兼職員工在任職期間及離職后對用人單位保密信息的保密義務，并規定競業限制條款，以保護用人單位的商業秘密。1.3協議適用范圍本協議適用于2024年度所有與用人單位簽訂兼職合同的員工。1.4協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，至兼職員工離職之日起終止。第二章定義與解釋2.1定義在本協議中，“保密信息”是指用人單位的未公開的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.2解釋本協議中的術語和定義，除非另有說明，均應按照其通常含義進行解釋。第三章保密信息的范圍3.1保密信息的內容（1）技術資料、設計圖紙、工藝流程、技術參數等；（2）經營策略、市場分析、財務數據等；（3）客戶信息、合作伙伴信息、供應商信息等；（4）其他未公開的、具有商業價值的資料。3.2保密信息的獲取兼職員工在任職期間，因工作需要而獲取的保密信息，均應視為本協議所涉及的保密信息。3.3保密信息的分類保密信息分為一般保密信息和核心保密信息，具體分類標準由用人單位確定。3.4保密信息的界定保密信息的界定由用人單位負責，兼職員工有義務遵守用人單位的界定。第四章保密義務4.1保密責任兼職員工在任職期間及離職后，對用人單位的保密信息負有保密責任。4.2保密措施兼職員工應采取必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：（1）不在非工作場所討論保密信息；（2）不在非保密設備上存儲、處理保密信息；（3）不在公共場合透露保密信息；（4）遵守用人單位的保密制度。4.3保密期限保密期限自兼職員工離職之日起計算，一般不少于2年。4.4保密信息的披露未經用人單位書面同意，兼職員工不得披露任何保密信息。4.5保密信息的使用兼職員工僅限于工作需要使用保密信息，不得將保密信息用于個人或第三方。4.6保密信息的保護兼職員工應采取一切必要措施，保護保密信息的安全。第五章競業限制條款5.1競業限制的定義競業限制是指兼職員工在離職后一定期限內，不得在與原用人單位存在競爭關系的領域內工作。5.2競業限制的范圍競業限制的范圍由用人單位與兼職員工協商確定，一般包括但不限于：（1）與原用人單位業務相同或相似的行業；（2）與原用人單位存在競爭關系的地域；（3）與原用人單位存在競爭關系的客戶群體。5.3競業限制的期限競業限制期限一般不超過2年。5.4競業限制的補償用人單位應向兼職員工支付競業限制補償，具體數額由雙方協商確定。5.5違反競業限制的處理兼職員工違反競業限制的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。5.6競業限制的解除（1）用人單位同意解除；（2）競業限制期限屆滿；（3）法律、法規規定的其他情形。5.7競業限制的變更雙方可協商變更競業限制的范圍、期限和補償等條款。5.8競業限制的終止（1）用人單位同意終止；（2）競業限制期限屆滿；（3）法律、法規規定的其他情形。第六章違約責任6.1違約行為違反本協議約定的保密義務或競業限制條款，均構成違約行為。6.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償因違約行為給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。6.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，或由法院判決。6.4違約訴訟違約方應承擔因違約行為引起的訴訟費用。第七章爭議解決7.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規的規定。7.3爭議解決地點爭議解決地點為用人單位所在地。7.4爭議解決機構如雙方協商一致，可委托仲裁機構進行仲裁。7.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協商確定。7.6爭議解決的效力爭議解決結果對雙方具有約束力。第八章法律適用與管轄8.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院本協議產生的任何爭議，應提交至用人單位所在地人民法院管轄。8.3管轄權爭議如雙方對本協議的管轄權有爭議，應提交至用人單位所在地人民法院解決。8.4管轄權變更未經雙方書面同意，管轄權不得變更。8.5管轄權終止如管轄法院因故不能行使管轄權，雙方應協商確定新的管轄法院。第九章通知與送達9.1通知的形式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）其他雙方認可的送達方式。9.2通知的內容（1）通知的日期；（2）通知的接收人；（3）通知的內容；（4）通知的發送人。9.3通知的送達通知自送達之日起生效。9.4通知的生效通知在送達后立即生效，除非另有約定。9.5通知的變更如需變更通知的內容或方式，應提前通知對方。第十章不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）戰爭；（3）政府行為；（4）社會動蕩；（5）其他不可抗力事件。10.3不可抗力的認定不可抗力的認定由雙方協商確定。10.4不可抗力的處理發生不可抗力事件時，雙方應立即協商，采取一切必要措施減少損失。10.5不可抗力的解除不可抗力事件持續超過約定的期限，雙方可協商解除本協議。10.6不可抗力的終止不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本協議。第十一章其他條款11.1協議的修改本協議的修改需經雙方書面同意，并自雙方簽字之日起生效。11.2協議的補充本協議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.3協議的終止（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）法律、法規規定的其他情形。11.4協議的解除本協議的解除需經雙方書面同意，并自解除通知送達之日起生效。11.5協議的續簽如雙方同意續簽本協議，應提前協商并簽訂新的協議。11.6協議的終止條件本協議的終止條件如下：（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）法律、法規規定的其他情形。11.7協議的解除條件本協議的解除條件如下：（1）一方違約；（2）協議約定的其他解除條件。11.8協議的續簽條件本協議的續簽條件如下：（1）雙方協商一致；（2）協議約定的其他續簽條件。第十二章附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業限制協議12.3附件三：保密措施清單12.4附件四：違約賠償標準12.5附件五：爭議解決規則第十三章合同生效13.1生效時間本協議自雙方簽字之日起生效。13.2生效條件本協議自雙方簽字并蓋章之日起生效。13.3生效程序本協議經雙方簽字并蓋章后生效。13.4生效后的變更本協議生效后，任何變更需經雙方書面同意。13.5生效后的終止本協議生效后，任何終止需經雙方書面同意。第十四章合同解除14.1解除條件本協議的解除條件如下：（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）法律、法規規定的其他情形。14.2解除程序解除協議需經雙方書面同意，并自解除通知送達之日起生效。14.3解除通知解除協議的通知應以書面形式進行，通過雙方約定的送達方式進行。14.4解除效力解除協議的通知送達后，本協議即告解除。合同方簽字：甲方（用人單位）簽字：乙方（兼職員工）簽字：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1保密信息的優先使用權條款內容：用人單位對兼職員工在任職期間獲取的保密信息擁有優先使用權。說明：本條款旨在確保用人單位在商業活動中能夠優先利用員工在工作中產生的保密信息，以維護用人單位的利益。1.2保密信息的更新與維護條款內容：用人單位有責任對保密信息進行定期更新和維護，確保其時效性和準確性。說明：本條款要求用人單位對保密信息進行持續管理，以防止信息過時或失真。1.3保密信息的授權使用條款內容：未經用人單位書面同意，兼職員工不得將保密信息用于任何非工作目的。說明：本條款旨在防止兼職員工濫用保密信息，確保信息僅用于工作需要。1.4保密信息的審查與監督條款內容：用人單位有權對兼職員工的使用保密信息進行審查和監督，以確保保密信息的保密性。說明：本條款賦予用人單位對保密信息使用情況的監管權，以防止信息泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1保密信息的補償條款內容：用人單位應按照約定向兼職員工支付保密信息補償。說明：本條款旨在補償兼職員工因遵守保密協議而可能遭受的經濟損失。2.2保密信息的變更通知條款內容：用人單位在變更保密信息時，應及時通知兼職員工，并確保兼職員工了解變更內容。說明：本條款要求用人單位在信息變更時，應保證兼職員工對信息的了解保持一致。2.3保密信息的爭議解決條款內容：如因保密信息產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。說明：本條款規定了解決保密信息爭議的途徑，以確保雙方的合法權益得到保障。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構的責任條款內容：中介機構應保證兼職員工與用人單位簽訂的保密協議合法有效，并對中介過程中產生的保密信息承擔保密責任。說明：本條款要求中介機構在服務過程中，確保保密協議的合法性和保密性。3.2中介機構的保密義務條款內容：中介機構不得泄露兼職員工或用人單位的保密信息，不得利用保密信息謀取不正當利益。說明：本條款規定了中介機構的保密義務，以防止信息泄露和濫用。3.3中介機構的變更通知條款內容：中介機構在變更服務內容或方式時，應及時通知雙方，并確保雙方了解變更內容。說明：本條款要求中介機構在服務變更時，保證雙方對服務內容保持了解。3.4中介機構的爭議解決條款內容：如因中介機構的服務導致保密協議履行出現爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。說明：本條款規定了解決中介機構服務引起的保密協議爭議的途徑，以維護雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：保密信息清單2.附件二：競業限制協議3.附件三：保密措施清單4.附件四：違約賠償標準5.附件五：爭議解決規則二、違約行為及認定：違約行為：1.未經用人單位同意，兼職員工泄露、披露或使用保密信息。2.未經用人單位同意，兼職員工在競業限制期限內從事與原用人單位存在競爭關系的業務。3.未經用人單位同意，兼職員工將保密信息用于個人或第三方。4.未經用人單位同意，兼職員工違反保密措施的任何規定。違約行為的認定：1.保密信息的泄露或使用可通過證據證明，如泄露的保密信息內容、泄露的時間、地點和方式等。2.競業限制的違反可通過兼職員工從事的業務、地點和客戶群體與原用人單位的競爭關系進行認定。3.保密信息的個人或第三方使用可通過兼職員工的實際行為和后果進行認定。4.保密措施的違反可通過兼職員工的實際行為和用人單位的監控記錄進行認定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指用人單位的未公開的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.競業限制：指用人單位要求離職員工在一定期限內不得在與原用人單位存在競爭關系的領域內工作。3.違約責任：指違約方應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：指雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保密信息界定模糊。解決辦法：明確保密信息的范圍和界定標準，并制定保密信息清單。2.問題：競業限制期限過長。解決辦法：根據實際情況合理確定競業限制期限，并支付相應的補償。3.問題：違約賠償標準不明確。解決辦法：在合同中明確違約賠償的具體標準，以避免爭議。4.問題：爭議解決程序不明確。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和程序，如協商、調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要保護其商業秘密，防止員工離職后泄露。2.用人單位與員工簽訂兼職合同，需要員工遵守保密義務和競業限制。3.用人單位需要明確保密信息的范圍和界定，以保護其合法權益。4.用人單位需要解決因保密信息或競業限制產生的爭議。全文完。2024年度兼職員工保密協議（含競業限制條款）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方全稱）地址：（請填寫甲方詳細地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方全稱）地址：（請填寫乙方詳細地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，請填寫相關方全稱）地址：（如有，請填寫相關方詳細地址）聯系人：（如有，請填寫相關方聯系人姓名）聯系電話：（如有，請填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“商業秘密”是指甲方在其業務活動中所擁有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益或者競爭優勢的技術信息、經營信息、管理信息等。3.2關鍵詞解釋（1）保密信息：指本協議中定義的商業秘密；（2）競業限制：指乙方在離職后的一定期限內，不得在與甲方業務相同或者具有競爭關系的行業、地區或者領域內，以任何形式直接或間接從事與甲方業務相同或者具有競爭關系的經營活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守本協議中的保密義務和競業限制條款；（2）甲方應在本協議簽訂前向乙方提供保密信息，并確保所提供信息的真實性、完整性；（3）甲方有權對乙方違反保密義務和競業限制條款的行為追究法律責任。4.2乙方的權利和義務（1）乙方在兼職期間和離職后，對甲方提供的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方；（2）乙方在離職后的一定期限內，遵守競業限制條款，不得從事與甲方業務相同或者具有競爭關系的經營活動；（3）乙方應在本協議簽訂前，向甲方提供真實、準確的身份信息和聯系方式。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協議通過書面形式簽訂，雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協議約定的有效期滿；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）根據法律法規的規定，本協議應當終止的其他情形。6.3終止程序（1）本協議終止前，雙方應按照本協議約定履行各自的權利和義務；（2）本協議終止后，雙方應相互通知，并妥善處理與本協議相關的事宜。6.4終止后果（1）本協議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務；（2）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的責任和義務。七、費用與支付7.1費用構成本保密協議中涉及的費用包括但不限于保密費用、競業限制補償金等。具體費用構成如下：（1）保密費用：乙方在兼職期間，甲方按照約定的標準支付保密費用；（2）競業限制補償金：乙方在離職后，甲方按照約定的標準支付競業限制補償金。7.2支付方式保密費用和競業限制補償金的支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：（1）甲方賬戶信息：（請填寫甲方銀行賬戶信息）（2）乙方賬戶信息：（請填寫乙方銀行賬戶信息）7.3支付時間（1）保密費用：每月支付一次，具體支付時間為每月的____日；（2）競業限制補償金：在乙方離職后，甲方在乙方競業限制期限開始的第一個月內支付首期補償金，之后每滿____個月支付一次，直至競業限制期限屆滿。7.4支付條款（1）甲方應在約定的時間內將保密費用和競業限制補償金支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應在收到款項后，向甲方出具收據，以證明已收到相應款項；（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方有權暫停支付，直至乙方提供有效的解釋和解決方案。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方違反保密義務，泄露乙方保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）甲方未按約定支付保密費用或競業限制補償金，應向乙方支付違約金，違約金金額為____元；（3）甲方違反競業限制條款，允許乙方從事與甲方業務相同或者具有競爭關系的經營活動，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）乙方違反競業限制條款，從事與甲方業務相同或者具有競爭關系的經營活動，應承擔相應的法律責任；（3）乙方未按約定履行保密義務和競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。8.3賠償金額和方式（1）甲方和乙方在違約情況下，應按照法律法規的規定，承擔相應的賠償責任；（2）賠償金額根據實際情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、精神損害賠償等；（3）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、財產賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本協議中約定的保密內容包括但不限于：（1）甲方業務的技術信息、經營信息、管理信息等；（2）甲方與乙方在合作過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限本協議中約定的保密期限為____年，自協議簽訂之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方在兼職期間和離職后，對甲方保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方；（2）乙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性，不得以任何形式復制、傳播、公開或者使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、恐怖襲擊、動亂等政府行為；（3）法律法規、政策調整等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發生期間，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件發生期間，雙方應暫停履行本協議約定的義務；（3）在不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本協議約定的義務。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損壞，無法正常履行合同；（2）戰爭導致乙方無法正常履行合同；（3）政府政策調整導致雙方無法繼續履行合同。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如雙方協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方書面同意，任何一方不得將本協議轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）甲方或乙方的主體資格發生變化；（2）本協議約定的保密義務和競業限制條款；（3）法律法規規定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議的簽訂并不影響甲方對商業秘密的所有權；（2）甲方保留在協議有效期內對保密信息進行更新、修改和補充的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密義務或競業限制條款時，采取法律手段維護自身權益的權利；（2）甲方保留在必要時調整保密費用和競業限制補償金的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協議的修改和補充，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力本協議的修改和補充與本協議具有同等法律效力，與本協議一并構成完整的協議內容。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同維護協議的履行。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照本協議約定，及時溝通，共同解決協議履行過程中遇到的問題；（2）雙方應提供必要的協助，確保本協議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于保密和競業限制的完整協議，取代了之前雙方之間關于該事項的所有口頭或書面協議。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（請填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的保密信息清單2.乙方個人信息表3.保密費用和競業限制補償金支付明細4.不可抗力事件證明材料5.協議修改和補充文件6.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：泄露乙方保密信息認定標準：泄露行為導致乙方保密信息被泄露給第三方違約后果：承擔法律責任，支付違約金2.乙方違約行為及認定：違約行為：泄露甲方保密信息認定標準：泄露行為導致甲方保密信息被泄露給第三方違約后果：承擔法律責任，支付違約金違約行為：違反競業限制條款認定標準：乙方在離職后的一定期限內，從事與甲方業務相同或者具有競爭關系的經營活動違約