美容美發博雅聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：美容美發博雅地址：________________________聯系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：_________________聯系電話：____________________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任職位：____________________1.2乙方工作內容：____________________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日之前準時支付乙方工資，如遇節假日提前支付。4.3乙方工資根據甲方業績、工作表現和甲方規章制度進行調整。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合乙方工作性質的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密和知識產權，無論是否書面形式，均屬甲方所有。7.2乙方應保守甲方商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方。7.3乙方在離職后繼續保守甲方商業秘密和知識產權，如有泄露，應承擔相應法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。8.2甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規和甲方規章制度的規定。8.3乙方解除或終止合同，應提前書面通知甲方，并辦理相關手續。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。9.2甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：美容美發博雅乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為勞動條件違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險費，認定為社會保險違約。4.乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和知識產權，認定為商業秘密和知識產權違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除或終止合同，認定為解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供符合規定的勞動保護設施和勞動條件；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求繳納社會保險費；如甲方仍不繳納，乙方可向社保機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和知識產權。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，如與乙方協商無果，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動合同。3.甲方為員工繳納社會保