20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑行業農民工職業培訓及就業合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.培訓內容及要求2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓師資力量3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用構成3.2費用支付方式3.3退費規定4.培訓場地及設施4.1場地要求4.2設施配置4.3場地使用規定5.培訓學員資格及選拔5.1學員資格要求5.2學員選拔程序5.3學員名單及資料6.培訓課程安排及實施6.1課程實施計劃6.2教學方法與手段6.3課堂教學紀律7.培訓考核及評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果公布8.就業服務及支持8.1就業信息提供8.2就業指導服務8.3就業跟蹤與服務9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除及終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約金及賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效及期限13.1生效條件13.2生效日期13.3合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等相關法律法規制定。1.2本合同旨在通過提供職業技能培訓，提高農民工的就業能力和綜合素質，促進其順利就業。2.培訓內容及要求2.1培訓課程設置2.1.1培訓課程包括建筑行業相關的基礎理論、操作技能、安全知識、法律法規等。2.1.2培訓課程分為初級、中級和高級三個層次，根據農民工的實際情況進行分類培訓。2.2培訓時間安排2.2.1培訓時間不少于120課時，分為集中授課和實操訓練兩部分。2.2.2集中授課時間不少于60課時，實操訓練時間不少于60課時。2.3培訓師資力量2.3.1培訓師資應具備相關專業資格和豐富實踐經驗。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用構成3.1.1培訓費用包括教材費、師資費、場地費、設施設備費等。3.1.2培訓費用總計人民幣元。3.2費用支付方式3.2.1培訓費用由農民工本人承擔，可分批次支付。3.2.2支付方式為現金或銀行轉賬。3.3退費規定3.3.1在培訓開始前，農民工可申請全額退費。3.3.2培訓開始后，如因農民工個人原因中途退出，不予退費。4.培訓場地及設施4.1場地要求4.1.2場地面積應滿足培訓需求，確保學員活動空間。4.2設施配置4.2.1培訓場地應配備教學桌椅、投影儀、音響設備等。4.2.2實操訓練場地應配備必要的施工工具和設備。4.3場地使用規定4.3.1學員應愛護場地設施，不得隨意損壞。4.3.2學員在場地內應遵守紀律，保持環境衛生。5.培訓學員資格及選拔5.1學員資格要求5.1.2參加培訓的農民工應具備一定的建筑行業相關工作經驗。5.2學員選拔程序5.2.1報名參加培訓的農民工需提交相關資料，包括身份證、學歷證明、工作證明等。5.2.2培訓機構對報名資料進行審核，確定入選學員名單。5.3學員名單及資料5.3.1學員名單及資料由培訓機構統一管理，確保信息安全。5.3.2學員名單及資料在培訓結束后歸檔保存。6.培訓課程安排及實施6.1課程實施計劃6.1.1培訓機構應根據培訓課程設置，制定詳細的課程實施計劃。6.1.2課程實施計劃應包括課程內容、教學進度、考核方式等。6.2教學方法與手段6.2.1教學方法應以互動式、案例式、實操式為主。6.2.2教學手段應包括課堂講授、案例分析、實操訓練、現場教學等。6.3課堂教學紀律6.3.1學員應按時參加培訓，不得無故缺席。6.3.2學員在課堂上應遵守紀律，尊重教師和同學。8.就業服務及支持8.1就業信息提供8.1.1培訓機構將定期收集建筑行業的就業信息，包括崗位需求、薪資待遇等。8.1.2培訓機構將通過線上線下多種渠道，及時向學員提供就業信息。8.2就業指導服務8.2.1培訓機構將為學員提供就業指導服務，包括簡歷制作、面試技巧培訓等。8.2.2培訓機構將組織模擬面試，幫助學員提高面試成功率。8.3就業跟蹤與服務8.3.1培訓機構將對學員的就業情況進行跟蹤，了解其工作狀況。8.3.2學員在就業過程中遇到困難，可向培訓機構尋求幫助。9.保密條款9.1保密內容9.1.1培訓機構及學員在合同履行過程中所獲取的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等。9.1.2培訓課程內容、教學方法、考核標準等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任9.3.1如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.合同解除及終止10.1解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同。10.2終止條件10.2.1學員違反培訓紀律，經教育無效，培訓機構有權終止培訓。10.2.2培訓機構因故無法繼續履行培訓義務，可終止合同。10.3解除或終止程序10.3.1雙方協商解除或終止合同，應提前通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜。11.違約責任11.1違約情形11.1.1學員未按約定支付培訓費用。11.1.2培訓機構未按約定提供培訓服務。11.2違約責任承擔11.2.1學員未支付培訓費用，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.2.2培訓機構未提供培訓服務，應承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用。11.3違約金及賠償11.3.1違約金金額根據違約情況確定。11.3.2因違約造成的損失，違約方應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發生后，雙方應在30日內協商解決。12.2.2協商不成的，可提交仲裁機構仲裁。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為培訓機構所在地。13.合同生效及期限13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同期限13.3.1合同期限為培訓周期，具體時間根據培訓課程安排確定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于就業信息提供、就業指導服務、職業規劃咨詢、技能考核認證等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。15.3.2第三方介入協議應明確第三方的權利、義務、責任及費用等。16.甲乙雙方權利與義務16.1甲方權利與義務16.1.1甲方有權選擇合適的第三方介入，并監督第三方履行職責。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方工作。16.2乙方權利與義務16.2.1乙方有權要求第三方提供優質的服務，并監督第三方的工作質量。16.2.2乙方應向第三方提供培訓學員的相關信息，配合第三方進行就業指導和服務。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。17.2第三方責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任。17.2.2因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在隸屬關系，甲方對第三方的工作不承擔直接責任。18.1.2第三方應向甲方報告工作進展和成果，甲方有權對第三方的工作進行監督。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間不存在隸屬關系，乙方對第三方的工作不承擔直接責任。18.2.2第三方應向乙方報告工作進展和成果，乙方有權對第三方的工作進行監督。19.第三方介入費用的承擔19.1第三方介入費用由甲乙雙方根據第三方介入協議約定承擔。19.2第三方介入費用包括但不限于服務費、咨詢費、認證費等。20.第三方介入協議的變更與解除20.1第三方介入協議的變更需經甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協議。20.2第三方介入協議的解除需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。21.第三方介入協議的生效21.1第三方介入協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.2第三方介入協議的生效不影響本合同的履行。22.第三方介入協議的附件22.1第三方介入協議的附件包括但不限于：22.1.1第三方資質證明文件22.1.2第三方服務內容明細22.1.3第三方費用明細22.1.4第三方責任限額明細22.1.5第三方工作進度報告22.1.6第三方工作成果報告23.第三方介入協議的爭議解決23.1第三方介入協議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。23.2第三方介入協議的爭議解決地點與本合同爭議解決地點相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協議要求：協議應詳細規定第三方的職責、權利、義務、費用、責任限額等內容。說明：第三方介入協議是本合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。2.學員報名登記表要求：登記表應包含學員的基本信息、培訓課程選擇、聯系方式等。說明：登記表用于記錄學員的基本情況和培訓需求。3.培訓課程大綱要求：大綱應詳細列出每門課程的名稱、課時、教學內容、考核方式等。說明：課程大綱是培訓實施的基礎，用于指導教師授課和學員學習。4.培訓學員考核記錄要求：記錄表應包含學員的考核成績、考核時間、考核內容等。說明：考核記錄是評估學員培訓效果的重要依據。5.就業信息匯總表要求：表格應包含就業崗位信息、薪資待遇、工作地點等。說明：就業信息匯總表用于向學員提供就業信息。6.就業指導服務記錄要求：記錄表應包含學員的就業指導內容、時間、效果等。說明：就業指導服務記錄是評估就業指導服務質量的重要依據。7.第三方工作進度報告要求：報告應包含第三方的工作進展、成果、問題及解決方案等。說明：工作進度報告是監督第三方工作的重要手段。8.第三方工作成果報告要求：報告應包含第三方的工作成果、成效、評價等。說明：工作成果報告是評估第三方工作質量的重要依據。9.保密協議要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。10.違約金及賠償協議要求：協議應明確違約行為、違約金金額、賠償標準等。說明：違約金及賠償協議用于規范違約行為，保護合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.學員違約行為及責任認定1.1學員未按約定支付培訓費用，應承擔違約責任，支付違約金。1.2學員中途退出培訓，不予退費，但可按剩余課時比例退還部分費用。1.3學員違反培訓紀律，經教育無效，培訓機構有權終止培訓。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按約定提供培訓服務，應承擔違約責任，退還培訓費用。2.2甲方未按約定提供就業信息，應承擔違約責任，賠償學員因未獲得就業信息而遭受的損失。3.乙方違約行為及責任認定3.1乙方未按約定提供就業指導服務，應承擔違約責任，賠償學員因未獲得就業指導而遭受的損失。3.2乙方未按約定履行第三方介入協議，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.第三方違約行為及責任認定4.1第三方未按約定履行職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.2第三方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：學員未按時參加培訓，違反培訓紀律，經教育無效，培訓機構有權終止培訓，學員不得要求退費。甲方未提供培訓場地，導致培訓無法正常進行，甲方應退還學員已支付的培訓費用。第三方未按約定提供就業信息，導致學員未能就業，第三方應賠償學員因未能就業而遭受的損失。全文完。2024版建筑行業農民工職業培訓及就業合同1合同目錄一、合同簽訂依據及目的1.國家及地方相關法律法規2.建筑行業農民工職業培訓政策3.合同簽訂目的二、合同雙方基本信息1.培訓機構基本信息2.用工單位基本信息3.農民工基本信息三、培訓內容與標準1.培訓課程設置2.培訓師資要求3.培訓考核標準4.培訓時間安排四、培訓費用及支付方式1.培訓費用構成2.費用支付方式3.費用支付時間節點五、農民工就業保障1.就業崗位信息提供2.就業協議簽訂3.就業服務期限4.就業崗位待遇六、培訓與就業協議履行1.培訓機構責任2.用工單位責任3.農民工責任4.協議履行監督七、違約責任及處理1.違約情形2.違約責任3.違約處理方式八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十、合同附件1.培訓課程表2.就業崗位信息表3.培訓考核結果表4.就業協議書十一、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內容十二、合同份數及保管1.合同份數2.合同保管責任3.合同歸檔十三、其他約定事項1.保密條款2.通知與送達3.合同解釋十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位蓋章合同編號_________一、合同簽訂依據及目的1.1國家及地方相關法律法規1.2建筑行業農民工職業培訓政策1.3合同簽訂目的：明確培訓與就業過程中的權利義務，保障農民工合法權益，提高建筑行業整體素質。二、合同雙方基本信息2.1培訓機構基本信息：包括名稱、法定代表人、地址、聯系方式等。2.2用工單位基本信息：包括名稱、法定代表人、地址、聯系方式等。2.3農民工基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、年齡、籍貫等。三、培訓內容與標準3.1培訓課程設置：根據建筑行業需求，設置專業技能培訓、安全知識培訓、職業道德培訓等。3.2培訓師資要求：具備相關領域專業資格，具備豐富的實踐經驗。3.3培訓考核標準：設立理論知識考核和實際操作考核，考核合格者方可參加就業。3.4培訓時間安排：根據農民工實際情況，合理制定培訓計劃。四、培訓費用及支付方式4.1培訓費用構成：包括課程費、教材費、場地費、師資費等。4.2費用支付方式：農民工可分期支付，具體支付方式由培訓機構與農民工協商確定。4.3費用支付時間節點：培訓開始前支付一定比例，培訓結束后支付剩余費用。五、農民工就業保障5.1就業崗位信息提供：培訓機構負責提供符合農民工技能要求的就業崗位信息。5.2就業協議簽訂：農民工與用工單位簽訂就業協議，明確雙方權利義務。5.3就業服務期限：農民工在就業服務期限內，享受用工單位提供的各項福利待遇。5.4就業崗位待遇：包括工資、工時、休假、社會保險等。六、培訓與就業協議履行6.1培訓機構責任：確保培訓質量，提供必要的培訓設施和師資。6.2用工單位責任：按照協議約定，為農民工提供合適的就業崗位。6.3農民工責任：認真學習，遵守培訓紀律，按時參加培訓。6.4協議履行監督：由合同雙方共同監督，確保協議履行。七、違約責任及處理7.1違約情形：包括培訓機構未按時提供培訓、用工單位未按時提供就業崗位、農民工未按時參加培訓等。7.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。7.3違約處理方式：雙方協商解決，協商不成可依法向人民法院提起訴訟。八、爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：雙方可約定爭議解決的仲裁機構，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決程序：按照雙方約定的爭議解決方式，遵循相應的程序進行。九、合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于農民工因故無法繼續培訓或就業、培訓機構或用工單位嚴重違約等情況。9.2合同終止條件：包括培訓完成、就業協議期滿、雙方協商一致等。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應協商一致，并辦理相關手續。十、合同附件10.1培訓課程表10.2就業崗位信息表10.3培訓考核結果表10.4就業協議書十一、合同生效與變更11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.3合同變更內容：包括但不限于培訓內容、費用、時間、就業崗位等。十二、合同份數及保管12.1合同份數：本合同一式______份，雙方各執______份。12.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本，確保合同有效。12.3合同歸檔：雙方應將合同文本歸檔，以備查證。十三、其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達：雙方間的通知應以書面形式進行，送達地址以合同中約定的地址為準。13.3合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及行業慣例執行。十四、合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點：____14.3簽署人員：（培訓機構代表簽名）（用工單位代表簽名）（農民工簽名）培訓機構（蓋章）：________________用工單位（蓋章）：________________農民工（簽名）：________________附：附件清單1.培訓課程表2.就業崗位信息表3.培訓考核結果表4.就業協議書多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方負責制定詳細的培訓計劃，包括課程設置、培訓時間、師資安排等。1.1.2甲方應確保培訓師資具備相關資質和經驗，并對培訓質量負責。1.2甲方就業責任1.2.1甲方負責收集和發布就業信息，優先推薦乙方農民工就業。1.2.2甲方應與用工單位建立合作關系，確保乙方農民工的就業崗位質量。1.3甲方費用承擔1.3.1甲方承擔培訓費用、教材費、場地費等培訓相關費用。1.3.2甲方負責為乙方農民工購買意外傷害保險。1.4甲方培訓成果驗收1.4.1甲方負責對乙方農民工的培訓成果進行驗收，確保培訓質量。1.4.2驗收不合格的農民工，甲方應提供免費復訓機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方培訓責任2.1.1乙方負責參加甲方組織的培訓，認真學習，提高自身技能水平。2.1.2乙方應遵守培訓紀律，按時參加培訓，不得無故缺勤。2.2乙方就業責任2.2.1乙方應在甲方提供就業信息的基礎上，積極尋找適合自己的就業崗位。2.2.2乙方在就業過程中，應遵守用工單位的規章制度，不得擅自離職。2.3乙方費用承擔2.3.1乙方承擔個人生活費用、交通費等與培訓就業無關的費用。2.3.2乙方在培訓期間，如因個人原因導致培訓中斷，乙方應承擔相應責任。2.4乙方培訓成果考核2.4.1乙方接受甲方組織的培訓成果考核，考核合格后方可參加就業。2.4.2考核不合格的乙方，甲方有權拒絕推薦就業。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介責任3.1.1第三方中介負責為甲方提供農民工培訓信息，協助甲方組織培訓。3.1.2第三方中介負責為乙方提供就業崗位信息，協助乙方就業。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介收取的服務費用由雙方協商確定，費用支付方式可由合同約定。3.2.2第三方中介不得擅自提高服務費用，如違反約定，甲方或乙方有權拒絕支付。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方中介違反保密義務，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.4第三方中介爭議解決3.4.1第三方中介與甲方或乙方發生爭議，應友好協商解決。3.4.2協商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程表2.就業崗位信息表3.培訓考核結果表4.就業協議書5.第三方中介服務協議（如有）6.甲方培訓費用明細7.乙方培訓費用明細8.意外傷害保險單9.合同變更協議（如有）10.爭議解決協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時提供培訓、未提供合格培訓師資、未履行就業推薦義務等。乙方違約：未按時參加培訓、未履行培訓紀律、未按約定就業等。第三方中介違約：泄露信息、擅自提高服務費用、未履行保密義務等。2.違約行為的認定：甲方違約：根據合同約定和培訓記錄進行認定。乙方違約：根據培訓考核結果和就業協議進行認定。第三方中介違約：根據服務協議和保密協議進行認定。三、法律名詞及解釋：1.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。3.意外傷害保險：指為被保險人因意外事故造成的人身傷害提供經濟補償的保險。4.保密義務：指合同一方對另一方提供的信息負有保密責任，不得泄露給任何第三方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：農民工對培訓內容不滿意。解決辦法：甲方應定期收集農民工反饋，調整培訓內容和方式。2.問題：農民工就業崗位不穩定。解決辦法：甲方應與多個用工單位建立長期合作關系，確保農民工就業。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：合同中應明確第三方中介的服務標準和違約責任，定期進行服務質量評估。五、所有應用場景：1.建筑行業農民工職業培訓及就業。2.建筑行業農民工技能提升。3.建筑行業農民工就業保障。4.建筑行業農民工權益維護。全文完。2024版建筑行業農民工職業培訓及就業合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：隨著我國建筑行業的快速發展，對農民工的職業技能要求越來越高。為提高農民工的職業素質，促進農民工就業，甲方決定開展農民工職業培訓及就業服務。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在農民工職業培訓及就業過程中的權利義務，確保農民工職業培訓及就業工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中的“專業屬于”指乙方提供的相關職業技能培訓課程，包括但不限于建筑電工、建筑焊工、建筑抹灰工等。3.2關鍵詞解釋：（1）農民工：指在我國從事建筑行業等勞動的農村戶籍人員。（2）職業培訓：指對農民工進行職業技能、職業道德、安全意識等方面的培訓。（3）就業服務：指為農民工提供就業信息、就業指導、就業推薦等服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供農民工職業培訓及就業服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監督和檢查。（3）甲方有義務向乙方提供農民工培訓所需的場地、設施和設備。（4）甲方有義務按照合同約定支付乙方培訓費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照合同約定收取農民工職業培訓及就業服務費用。（2）乙方有義務按照合同約定提供合格的培訓師資和教學資源。（3）乙方有義務按照合同約定完成農民工職業培訓及就業服務。（4）乙方有義務對甲方提供的場地、設施和設備進行合理使用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：5.3合同履行方式：乙方按照合同約定提供農民工職業培訓及就業服務，甲方按照合同約定支付培訓費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出解除合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；（3）因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應提供相關證明材料。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照合同約定進行結算，并妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）培訓費用：包括但不限于課程開發費、師資費、教材費、場地租賃費等。（2）就業服務費用：包括但不限于就業信息收集費、就業指導費、就業推薦費等。（3）其他費用：根據實際情況可能產生的其他費用。7.2支付方式：（1）培訓費用：甲方應在培訓開始前支付培訓費用的50%作為預付款，剩余50%在培訓結束后支付。（2）就業服務費用：甲方應在就業服務開始前支付就業服務費用的50%作為預付款，剩余50%在就業服務結束后支付。7.3支付時間：（1）培訓費用支付時間：甲方應在培訓開始前支付培訓費用的50%作為預付款，剩余50%在培訓結束后支付。（2）就業服務費用支付時間：甲方應在就業服務開始前支付就業服務費用的50%作為預付款，剩余50%在就業服務結束后支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用時提供合法的付款憑證，包括但不限于發票、收據等。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未能按照合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的____%。8.2乙方違約：若乙方未能按照合同約定提供合格的服務，甲方有權要求乙方進行整改或賠償，賠償金額為實際損失金額的____%。8.3賠償金額和方式：（1）違約金或賠償金額應以人民幣計算。（2）違約金或賠償金額的支付方式為：甲方應在收到乙方書面通知后____個工作日內支付。九、保密條款9.1保密內容：本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方提供的農民工個人信息；（2）乙方提供的培訓資料、就業信息等；（3）雙方在合作過程中知悉的對方商業秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限為合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰爭、軍事沖突；（3）政府政策調整、法律法規變更。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）調解：由雙方共同選擇的中立第三方進行調解；（2）仲裁：將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁；（3）訴訟：將爭議提交至有管轄權的人民法院進行訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）法律法規規定不得轉讓的情形；（2）合同中明確約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對農民工職業培訓及就業服務的整體規劃和調整的權利。（2）乙方保留對培訓內容和就業服務的改進和優化的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方提供的服務質量進行監督和評估的權利。（2）乙方保留對甲方提供的信息和資料進行保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：修改或補充后的合同條款與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助和配合，確保農民工職業培訓及就業服務的順利進行。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，討論和解決合同履行過程中出現的問題；（2）雙方應及時溝通，相互通報相關信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間就農民工職業培訓及就業服務事項的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同如需增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式予以確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的農民工個人信息清單2.乙方提供的培訓資料清單3.乙方提供的就業信息清單4.培訓場地及設施清單5.培訓課程大綱6.培訓師資介紹7.就業服務協議8.爭議解決相關文件9.不可抗力事件證明材料10.任何雙方約定的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付培訓費用或就業服務費用