簡單就業勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容，可根據實際情況具體描述）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月____日準時發放。3.2乙方加班工資按國家規定執行。（可根據實際情況具體描述）第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日按照國家規定執行。4.2乙方享受帶薪年假，具體按照國家規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于holidaypay、病假工資等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（可根據實際情況具體描述）7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____日向甲方提出書面申請。7.3甲方提前解除勞動合同的，應提前____日通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格遵守本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違反保密協議或競業限制約定的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.勞動合同模板

5.保密協議

6.競業限制協議

7.甲方規章制度

8.甲方社會保險繳納證明

9.乙方工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方違反保密協議或競業限制約定。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.年假：勞動者根據國家規定和用人單位的安排，在一定時間內享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照約定違約金進行賠償，或通過法律途徑解決。

2.乙方違反保密協議或競業限制：要求乙方支付違約金，并可通過法律途徑維護權益。

3.甲方未按時支付工資、加班費等：甲方應及時支付，如不支付可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照國家法律規定及時足額繳納社會保險，否則將面臨法律責任。

5.勞動條件不符合國家規定：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應用場景：1.用人單