廉潔醫院管理制度第一章總則第一條經費使用醫院全部經費應依照法律法規的規定和醫院的財務管理制度使用，確保合規、透亮、公開、廉潔。醫院財務管理部門應建立科學合理的經費預算制度，確保經費使用滿足醫院發展需求，且符合法律法規和有關規定。醫院各部門、科室和醫務人員應嚴格依照預算執行經費使用，并及時、如實、全面地報告經費使用情況。第二條禮品收受與贈送醫院全體職工不得接受任何有價物品的收受，包含但不限于禮金、禮物、有價證券等。如有需或往來單位需要贈送禮品，應立刻上報并由醫院統一布置用于公益事業或者福利抽獎活動。醫院職工不得向單位或個人贈送禮金、禮品及其他有價物品，以杜絕可能產生的利益輸送行為。醫院禁止以醫療服務、藥品、醫療器械等為名義，進行商業性的禮品贈送，以防止利益輸送和繁殖不正之風。第三條請客消費醫院職工不得以公款或費用報銷形式請客，不得散布請客消費的風氣，嚴禁以請客消費為名牟取不正當利益。醫院職工參加會議、培訓等活動時，應堅持簡樸節省原則，盡量選擇合理的餐飲和留宿，不得超標消費。醫院嚴禁將請客消費作為實行醫療服務、藥品采購、醫療器械購買等方面的條件，杜絕以請客方式牟取不正當利益。第二章人事管理第四條公平招聘醫院招聘人員應公開、公平、透亮，嚴禁以關系、賄賂等不正當手段干涉招聘工作，確保選派到各個崗位的人員本領和素養符合要求。醫院招聘人員時，應依據崗位需求訂立招聘條件，對符合條件的人員，依照擇優原則進行錄用。第五條職務任命醫院領導干部任職應依照程序進行，必需符合擔負職務的條件和要求，嚴禁以關系、賄賂等不正當手段進行職務任命。醫院領導干部應具備相應的專業知識和管理本領，任職考核結果應成為干部選拔任用的緊要依據。第六條定期考核醫院應建立完善的職工考核制度，對各類人員進行定期考核，重點考核其工作本領及廉潔自律情況。考核結果作為職工晉升、獎懲和績效工資調整等的緊要依據，并與職工的晉級、薪資、崗位等緊密掛鉤。第七條獎懲管理醫院訂立嘉獎和懲罰的標準和程序，對廉潔自律的人員進行表揚嘉獎，對違反紀律、涉嫌貪污受賄等行為的人員進行嚴厲查處。獎懲制度應公開透亮，嚴禁利用獎懲掩蓋不正之風，嚴禁以獎懲授人以利，以保證廉潔自律的高壓態勢。第三章信息管理第八條文件處理醫院文件管理應規范化，建立健全的文件流轉和審批程序，嚴禁私自銷毀、竄改或泄露文件。醫院內部文件應依照規定的保密級別進行存儲和傳遞，對涉密文件實行嚴格的管理掌控。第九條信息安全醫院應建立信息安全保護制度，對醫院涉及患者隱私的電子信息進行保密，不得私自泄露或濫用患者信息。醫院應加強網絡安全管理，確保醫院信息系統安全穩定運行，防止未經授權的訪問、攻擊和數據泄露等問題。醫院全部電子數據都應備份和存檔，以防止數據丟失和恢復。第十條信息公開醫院應保障患者和社會公眾的知情權，自動向患者和社會公眾供應醫院最新、相關、準確的信息。醫院應依照法律法規和相關政策規定的范圍自動公開信息，接受監督，維護行業的良好形象。第四章監督管理第十一條內部監督醫院內設監督機構，負責對醫院各項管理規定的執行情況進行監督，嚴格打擊違法違紀、瀆職失職行為。醫院監督機構應依法開展監督，重點監督醫院內部財務管理情況、藥品采購和使用情況、醫療服務質量等。第十二條外部監督醫院接受上級部門、群眾和社會的監督，樂觀回應和處理來自社會的舉報和投訴。醫院應自動接受社會各界的監督，對于涉及醫院廉潔管理的問題，供應真實、詳盡的解釋和回復。第五章法律責任第十三條違紀處理對于違反本制度的醫務人員，醫院將依據相關法律法規、紀律規定進行追責，并依據情況可以予以警告、記過、記大過、開除等紀律處分。對于涉嫌犯罪的違法人員，除追究紀律責任外，還將移交司法機關追究刑事責任。第十四條賠償責任對于違反本制度給醫院造成直接經濟損失的人員，醫院將依法追究其賠償責任，并追究相應法律責任。對于引起醫院聲譽受損、社會影響惡劣的人員，醫院將通過法律途徑維護醫院合法權益，追究其法律責任。第六章附則第十五條本制度的解釋和修改本制度由醫院管理負責人負責解釋，并在醫院內部廣泛宣傳，確保全體職工知曉。對本制度的修改，應經醫院管理負責人批準，并進行公示，確保制度的透亮和公正。第十六條本制度的施行日期本制度自頒布之日起生效，對醫院全部職工適