餐飲業員工錄用協議及管理辦法合同編號：__________餐飲業員工錄用協議及管理辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的餐飲企業，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條錄用崗位及職責1.1乙方同意擔任甲方的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條試用期及錄用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，試用期為__________個月。2.2試用期滿，甲方將對乙方的業務技能、工作表現進行考核。考核合格的，乙方予以正式錄用。2.3乙方正式錄用后的合同期限為__________年，自試用期滿之日起計算。第三條工資待遇3.1乙方試用期的工資為每月__________元。3.2乙方正式錄用后的工資為每月__________元，甲方依法繳納各項社會保險。3.3乙方加班工資、獎金、提成等按甲方規定執行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息__________天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日，加班按甲方規定支付加班費。第五條勞動保護及培訓5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和職業技能培訓，乙方應積極參加。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲方有權根據國家法律法規和甲方規章制度解除與乙方的勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓制度7.保密協議8.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前離職，未提前通知甲方；2.乙方在合同期內泄露甲方商業秘密；3.乙方嚴重違反甲方規章制度；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；7.甲方未按時支付乙方工資；8.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的法律責任。5.賠償損失：因違約行為給對方造成的經濟損失，違約方應予以賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職問題：員工提前書面通知甲方解除勞動合同，按照雙方約定辦理離職手續。2.泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的程序，要求乙方停止違約行為，并承擔相應法律責任。3.違反規章制度：依據甲方規章制度對乙方進行處罰，情節嚴重者解除勞動合同。4.疾病或傷殘問題：根據國家法律法規和甲方福利制度，為乙方提供相應的關懷和支持。5.培訓和工作調整：甲方應為乙方提供培訓機會，調整工作崗位，幫助乙方適應和發展。五