印刷企業副總有償聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方副總裁職務事宜，達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方副總裁，負責協助甲方總裁處理公司日常經營管理事務，并分管甲方指定的業務板塊。1.2乙方應認真履行副總裁職責，努力完成甲方制定的工作任務，確保公司業務的健康發展。1.3乙方應遵守國家的法律法規，維護公司的合法權益，不得利用職務之便謀取不正當利益。二、任期2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面簽訂續約合同。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受甲方規定的帶薪年假、病假等相關假期。3.4乙方如因特殊情況需要辭職，應提前一個月書面通知甲方，否則需支付甲方違約金人民幣____元。四、保密協議4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的任何機密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并支付違約金人民幣____元。五、合同解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、犯有違法行為的，甲方有權立即解除本合同。5.2在合同期內，如甲方因業務調整、經營不善等原因需要解除本合同的，應提前一個月書面通知乙方。5.3合同期滿或雙方協商一致解除合同的，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方經營范圍及相關業務資料8.甲方內部管理制度及相關規定9.乙方體檢報告10.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的任何機密信息。2.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、犯有違法行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。5.甲方提前解除合同未按照約定支付違約金。6.乙方未按照合同約定完成工作任務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動合同法：調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力或失去工作后給予的物質幫助。4.福利待遇：用人單位給予勞動者的非貨幣性福利。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；如培訓后仍無法勝任，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方不配合工作交接。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔相應的責任，向勞動監察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為印刷企業，需要聘請乙方為副總裁協助處理公司日常經營管理事務。2.乙方具備相關管理經驗和業務能力