婚慶服務公司年休假安排策略合同編號：__________甲方（婚慶服務公司）：乙方（員工）：鑒于甲方為一家專業從事婚慶服務的公司，乙方為甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲乙雙方的實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方年休假安排事項達成如下協議：一、年休假天數1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪年休假；2.乙方工作滿十年但不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；二、年休假安排1.乙方應在每年年底前向甲方提出次年帶薪年休假的安排申請，并在甲方批準后按照雙方協商確定的時間休假期限內完成休假；2.乙方如有特殊情況需要在規定期限內提前或延后休假的，應提前向甲方提出書面申請，并在甲方批準后按照雙方協商確定的時間進行休假；3.乙方在年度內未休完年休假的，可以在下一年度內補休，但不得跨年累積。三、年休假工資支付1.乙方在休假期間，甲方應按乙方工資的百分之百支付工資；2.乙方在休假期間，甲方應按照乙方的實際出勤情況計算并支付乙方的社會保險、公積金等福利待遇；3.乙方在休假期間，甲方不得扣除乙方工資、獎金、津貼等任何待遇。四、其他規定1.乙方在休假期間，應遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度，不得違反甲方的工作紀律；2.乙方在休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的緊急召喚；3.乙方在休假期間，如遇甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排，甲方應支付乙方加班工資；4.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。五、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方年休假工資的，乙方有權要求甲方支付；2.如乙方未按照本協議約定申請年休假或未在規定期限內完成年休假的，甲方有權按照實際情況進行處理。六、協議的生效、變更和解除1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；2.本協議期滿后，如甲乙雙方繼續合作的，可以續簽；3.本協議的變更或解除，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方年休假安排申請2.甲方批準年休假安排的書面回復3.乙方特殊情況提前或延后休假申請4.甲方批準特殊情況休假申請的書面回復5.年休假工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按照本協議約定申請年休假或未在規定期限內完成年休假，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規定的時間內休假，甲方應按乙方工資的百分之百支付工資。2.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法參加的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指甲方和乙方按照一定比例繳存的，用于乙方的住房消費和房屋貸款擔保的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在休假期間，遇到甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排。解決辦法：乙方應保持通訊暢通，隨時響應甲方的緊急召喚。2.乙方在休假期間，如遇甲方工作需要，應無條件服從甲方的工作安排。解決辦法：甲方應支付乙方加班工資。五、所有應用場景：1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享受五天帶薪