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文檔簡介

年度績效考核與獎懲管理制度第一章總則第一條意義與目的為了提高醫院員工工作效率和工作質量，促進醫院整體發展，訂立本《年度績效考核與獎懲管理制度》（以下簡稱制度），以規范醫院年度績效考核和獎懲管理工作。第二條適用范圍本制度適用于醫院全體員工，包含醫生、護士、技術人員、行政人員等。第三條考核原則績效考核應以目標導向為核心，公平公正、客觀合理、激勵導向、科學可行、結果導向。第二章年度績效考核第四條考核內容年度績效考核的內容包含個人工作業績、團隊協作、職業道德、專業技能、服務質量等方面。第五條考核方法年度績效考核采用定性與定量相結合的方法，包含自評、互評、上級評定等方式。第六條考核標準績效考核標準將依據不同崗位的工作職責和指標進行訂立，具體標準由各部門依照醫院整體考核指標訂立。第七條考核周期年度績效考核周期為每年一次，考核時間為全年的最終三個月。第八條考核結果依據年度績效考核的結果，將員工績效分為優秀、稱職、待改進、不合格四個等級，并在員工檔案中予以記錄。第三章績效嘉獎第九條嘉獎范圍依據年度績效考核結果，醫院將依據員工表現予以相應的嘉獎，包含薪資調整、崗位晉升、職稱提升、獎金發放等。第十條嘉獎條件員工在績效考核中獲得優秀或稱職的評定結果，并符合相應的嘉獎條件，方可獲得績效嘉獎。第十一條嘉獎程序人事部門將依照績效考核結果，訂立嘉獎名單，并報醫院領導審批。經醫院領導批準后，將嘉獎名單通知相關部門，并在規定時間內完成嘉獎程序。第十二條嘉獎效果評估醫院將定期對績效嘉獎效果進行評估，確保績效嘉獎能夠有效激勵員工，提高整體績效水平。第四章績效懲罰第十三條懲罰范圍依據年度績效考核結果，醫院將對表現不合格或待改進的員工予以相應的績效懲罰，包含警告、記過、降職、停薪留職、解雇等。第十四條懲罰條件員工在績效考核中獲得待改進或不合格的評定結果，并符合相應的懲罰條件，方可受到績效懲罰。第十五條懲罰程序人事部門將依照績效考核結果，訂立懲罰方案，并報醫院領導審批。經醫院領導批準后，將懲罰方案通知相關部門，并在規定時間內完成懲罰程序。第十六條懲罰效果評估醫院將定期對績效懲罰效果進行評估，確保績效懲罰能夠起到警示和管束作用，推動員工改進工作表現。第五章其他規定第十七條審批程序本制度的修訂和解釋權歸醫院最高管理層全部，修訂或解釋需經過醫院領導批準。第十八條通知與公示醫院將通過內部公告、郵件等方式通知員工有關績效考核和獎懲管理的具體事項。第十九條績效考核異議申請員工對績效考核結果有異議的，可以向人事部門提出申請，相關部門將組織核查并予以回復。第二十條教育和培訓醫院將定期組織績效考核相關的教育和培訓活動，提升員工工作本領和績效水平。第二十一條保密原則醫院將嚴格遵守績效考核過程中的保密原則，保護員工個人信息和評定結果的安全。第六章附則第二十二條生效日期本制度自公布之日起生效，并適用于醫院全體員工。第二十三條解釋權本制度解釋權屬于醫院最高管理層，并保存對本制度進行修改的權利。以上就是醫院年度績效考核與獎懲管理

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