醫療機構清潔工招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家醫療機構，乙方愿意應聘甲方清潔工崗位，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如需續簽，應在本合同到期前一個月內協商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方擔任甲方的清潔工，負責甲方醫療機構的清潔工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方在國家法定節假日和休息日享有休息權利，具體休息安排由甲方根據工作需要予以安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規定和國家法律法規執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按甲方規定時間和方式繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期檢查和更換。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，愛護甲方財產。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，服從甲方管理。7.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1本合同期限屆滿，雙方未續簽新的勞動合同的，本合同自然終止。8.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3甲方提前解除本合同的，應依照國家法律法規規定給予乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規章制度6.甲方工資支付證明7.社會保險繳納證明8.勞動保護用品清單9.乙方勞動合同解除或終止申請書10.爭議解決調解書或法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經甲方同意。2.乙方未遵守甲方規章制度，違反工作紀律。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方勞動保護用品或勞動條件不符合國家規定。6.雙方在爭議解決過程中，未能達成一致意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，employingindividualsorentities。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，依照法律規定實行的社會保障制度。6.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決，必要時依法解除合同。2.乙方違反工作紀律：根據甲方規章制度進行紀律處分，嚴重者解除合同。3.甲方未按時支付工資：協商解決，必要時依法追討欠薪。4.甲方未依法繳納社會保險：協商解決，必要時向有關部門投訴。5.勞動條件不符合國家規定：要求甲方改善勞動條件，必要時向有關部門投訴。6.爭議解決：友好協商，調解不成，向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.醫療機構招聘清潔工。2.雙方明確工作內容、工作時間、勞動報酬等