醫院預防保健科醫生招聘樣本合同編號：__________醫院預防保健科醫生招聘合同甲方（招聘方）：__________醫院乙方（應聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體1.甲方為依法成立的__________醫院，具有獨立法人資格。2.乙方為具有完全民事行為能力的__________，身體健康，具備履行勞動合同的能力。二、勞動合同內容1.乙方在甲方預防保健科擔任醫生，負責開展預防保健工作，包括但不限于疾病預防和健康教育等。2.乙方應具備下列條件：（2）取得執業醫師資格證書；3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（1）按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護；（3）為乙方提供培訓、晉升等職業發展機會；（4）支付乙方工資、獎金及津貼等。5.乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法、違規行為。三、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續簽。四、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本勞動合同約定的，甲方有權解除本勞動合同。3.乙方因健康原因不能繼續從事工作的，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。4.勞動合同期滿，本勞動合同自然終止。五、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________醫院乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方執業醫師資格證書3.甲方規章制度4.乙方體檢報告5.勞動合同解除協議6.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本勞動合同約定的，視為違約行為。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未支付甲方違約金的，視為違約行為。3.甲方未按照本勞動合同約定提供待遇，經乙方提出合理要求后仍不改正的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。2.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.住房公積金：國家為改善職工住房條件，按照法律法規規定，由用人單位和職工共同繳存的長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內因個人原因不能繼續從事工作。解決辦法：雙方協商一致解除勞動合同，并根據實際情況支付違約金。2.問題：甲方未按照約定提供待遇。解決辦法：乙方有權提出合理要求，甲方應在規定時間內予以改正。如甲方仍不改正，乙方有權解除勞動合同。3.問題：合同期滿后，雙方對續簽有異議。解決辦法：雙方進行協商，如達成一致，可以續簽勞動合同；如協商不成，雙方均有權終止勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.乙方在甲方預防保健科擔任醫生，負責開