在西方，“道德"（MORALE）一詞引申的意思是規范和

行為品質。二、效用最大化

1、個人追求的目標--效用最大化

在調整時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望

點，正確地反映了道德與法律的差別。得到最大限度的滿足。

2、企業追求的目標--利潤最大化

職業活動內在道德準則：“流年”是企業生存的總收入減去總費用的差額部分。

①忠誠利潤最大化的含義就是：差額是正值，則越大越好；差

②審慎額是負值，則越小越好。

③勤勉：善始善終，不虎頭蛇尾，是勃勉的具體體現。利潤最大化的觀點，通常作為經濟分析基本手段。

利潤最大化不過是效用最大化的變形。

“慎獨”的內涵要求：無人監督，仍行道德之事。在市場經濟中，企業在確定勞動投入規模時，以取得最

大利潤為決策準則。

培育職業文化素養須要從業人員自主培育職業責任和

職業道德。三、勞動力市場

勞動力市場上勞動力供求的運動，同時確定一個經濟社

第一章勞動經濟學會的就業規模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角

第一節勞動經濟學的探討對象和探討方法視察，勞動力市場供求運動調整著勞動資源的配置；從

當代經濟學家把地球上的資源劃分為：收入的視角視察，勞動力市場的供求運動確定著工資。

■自然資源就業量和工資的確定是勞動力市場的基本功能。

■資本資源勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其

■信息資源它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞

■人力資源動力市場與其他市場的重大區分是勞動經濟學產生的

勞動經濟學是探討市場經濟制度中的勞動力市場現象基礎。

和勞動力市場運行規律的科學。

一、勞動資源稀缺性四、勞動經濟學的探討方法

1、概念：⑴實證探討方法（定性、閱歷主義）

?資源的有限性稱為資源的稀缺性：是相識客觀現象，向人們供應實在、有用、確定、精確

?客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣，這種力氣的學問的方法，其重點是探討現象本身“是什么”的問

稱為資源的稀缺性。題。

2、資源稀缺性的屬性特點：

⑴相對于社會和個人的無限須要和愿望而言，是相對的?目的在于相識客觀事實，探討現象自身的運動規律

稀缺性。及內在邏輯；

⑵又是具有確定的屬性，社會和個人的須要和愿望不斷?對經濟現象探討所得出的結論具有客觀性，可依據

增長、變更，己有的須要和愿望得到滿足，乂會產生新閱歷和事實進行檢驗。

的須要。實證探討方法的步驟：

⑶在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞⑴確定要探討的對象

動資源的支付實力、支付手段的稀缺性。⑵設定假設條件

⑶提出理論假說1.15~19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。

⑷驗證2.婦女勞動參與率上升。

⑵規范探討方法（定量、形而上學）3.老年人口勞動率下降。

特點：4.25~55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么

1.以某種價值推斷為基礎，解決客觀經濟現象“應當變更。

是什么”的問題。④經濟周期與兩種勞動參與假說

2.探討目的主要為政府制定經濟政策服務。■前題

互惠交換不能實現的主要障礙：■一級勞動力

（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷■二級勞動力（羥濟周期中勞動參與變動幅度更

大一些）

其次節勞動力供應和需求■悲觀性勞動力效應更強一些

一、勞動力與勞動力供應經濟周期：經濟運行過程中吒盛與衰退的周期性交替。

（一）勞動力和勞動力參與率的概念兩種假說：

現代勞動經濟學所要探討的勞動力是指在確定年齡之①附加勞動力假說

內，具有勞動實力與就業要求，從事或者能夠從事某種②悲觀性勞動力假說

職業勞動的全部人口。包括就業者和事業者，即社會勞

動力。二、勞動力需求

①勞參率（重點駕馭）勞動力需求指企業在確定特定時期內，在某種工資率下

勞動參與率是衡量、測量人口參與社會勞動程度的指情愿并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業雇傭意愿

標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素。其含義是和支付實力的統一，兩者缺一不行。

勞動力在確定范圍內的人口比率。特點：

總人口勞參率=（勞動力/總人口）*100中第一：勞動力需求是派生性需求

年齡（性別）勞參率;（某年齡（性別）勞動力/該年齡社會消費需求一生產需求一勞動力需求

（性別）人口）*100%其次：勞動力需求和工資率食反向聯系（前提）

②勞動力供應勞動力需求彈性（重點駕馭）

勞動力供應指在確定的市場工資率的條件下，勞動力供勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞

應的決策主體（家庭或個人）情愿并能夠供應的勞動時動力需求的自身工資彈性。

間。〔理解）■勞動力需求彈性：設Ed為勞動力需求的自身工資

勞動力供應彈性是指勞動力供應量變動對工資率變動彈性，aD/D表示勞動力需求量變動的百分比、△

的反應程度被定義為勞動力供應的工資彈性，簡稱勞動W/W表示工資率變動的百分比，依據定義其公式

力供應彈性。（重點駕馭，P6）為：

>供應無彈性Es=0Ed=AD/D-rAW/W

>供應有無限彈性ES=8①需求無彈性，即Ed=0

>單位供應彈性Es=l②需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大

>供應富有彈性Es>l,勞動力供應量變動的百分比③單位需求彈性，即Ed=l

大于工資率變動的百分比④需求富有彈性，即Ed>l

>供應缺乏彈性Es<l⑤需求缺乏彈性，即EdV

③勞動力參與率的生命周期

勞動力參與率的生命周期（理解，P6）三、企業短期勞動力需求的確定

邊際生產遞減規律人口對勞動力供應的影響（識記，P13）

當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最1、人口規模

初勞匆投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過確2、人口年齡結構對勞動力供應的影響：（兩種表現，

定限度時，煙加的產量起先遞減、這就是勞動的邊際生P13）

產力遞減規律。>通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變更，影響

三階段（P10,理解）勞動力供應；

?企業以人均產量最大為目標，勞動投入量a點最>通過勞動年齡組內部年缺構成的變更，影響勞動力

佳；供應內部構成的變更。

?以總產量最大為目標，勞動投入量b點最佳；3,城幺結構

?以利潤最大為目標，則不確定（取決于產品價格與資本存量對勞動力需求的影響：資本存量的增加，根本

生產費用）；變更了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提

?短期企業勞動力需求確定的原則（識記）高，勞動的邊際產品增加

MRP=VMP=MP*P=MC=W

第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

四、勞動力市場的均衡一、均衡價格論的一般原理及工資確定

1、勞動力市場>均衡價格論是A?馬歇爾提出口勺，是運用供求

?廣義和的勞動力市場是指勞動力全部者個體與運理論說明局部均衡價格的形成。（識記）

用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現>工資的確定是以勞動力價值為基礎，最終取決

的、反映社會經濟特征之一的經濟關系；狹義的勞于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負

動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力效用。

資源優化配置的機制和形式。

?勞動力市場的主體：勞動力全部者個體和企業。二、工資形式

?勞動力市場的客體：勞動者的勞動力。生產要素分為四類：土地，勞動，資本和企業家才能。

2、勞動力市場的性質（了解）分別對應地租、工資、利息和利潤。（識記，P15）

1）勞動力市場是社會生產得以進行的條件。工資形式的關鍵是以何種方式精確地反映和計量勞動

2）勞動力是一種等價交換。者實際供應的勞動數量。

3）勞動力市場的交換確定了勞動力的價值--工（一）基本工資

資。工資是實現和確定這種交換行為的必要手段。基本工資是以貨幣為支付手段，依據時間或產量計算的

4）通過勞動力市場的交換,實現勞動要素和非勞酬勞，是工資構成的主要部分。

動要素的最佳組合。1、工資率就是單位時間的勞動價格。

3、局部和一般均衡2、貨幣工資與實際工資

局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾（識記，P12）貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要因

一般均衡分析方法的代表人物是L?瓦爾拉（識記，P12）素的影響：⑴貨幣工資率、⑵工作時間長度、⑶相關工

4、勞動力市場均衡的意義（駕馭，多選，P13）資制度支配。（P15,識記）

⑴勞句力資源的最優安排實際工資=貨幣工資+價格指數（駕馭，P16）

⑵同質的勞動力獲得同樣的工資3、計時工資與計件工資

⑶充分就業計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方

式。

五、人口、資本存量與均衡工資率

?計時工資：依據工人的工資標準（單位時間的勞動?社會就業總量取決于總需求水平、總供應水平和均

價格）與工作時間長度支付工資的形式衡國民收入。

貨幣工資=工資標準X實際工作時間令均衡國民收入=總需求=總供應=消費+儲蓄;消費+

?計件工資：依據工人合格產品數量（作業量）和計投資

件工資率計算工資酬勞的工資支付形式令Y=C+S=S+I

貨幣工資;計件工資率（計件單價）X合格產品數

量二、失業及其類型

勞動者工資差異的內容包括產業部門差異、地區差異、所謂失業是指勞動力供應與勞動力需求在總量或結構

職業差異、教化程度差異、年齡性別差異.上失衡所形成的，具有勞動實力并有就業要求的勞動者

處于沒有就業崗位的狀態。

（二）福利失業類型：

福利是工資的轉化形式利勞動力價格的重要構成部分。>摩擦性失業

福利和基本工資之和構成了勞動酬勞。福利支付方式分>技術性失業

為兩類：實物支付和延期支付（了解）。延期支付：保>結構性失業

險支付、如退休金、失業保險等。>季節性失業

福利特征：>需求不足性失業

>以勞動為基礎，但不與個人勞動量干脆相關總量性失業又稱為“需求不足性失業”。總量性失

>法定性業是指勞動力供應數量大于社會對它的需求量。

>企業自定性和敏捷性

接受實物支付的緣由：摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場找尋工作直至獲得

⑴降低企業按基本公司支付的法定保險金，從而降低人就業崗位所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之

工成本間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。

⑵變相的提高了個人所得稅的納稅起點摩擦性失業反映了勞動力市場常常的動態性變更，表明

⑶從社會角度看，實物支付可以增加就業改善居民的生勞動力常常處于流淌過程中。因而，摩擦性失業是一種

活質量崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，

延期支付的優勢：即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在

⑴可使企業獲得一種穩定的生產經營外部條件這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位

⑵形式多樣，敏捷在數量上是平衡的。它是動態性市場經濟的一個自然特

⑶企業自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝合征，是高效率利用勞動資源的須要。

力和團隊精神事實上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技

⑷使若干保險基金實現積累。能等級考慮的選擇性失業，都有摩擦性失業的色調。

第四節就業與失業技術性失業：在生產過程中，由于引進先進技術替代人

一、就業總量的確定力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。

（一）總供應、總需求與均衡國民收入在勞動力總量過剩的狀況下，不同的資源個體因其自身

?所謂就業或者勞動就'也一般是指有勞動實力和就條件和所處的環境不同，不會出現技術性失業的狀況。

業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得

獲得酬勞或經營收入的經濟活動C結構性失業：由于經濟結構變動，造成勞動力供求結構

上的失衡而引致的失業。

1.最低勞動標準：包括最低工資標準和最長勞動時間

季節性失業：由于氣候狀況有規律的變更對土產、消費標準。

產生影響引致的失業。2.最低社會保障。

3.工會。工會在其發展中擔當著多重功能，最基本的

■滿足需求不足性失業的兩種具體形式：是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與確定基本

⑴增長差距性失業：指實際經濟增長率長期低于可能達勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監

到的經濟增長率，故造成勞動力的供應大于勞動力的需督。

求而導致的失業。（三）就業與收入的宏觀調控

⑵周期性失業：指經濟的旺盛與蕭條的周期循壞所產生1、財政政策

的失業。周期性失業屬于總量性失業。增減政府稅收和預算支出水平。

財政政策的類型：

緩解需求不足性失業的對策：⑴擴張性財政政策，通過實行擴大政府購買、增加政

■單純依靠市場自身的力氣無法實現充分就業的國府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，

民收入均衡。增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。擴

■刺激總需求和擴大有效供應是解決有效供應不足張性的財政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低

性失業的根本方向。稅率、增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政

■宏觀財政政策、貨幣政策及產業政策親密結合。府轉移支付等。

■推行主動的勞動力市場政策。⑵，收縮性財政政策，通過實行削減政府購買和轉移支

總需求不足是造成非正常性失業的主要緣由。付，提高稅率等措施來減弱消贄與投費，削減總需求，

以穩定物價的宏觀經濟政策。

三、失業的度量和失業的影響2、貨幣政策

失業率=（失業人數/社會勞動人數）*100%貨幣政策是政府通過調整利率來調整總需求水平，以促

常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理

期。對策。

失業持續期是指失業者處于?失業狀態的持續時間，一般基本手段：調整貨幣供應量

以周1星期）為時間單位，通常計算平均失業持續期，干脆目的：調控利息率

即將全部失業者持續時間求和，然后除以失業人數.平最終目的：通過利率變動影響投資、消費和政府支出。

均失業持續期的長度是反映失業嚴峻程度的重要指標。貨幣政策的主要措施：調整法定打算金率、調整貼現率

平均失業持續期相對較短，一般來說，此類失業為正常和公開市場業務

失業，它反映了經濟的動態性；假如在失業率相同的狀3、收入政策

況下，平均失業持續期延長，則表明勞動力市場中存在>收入差距指標的衡量指標--基尼系數：羅倫茨曲

長期失業者，線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等

>基尼系數用來推斷某種收入安排同等程度的?種

四、政府行為和勞動力市場指數，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關

（一）政府支出系的計量指標。

包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉移支付>登基尼系數接近0時，收入便接近與確定平衡，接

兩類。近1時，則接近確定不平衡。基尼系數越大，表示

（二）勞動力市場的制度結構要素收入越不平衡。通常基尼系數再0.2飛.4之間0

收入政策在社會經濟中的重要作用:

①有利于宏觀經濟的穩定；?前者所覆蓋的事實狀態大于后者

②有利于資源的合理配置；?前者的穩定性高于后者

③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入安排不公?前者的權威性高于后者

問題及其危害。

收入政策措施：（三）勞動法基本原則的內容

⑴調整收入與物價關系的措施：定制工資指導線；對物1、保障勞動者勞動權的原則（首要原則）

價和工資進行管制以至于凍結：實施以稅收為基礎的收?勞動權：包括同等的勞動就業權、自由擇業權、勞

入限制政策。動酬勞權、休息休假權、勞動愛護權、職業培訓權。

⑵收入同等化措施：個人所得稅制度，其他稅。發展社?同等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心.

會保隨事業。?勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體的體

現為基本愛護，全面愛護，優先愛護等方面。

其次章勞動法2、勞動關系民主化原則

第一節勞動法體系勞動者有依據法律的規定享有參與組織工會的權利；

一、勞動法的概念三方原則：政府、工會和雇主協會（企業家協會）。

?狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即3、物質幫助權

《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件。>主要通過社會保險來實現

?廣義的勞動法則指調整勞動關系以及與勞動關系>社會保險是一種強制性規范

有親密聯系的其他一些社會關系法律規范的總和。>社會保險的特征：社會性、互濟性、補償性

二、勞動法的基本原則三、勞動法律淵源

（一）勞動法的基本原則的含義和特征（一）勞動法率淵源的含義

指調整勞動關系以及與勞動關系有親密聯系的其他一由國家制定認可的勞動法律規范的表現形式。

些社會關系時必需遵守的基本原則，即必需遵循的基本⑴對勞動法產生確定性影響的全部因素

規范和指導思想。⑵僅僅指對法律適用者有約束力的規范才是法律淵源

在處理勞動爭議時，假如沒有精確適用的法律條款，勞⑶法的表現形式

動法的基本原則可以干脆適用。

勞動法的基本原則的特點：（二）勞動法律淵源的類別（效力依次）

⑴老基是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規1、憲法中關于勞動問題的規定

范■國家最高權力機關全國人民代表大會

⑵反映勞動法律部門的的本質和特點■首要淵源

⑶高度的穩定性：高度的權威性■憲法在國家的法律體系中具有最高的法律效力

2、勞動法律（一）

（二）勞動法基本原則的作用■全國人民代表大會及其常務委員會

⑴指導勞動法制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制■包括工會法與勞動法

度的統一、協調：■最主要的表現形式（4類體系）

⑵指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差：3、國務院勞動行政法規（二）

⑶有助于勞動法的理解、說明。■國務院

“勞動法基本原則”PK“調整勞動關系的具體規定”■主要依據

?前者的明確性低于后者4、勞動規章（二）

■國務院組成部門依據勞動法律和勞動行政法規，有?勞動標準制度

權在本部門范圍內制定和發布規范性文件，其中關勞動標準制度內容包括：工作時間和休息休假制

于調整勞動關系的規章，也是勞動法的淵源度、工資制度、勞動平安衛生制度、最低工資標準、

■勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規女職工和未成年工特殊愛護制度等。

章正常狀況下，每個月依照法定程序延長的工作時間

5、地方性勞動法規不能超過36小時。

■省、自治區、直轄市人民代表大會及其常委會和政依據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞

府動者協商后，一般狀況下加班時間為每天不超過1

■報全國人民代表大會常委會、國務院備案或批準后小時.

生效?職業培訓制度

6、我國立法機關批準的相關國際公約?社會保險和福利制度

■我國立法機關批準?勞動爭議處理制度

7、正式說明（三）內容：勞動爭議仲裁制度、勞動爭議調解委員會調

■有權的國家機關解制度、勞動爭議法律訴訟制度。

■依據說明主體的不同，分為立法說明、司法說明和?工會和職工民主管理制度

行政說明?勞動法的監督檢挖制度

■隨意說明不具有法律效力現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體

8、其他（他國）合同制度、勞動標準制度、職業技能開發制度、社會保

■雇傭規則（內部勞動規則）險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查機構組成。

■勞動（雇傭）合同（否）

■集體合同勞動法體系的其他分類方法

■習慣法勞動關系法勞動合同法、職工民主管理

■法官法或判例法法、集體合同法、勞動爭議

勞處理法、用人單位內部勞動

四、勞動法的體系動規則制定法

指勞匈法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。法勞動標準法工作時間法、工資法、勞動

我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：體平安衛生標準法

?促進就業法律制度系勞動保障法促進就業法、職業培訓法、

促進就業制度主要包括國家的就業方針，政府有關社會保險法、勞動福利法

部門在拓展就業渠道、供應就業服務、實施失業愛勞動監督檢查法

護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少

數民族人員、退出現役的軍人等特殊群體的特地促其次節勞動法律關系

進措施等內容。一、勞動法律關系及其特征

我國就業服務體系的內容包括職業介紹、就業訓勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程

練、失業保險、勞動就業服務。中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的

?勞動合同和集體合同制度權利義務關系，即雇員與雇主實現現實的勞動過程中所

當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之發生的權利義務關系。

間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行■勞動關系-勞動法律關系：轉換條件

談判,并達成一樣,雙方達成的協議稱為集體合同O⑴存在現實的勞動關系；

⑷存在調整勞動關系的法律規范。>勞動法律事務：指不以當事人的主管意志為轉移，

■勞動法律關系與勞動關系最主要的區分在于前者能夠引起勞動法律關系產生、變更和殲滅，具有確

體現了國家意志。定法律后果的活動

勞動法律關系的種類：

（1）勞動合同關系（主要形態）第三章現代企業管理

（2）勞動行政法律關系（主客體）第一節企業戰略管理

它是通過簽訂勞動合同形成的；企業職工和用人單位都一、企業戰略環境分析

屬于勞動行政相對人。1、企業戰略的概念與特征

（3）勞動服務法律關系（根本區分）?企業戰略是指企業為了適應將來以境的變更，尋求

長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的

勞動法律關系的特征：謀劃與方略。

⑴勞匆法律關系是勞動關系的現實形態?實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之

⑵勞利法律關系的內容是權利和義務同的動態平衡。

⑶勞旬法律關系是一種雙務關系?企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性和

⑷勞切法律關系具有國家強制性抗爭性。

2、企業環境的結構及特點

二、勞動法律關系的構成要素企業的外部經營環境中的微觀環境是指市場和產業環

1、勞動法律關系的主體境。宏觀環境是指間接影響企業活動環境因素，包括經

?用人單位和勞動者濟環境、政治環境、法律環境、社會文化技術環境。

?工會是團體勞動法律關系的形式主體3、經營環境分析的方法

?勞動者成為主體的前提是具有勞動權利實力和行⑴外部環境的調研

為實力獲得口頭信息：獲得書面信息：專題性調研

?自然人分為完全勞動行為實力的人、限制勞動行為⑵外部環境的預料

實力人和無勞動行為實力人4、經營環境的微觀分析

2、勞動法律關系的內容①現有競爭對手的分析；

指勞幻法律關系主?體依法享有的權利和擔當的義務。②潛在競爭對手分析；

3、勞動法律關系的客體③替代產品或服務威逼的分析；

>指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所④顧客力氣的分析；

要達到的目的和結果⑤供應商力氣的分析。

>勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞5、經營環境的宏觀分析

動平安衛生⑴政治法律環境：是影響企業戰略決策的首要外部條

件；

三、勞動法律事實⑸經濟環境：

>勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事務（6）技術環境；

>勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠（4）社會文化環境。

引起勞動法律關系產生、變更和殲滅，具有確定法

律后果的活動二、企業實力分析

1、企業資源的概念及分析

資源是企業擁有或限制的有形資產和無形資產。物質、f）資產互換與戰略貿易

人力、財務、技術、管理、無形。包括機器、費本等實5、一般競爭戰略

物資產及專利、商標、技術隱私和管理等無形資產。（1）低成本戰略（駕馭制定原則，P57）

企業資源優勢具有相對性和時間性的特點，企業要不斷（2）差異化戰略（駕馭原則,P57）

投入以保持和創新其優勢。差異化戰略時企業力求在本行業建立區分于其他企業

?資源優勢（理解，P50）的獨特品質，從而得到超過一般酬勞水平的戰略。差異

2、企業實力分析化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原

實力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品則。

和服務，以滿足顧客場要的一種技能。資源的開發和利（3）重點戰略：是選擇行業內一部分或某一些細分市

用活動分為兩大類，即基本活動和支持活動。場作為其目標市場和競爭的領域。

（1）基本活動6、不同行業階段的戰略

（2）支持活動（1）新興行業的戰略

企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力。a）新興行業的特點（駕馭）

企業實力分析的方法：b）新興行業的戰略制定

（1）縱向分析（2）成熟行業的戰略

（2）橫向分析a）成熟行業的特點（駕馭）

（3）財務分析b）成熟行業的戰略制定

3、企業內部條件和外部環境的綜合分析（駕馭SWOT（3）衰退行業的戰略

分析，P52）a）衰退行業戰略的影響因素

SWOT分析是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合b）衰退行業的戰略制定

和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威逼的

一種方法。三、企業經營戰略的實施與限制

在SWOT分析圖中,他于第II象限的企業應實行相轉戰1、企業經營戰略的實施

⑴建立與實施經營戰略相適應的企業組織

略。

⑵合理配置資源，制定預算和規劃

4、企業的戰略選擇（總體戰略）

⑶調動群體主動性，實現戰略支配

（1）進入戰略

⑷建立行政支持系統，實現有效的戰略限制

（2）發展戰略

2、企業經營戰略的限制

a）單一產品或服務的發展戰略